【企業】東芝、７千人削減へ 希望退職も、固定費を圧縮
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東芝が経営再建の一環として、今後５年間にグループ従業員の約５％に当たる７千人規模の人員削減を計画していることが８日、分かった。中心となるのは定年退職による自然減だが、一部は希望退職制度を活用する。５０歳以上の従業員が多い人員構成を事業規模に合わせ適正化し、固定費の圧縮を図る。
人員削減は、８日午後に公表する中期経営計画に盛り込む。東芝のグループ従業員数は今年６月末時点で約１３万２千人。今後は、毎年１千人前後の退職者が出る見通しとなっている。
東芝は削減対象の分野として当初、再生可能エネルギーの普及により市場拡大を見込みにくくなった火力発電事業を想定していた。しかし、保守管理業務は一定の受注を見込めるため、大幅な削減を見送る。
中期計画は、今年４月就任した車谷暢昭会長を中心に策定を進めてきた。人工知能（ＡＩ）やモノのインターネット（ＩｏＴ）の活用など、具体的な成長戦略を明らかにする。
また、課題となっている英原発子会社の清算方針も示すとみられる。海外原発事業からは撤退を決めているが、同子会社の売却交渉はまとまらなかった。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/181108/bsg1811080941003-n1.htm -----------------------------------------------------------------------------------
2018/11/06
【労働】富士通、5000人の総務・経理をシステムエンジニアor営業に配置転換 転職支援も
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アベノミクスで
日本の
総
合
家
電
メ
ー
カ
ー
は 事実上 ほぼすべて 撃沈したってこと。
アベノミクスに
マイナス金利
異次元緩和
それの集大成。・・・・・・・・・・・・・・スルガ銀行は マイナス金利で 貸し出し収益を圧迫されて 違法な不動産事業へ
経団連が如何に 馬鹿なのかぁ。 安倍を利用して 改革してるつもりが自分たち仲間企業の 首切りに勤しんでましたと言う
ほんと
笑うに
笑えない
滑稽な
経団連。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) ■
まぁ
NECなんて
もっとすごいけど
先日 １万６０００人 リストラしたとおもったら
次は ３０００人 リストラ
そして
国内の通信機器工場も たしか2工場閉鎖してる。
もうどんどんリストラ。
すでに
シャープや東芝が 死んだのはご存知のことと思いますが、
三菱も 不正に継ぐ 不正
スバルも 不正
神戸製鋼も 不正
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・もう リストラと 不正が止まらない。
アベノミクスありがとう。 ■
竹中や
太田
元東大の伊藤
見てる？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？・
お前らのアベノミクスな政策が見事に破綻した証拠です。
日銀黒田に
白井に
岩田に・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・お前ら 首あらって待ってろ。逃がさないから。絶対に 腹切りさせてやる。
日本経済を
ここまで潰しておいて。
結局
今井尚哉 一人に 日本は潰されてしまった。原発の津波対策も こいつが潰して 原発事故を起こさせた事実は
先日の
東電の元トップ３の強制起訴裁判で 明らかにされております。
２００５、６年当時から 今井尚哉が 資源エネルギー庁などで 原発行政を捻じ曲げていた。
そしてアベノミクスに
TPPに
日米FTAに・・・・・・・・・・・・・・・・・絶対に 逃がさない。 墓場の仲間で 追っかけて行って 掘り返すから。 東京特有の多重下請け丸投げの仕組みのせいで、エンジニアがいないんだよな
都内の大企業、必要なエンジニアがどこにもいない
都内の大学も、情報系の学部がどこにもない
東京が本当に終わってる アベノミクス対策
タンス（金庫）預金
金融資産の一割ぐらい金貨銀貨で持つ
硬貨で持つ 外貨で持つ
食料備蓄 家庭菜園 最低限の武装（筋トレ）
日本は終わり 備えとけww 優秀な奴は真っ先に逃げるからな
残ってる奴なんて、鈍臭い無能ばっかだろうな 65歳もしくは70歳まで雇用延長を希望している人は肩身が狭いな。
東芝も7000人の大多数を60歳の定年で切りたいと意思表示した訳で。。 もうな、日本企業を話すると時々頭おかしくなりそうになる。
経費削減したいと口癖のように言っておきながら大幅なコストダウン提案すると
乗り換えられないモチベーションが云々と言い出すとか。
これがエレクトロニクス企業なんだぜ 収益源がなくなればそうなる。無能なトップ陣も強欲な株主たちも卑劣やのう。 公務員の65才までの再雇用も絶対必要ないやろ
お前らのせいでそれ以下の世代が採用しぼられまくったのに 世界最低レベルの無能文系が全てを潰した
もう技術者もやる気なくしてモチベーションなし。あいつら働く気が全くない。
新しい事に取り組む気もないし、やり方変える気もない 外国人労働者なんて要らないじゃん。
日本人労働者が有り余っている。 大企業はだいたいは人手余り
人手不足企業に転職斡旋したら人手不足問題は解決する
ような気がする
政府が目標とする賃金、物価が上がろうとしないのは
本当は人手不足ではないからだろう
公務員の賃金あげて社会保障費切り下げてばかりでは
どうにもならない >>20
もう文系理系関係ない
効率化しろー
コスト削減しろー
↓
もう限界にまできて
不祥事
↓
ガタガタになった組織を
外部に丸投げ 文系無脳が潰したんじゃないと思う
あの人は出自が染め物屋、染め物屋と言えば
どういう人たちが多かったか知ってるよね
郵政にしてもWHにしても無脳では説明出来ない
故意にやったと考えれば合点がいく なんちゃって大卒が多いだけだろう、学歴に見合った仕事が出来るかだろう >>22
大企業者出身者様は、プライドだけは高いからなー。 日本政府：国民は最低７０歳まで働け。
日本企業：５０歳以上の社員はいらないよ。
どうすんの？コレ。 ６５歳までの雇用義務化されてるし
自然減で５年7000人は無理じゃないかな 成るべく早く希望退職されて移民の代わりに働いて下さい。
ＮＨＫもソフトバンクや楽天、ドコモもどんどん人員整理して人手不足を
緩衝してください。どんどん顧用の流動化が進めば外人に頼まなくてもいいんです。 大企業に就職が決まれば一生リストラもなく安泰という時代は終わった
生涯に数回は転職する方が普通の社会になるんだろうな >>1
社員の前に保身経営陣の削減からだろうが…。
粉飾東芝自体、日本から削減しろよ。 ＞11名刺は切らしておりまして2018/11/08(木) 18:09:50.07ID:j/jmypnj
＞３０年前の東芝ガラパゴスノートブック
３０年前のテクノロジーでは、ノートブックは不可能だろ
デスクトップを組み立てても廃熱処理がたいへんだった
そもそもノートブックなんて、計算に入ってなかった
東芝が、ＣＰＵやマザーやＨＤＤを自分でつくらなきゃな
とても人様には売れません
それようのＣＰＵも、何も無かった。
海外で、ＴＯＳＨＩＢＡはよく壊れる、不評だった
小さくさえすればいい、日本の技術は優秀だから小さくできる
もうアホ過ぎるね
極東アジア離島の脳が原因ですよ、 日本人の国民性自体が劣っているのでしょう。卑怯な小心者でしかない。
そう考えればすべて説明できる。
ローテクな品物をアメ公の庇護のもと大量に輸出できただけで高度成長は実は日本人の能力とは無縁だったと思う。
アメ公としては日本を西ドイツみたいな民主主義国家のショールームとして利用したかっただけのこと。
だから甘い対応をとってくれただけでしょう。 >>33
来よう義務の対象は延長雇用あるいは再雇用を「希望」する者 苦労して入社しても数十年後はリストラ
サラリーマンは辛いな >>40
在日朝鮮人・韓国人という白人の間接支配の道具の存在を忘れちゃいかんよ 株式会社日本創生投資 
もっと、にっぽんが輝ける【価値創造】を目指します。 
http://nipponci.com/&;#160;
「はれのひ」の企業理念 
新しい価値を  新しい価値を提供する  「新しい価値」 
http://archive.is/Kbjoz#selection-181.59-181.69&;#160;
会社情報の書面 
https://twitter.com/washijawa/status/950216670504615936&;#160;
「Think. Feel. Drive. 
──クロスオーバー発想で、新しい 価値の創造を。」 
──第39回東京モーターショーにおける富士 重工業のテーマである。 
http://archive.tokyo-motorshow.com/show/2005/public/news/data/tmsn_vol12_Jv3.pdf&;#160;
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『新たな価値を創造し続けるグローバル・キープレーヤー』 
新たな価値を創造することに 
新たな価値の創造に 
挑戦し続けていきたい 
https://www.subaru.co.jp/jinji/guide/company_jigyou02.html&;#160;
-------------------- 
トップメッセージ  
「神戸製鋼グループは 新しい価値の創造  
http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/message/index.html&;#160; 
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「新しい価値の創造」に挑戦し続ける企業の皆さん。^^  
http://56285.blog.jp/archives/50537138.html&;#160;
わかりやすいのがこちら。↓ 【餃子の王将】です。^^ 
https://web.archive.org/web/20140826150557/https://www.ohsho.co.jp/gyozaclub/pdf/201405/1p.pdf 
篠原寿の創寿苑も仲間入りしたよ。^^ 
https://web.archive.org/web/20030410152401/http:/www.soujuen.co.jp:80/&;#160;
( ※「会社案内」をｸﾘｯｸ ) 
「共創」については、前川喜平のご実家の 
【前川製作所】が旗振り役みたいですね。 
東芝と丸紅のｳﾗﾝｺﾝｿｰｼｱﾑ 
http://56285.blog.jp/archives/49526955.html&;#160;
東芝問題で登場する経産官僚 
http://56285.blog.jp/archives/49541749.html&;#160;
創価大学生のおもな就職先  
http://56285.blog.jp/archives/49851484.html&;#160;
・GPIFの投資先ﾘｽﾄ 
http://www.gpif.go.jp/operation/state/pdf/unyoujoukyou_h27_14.xlsx&;#160;
・JOCのｽﾎﾟﾝｻｰ企業ﾘｽﾄ 
http://www.joc.or.jp/about/partners/&;#160;👀
👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 定年退職の自然減も含めてというのはおかしいね。
それはリストラやらなくても出る数字。
なんか一生懸命やってますというポーズにしか見えないな。 介護と警備のブラック子会社作ってばんばん出向させたら自然減できそう リストラされて 日本人労働者浮遊てか。
（納税人） 老害と女は余ってるけど若い男は足りないんだよ
ソリューションサービスに力入れるとか言ってるけど、
東芝テックとか東芝エレベータみたいな会社は人手がなくて現場がまわらんような状態だろ
そういうのを解決する対策が見えてこない >>9
リーマンショックの不景気だったときに
他大手電気メーカー各社は血ヘド吐いてリストラしたが
東芝は粉飾して、うちは業績好調と嘘ついてた
そのツケが溜まりに溜まって隠せなくなって
もろもろ身売りして、いまからリストラ
まだまだリストラしないと厳しいから
景気良くても東芝はボロボロ ＞44名刺は切らしておりまして2018/11/08(木) 19:06:16.55ID:qEY662Hu
＞>>40
＞在日朝鮮人・韓国人という白人の間接支配の道具の存在を忘れちゃいかんよ
日本人の代表は、まだいなかったのか
低知能過ぎ ＞44名刺は切らしておりまして2018/11/08(木) 19:06:16.55ID:qEY662Hu
＞>>40
＞在日朝鮮人・韓国人という白人の間接支配の道具の存在を忘れちゃいかんよ
デョンの代表を、代々選ぶひとびと
低知能過ぎ 自由に解雇できないから行き詰まる
切羽詰まってから全切りってことになる シャープは鴻海に買収された後に居座っていた無能な経営陣どもをバッサリと切り捨てて超V字回復ですよ
日本式の大規模リストラやっても優秀なのから外部に逃げ出して
無能なのがしがみ付いてクソ化スパイラルに陥るいつものパターンしか待ってないじゃん 固定費削減は人員削減 各社はこれから 日本の60万社から１社 二名づつリストラすると
120万人が余剰 人不足なんて 介護、保母 建設現場ぐらいかな・・・・・
外国人が入ってこれば 給与がさがる。 >>56
自由に解雇どころか東芝とかは生産は子会社化してたから
生産の海外移転にともなって国内工場は閉鎖して働いてた人は
解雇し続けてきたんだかな
あと指名解雇も裏でやってきた
いつまでも解雇規制なんて妄想はやめた方がいい
日本だと会社がその気になれば首にしてリストラできるわ 経営者がアホだと本当に傾くんだな
まぁ民間企業は競争にさらされてるから仕方ないか >>61
＞生産の海外移転にともなって国内工場は閉鎖して働いてた人は
＞解雇し続けてきたんだかな
＞あと指名解雇も裏でやってきた
これがずっと不思議だったんだよな
普通に働いてれば、どこでもこの手の話を聞いた
東芝に限った話じゃなくて、いろんな会社で普通にやってたこと
だからそういう工作なんだってわかるんだけど ／⌒ 支 ⌒＼ アルミも鉄道 MRJもまともに造れない
* ／ ＼ ／ ＼ 偽装大国的小日本
／:::┏（__人__）┓:::＼ だから尖閣と沖縄をよこせ!
< ＼ ﾄｪｪｪｲ / > 中国人を1億人移民させろアル!
r､／ ヘ 国賓習大大に逆らうな わかったな!
☆アジアと世界のまとめ
http://gossipmatome999.web.fc2.com/index.html
☆マカオでトップ級高官自殺 頻発する中国官吏の死亡
☆中国の新四大発明 ほとんど誇大広告だった
☆米艦 台湾海峡通過から
列車事故まで台湾関連まとめ 日本の場合は役員が二流。
管理しかできない、戦略性のない奴しか
役員にならない。 外国人がきて解雇リストラされたらどうなるのすぐに祖国に帰させますよね
実習生見たいにいなくなるということはありませんよね政府はどう判断なのかな やっぱり、サラリーマン経営者はダメだな。
シャープ、ＮＥＣ，富士通、東芝、全てサラリーマン経営者がダメにした。
一方、オーナー経営者がいる企業は右から上がりで業績を拡大している。
任天堂、京セラ、日本電産、業種は違うがユニクロ、皆オーナー経営者がいる企業。 >>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6
（迫真）人手不足・新次元（3） 採りたい人がいない :日本経済新聞
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKZO37207420R31C18A0EA1000/#commenttop
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29
人手不足・新次元（3） 「…いま中途バブルは収束の気配…求人は…数から質へシフト…しかし求職者の多くは…
社内でしか通用しないスキルだけ…社内失業者が増える…日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固…人材獲得の土俵に立てない…」
佐藤健一郎＠darts-ip(@ken1ro_sato) - 08:24
今どき社内失業！ 失業のない大企業は恵まれているな→求人はAIなど質へシフト。求職者は「社内でしか通用しないスキルだけ。
中途で採りたい人が育っていない」。転職できず、技術変化で今の仕事さえ失う社内失業者が増える
人手不足・新次元（3）採りたい人がいない：日経
木村岳史(東葛人)(@toukatsujin) - 07:30
しかし求職者の多くは「社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない」と藤井。
今後は転職できず、急速な技術変化で今の仕事さえ失う
ズキス(@Calahan44) - 07:16
社内でしか通用しないスキルだけ。長い終身雇用で、中途で採りたい人が育っていない
日本企業は終身雇用を前提とした賃金テーブルがなお強固。中途でも年齢で賃金が決まり、人材獲得の土俵に立てない。
そろそろバブルも終焉か？
みっちゃん(@mitsu44) - 08:29 >>1 >>2
儒教統治のなりのはて
かなぶん@kanabunka
9月12日
朱子学
婦女
三従の徳
女三界に家無し みたいな？
ツグミ@tugumidesu
9月1日
女三界に家無しって言われた時代が、つい最近まで、
実際に日本にはあって、ちゃんとことわざとして残ってるんだから、
…大したもんだと思う。
ことわざとして残るほどのしみついたものが
何もしないで消えてなくなるわけがない。
意識していかないと、なくなりゃしないって思うんだけど…(^-^; >>72 >>12 >>13 >>14 >>15 >>16
中国をお手本とした結果、「女三界に家無し」なんていう蛮族の因習が作られた
「女三界に家無し」
《「三界」は仏語で、欲界・色界・無色界、すなわち全世界のこと》女は幼少のときは親に、嫁に行ってからは夫に、老いては子供に従うものだから、広い世界のどこにも身を落ち着ける場所がない。
【日中】安倍首相「漢字や仏教、社会制度、都市づくりは 中国から日本に伝わった」「中国は長く日本のお手本」北京のフォーラムで★２
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540695700/
「三従四徳」
昔の中国の女性への教え。
「三従」は従うべき三つのことで、幼い時は父親に従い、嫁いだ後には夫に従い、年老いたら子どもに従うべきであるということ。
「四徳」はいつもの生活で心がけるべき四つのことで、女性としての節操を守ることをいう婦徳、言葉遣いをいう婦言、身だしなみをいう婦容、家事をいう婦功のこと。 >>73 >>1 >>7 >>8 >>9 >>10 >>11
sk@fckotatti
圧倒的に日本は若手に任せて新しいものを作り出していこうっていう機運が弱いというかないというか
情けなくなるくらい 儒教で経済衰退かよ
Yuta Kashino@yutakashino
日本のものづくり、中韓台の品質をバカにする一方、不況のせいにして製造装置
などの設備投資と人材育成を怠っているうちに、多くの分野で追いつけないほど
落ちぶれてしまいましたね…
Yuta Kashino@yutakashino
（´-`）.｡oO( 日本のメーカが作るPC周りのデバイス，本当に性能が良くないです．
自分で作れないので製造をEMSに丸投げしていて，その品質管理ができてないと思いますね．
中台韓が強いレンジの価格帯の電気製品は，日本のメーカだと性能も耐久性も悪すぎという時代ですね… )
こわしよし@kowashiyoshi53
中国製は爆発するみたいなこと言って胡座を書いてた事が、まさに儒教国家の没落の
姿にダブるよな >>74 >>12 >>13 >>14 >>15 >>16
ぷくぷく ™@Nqx9R
10月10日
年功序列制度は勤続年数を経るごとに給与が階段状に上昇する制度ですが、
個人がどんなに頑張っても月給には反映されない。という社会主義的思想…
そして年長者は年少者より地位が高いという儒教的思想が合わさった化石のような制度…。 >>75
湖雪@koyu_FUJI
6月29日
そもそも儒教道徳がクソ
ただ年だけとった無能に都合よすぎ >>77
んぱんぱ@crayonmarch
4月14日
福祉と言うよりも、無能な行政に企業活動を殺されて、労働者もズタズタにされな
がら経済的に途上国確定ですね。勉強やパソコン等、今の時代に必要なスキルを
贅沢呼ばわりする国には破滅しかありません。今のままでは未来は絶望しかないです。
経済学は儒教に侵食されて死にました。
ザクネイフィン@INOファン@zaknafein_DN
3月27日
年長者は、年功序列だけで偉い！
という儒教的な日本の会社のあしき風習ですね。若い方が能力の高さでまったく評価されず、
無能が年功だけで、そう、ただ年功だけで評価されて、首を斬られずのうのうとのさばり続け、結果若い人が割りを食うのは、
若い人視点からは堪えがたいことだと思います！
喜多野土竜『通潤橋物語』発売中@mogura2001
2017年5月2日
君子は器ならずとは、君子とは何か特定の機能を持ったスペシャリストではなく、ゼネラリストだという孔子の思想。
有能で商才も外交交渉力もあり、孔子よりも優れていると世評が論語にも数カ所登場する子貢を、
器と否定しつつ、瑚連という儒教が重視した祭事の機器になぞらえたのは、逆説的な高評価。 >>78 >>17 >>18 >>19 >>20 >>21
んぱんぱ@crayonmarch
10月11日
私も対価に見会わないのに嫌いな奴等には振り回されたくありません。
だから無駄な努力の根絶を誓いました。
生きている限りは下らない儒教由来の忌々しい呪いと歪みをこの手で
断ち切りたいです、数学の才能は無駄な努力を根絶するために使い捧げることにしました。
止まってる木@twitaro210
9月21日
儒教精神のゆがんだ部分の解釈で目下のものが自分よりも上等な文化があるわけがないと思い込んでいる。
自分たちが劣った通り道だったということを理解していない。
そして、人が嫌がることをして優っていると思う思考、、、私は嫌いだ！
APHARMD@MBV09C
10月1日
「何故日本ではイノベーションが起きないのか？それは失敗を恐れるからだ」に
「日本はすぐ責任問題に発展する！」と返すMC。まぁなんだかんだ言っても儒教の影響が抜けてないからなぁ。
問題の原因を人に求める。まぁ仕方ないよね、普段から政治家相手にカスゴミが当たり前にやってるし('A`) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
