【社会】コネ・告げ口・すり寄り 外資系のしんどすぎる出世競争
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織田信長の家臣で忘れられないのが佐久間信盛だ。
信長が幼少の頃から仕え、戦功もあげた織田家の重臣だった。しかし、１５８０年、石山本願寺攻めの怠慢などを理由に信長から譴責（けんせき）状を突きつけられ、高野山に追放されてしまう。
家臣たちは震え上がったのではないか。たとえ家柄が良くても、過去の功績があっても、現在の仕事ぶりが不十分とみなされれば、組織での居場所を失う。
信長の「天下布武」の原動力は、徹底した実力主義だった。期待に応えたのが明智光秀や豊臣秀吉だ。譴責状では信盛を批判する一方で、「中途採用組」である光秀や秀吉の働きぶりを絶賛している。
アップ・オア・アウト――。「（成果を出して）昇進できない人は、社外に退場せよ」という外資系の企業風土を表した言葉だ。それは、信長の人事とも重なり合う。左遷されても組織には残れる日本企業と比べ、はるかに厳しい世界だ。
作家の波多野聖（はたのしょう）さん（５９）は、資産運用業界で有名なファンドマネジャーだった。外資系金融機関で、担当した２００億円の日本株ファンドを２２００億円まで拡大させるなどの実績を積み重ねた。４０歳で役員に当たるマネージングディレクターに昇格した。
告げ口 すり寄り 外資系の社内政治とは
「外資系の出世競争は、織田家並みですか？」と聞くと、「もっとしんどいですね」という答えが返ってきた。
外資系は世間で思われている以上に、コネや組織内の人間関係が人事に影響する。査定する上司の誕生日にプレゼントを贈るのは当たり前。人間関係に気を配り、社内政治に敗れないようにすることが生き残りの条件だった。
「あなたの地位を狙っています」。同僚が波多野さんの上司に虚偽の話を告げ口する。出世競争に勝つためには平気でうそをつく。背後から矢が飛んでくる感覚だった。
役員に出世すると、同僚は態度…
https://www.asahi.com/articles/ASL815242L81ULFA02R.html 外資の人事考課は360度体系だから、同レベルや下位ランクの奴らからも評価される。他所の部署の奴に刺されて消えるケースも良くある話し。 >>7
ってことは、フランス系とかドイツ系はまた別か(笑) 本社所在国なんかどこでも中に入ってくる人材はグローバル 生き残るにはエネルギーが必要なの
日本の大企業がぬるま湯すぎるだけ
その証拠にみんな潰れかけてるだろ >>2
な訳無い。
優れているなら、日本企業は、これほど落ちぶれていない。 まあ社内での謀略に秀でていれば
ライバル社を出し抜いたりするのも得意だろうしなあ
人間社会じゃ誠実さより、ずる賢さが必要なんよ 日本の場合、仕事能力は必要ない。
コネとごますりがうまければ出世する。 足の引っ張り合いと謀略に明け暮れてライバルを落とすだけ
実力主義hで試されるのは不正の実力
手柄を横取りした奴が勝ち 実家が金持ちじゃないと出来ないことを強いて
選別してるだけ
程の低いイジメ 日本 コネ ＞ ごますり ＞ 仕事能力
外資 仕事能力 ＞コネ ＞ 告げ口 ＞ ゴマすり
外資は最低限仕事能力がないといけない >>12
ほんとそう思うわ
ずる賢く、そして金があるものがかつ
いくら誠実にしたって金なんて降ってこないしな 同期が大手ビルグループの御曹司で11時に毎朝、遅刻出勤して新聞読んでるけど出生してたなー。
俺は5分遅刻したら鬼のように怒られてた。。。 >>1
だが、佐久間や林の粛清が新参者の明智光秀には恐怖を煽る結果になって本能寺を変を生んだ可能性も
なきにしもあらずだ。 まあ外資ってことはいざとなれば会社ごと切り捨てられるしな >>11
中途半端に変な形の成果主義入れたから落ちた気もしないではない。 日本企業のパワハラやいじめや企業倫理の方がヒドイ。
三菱UFJは、先輩が後輩にビールジョッキに入れた小便を飲み干せとか。
ある商社は、出張でオーストラリアに行き、パブでナンパしてSEXして、レポートを翌日迄に提出しろ
伊藤忠商事は、新人通過儀礼で風俗に連れていき、風俗接待を学ばせる。
野村證券は、内定辞退の学生を食事に呼び出し、カレーライスを頭からぶっかける。
オリンパスは、不正内部告発した浜田氏を窓際部署に異動させ、顧問弁護士事務所をトンネルに集団ストーカーを依頼して、産業医に診察させて、精神病に仕立てあげて休職、解雇に追い込もうとした。(裁判で認定済)
参照
証拠調査士は見た 平塚俊樹 武健一 連帯ユニオン
大野進 全港湾
辻元清美 立件民主
福島瑞穂 社民
さて、組合費他の資金はどこ流れたのでしょうか？
大変なことになりますよ。 F1でホンダ２期のとき、マクラーレンのエンジニアがホンダは役職関係なく一緒に食事していることに驚いてたらしいね あったよ実際
別会社だったのが吸収合併で日本支社になったという経緯のせいもあると思うが
本社の偉い人は日本支社の細かい状況に立ち入るのが面倒くさいみたいな雰囲気で
それをいいことに人事、営業、社内システム部門の部長が暗闘状態
本社の誰かにコネがあるのか人事部長の権限が強くて他の部長は辞めていった >>24
今ならYOUTUBEにあげたら致命的な一撃あたえられるな
昭和の人間は弱虫のバカばかりで笑えるわｗ >>1
記事元の朝日新聞の出世競争も書いて欲しいなあ
どれだけ日本の足を引っ張ったかで評価される？ 外人が権力握っているから、英語が出来て、外人に取り入った者が出世する。
外資日本支社長はフィリピン人など東南アジア人が多い（アメリカに留学して英語ができるから） トイレタリー製品が主力商品の某多国籍企業は、
CMを見るからに社員の人間性が腐ってんだろうなあと
想像するに余りあるわｗ >>17
ほんこれ
外資に転職して13年になるけど、まず仕事
派閥最優先だった日本企業とは基礎が違う >>17
当然なんだけど
日本人経営者はやっぱりコネ重視する なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 中小企業なんか役員の愛人の女が肩で風を切ってるし
日本企業も相当なもんでしょw >>38
なんでコネ優先なんだろ
会社潰れるやん
従業員背負ってるなら能力が一位だろうに
世界相手に戦ってる企業なら尚更 >>38
なんでコネ優先なんだろ
会社潰れるやん
従業員背負ってるなら能力が一位だろうに
世界相手に戦ってる企業なら尚更 >>43
日本企業のビジネスモデルなんてどんぐりの背比べでしょ
多少仕事ができるより、仕事自体を取ってくれるコネ持ちの方が使えるんだよw >>45
自分で起業してみなさいよ
優秀なんでしょ？w >>2
日本なんか他人の成果パクるだけのカスばっか担ぐけど？
最近酷いのは困難詐欺
難しいことやったから失敗したけどリカバリーできたから優秀ってやつな
優秀な奴はハナから失敗しねーから
無駄仕事のマッチポンプ野郎はむしろ降格させろ そりゃデトロイトみりゃ分かるでしょｗ
アメリカ人は脳なしの集まり 英語で喧嘩できればOK
日本語しか喋れない奴なんて簡単に（ry
コネとか（w 企業風土ってとらえかたがアホっぽいよ
目的のために動いてるだけだ
よって、目的が達せられるなら他の手段でもいいわけだ
それが提案できない実行できないなら、切られるしかないだろ（駄目社員なんだからさ） 時間をもらって結果をだします、といえばいい
それで結果をだせば、認めてもらえる
利益の最大化だ
成功哲学が浸透していく理由はここにある
結果で示すわけだからな
ただ、これができるやつは起業したほうがいい 大げさにやらなくても充分だ
年収３０００万もあれば充分だろ
ちょろちょろって働いてさ ビジネスってそういうもんだよ
雇われ労働者じゃないんだからさ 社長からバイトまで、みんな同じ賃金にしたら、どうなんだ？
役割が違うだけで、みんな必要なんだろ？ >>43
金儲け=自分のボーナスにする文化がない
だから上長が利益よりも雰囲気、職場環境を重視する
金儲けを重視する株主がいない
銀行や不動産持ちのオーナーが株主で野心がない まともに会計・経営を学んだことが無い高卒 実は欧米企業のほうが学歴主義で年功序列だったりする
一方の日本は成果主義の悪いところだけを取り入れてしまった
元に戻すのは難しい 外国ドラマ・・・奥さまは魔女 とか見てみると、上司を自宅に招いてパーティとかしているなw >>55
外資は、グレードとポジションと言うものが別れていて、
グレードによって給料が決まるから
部長職より、平のプログラマーの方が給料が高いということがあり得る
※ マイクロソフト社では、プログラマーで副社長と同じ給料を貰っている人がいた
アングロサクソンがそんなに優秀なら
イギリスから自動車メーカーが無くなったり
ビックスリーが倒産したりしてないだろ >>1
佐久間信盛追放時期の織田家を、実力主義の例として出すのは不適切
当時の信長は、えこひいきが強く、自分の周囲にいる側近には地位や領地を与え、
側近たちは直接戦功をあげることができないので、外で戦っている家臣たちを妬んで
信長へ讒言することがたびたびあった
そのため、秀吉や光秀たちは、不安に思って信長だけでなくその側近たちにも
莫大な付け届けをしていたことは史料に残っている 俺も外資に居たけど、この手の汚い手は 朝鮮人が特にひどかったな
人手不足でわざわざ チョンを雇う日本企業は 絶対後悔するから >>27
役職が上の人たちは、
お手洗いも分かれてるところもある。 >>61
まあ、そういった部分も否定はできないですな。 >>43
コネ採用で維持できる利権がある
それはいいコネ
例
電通に大企業の創業家の子弟いくと、それと引き換えに安定して広告とれる
いわば人質ようなもの いまの「女子の体操の選手へのコーチによるパワハラ」という誇大化と捏造の入り混じった虚偽通報しますして騒ぎにしてる件と、外資系の企業の出世争いって似てるなw 外資は日本進出の本気度で全然違うから
ただ事務連絡の支社置いてますってとこはそうかもな 解雇されないようにするにはコネ・告げ口・すり寄りってことね。
解雇規制緩和すれば、こうなるってこと。
2ちゃんの馬鹿は竹中の受け売りで解雇規制緩和を連呼。 企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ 織田信長の織田家と外資の出世競争の比較とか写真週刊誌でやるネタ
新聞でそんな比較するなよとは思った
外資より日本のほうがいいだろっていうもっていく奴は最高に頭が朝日 バリバリ日本企業は縦割りと横割りがあり隣の部署に案件頼むだけでパワポを作って上司を通さなければならない オラの娘ども、どっちも外資系というか、
英国・米国企業勤務だけど、このズレに
書かれてるようなコネは全く効かない。
生粋の成果主義だよ。
外資系を模倣した、上層にワルいのが
居座ってる日本企業のことではないかな？ まだ小泉竹中とか言ってるやついるのかｗｗｗ
同じく安倍首相は、「同一労働同一賃金を実現し、非正規という言葉を
この国から一掃する」と施政方針演説で宣言したが、リベラルな新聞社には
「正規／非正規」などという身分差別はなく、とうのむかしに同一労働同一賃金を
実現しているはずだ。だったらなぜ、「立憲主義を踏みにじる」首相に
こんな当たり前のことを先にいわれるのか。
――日本で働き方改革がいっこうに進まないのは、「正社員」の既得権を守ることだけを
目的としている労働組合が頑強に反対し、「差別」を容認しているからだ。
「親会社／子会社」は日本における身分の典型で、個人が平等な人権をもつ社会で
は、親会社からの出向というだけで、同じ仕事をしているにもかかわらず
子会社のプロパー社員と待遇がちがう、などということが許されるわけがない。
リベラルな新聞社はこんな悪弊とは無縁のはずだから、日本社会にはびこる
この差別を徹底的に批判すべきだ。
新卒一括採用は年齢差別そのもので、日本の法律でも違法だが
厚労省が適用除外にしている。当然、リベラルな新聞社はひとを年齢で差別など
しないのだから、「同期」とか「○期先輩（後輩）」などという軍隊か体育会のような
言葉は死語になっているはずだ。
これを出版したのは朝日新書です 外資だけの問題じゃない大企業も同じようなもの
日本が衰えたのは、グローバル化とか言って外国と同化したせいで
外国に技術力で差をつけられなくなった
日本の技術進歩が遅くなったのは
外国株主の目先の利益優先のせいだ外国株主のせいで日本は衰退している
安倍にバカな政策(消費税、TPP、働き方など)をさせて
景気悪くさせているのも同じ勢力
外国株主と金持ちのソロスやヒラリーやオバマや
アメリカFRBを私物化している銀行家などがこの勢力
日本独自のガラパゴス携帯や国産OSのTRONとかはこいつらに潰された 某ヨーロッパ本社の外資系の香港支社に勤めてたが、
香港の支社長に気に入られて部署のマネージャーに昇格させてもらったら、
本社からディレクターがすっ飛んできてあることないこと吹き込まれて無しにされてしまったな。
とにかく足の引っ張り合いがすごい。
見限って辞めたは。 >>5
おれも思った
実はアメリカだけで
欧州では違うという事がよくある >>61
白人というよりも
日本人が不思議なパワーを出した
不思議パワーはイワシの頭があったから出来たと思う それは日本の雇用慣行にメスをいれるって話で
労働組合と消極的な支持者によって、ずっと出来なくて困ってる
現状いいか悪いかでいうと結果出てないので悪い
良くするにはじゃあどうすんのっていうとこで、何故か陰謀論がでてきて現状維持になる 外資は日本法人社長でも日本の派遣社員感覚で切られる
給料は業績連動で支払われるけど本社役員との強い個人的コネなければいつ切られるか全くわからない ファンドマネージャーって極めて特殊な世界であり、
それを一般化する朝ね日つ新ぞ聞う社の記者の痴性が
きよきよしいぞ。 日本的大企業はいいぞ。
オレは無能で年功序列で管理職の端くれになったクチだが、いわゆる閑職にいる。中枢にいる優秀者にとっては左遷先かもしれないが、仕事はラク、ノンビリ日々を過ごせる。もちろん評価はされないが、それでも年収1000万はもらえる。
優秀でバリバリ働いてもっと高給をとるヤツも沢山いるが、側から見てるとすげー大変そう。
オレみたいなヤツでも養ってくれるのが日本的大企業の良いところだと思うのだが。 >>83
日本人がノーベル賞を取れるのは日本海のブリを食ってるからと
聞いたことがあるな
良質なタンパク質を取ることはIQに直結するって >>83
>>88
さすが日本の底辺が群れる５ちゃんねるだわ
ドコサヘキサエン酸が不思議パワーとかタンパク質になってるｗ
学歴は中卒とかｗ >>48
おまえは失敗を恐れるあまり
一生何も出来ないまま死ぬ典型的日本人だな
そんなだからアメリカや中国に差を付けられるんだよ >>91
個人の話の1行目と2行目の次に
何で突如アメリカとちうごくの話が出てくんだ
外国に勝つとかそういう話はエリート様がやれよ >>92
アメリカや中国様は失敗を怖れずにチャレンジして
新しい市場を開拓しているの
失敗が怖くて何も開発しない臆病者のおまえにはわかるまい 課長島耕作の出世術は正解だったてことか？ｗ
やっぱマージャンゴルフ上司への女接待は上手くて、肝心の現場の仕事は知らない
他人の功績を横取りして失敗は押し付ける
やたら声がでかくてスタンドプレーは社内で一番上手い
これが最善だったってことだな
道理で日本企業は大成功してるわけだ（ゲラ） >>73
ほんとこれ
上司の命令には絶対服従すべし、独創性や自己主張など以ての外
これらは学校教育でさんざん叩き込まれているはずなのにな イワシの頭って
クソみたいなものでも信じ込みやすい
崇拝しやすいという意味なんだけど
栄養とかの話じゃなくてさぁw >>93
おめーみたいに生まれたことが失敗だと何も怖くないよなｗ 偏差値は高いけど
やることこすいｗ
頭の良さなんて関係ない手法 >>97
おまえの頭ン中の勝手な定義は誰にもわからないからな
その独りよがりな思考だと将来、統合失調症になるぞ なでしこジャパンの最近テレビに出てる女は全く魚を食わないって言ってたな。 >>1
>たとえ家柄が良くても、過去の功績があっても、
>現在の仕事ぶりが不十分とみなされれば、組織での居場所を失う。
功績には報酬を、能力に対してはポストを
というのは西郷南洲の遺訓であり
信長のやったのは当たり前のこと
過去の功績＝現在の能力ではないの
問題は実績とポスト配分を適正に評価できるかどうか
これに失敗すると組織が無茶苦茶になる
信長も西郷も最後には引き上げた人間に寝首を掻かれるような形でほろびた まあ、信頼できる誠実な人間や
裏切らない人間を使うのは大切な事です
そのうえで仕事ができる有能な人間を重用すれば良いの
ただ依怙贔屓しすぎると周りが嫉妬して
組織としてのパフォーマンスが下がる > 「外資系の出世競争は、織田家並みですか？」と聞くと、「もっとしんどいですね」という答えが返ってきた。
織田家に仕えたことないのに「もっとしんどいですね」と言える不思議 １の記事って、外資にかこつけてるけど、要するに朝日新聞のことだろ。
よ〜くわかる。 >>19
大手取引先や銀行から出向してきたじじいは
新聞のスクラップ作成しかしていなかったが副部長だったな。 >>87
勝ち組だね。
確かにいるよ、そういうの。 こんなの森永卓郎が何年も前から言ってることなのに、竹中の方なんかを信用しちゃうのが無知な2ちゃんの馬鹿。 >>2
外資上げして終身雇用全否定してたのが90年代の朝日
独立企業とかもあおってたな
結果「朝日の逆が正解」の教えを守ったやつが生き延びてんじゃん >>87
この先も養ってもらうためには外国人奴隷がもっと必要だねｗ 結局は親藩(親戚)と譜代(新卒)で纏めてた徳川幕府の様な組織が最強ってことなんだよな
つまらないことこの上ないけど、それが現実 >>94
弘兼兼史によると次のシリーズは
「無職 ヒマ耕作」らしいぞ >>2
過剰な団塊ジュニア層の引受先
終身雇用前提な日系企業は通常運転。妙に採用しぼったのは就職氷河期 今、外資の新規参入って少ないからね。今までの戦略が成り立たなくなってる
今後は中華だろうけど、システムは異なってくるだろう >>108
今まではリストラを流れてきたけど、この先は分からんね。会社もゆとりが無くなってるからな…
>>113
外国人が必要なのかはオレには分からんw
>>110
勝ち組と言われて戸惑ってますw
明らかに社内では負け組だから…
>>119
面接でもっともらしいことを言うのは得意だったんだよw
>>90
優秀なヤツは評価も給料も高いよ。ただ、それが激務に見合ってるかと言うと、何とも言えないのかも。そう言う意味では、名誉が報酬なのかもね。 ・金回しのバクチ打ち商売人が自分の仕事場だけ見て 「すべての外資系はこう」
・そもそもそこに多くいたのは日本人じゃないのか
・＞２００億円の日本株ファンドを２２００億円まで拡大
普通のことか盛っているのか、そうでなくこれが大業績なら、それでドライに高査定されるんじゃないのか
「１０倍にした あれはものすごいやつ」なら、なぜそいつを昇進させなかったりクビにする手がある 日本ですらないだろ
売れてなさそうな作家（アマゾンレビューのステマ臭は何だｗ）が自分をアゲるための盛り、有料記事を見させるための大仰記事と、それを鵜呑みにして語るアホども そういえばNHK「ドキュメント72時間」の場末の安スナックの回では
カウンター席で安酒をチビチビと舐めながら
「企業戦士わあ〜、たたかったらあ〜、まけぇー」
と歌っているアラカン負け犬リーマンさまがいたな
戦わずともきちんと飼い続けてくれる会社は
あるいみ極楽なのかも知れない
もっとも本人はやるせない思いなんだろうけどさ
基本的に使用人に過ぎないのに勘違いして夢を見すぎるから苦しむ また信長を自分の言いたいことを補強するための藁人形にした記事か 外資系の内部告発制度はチクりでお互い蹴落とす為のシステムだからな 無能は大変だな。せこい真似しないと金も作れないのか >>106
テレビには監視カメラが埋まっているのを知ってますか。
知らない人は、幸せですね。そういう時代ですからね。
アナログな集ストなんて、簡単にできますよ。 信長は関係ない
∧_∧
⊂（`･ω･´)
/ ﾉ∪
し―-J |l| |
人ﾍﾟｼｯ!! 自分の能力を発揮できれば人間は幸福らしいよ
どっかの哲学者の言葉だったと思うけど 外資で出世するにはハニートラップが一番だろ。国連に鮮人が蔓延ってるじゃない。 >「あなたの地位を狙っています」。同僚が波多野さんの上司に虚偽の話を告げ口する。
アップ・オア・アウトなんだったら虚偽じゃなくて本当の話なんじゃないの？
上の地位を狙わず今の地位で首になるつもりで働いてるの？ 外資系でもちゃんと技術で勝負してる会社と
金融系みたいな金を右から左へ流すだけの会社を一緒にするのはどうかと思う 外資は成果出すために信用できる奴を集めてチームつくるのが一般的。だって成果出なかったらクビになるんだもん。選ばれない奴にとってはコネとか足の引っ張り合いに見えるかも知れんが、努力してりゃ認められるとか大間違い。 佐久間は企業で例えるならエンジェル投資家兼取締役ポジション
海外基準ではボードメンバーから退いても強い影響力を残せるぞ 今季はうちの部門がトップだぞという上司のメールに追従レスが凄い勢いでついて、見るとみんな出世早いヤツばっかりだったから笑ったw
そのうえ日本からは一つもレスなかったわwww >>2
平和に滅びていくにはいいんじゃね
江戸時代と同じで 客観的評価なんて土台無理
知らない奴の評価なんてする訳ないので >>2
自分はそう思う
終身雇用を基盤にして能力評価をすべきだろう >>2
変な成果主義を取り入れるよりは年功序列の方がましだったろうね。
成果主義は結局のところ評価者のサジ加減によるわけで、それは、要するにゴマスリになるから。
年功序列だと、出世のことなど気にせずに仕事に集中できるから、上司に歯向かっても面白いことしようとする人でも会社に残れる。
成果主義だとそういう人は排除される。 >>122
俺は入社した瞬間からだらだらしがみついて会社から金をしゃぶることだけを考えている。
アラカンでようやくその悟りとはな。 >>127
テレビよりもスマホだろｗ
心を読む電波とか言っちゃう系？
検索した内容や書き込みと表情からおおよその対象の心が読めるだろうからそんなオーバーテクノロジーはいらんぞ >>121
こうやってたくさん反応を貰えるのなら成果はだしとるやろね >>147
よくまとめているな。その通りで、
極端な異端児でもいない限り成果主義のほうがいい結果が出る。 外資金融って、東大理系が行くってネラーガ大絶賛してたところやん >>151
おまえみたいなアホはどうせアメリカしか見てないんだろ
日本の成果主義で向こうみたいに給料が増えると思ってるのか？
猿並の知能しかないならレスするなやマヌケ 日系、日系、外資、外資と働いてきたが、別にそんなことなかったな。
語学ができるのは当たり前に有利だが、このご時世、日系も同じでは？ 【社会】朝日新聞 靖国問題で社内乱闘 110番かけ携帯真っ二つに破壊 更に10日のけが
https://news19.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1129883756/l50
1 ：道民雑誌('A`) φ ★：2005/10/21(金) 17:35:56 ID:???0
朝日新聞、靖国問題で社内乱闘…４０代社員が暴行 被害社員は１０日間のけが
朝日本社で「真昼の決闘」−。
小泉純一郎首相（６３）の靖国神社参拝をめぐり、
朝日新聞社員２人が激論の末、むなぐらをつかみ殴りかかるなどの大ゲンカに発展。
暴行を受けて負傷した社員が、社内から１１０番通報し、
警視庁築地署の署員が駆けつける騒ぎとなっていたことが２１日、発覚した。
不祥事続きの朝日は夕刊フジの取材に事実関係を一部認めたものの、
「被害が軽微」と詳細には口をつぐんでいる。
社員の一人は全治１０日間のけがを負っており、立派な傷害事件なのだが…。
築地署の調べによると、今月１８日午前１０時５０分ごろ、
「暴行された」と東京・築地にある朝日新聞東京本社から１１０番通報があった。
通報したのは、同社総合研究本部世論調査部に所属する３０代の男性社員で、
同部に所属する４０代男性社員と前日に小泉首相が靖国参拝したことの是非を問う
世論調査の結果を話し合っていた。
世論調査部も記事を書くが、社内では「記者」ではなく、「部員」と呼ばれているという。
結果は「よかった」が４２％、「するべきではなかった」が４１％とほぼ拮抗（きっこう）。
関係者によると、この微妙な解釈をめぐって大ゲンカとなったという。
４０代社員は激怒し、３０代社員に体当たりや胸ぐらをつかむなどして暴行を加えた。
さらに、３０代社員が携帯電話で１１０番通報しようとしたところ、
４０代社員が携帯を奪い取り、真っ二つに破壊したという。
一連の暴行で３０代社員は腰に１０日間のけがを負った。
〜容量制限により以下、リンク先でご確認ください〜
ZAKZAK 2005/10/21
http://www.zakzak.co.jp/top/2005_10/t2005102121.html 首切りも減給も結局は人件費の調節に過ぎないからね
クビにできないなら減給しかないので成果主義取り入れても減点主義的なものになるのは当然
日本の大企業で危機に陥ってリカバリ効かないのはたいてい人件費の圧力に耐えられないだけだから うちは社長が周りをイエスマンの太鼓持ちで固めてから、パフォーマンス高い人からどんどん辞めていったなぁ。社内の雰囲気もガラッと変わって、毎日が葬式より静かで活気のカケラもないわww >>102
> 功績には報酬を、能力に対してはポストを
> というのは西郷南洲の遺訓であり
違うだろ。
能力には報酬を、人格には地位を
だろ
だから日本の社長は無能な人格者が多い。
手順が固定した仕事を集団でやるのは得意だが、何も無い所を切り開くのは苦手 楽して実績を出す方法は、色々あるからな。外資系に限らない・・・・・ >>12
人間という生き物。
制度の問題ではないよな。 >>151
これ間違い。
日本式の賃金体形のほうがいいと書くつもりだった。 何か古くさい人の古くさい話だなあ
奴隷労働で先の無い日本企業に人が集まらなくなってるから
こうやって「外資」に対するネガキャンをしているのかな？
まあ、外資もいろいろだと思うよ >>11
終身雇用を半端に壊したのが悪いような
氷河期以降、新卒一括採用は残しながら足りない人手は非正規雇用で吸収し、年功賃金は撤廃してるんだから… 日本の法律事務所も事実上の世界標準であるイギリスの会社と全く一緒。
up or out 外資も、欧と米で大分違うだろう
欧州は基本的にマッタリな気がする >>165
今どきの日本企業なんてバカ経営者とそいつらに操られる
物凄いバカしか残ってないからｗ
どうあがいてもIT最先端の外資系企業には敵わんわｗ >>147
そういう人は多分起業なりするんじゃねーかな 外資系は給与が良いし、ダメなら他の企業に行けばいいんだよ。
日本企業の終身雇用は流動性が無いことが前提だったから、今更戻れないだろ
高齢化も進んで無能な上司の下で昇進できるかどうか分からない状態で何年も
待てないだろ？
今時昇進しないと給与も上がらないしな 日系も大してかわらん。
年功序列なんて、大企業でもないと。
うちは給料まず上がらないし、ボーナスないし。
役員にでもならないと高給は難しい。
査定は厳しいので、辞めてもいいてきな感じだし
それでいて社員の定着率わるくて、年中募集かけてるし
中で見ていてアホだと思う。 ダノンネスレロレアルクラフトフィリップモーリスあたり？ いろいろあっても平均で年収4000万程度もらって、15年ほど働いたから
いまはもう寝てくらして太ってきています >>178
6億が額面だと手取りで3億。
生活費抜いたら残りは1〜2億くらいか？
2億なら楽できるけど、1億だとつらそうだな 全然ウソだぞこれｗ
オマそれはそこがブラックな外資なだけで
外資関係無いｗｗｗｗｗｗ 外資系って継続的な雇用の保証が無くて成果主義でドライ、その代わり給料がいいってこと。
コネや贈り物なんかで人事が動くかバーカｗ
この大ウソつき野郎ｗｗｗ 日本の企業は甘すぎる
日本の企業は生ぬるい風呂で屁をこいてるみたいだ
…衰退国家の特徴を兼ねそろえているわ こんだけブラックあって生温いわけが無いｗｗｗ
それすらウソｗｗｗｗｗ アメリカの刑務所は実はコレなんだよな。
いろんな違法な手口で集めた物品で釣って仲間を作って
ウンタラカンタラ。
で、企業でも一部のバカはやる。
でもそんなヤツはどうせ上には上がれ無いから、どのみち関係無い。周りからも無視されている。
そういう状況を針小棒大に言っているだけ。 >>183
いや、直属の上司に人事権あったりするところの話だろ 話の出だしが信長の家臣がどうのこうのとかまわりくどい
しかも「告げ口 すり寄り 外資系の社内政治」との脈絡が無い
年配者ってこういうテキトーな話の持って行き方が好きだな
だから実力勝負の世界に勝てずに嫌がるのか？ 俺は社長に技術をふんだんに使ってポルシェやフェラーリみたいなん作れって言われて
作ったら、こんなん高くて売れんわって首切られた >>187
贈り物なんかで人事やってたらその上司がクビになるよアホ。
そうならないのはそこがブラックなだけだろが。 企業によるとしか、それに加えて下っ端であっても
福利厚生と待遇は日本のブラックとは比べるまでも無い程だから
日本のブラックは生活全て仕事に費やされても、
貯金も殆ど貯まらず何とか生活出来るレベルだから お前なちょっと考えりゃ分かるだろ。
上司に贈り物するだけで自分の雇用が確保出来るんなら
簡単なことだろが。
全員やるわバカが。 >>192
ところがやるんだなこれが
結局個人の権限が強いから人事権も雇用権もある程度の役職で持てるんだよ
日本企業とは少し違うんだよ
嫌われたらマジで成果横取りの最低評価で解雇もあり得る世界 >>17
マジこれ。
日本の場合、終身雇用制度が仕事能力をある奴のモチベをどうにか保ってた。
更に転職＝協調性がないみたいな偏見(当たってる場合もあるが…)が会社に留まらせてた。
あと長時間労働を課すことで、他ではやっていけないぞ的な洗脳も。
外資の奴はしょーがなくね。
業務できる仕事とってくれる前提でのコネ、ごますりなら。 >>196
何だ、単なる世間知らずか
日本企業だって多少は有るんだぞ
実力だけで上がれる人ばかりなら良いが、引き上げてもらう人やポストは普通にある 怪文書がとびかい後ろから弾がとんでくるのは日本企業でも同じ >>202
何を持って嘘つきって言ってるんだ？
外資系で働いたこと無いんだろ？
そもそも働いたことあるのか？ 超大手外資だけどエンジニア集団なのでゴマスリとか無縁だわ。結果見せてたら残れるし給料も上がる。 きちんと仕事する真面目な奴を叩きだしたらこんな寝技ばかりうまいカスしか残らない、って社風の時点で終わってるかと。
フツーはそーゆー判断する上司こそが真っ先にコケるが。 ちなみに佐久間に関しては自業自得だかんな？
よりによって三河モン以上に盟友だった水野一族引きづり下ろしてソイツらの下の連中の面倒全く見ずに息子が勝手に京で茶コネてるとかノッブからしたらザケてんのか！になる。 >>27
スズキもそうだよ、社風というより浜松の風土なんだろうね >>204
上司にちょっと贈り物するだけで雇用確保とか何ウソついてんだお前は？ アメリカなんかはとにかく成果主義でプロジェクトごとに人集めして、終わったらハイさようならなんていくらでもある。
こんな社会で上司につけ届けしてそれで自分の地位が安泰なんて、何見てきたようなウソついてやがんだ。
そんなことで雇用確保出来るなら全員やるわウソつき野郎が。 >>2
なんで言われたことをすぐ鵜呑みにするかなあ…… これから就職する大学生はこんな記事読まないだろうから
こういう記事でパパママの方を洗脳して外資系や海外企業を避けて
日本企業に誘導しようという魂胆かね 終身雇用、年功序列が良かったはいいけど
それが成り立つ前提は経済や会社が右肩上がりで
パイが拡大しポストが増えていく世界じゃないと出来ない
人口ボーナスあった高度経済成長期に戻りたいみたいな馬鹿な話はじまるのか >>218
仕事ができるのは当たり前だから、それ以外の何かが必要なのかな
確かにくじ引きで問題なさそうだｗ 訴訟社会のアメリカの制度を日本に持ち込んだら、こうなるってことなのかもな。会社や上司を
訴えたりとか、日本やアジアじゃ出来んもんな。 >>1
英米は地獄と聞いてるが、欧州系は、それに比べれば管理は甘いと１０年前に聞いてるが
もしかすると、そうでもなくなってきてるのか？ >>219
日本以外はここ10年で2倍に経済成長してる
別に世界人口が2倍になったわけではないが 親戚が有名外資のシニアパートナーにいるが、能力が異常に高いが普通にいい人だよ。
なお1年で俺の予定生涯年収の半分稼ぐ模様w まぁ都合の悪い資料やら発表しようと
画策すると判らない説明してくれの一点張り。
案の定、ろくでもない業績に陥ってあーだこーだと。 >>17
うちの会社は全社員に平気で縁故採用の募集、ってメール送ってくるわw
一応単体1万人の大企業なのにw 8月31日(金)あなたの運命が変わります。
先ほど入ってきた”最旬”の情報です。
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P.S
ETH(イーサリアム)500円分も登録者全員が受け取れます。 こんなの当たり前だろ
上司にアピールできるやつこそが仕事のできるやつだ まず外資系という括りがざっくりしすぎ
Apple とかは社内政治がえぐくて上司や部下から陥れられるのは日常茶飯事と聞くが、シリコンバレーでも色々みたいね 外資といっても金融・ITの欧米系もあれば
レジャー・外食・土建といった特亜系もある
後者の方は成果主義でも合理主義でもないが
雇用は比較的安定していて
変な意味で日本的経営のところが多い 🍎社員だったけど、外資とは名ばかりのドロドロしたものじゃった 邦人企業もエロエロあるように外資企業もピンキリやな？ >>212
そんな平社員や契約社員の話なんかしてないだろ
バジェット持った立場で追い立てられる生活したこともないのに何偉そうに語ってるんだ？ そこまでして生きなきゃいけない人生ってなんなんだろうね
早く死にたい
今日にも死のうかな >>81
よく外資は厳しいとか、アメリカだとすぐに解雇されるとかいう奴がいるけど、外資でも楽なところはあるし、アメリカも普通の社員であれば、簡単には解雇できないのにな。 むしろ日本企業こそほとんどがブラックでその将来もヤバいのが実情
だからいつでも逃げられるようにしておいた方が良い
今どき日本の会社なんかに寄りかかったらお先真っ暗 >>83
国民全員が能力全開で使って奴隷並に働くんだからそりゃ強い
職業教育も最低限なのに自ら覚えていき、単純労働であっても誰もが工夫して効率化していく
人件費高いと言われてた昔ですらこんだけ身を粉にして働く労働者を大量に雇える国は他にない
無理しすぎて疲弊してるけども その会社にいなかったのにある日突然やってきてデカいツラしちゃう公務員。
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1509781776/
日本の企業はお役所出身じゃないと出世できなかったりする 単に日本の普通のサラリーマンがぬるま湯につかった状態なだけだから、
みんな甘過ぎ。だから役立たず、そんなことでは公務員がお似合い。 自分の年齢次第だろ、終身雇用前提だと
20代、30代は将来がないから変化を望む
40代はグレー
50代以上は変化を嫌う、結果的に逃げ切りを望んでるのと同義
人口で多いのは50代以上、今の30代以下が50歳以上になる頃には手遅れっていう
構造的な詐欺 20代はほぼ丁稚奉公の見習い期間で商人としてのキャリアは30代から始まり
40代で手代になって50代で選ばれた人間が番頭になる
自分で決定権を持ちたければのれんわけか独立すればいいだけだが
そういう人間は少ないし、
かりに実行したとしても親方や役所、銀行に食い物にされて終わる
むかしはこの種の人間からアイディアを吸い上げて
起業や社会が更改されていったが
さいきんはそういう冒険者はいなくなった
まあ、リスクとリターンを考えれば割に合わないという事に気づいたのだろう >>49
リーマン直後のビッグスリーのお偉方の扱いよなｗ
まさに上級国民
成果主義とかよう言うわと コネなのに、外資だからってありがたがる風潮はどうなのか。 外資系はたしかにクビのリスクがあってギスギスしているかもしれないけど、若い頃から比較的高給をもらえるからね。
一番お金が価値を持つ時に稼げるのは大きい。
日系だと東証一部でも30代で年収300万台がザラだから。 この程度の知識すら無くて解雇規制緩和とか言ってるからな。
いやいや、こんなの知ってて解雇規制緩和を言ってるんだよってヤツいないだろ。 解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。 >>2
どれも一長一短はある。
日本の終身雇用はメリットの方が大きかったと思う。 >>91
支那は泥棒と搾取で成り立ってるんだけどな
【パヨク】＝【ゴキブリ在日韓国人】＝【朝日新聞】＝【立憲民主党】
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）の奴隷根性＝事大主義
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）に 甘い顔すれば 付け上がるだけ
強く出る相手にはすぐ土下座をし 優しい相手にはトコトン付け上がる
それがパヨク（ゴキブリ在日韓国人）５千年のＤＮＡに染み込んだ習性
奴隷根性（どれいこんじょう）＝事大主義（じだいしゅぎ）
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）の奴隷根性＝事大主義の本質とは
【優しさと弱さの違いが分からない】
ことなのです （奴隷民族なので 優しくされたことがない）
したがって 自分に優しくしてくれる相手（日本）は
自分より弱いと考えて とことん付け上がる
自分をいじめる相手（中国）は
自分より強いと考えて とことん土下座をする
それがパヨク（ゴキブリ在日韓国人）の習性（奴隷根性＝事大主義）
歴史上初めてパヨク（ゴキブリ在日韓国人）に優しくした日本人に対して
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）は、日の丸を焼いて付け上がりました
【恩を仇（あだ）で返す】のは
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）のＤＮＡに染み込んだ腐った習性です
中国人は５千年間 パヨク（ゴキブリ在日韓国人）を
奴隷民族として飼い慣らし 動物扱いしてきました
だからパヨク（ゴキブリ在日韓国人）は 中国人には絶対にさからわない
いくらいじめられても ひたすら土下座をします
要するに、日本人はパヨク（ゴキブリ在日韓国人）をトコトン甘やかし
【泣けば日本人から、あやしてもらえる】
と覚えさせたのです （このくらい、赤ん坊だって学習します）
パヨク（ゴキブリ在日韓国人）に 甘い顔すれば 付け上がるだけです！
それと年功序列や終身雇用は別に日本だけじゃない。
程度の差はあれ欧米も昔はそうだった。
単に欧米の方が早く変化して日本がそれを後追いしてるだけ。 どうせ一部のエリートの話だよね。
年収300万くらいでこの状況だったら、だれも外資にはいかないだろ。
電通の時と同じで、高額報酬をもらうためにはそれなりのリスクは
覚悟しないといけない。
日本の中小企業で底辺社員が理不尽な扱いを受けるのとは、
全く違う。 外資は有能のために無能が犠牲になるシステム
内資は無能のために有能が犠牲になるシステム >>266
弱者に優しい日本企業ですよ
社員教育っていうのは日本の年功主義だから成り立つことで、成果主義なら社員教育なんてしない 業務研修には参加しないでいいよ
精神研修には参加強制
某外資系 >>263
年齢差別禁止したら、年功序列は無理
まあ個人主義が進むと、終身雇用は無理なんだろうと思うわ
終身雇用はいろいろブラック慣習が不可避だからな >>2
無能な人の救済制度ではあったな
条件は、村の寄り合いに必ず参加すること、みたいなｗ
それさえやって人間関係さえこなしとけば
経済活動なんかしなくても良かったんだよな
時代のなせる技だね >>223
それ、２０年前はほぼゼロの国とかじゃなく？ >>267
>成果主義なら社員教育なんてしない
使い捨て前提で通り一遍の教育を施して
成績が上がらなければ退職に追い込まれるような企業は多いよ
殆どがブラック企業の営業系だけどね >>267
中途には教育せず逆にプロパーより高度な仕事させて
プロパーを教育させるけど賃金はプロパー未満のくせに？ 実力社会は結構だし、比較して日本型企業をdisるのも結構だけどさ、それって持続可能な世の中なんか？楽しいのか？しんどくないんか？君たちはサバイブできんのか？
俺はやだよ。絶えず追い立てられて走り続けなきゃいけないなんて。 日本型というか終身雇用の方が持続不可能だろ。
40年近くにわたって成長が続くことを前提としてるんだから。 >>242
だから安倍晋三内閣が「１億総労働者１００年計画」を提唱
そのために教育基本法は改悪するは道徳教育をを義務化、検定教科書してるわけで
１億総玉砕に向けてマサか突っ走ってるわけじゃないと願いたいものです >>248
１７７６年７月４日独立したアメリカ合衆国には近代史しかないが
２０世紀半ばくらいまでは「移民」文化があって
それなりに機転を利かせて気張れば天下を獲れる可能性もあった
しかしそれも〜今は日本以上の貴族や学歴至上主義に成ってます
簡単に庶民階層がトップを狙えることも無い
日本は１５００年以上の歴史を誇った歴史でも
印度・中国などの四大文明には遠く負けるが
万世何系だらけの天皇制も笑えるくらい酷いし〜
歴史を重ねると成功者たちはその安住できる地位を死守するために
社会制度を我田引水しますよ〜
それでここで取るべき作戦の１つとしては
「トラの威を借るキツネ」
利権者の力を上手く援用して「楽しく１００年計画」
「忖度」文化が推奨される現今日本国で
うまく社会サーフィンするには、これしかないでしょ〜 >>242
ＱＣ活動を推奨して真面目に業務に励むマゾヒズム日本人には
精神的インフレションも金銭的インフレーションも向きません
だから基本スタンスが被虐であり、その何とも言えない痛みに悦びすら感じてしまう
日本国政府がインフレ誘導してもデフレ
・・・実はこのデフレ嘘っぱちや
安倍麻生魔呂嘘吐内閣になってから円安誘導することで
日々の生活必需品の食料品価格が上昇
誰にでも分かるのが「ポテチ」の封入量が漸減中
５袋シュリンクの即席ラーメンの特売が減り
１９８から２９８になり、最近は３８９円が特売価格
これに消費税が３％→５％→８％→１０％
すでにここ５年で５％の可処分所得が我が懐から消えました
そこへ屋上屋を重ねるように社会保障費のための増税
１Ｆ事故の後始末のための復興税と電気料金の上昇
もうさ〜俺の脛も痩せこけて仕舞、これで骨粗鬆症になれば
一貫の御仕舞の天手古舞・・・・辛いで、憂世の固着した世界でサバイバル運動するのもさ〜ｗ 外資のコネと日本のコネって何か違う気がする
日本のコネには損得がない気がする
ほんとに単に仲の良い知り合いだからとかそういうの >>276
日本型企業が時代遅れ
持続可能じゃないのは日本のやり方の方だった 実力主義って人間性無視と同義語だって
若い頃は分からないんだよな
外資系とブラック中小って結構同じだよなw >>282
あなたが言うセンスって「コミューン」だ 外資は所詮日本支店長なのがね。
その支店長さえ本国から送り込まれるのだから、本国の言う通りに動くだけで夢がないわ 実力主義マンセーな人は無能な人も組織に必要だと分かっていないのが何だかな
どんな企業だって雑用は発生するし、無能な人がいないと自分がすることになるんだぞ。
でかい顔が出来るのも自分より無能な人間がいるから。上から責められなくて済むのも自分より無能がいるから
無能な人から有能な人も恩恵を受けているのに、何故かその事実を無視するのよねw >>274
日系の企業は処女厨だから、中途が差別されるのは当たり前。
嫌なら外資系に行くしかない。
なんで大学の就活でみんな真剣に就活してるのか、よく考えないと。 外資コンプの奴多いね
株とかやったことないんだろうね。
中堅企業には素晴らしい会社山ほどあるのに >>288
邦人・日経企業は、総じて「中途」を嫌がります
部課長までは大手でも出世が出来る
これ以上、本部長クラス＝執行役員
ここまでは上昇は不可ナウ
やはり「プロパー」で最高幹部＝「取締役会のメンバ・ボード」を確保 汚れを嫌う「神道」が何らかの作用してるかも？
「佛道」は汚れを神道ほど排除しませんわ >>77
そりゃ>>1での外資は、底辺ブラック外資だからねー >>283 日本型企業が時代遅れ
ふ〜ん、じゃあ海外の労働者はみんな日本よりも働き方に対して満足度が高いって事か。
なんかアメリカでも欧州でも、中間労働層の不平不満が高まってるっていうニュースしか聞いたことがないがね。
気のせいなのかな。
同一労働同一賃金、ワークライフバランス、中途採用全然OK!
日本から見れば夢のような条件のはずなのになあｗ
それに海外の失業率が日本よりやたら高いのはどうしてなんですかねえ？
日本より生産性が高くても、失業してしまっては全然意味ないと思うんですが。 >>296
現実には、日本の上場企業はここ三年最高益を更新し続け、昨年度も２割の増益。
今年度もさらに最高益を更新見込み、時価総額も中国越え。
２８３のようなマクロの大まかな現実も把握できない馬鹿に話しかけるだけ無駄だよw >>296
日本の失業率が低いのは海外とカウントの仕方がちがうから
海外と同じ手法でカウントしたら日本のほうが高くなるはず ハロワ基準やろ日本の失業率
労働人口に占める就業者をマイナンバーで調査したらどうなるかね
だな >>87
あなたが55以上なら逃げ切れると思うがそうで無いなら覚悟したほうが良い。 >>119
推薦とかのコネあっからな
だから最近は理系も下手な修士より学卒のがいい 実力主義で切り捨てられない自信たっぷりの方々ばかりですねw
ここでは威勢いいなw 実力主義ではなく成果主義
成果主義だと継続的に結果を出さないと降格か辞職に追い込まれる
日本だと西部セゾングループで近いことが行われていて
役職が上がるにしたがって高い成果が要求され
それが達成できないと役員でも課長に降格されたという
かつての部下の下に落とされてあごでこき使われるのはストレスが溜まるだろうし
それで辞めていく人も多かったという
それを傍で見ていたら課長より上を目指そうという人は少なくなると思う 外資はキムチ星人が多いから、気をつけて
アイツら上司には絶対服従、で出世して
今度は自分がセクハラ、パワハラやりまくるから 仲良くぬるま湯でええやんけ！
会社とか世間とか正論がどうとか、そんなものの前に俺たち労働者は存在するんだよ！
俺たちが働きやすいかどうかが最重要視点やろ
このままじゃ日本的経営は立ちいかなくなるなんてのは経営者や株主の論理だろ、それにそうなったらそん時はそん時じゃい
そっから先はお上の考えること、俺らの知ったことじゃねー
次の世代がどうとかマクロな理屈はどうでもええ、現世利益だけじゃ大事なんは 外資で競争が激しい層ってのはエリートだよ。
下層には全然関係ない世界。
「有名なファンドマネジャー」がいくらもらってるかは
知らんけど、時給900円ではないことは確かだな。 >>306
>次の世代がどうとかマクロな理屈はどうでもええ、現世利益だけじゃ大事なんは
その結果が氷河期や超氷河期なんだけど
上層の中高年の所得と雇用を従来の制度堅持で保護して
若年層のみ欧米でもやらないような競争主義で使い捨てた
日本で喧伝される実力主義や競争主義は
欧米のようなパワーエリート層ではなく
末端労働者が強いられるものなんだよ 組織人は、誰か上司によって常に評価を受け続けます
何かに守られることは同時に何かの奴隷になることでもある
幼少期から教育機関で徹底的に牙を抜かれ従順な奴隷育成にハゲマサレル
上司が何を欲しているか常に「忖度」する姿勢の養成
平和で社会が大きく変化しない静穏期
米系通信会社で勤務経験者から云わせてもらうと
ゼニを稼いでいる上司ほど過労気味な仕事の鬼ばかりでした
あの姿の上司なら納得できますわ
しかし、仕事出来ない無能が講釈だけは一流気取り
こいつらが出来る部下よりゼニを貰ってるのが目につく
名門企業の腐り方を見てるとナパーム弾が中性子爆弾で
綺麗に始末しても良いのじゃないかって気にもなる
東電やら東芝の無様で醜い姿
そして財界以上にダメな政界のクズ
このクズが日本を混乱させてる張本人で
そいつらを祭り上げてる奴隷ドトレー群 新自由主義って上層部はみんな仲良く共産主義
喧嘩はしませんよ、金持ち喧嘩せず
このシステムの怖さは、大部分の末端労働者を経済戦争の渦中に放り込んで競わせる事で
真の敵が何なのか誰なのか不可視にさせることだ
安倍麻生莫迦麻呂内閣の憲法改悪論なんて、この流れ強化するだけだ
わたしが戦前の思想右翼なら、こいつら全部この日本から消去したいくらい怒りを感じる
財務省事務次官が若い女性記者の前で「オッパイ」連呼するとか
ツマラン出世欲のために公文書改ざんや破棄を平気で出来る高級官僚の群れ
こいつらに職業倫理も高位高官としてのプライドも無いのがよく分かりましたｗ シャープの事例を見れば納豆食って納得しますけど〜
米系かた中国系に転換するかもね >>193
人事権が重要ってのは気づかれにくいよな
立ち回りが上手い人は分かるんだろうけど
官邸と官僚の関係がこれで今変わりつつあるのは面白い
いろいろ局所最適化に行き過ぎた天上界の話で別個だけど >>211
これ、外資の日本法人じゃないか。成長産業で無くなった所が多いので
日本企業以上の村社会化してると聞いたことある 外資系といっても
働いてるのは日本人だから日本文化でるだろ
外資系に行くタイプの日本人に
そういう傾向あるってこと 外資系のこういう文化が、日本社会にとって、日本人にとって、ためになる物だとは思わない。
ただ一つ、「誰にゴマを摺ればいいかはっきりしている」というのは、正直うらやましい。 >>57
外資は徹底した学歴主義だもんな。
日本みたいに、高卒の工場長の下で大卒院卒が働くなんてありえない。 その範囲の中での実力主義であって、学歴も実力のうちだし、コネも実力ってのが
外資の考えかた。
上流層は、教養（歴史、音楽、文学、語学・・）があることが前提で、そういう
「価値観を共有」する人たちが社会を動かす。
社交上手でなければ彼らの仲間内で回るいい仕事は手に入らず。
上司に媚びるというか、価値観を共有していることを示さなければいけない。
有能な上司には媚を売る必要がある。
そのかわり、有能なトップを高給で引っ張ってくる。
トップが無能だと、有能な部下を見いだせないから潰れる。
そこらへんシビア。 >>59
いいコネを掴むために妻も必死なんだよな。
社交で交友を広げて、いい情報が得られるように手を尽くす。
妻も戦力で、妻の家族や親戚も同様。
だから、必ず妻同伴。
妻から得られた情報やコネで出世の緒に利用する。 >>307
そりゃ出世競争のスレなんだからｗ
最初から外れているヤツは関係ない。
エリートコースに乗れそうもないのや早々に脱落したヤツも関係ない。 全くの女性と縁がなく、頑張って優しくしても”避けられてしまう”
モテないな男子でも、女性心理メカニズム７つに的中する、しゃべれない＠モテるアプローチ術
を知るだけで、周りの上司にばれず、自然とおしゃべりができ、相手から質問して会話が
盛り上げる方法
https://goo.gl/zT5tRx.info.info 外資は徹底した学歴主義で、同一労働同一賃金。
矛盾してるように見えるけど、格差というか社会的階層で分かれているというか。
「クラス」が違うと仕事が違う。
いい大学へ行けるような階層出身かどうか。
日本のように偏差値なんかで合格しない。
文化やスポーツやボランティア活動を「やれるような」階層の人間だけがいい大学へ入れる。
日本の偏差値主義は間違っている！という主張は、金持ちがわが子をいい大学へやれなくなりからさ。
上層だけでいい仕事を回しているから、まさにコネ社会。
何故なら「価値観を共有する」相手と仕事をしたいから、そういう相手を選んでいる。
コネがなければ仲間には入れてもらえない。
生まれつきコネがあるやつは何の苦労もなく仲間に入れる。
訪米が実力主義なんていうのは笑止千万。 まあペーパーテストが一番公平な手段とは昔からの常識だね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
