【雇用】ベテラン派遣切りが横行 9月「義務化」前に 「3年超せば正社員」回避か
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改正労働者派遣法の施行から９月３０日で３年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。
大分県内の製造会社に勤めていた４０代のＡさんは、専門書類の作成業務を１５年以上担ってきた。今年２月、契約は夏までと告げられた。３カ月更新で働いてきて、法改正から２年９カ月での雇い止め。あと１回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。
同じ会社で秘書として１０年勤めるＢさん（４２）も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は１０３０円。昇給は１０年で１０円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。
労働問題に詳しい井下顕弁護士（福岡市）は、９月末までに２人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。
弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」（堺市）は昨年９月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。５月１２日までに９５人から回答があり、うち４３件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。
＝2018/07/16付 西日本新聞朝刊＝
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180717-00010000-nishinpc-000-10-view.jpg
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/ おいおい、社員にしたく無いんだｗｗｗ人件費削減の奴隷を雇用したいｗｗｗ 時給1,030円じゃあ一人暮らし出来ないだろ。
これじゃあ生活保護の方が安定して暮らせる。 法令遵守しているんだから
何も問題じゃない
問題があるとすれば
雇用される側に問題がある まあ、派遣切りにあった人間ができる復習は。。。
内部情報のタレコミ。
あっちがグレーならこちらもグレーでやってみたら、どや？ >>3
正社員などという法律用語は存在しないからな。
社員という法律用語はownerを意味するわけで。 冷たい話だが
派遣社員とはレンタル商品だ
一年働かせれば100万は稼いでくれるだろ？
そして派遣社員が辞めたらどうなるか？
どうせ次も派遣社員だろうな >>6
彼らが老後を迎えた時
全世代で彼らを食い物にした来た、補填をするはめに成るだけ
選挙でも世代人数が多いから、ツケを払わされる事に成る いいんじゃね？好景気だし、これを機に正社員探してみればさ そろそろ3年らしいのでリストに上がったら辞めるから今のうちに次を用意するように伝えてるが
派遣を雇っているようなところが先を見据えた対応など出来るわけもなく 本来派遣は一時的な人手不足に対応するためのものなのに、
人件費削減の手段として使われてるのが問題。 予想されたことが予想通り起きてるだけだから問題ない 竹中小泉のせいで経済的に結婚出産できない氷河期が多い
自殺者増だけでなくどれだけの子供が生まれなかったことか
安倍は移民より日本人の子供増やせよ 生活保護を貰いながら働いている香具師もいるらしい。
不思議な社会だよ・・・。ｗ 派遣は人買い、人身売買、女衒と同じようなもんかね
ずっと昔からある商売の一種
名前が変わっただけ
人を商品に見立てて、横流しして粗利を得る 政治や法律が改善しても企業側がその抜け穴をついてくる
ホント日本企業ってブラックかグレーしかないな >>17
それは海外の話
日本は3年ぐらい前法改正で
派遣は正社員当てたく無い業務を担当させる役割になった そもそも正社員になれるやつは3年待たずに声がかかる プロジェクトの立ち上げなどで、一時的に必要な専門職を派遣するというなら判るが、
それとは違く雇用形態で使われているからなぁ。
政財官による意図的な政策だよな。 昔は大卒(管理職候補)
高卒(組合員)と
ちょうどいい感じに上手く行っていたのに
F大出の中卒よりお馬鹿さんが一杯増殖した
そいつらに管理職なんて不可能だから
企業は困った
そこで契約社員制度(アルバイトに近い)を作ったら
上手く行った。 定年まで」社員になってた場合との差額を裁判で要求するべきだな。 こういうのよく言うけど、派遣さんに正社員同様の仕事ってさせなくないか？
うちは明らかに違うけとな ---------------------
−−いなかの零細企業では、↓
(´・ω・`) 「求人の募集を出してきたんだけど、だれかくるかな？」
(*´ω｀*) 「社長！ 時給400円でいい子いますよ。」
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−−いっぽう、俺くんは、↓
(*´∀`*)ﾉ.+ 「時給1000円かー。応募応募。」
一週間後↓
(*´∀`*)ﾉ.+ 「あれ？ また落ちた。 もう100回も送付てるのに。
うつだしのう。いや、このままでは気がすまぬ！」
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−−俺くんが新幹線で凶行に及んでから数日後↓
(*´ω｀*) 「社長！ こないだの子たちはどうですか！ よく働くでしょ！」
(´・ω・`) 「値下げもしたし、久しぶりに社内旅行にも行ったし、
うちとしてはもう無くてはならない存在だよ！ありがとう！」
---------------------
−−こうして、日本はスラム化し、
毎年数十万人の若者が、殺し殺される社会となった。
結婚もできず、子供も産めず、しかし社会は回り続ける。
たくさんの若者の生き血を糧として、きょうも製造機械が回り続ける。(終)
まとめはこちらです。↓
http://56285.blog.jp/archives/cat_1317913.html 中山隼雄
1999年7月 - パソナ会長（ - 2004年5月）
中山隼雄科学技術文化財団
理事 香山 リカ 立教大学現代心理学部 教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html
特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html
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月刊「潮」2007年5月号
新連載対談 文化と芸術の旅路。（饒 宗頤VS池田大作／司会孫 立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117
月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25
月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17
月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127
月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――
月刊「パンプキン」2008年10月号
今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか
香山リカ（精神科医）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153
月刊「パンプキン」2009年11月号
【ＢＯＯＫ】 最相葉月／香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183 昔なら「そんな非道なことはするな！会社は何考えてんだ！」って
多くの社員が抗議しただろうけどな
今は見て見ぬ振りでダンマリか
なんかクソみたいな国になっちまったな >>30
というか正社員より非正規のが優…ｺﾞﾌｯ http://www.yout ube.com/watch?v=ysXy6M T3tmg 烏鷺湛SIRIO
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@sirio3710
7月10日
その他 烏鷺湛SIRIOさんが藤田孝典をリツイートしました
山本太郎氏ではないが
基本的には自己責任で生きろ
と言う国に
納める税金ってなんなんだろう。 -----------------
Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2
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創価学会入らぬなら 昇給差別
朝礼で聖教新聞読み合わせ ４０人突然解雇の内装会社
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-08-23/2007082315_01_0.html
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公明候補の支援者集めろ 創価学会が東急建設に依頼
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-24/15_01.html
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創価学会がぐるみ選挙取引企業に名簿提出要請
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-06-24/14_02.html
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オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/ -----------------
やはり完全に奴隷、外国人技能実習生受け入れ事業者の約9割が違法操業
http://buzzap.jp/news/20180110-gaikokujin-ginou-jisshusei-illegal-operation/
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岐阜県の盗撮疑惑事件で垣間見えた、外国人技能実習制度の闇
https://www.newsweekjapan.jp/lee/2018/02/post-30.php?t=0
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外国人実習生の残業代などで岐阜の繊維業者２８社に法令違反 時給「４００円」の業者も
http://www.sankei.com/west/news/180126/wst1801260047-n1.html
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実習生の労組脱退求める、群馬 外国人受け入れ団体
http://this.kiji.is/327753789673063521
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実習生の労災死は、そのおよそ２倍の３．７人となっています。
https://web.archive.org/web/20180116004013/https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180115-00000053-jnn-soci -----------------
当然、中国側のブローカーは支払うことができません。
そこで、「仲介料」や「保証金」などの名目で、
法外な金額にも拘わらず、
全て「技能実習生」の負担になりました。
事情を理解できていない技能実習生は、
最低賃金ギリギリで働いた給料では返済不可能な金額を、
家族、親類縁者から借金し、入国してきたのです。
http://www.data-max.co.jp/290908_knk_01/
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【ミャンマー】技能実習生が逃亡の際、ミャンマーの家族にも
罰金を課す条項を盛り込むよう要求へ
http://myanmarjapon.com/newsdigest/2017/09/21-001630.php 無期雇用はリスクしかないからね、無期雇用になった場合は給料さらに低くなる、派遣会社はリスク代で高い金もらうんだよねwこれまたひどい話 -----------------
移民を受け入れまくった群馬県大泉町、生活保護受給者の25%が外国人に
http://net geek.biz/archives/104583#comment-440122 こうなるのは予期できてたじゃん
労働者を守る気なんか無いよね 専門派遣ならまだしも、一般職の派遣なら致し方なかろう。
惰性で雇われただけとちがうか。 今なんか昔程正社員は強くないし、解雇規制なんて形骸化してんのに
肩書き正社員を守ったり
正社員化阻止する意味あるんかね？ >>25
使える有能な奴でも引き抜きになるから出来無い事があるんだよ 直接雇用といっても正社員にしなければならない訳じゃないでしょ
違うの？
非正規の契約社員で賃金はむしろ安くなるんじゃね？ 人が足りないとか言っていてこれだもんな。
結局足りないのは低賃金奴隷だけってことだろ。そして安倍は、低賃金奴隷を大量に輸入しようとしている。 >>48
アルバイトは
賞与有給、契約更新や評価、社会保険料がある
ひょっとすると派遣はリース料を払うから
節税できたりするじゃない？ プロパーになるもしくはいい条件で入り直すのコツがいる、まず忙しいタイミングで派遣会社を辞める、これに限る、ひたすら給料が安いと言ってやめよう、
やめた後に今までのお礼がしたいと部長係長あたりをお別れ会の二次会にさそって交渉、あくまで在籍中は相談しないことが重要となる。派遣はヤクザだから引き抜きされたとか文句言ってくるんだよね、こうゆうゴタゴタ嫌いなサラリーマンが多い。 使える派遣はさっさと選別されて正社員に登用されるから 三年規制は思ってるよりも厳しい、派遣業やるには資本金2000万の壁とキャリア形成の義務が出てきたから普通の中小が対応するのは一苦労する。
あと責任者と社員が必要だから最低でも10人はいないとやってけないとおもう。
結論から言うと派遣は大企業しか出来なくなるね、消費者金融と同じ流れ。 正社員になれないなら、ある程度の期間で次探さないと
こうなるわな〜35過ぎたらますます厳しくなるからね
危機感がなさすぎるよ 派遣としては雇ってもいいけど、正社員にするとなると
フリーダムで上司をリスペクトしない社会性の無さで
社員にすることができないんだよ
こんな地雷野郎を正社員にはできない
ゆえに、だからこそ、全力で斬る！！！！！！ 派遣馬鹿にしたり努力とか言ってないでいい加減社会がおかしいのを認めろよこ >>51
そうか？
プロパーになりたいなら、先ずは派遣先に相談する
それで派遣元が雇いたければ会社同士の話し合いが行われ、プロパーになるのが良くあるパターン そりゃあ大量の４０歳５０歳の正社員なんて貰っても困るだけやし 派遣てそんなもんだろ？
失業手当前倒しで貰ってるようなもんなのに何か問題が？ いつでも切れるってとんでもない価値プラス消費税を転換できるから神みたいな感じだよね、、
糞プロパーを切りたいけど切れないという会社の割りを1番食ってるのは派遣だね。
マイホーム子供三人とか絶対に無理でしょ
300万共働き夫婦いるけど子供産むの凄い
勇気がいるみたいだよ特に女の方がね。 そもそも、正社員にする気がある会社なら入社して半年か１年ぐらいでお声掛かるよ
派遣期限限界まで使うような会社は正社員にはなれない、入社１年で感づくべき、じゃないと時間の無駄やで >>60
プロパーだけど環境悪ければ転職するよ？
声は常にかかってるし… >>61
そんなことはないよｗ
結婚と同じでお互いのタイミングってのもあるからね
ケース・バイ・ケースとしか言いようがない >>62
妄想は楽しいですか？
我と我が身を振り返れば虚しいだけですヨ 五十過ぎて切られると絶望しか無い。
ガキが大学生なんて、ざらにいるからな。 3年超せば正社員 ×
3年超せば直接雇用 〇
契約社員もあり >>64
いや妄想じゃないし…
そもそも転職すれば年収増加は確実だろ？
ただ会社の環境がホワイト過ぎるから子育て考えて今の会社優先してるだけ。
環境悪くなれば転職するだろ？ >>65
自ら心の告白ですか？
同情しますが、こんな所でレスしても、意味がありません >>67
転職には様々な動機があります
年収が下がることも珍しくありません
『自分がXXだから、他人もXXに違いない！』
現実主義者がよく錯覚しますが異なることが多いです >>69
済まない主観で語ってしまった…
まあ一部上場企業や外資系とかで人材の流動性が増してるから企業も人材流出を防ぐ為に色々な施策してるよね。
勿論流出した人達からは声がかかる。
引き抜けば向こうもボーナスゲットだしね。
まあウィンウィンの仕組み。 正社員じゃないよね
無期限になるだけで
待遇良くしなくてもいいんでしょ >>1
>改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は
>派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。
>その義務が発生する前に契約を解除すれば、
>企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。
>労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。
財務上正社員として雇うゆとりがないから派遣にしているわけで
それを無理強いするのなら会社も自衛措置に踏み切る
それだけの話
簡単に予想できる結果だけどね
雇った場合の税的優遇措置はもちろん
景気や業績が悪化した場合はいつでも整理できるような法制にしないと
この種の措置は画餅で終わる 派遣は派遣であって派遣でしかない
合法なので経営者から見ればアルバイト 老害経営者がそういうバカな使い捨てをするから物が売れない
これから災害が起きても老害は捨てられるというルールになるよ 派遣を正社員にするなら法律に書くわな
コストしかみてないんだから派遣切りは目に見えてた さらに残業代０円法が省令でどんどん適用基準下げられるわけで・・・ｗ
つーか、自民の労働法制なんか最初から行く先どうなるか見えてるんだよ
労働者は地獄見るとねｗ
それでも自民に票入れちゃうもんなぁ・・・愚民はどうしようもないよｗ
決められない少数与党がベターだというのにｗ（ベストはネジレ国会ｗ） なにこの妄想記事
愛知で仕事してるけど大体がそのまま正社員コースだぞ！
ただでさえ日本人の新卒確保が難しいのに切り捨てる馬鹿
いるかよ！
今や日本語が通じる労働者は貴重なんだよ
抜けた穴を埋める人材の確保が本当に困難になってきてるんだよ 10月からは特定派遣NGになるから、技術系が一気に消えるぞ。
まあ、大抵のところはSESに切り替えるんだけど。
偽装請負JAPANになりそうだ。 革命前夜フランスは『財政危機』にあった
『免税特権層』からの徴税を巡り、フランスは大騒動となった。
その歴史解説と、映画を観て、
現代日本の『社会構造』、財政危機を考えてみませんか？
【世界史】 フランス革命１ 革命の勃発 （１９分）
【グロ注意】映画 フランス革命 グロシーン集 虐殺 処刑など【字幕表示推奨】
ユー何某で検索だ >>80
俺も愛知だけど、日本人の派遣を一斉に切ってベトナム人の研修生に大量に切り替えた会社知ってる。
派遣社員は３年で正社員にしないとならないけど研修生は５年で帰国させればいいから研修生が今までの派遣に切り替わってる
派遣を３年で正社員は民主党政権時代に作られた制度だけど、そこに自民党が研修生５年への拡大を被せやがった
企業はこれから研修制度を拡大させるだろうね 某電力会社の請負作業員のピンハネ率は９３％・・・ｗ
税金から１人１０万円／日出てるのに、１〜４次ファミリー企業、５次〜２０次の請負で
最終的に本人に渡るのは６５００円／日ｗ（交通費なしｗ） >>83
日本人で製造業に行くのは中学高校とダメ学生のレッテルを貼られたクズしかいないから
ベトナム人の方が優秀だろう 派遣とか長く働けないわけじゃんね
正社員かて
中高年でリストラなんかザラ
大変だよ >>85
それだからダメ日本人が飽和状態になんだろ。 10年20年と一つ所で働いてもいつでも切れる使い捨て人員でしかない 会社によっては派遣のほうが割良かったりするんだよね
何割か増しでもらってるのに態度が悪いとかあるし ・奥田 碩（元日本経団連名誉会長 元トヨタ自動車相談役）
「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
「人間の国際化しないと日本ダメになる。第2の大和民族を作ってもよいから若い外国人に来てもらって少子化対策を」
・宮内義彦（オリックス・シニア・チェアマン 元規制改革・民間開放推進会議議長）
「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
全く変わってないよねｗ 経営者の考えがｗ 派遣はキャリアアップする為の勉強期間と割り切ること、定時で帰れるんだから当たり前だよ、 >>83
>>研修生は５年で帰国
正確には5年働けば帰国か帰化の選択が出来る >>92
正社員も定時だぞ…
マツリちゃん事件以降残業規制で月30時間程度しか残業出来ないよ。 正社員というものをなくせば解決する問題
これからは経営者以外、全員派遣やパートアルバイトでいい >>98
全員を個人事業主にすれば解決だな
裁量制だの高プロだのも必要なくなる、好きなだけ働けるわけだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
