【社会】会社員の半数以上が“昭和的な会社や働き方”--イメージは「休暇が取りづらい」
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ビジネスチャット「LINE WORKS」を展開するワークスモバイルジャパンは、「昭和的働き方についての意識調査」を実施。その結果を7月24日に公表した。調査は6月25〜27日にかけて、全国の20〜59歳の正社員を対象にインターネットを通じて実施。サンプル数は624（男性427名、女性197名）。
自分が勤める会社や働き方が「昭和的な会社だと感じる」と回答したのは、54.6％。19.6％が「イマドキな会社だと感じる」、 25.6％が「どちらでもない」と回答したという。年代別では、30代では60.9％が昭和的だと回答したという。
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昭和的な働き方についてのイメージで最も多かった回答は「休暇が取りづらい」で、56.3％。次いで「働く時間が長い」が47.9％、「残業が評価される」が43.3％としている。その一方で、イマドキな働き方についてのイメージは「休暇が取りやすい」が54.3％。次いで「仕事が終わればすぐに帰っても良い雰囲気がある」が45.5％、「残業時間と評価は関係ない」が43.3％。これらから「休暇」「労働時間」「残業に対する評価」に関する違いが、昭和的な働き方かイマドキな働き方かを分ける傾向があるとしている。
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昭和的な会社や働き方についでどう思うかを質問したところ、18.1％が「良いと思う」、 51.8％が「どちらでもない」、 30.1％が「悪いと思う」と回答。年代別では、悪いと思うという回答について、50代が21.2％に対し、 20代は45.5％となり、24.3ポイントの差があったという。
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昭和的な働き方の悪い点の質問において、一番多い回答は「慢性的に残業がある」が55.8％。次いで「業務の進め方が非効率的」が47.6％、「IT利活用が進んでいない」が42.8％。IT利活用を含む業務効率化がなされずに、残業が慢性的になっていることを悪い点とする傾向があるとしている。
一方、昭和的な働き方の良い点の質問において、一番多い回答は「年功序列で昇進、昇給できる」が45.8％。次いで「残業代が稼ぎやすい」が32.2％、「社員同士の仲がいい」31.7％。給与や人間関係に関わることを良い点とする傾向があるとまとめている。
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https://japan.cnet.com/article/35123021/ 休め休めとか残業やめろとか
どんどん国力が衰退するだけ。アベはくずだからくだらねー働き方改革
のおかげでめちゃくちゃだよ 国は賃上げを強制しないで残業減らし強制だからアホだよな
最低賃金上げたところでほとんどの正社員には影響ゼロ
社会保険を負担すれば貧乏人が量産されてもいいと思っているアホ内閣 >>122
残業が無さすぎるのも残業代無くなるから問題だけど
残業がありすぎるのも問題だろ >>125
残業減らしは正解なんだよ
余暇に恋人さがしたり子作り子育てするわけだから
問題は効率よく働いたのに賃上げの保証がないこと
国は経団連の方ばかり向いとる 平和ボケならぬ昭和ボケだね
平和ボケと違うのは気づいた時は既に手遅れだということ
特にグローバル競争の時代において昭和ボケはもはや致命的
老害上層部が一番悪いんだけどボケたまま消えていって下さいｗ 日本は永遠に昭和でいいんだよ
体質にあってるし暮らしの実感が生まれる
今度も昭和に戻せばいいんだよ
昭和にしたら結婚も増えるし子供も生まれる
ナルちゃんの昭和でいいんだよ
昭和よ永遠に 就職率が高くても離職率もとんでもなく高いからな
3年以内に半分辞めるし
社員に対する考え方が間違っていることに企業は気付いていないんだよな
未だに昭和の軍隊思想してるから、厳しい環境で我慢させることが将来へつながると本気で思っているからなあ
伝統文化産業が後継者不足で悩んでると言う話もよく聞くが、
自分たちも見て技を盗んで覚えたとかいう理由で、弟子になる人がいても何も教えず見て覚えろとしか言わず、そんなことしているうちに辞めていく
さっさと教えてあげればいいと思うんだよね、なぜそうしないのかな
この国の人の育て方ってさ、なぜ耐え難き我慢を強要する方向に行くのかね >>129
辞めることにすごく罪悪感あるのがこの国の国民のどうしょうもないところだな
たかが金儲けなのに何を大事ぶってるのかほんと意味不明
平成になり大して競争力もないし抜きん出た産業も無くなったのにさ
守らなくていいものを頑なに守って自滅していってる感じしかしないアホな会社員共 >>119
無能なやつが出世しちまったってことだよな。
トップは自分よりも有能なNO.2を嫌う。NO.2は自分よりも・・・
大創業の時代に創業して生き残ったトップは有能だったからそれでも良かった。
彼らよりも有能な人はそんなにいなかった。
長時間働くことだけで上に気に入られて出世したやつが会社の上層の多数を占めるように
なった結果、すべての「有能」の基準が「長時間会社に、24時間尽くせるか」だけになり、
本当に有能な人は、追い越される恐怖から上司に嫌われ、能ある鷹は爪隠し、隠している
うちにそれが普通になり、ついには「有能な人」の見分けも出来なくなって、無能が
会社を仕切り、非効率な生産性の低い会社ばかりとなった。
長時間こそが有能の証だから、子持ちの女はすべて無能だ。
家事をやったことがない家庭用品の開発と決定をし、女の使う商品の開発も男だけがやる。
婦人衣料も化粧品も女向けの車も、女の下着を作る会社も役員は男ｗ
もちろん、男に有能な人は多い。が、家に帰って家事や子供の相手をさせずに会社に
缶詰にして家庭用品を開発せよと命令するｗ >>132
商売の本質を見失ってるよね
外資に圧倒的にやられるのも無理ない
っていうか日本の会社員がただ単にアホ揃いなのかもｗ
勝手に自滅してるようなもんだから外資はチョロいと思ってるだろうな 平成企業で日本や世界のトップに君臨している企業って無いよね
日本や世界でトップに君臨している企業は全部昭和企業ばかり
昭和企業はパワーも金も技術もある
平成企業はパワーも技術も金もない、大勢集まって投資してください、ああ失敗しました〜て会社ばかり 紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
刃傷沙汰
中絶自慢
再犯隠蔽
前科多数
懲戒解雇 サービス残業
休日出勤
長時間労働
転勤
パワハラ
セクハラ
有給未取得 サービス残業
休日出勤
長時間労働
転勤
パワハラ
セクハラ
有給未取得
いつまで昭和の働き方が続くのか？ サービス残業
休日出勤
長時間労働
転勤
パワハラ
セクハラ
有給未取得
いつまで昭和の働き方が続くのか？ サービス残業
休日出勤
長時間労働
転勤
パワハラ
セクハラ
モラハラ
有給未取得
いつまで昭和の働き方が続くのか？ サービス残業
休日出勤
長時間労働
転勤
パワハラ
セクハラ
モラハラ
根性論
有給未取得
いつまで昭和の働き方が続くのか？ サービス残業
休日出勤
長時間労働
転勤
パワハラ
セクハラ
モラハラ
根性論
有給未取得
いつまで昭和の働き方が続くのか？ サービス残業
休日出勤
長時間労働
転勤
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セクハラ
モラハラ
根性論
有給未取得
いつまで昭和の働き方が続くのか？ サービス残業
休日出勤
長時間労働
転勤
パワハラ
セクハラ
モラハラ
根性論
有給未取得
いつまで昭和の働き方が続くのか？ 最近はわが社も働き方改革で仕事時間が減ったのは有難いが
反面で限られた時間内で効率よく業務をさばかないといけないから
かえって精神的にキツイんだよね。 >>148
仕事時間減ったってどういう風に減ったの？
与えられる仕事量変わらんでしょ？質だって落とすのは許してくれてないでしょ？単に付き合い残業とかが無くなった位じゃないの？
ちなみにうちはなーんも変わってないし、サビ残は出来るだけ辞めろという指令が管理職宛に陰で出されたくらいかな？ >>149
サービス残業が減った。
具体的にはPCログと業務時間とがマッチしてないとエラーが出て時間外申請しなくちゃなんない。
労務時間は業務内容を勘案されて承認される。
各社員の労務時間は適正に業務内容見直しに反映されて能力も一緒に査定され賞与と昇進に関係してくる仕組み。 なんで休まないの？
有給でもなんでも使えばいいじゃん
周りの目がーとか気にして馬鹿じゃねーのかw
所詮サラリーマンなんて契約した上で働いてるだけなんだから契約に則った働き方しろよ
それなのにみんながみんな周り気にして仕事してるからブラックばっかになんだよ
気付けよって
サビ残とか論外 >>150
すげーいいじゃん
そういう会社行きたいわ
効率なんてどこ行っても求められるし、どうせならそういうまともな運営してるとこで働きたい >>152
ところが、業務ってのは確認を念には念を入れてやってても、たまに失敗するもんで
効率優先し過ぎると担当個人では取り返せない大ポカの発覚も遅れるんだよね。
だから、失敗は許されないしPCが使える時間はかなり集中してやるようになるんだけど、仕事時間が減った代わりに精神的にはキツイんだよ。 >>153
まあそれが本来の仕事の仕方だろ
ミスに対する対応の体制が整ってないのは確かに問題だろうけど、それも効率化の一部だからそれはこれからの課題だろうね
世の中何も変えようとしない会社が多い中、あなたの会社はいい方向に向かってると思うから羨ましい >>154
労働基準監督所が入ったら何処でも変わらざるえなくなるよ。
内部告発や社員家族の垂れ込みとか。
うちの会社も今は関係グループ全社で働き方改革に取り組んでるけど以前は結構酷かったもんな。 >>150
そんなガチガチだからいつまでたっても
クソなんだよ、有給以前だよ
昔の人は仕事中にパチンコ言ってたんだぜ？ >>155
うちの会社も去年臨検入って未払い賃金の支払いさせられたけど、それっきりで全社的にはなにも変わってないよww
未だにタイムカードすらないw いまだにわが社だのうちの会社だの身内気分に浸ってるアホがいる限り、
昭和の奴隷根性は拭い切れないだろうな。
大体デカクて古い会社は延々と昭和感覚で社畜を働かせ続けるんだろう。 >>156
労務時間管理をしないで個人任せでダラダラしてる会社は社員の公私の分別も曖昧になる。
結果として最悪の場合は社員は会社に束縛されてる感じてるのに、会社は業務にプロ意識がないと判断し両者の認識差が大きくなる。
頑張ってるのに昇給しないとか、昇進が遅いとか不平不満が溜まる。
査定する尺度が同じじゃないのがそもそもの間違い。 >>159
ノルマを時間内で達成できる人のほうが
優秀だと思うんだけどね
あまり時間に縛られると窮屈なんじゃ？
仕事が早く終わったら定時前に
帰らせるでしょ？あれは駄目だね
まぁ自分は今まで過剰な業務
やらされてきたからヤル気ゼロだけどね >>158
オレがわが社とかうちの〜とか言うのはオレが管理職だからかな。
社員や社員のご家族からクレームが出ないように労務管理しなくちゃいけない立場だからね。
オレが入社した当時の上司は仕事を部下に丸投げして就業時間終わったら放って帰宅する様な無責任な態度だったから同じ事はしたくない。
つーか、出来ない。
昔は部下にサビ残させて自分は飲み行ったり遊んでばっかで、さぞ楽だったろうな。ほんと糞。 >>150
労務時間見直しって残業何時間くらいからやってんの？
うちは基本サビ残(月数時間まではつけてよい習わし)だからそもそもそんな管理してないんだけど、
そんなものだから、育休で2人で仕事してたのが俺だけになっても補充なし、でミス連発したんだよ。
会社に重大な損害を与えかねない結果を招いたとか言って始末書書かされて挙句査定を下げられて、えらい目にあった。未だに糞ムカついてるんで一番嫌なタイミングで会社辞めてやろうと思ってる。 黒薮哲哉ーメディア黒書
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@kuroyabu
1 時間1 時間前
『世界思想』は統一教会系の雑誌。その表紙に日本の首相が登場・・、これが日本の恐ろしい現実です。 pic.twitter.com/FcmPazuaSH
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 会社休みたかったら代わり用意してって言うの
パワハラだわ 転勤地獄
サービス残業
長時間労働
休日出勤
パワハラ
モラハラ
セクハラ
根性論
昭和の悪しき風習は止めよう 転勤地獄
サービス残業
長時間労働
休日出勤
パワハラ
モラハラ
セクハラ
根性論
昭和の悪しき風習は止めよう 転勤地獄
サービス残業
長時間労働
休日出勤
パワハラ
モラハラ
セクハラ
根性論
昭和の悪しき風習は止めよう >>161
「我が社」でも「うちの会社」でも好きに呼べばいいけど、変な帰属意識は持たないで欲しいね
会社に帰属してるのはオーナーである俺だけ
ちゃんと距離は保ってもらわないと >>112
いや創業者減ったのが原因
創業者は大半気前がいい 働けば働くほど給料が２倍３倍になるモチベーションがあった昭和
働けば働くほど時間に対しての収入が減るモチベーションが皆無な平成
この圧倒的な差よ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
