【雇用】ベテラン派遣切りが横行 9月「義務化」前に 「3年超せば正社員」回避か
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改正労働者派遣法の施行から９月３０日で３年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。
大分県内の製造会社に勤めていた４０代のＡさんは、専門書類の作成業務を１５年以上担ってきた。今年２月、契約は夏までと告げられた。３カ月更新で働いてきて、法改正から２年９カ月での雇い止め。あと１回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。
同じ会社で秘書として１０年勤めるＢさん（４２）も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は１０３０円。昇給は１０年で１０円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。
労働問題に詳しい井下顕弁護士（福岡市）は、９月末までに２人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。
弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」（堺市）は昨年９月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。５月１２日までに９５人から回答があり、うち４３件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。
＝2018/07/16付 西日本新聞朝刊＝
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180717-00010000-nishinpc-000-10-view.jpg
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/ うちの会社はパートにも出来る仕事を派遣にやらせていて、
暇な時は丸一日雑談か自習させていて、人件費がもったいなさすぎる
一度雇っちゃうと仕事が無くても「契約延長無しは可哀想」って言い出す人がいて、
それで「赤字」になってるとかあほかと思う
もともと忙しい時だけ、と前提で雇うための派遣社員なのに。
だから今回、「無期雇用には出来ないから」って理由で派遣を切ることが出来て、うちの部署的には助かった >>952
全くその通り。
でも正規・非正規の違いなく不要要員は半年分の割り増しで一律解雇出来ればもっといい。 >>930
まあそう思っとけばいい。
中小企業は商品力も資金もコネクションもそして何より人材が乏しいから大企業のバックを前提に分業が徹底していた仕事をしていた人間は思うように実力を発揮できないケースが多い。
生え抜きには大企業のルールや啓発書を勧めるばかりで実績が上がらず舐められ、経営陣にはあきれられる。中小企業の生え抜きより高い年収で入ってくるから当たり前だよね。大企業の3倍苦労すると思ったほうがいい。
できなきゃ派遣か、悪ければお前のように引きこもりになってしまう。そして派遣になるくらいなら働かないほうがマシと自分に言い聞かせるようにして暮らすのさ。 将来安倍総理は解雇規制緩和出来ず、経済クラッシュの道筋から逃れられなかった事で非難されるかもしれないが、こればかりは他のだれが総理になろうとも一緒なのである。 ブラック企業に是正を促す脱デフレ 雇用改善で人材確保が困難に」
雇用環境の改善は、大学関係者なら実感できるだろう。筆者の周りでは、「アベノミクスのおかげ」という声が多い。
文部科学省と厚労省によれば、就職希望者のうち実際に仕事に就いた人の割合を示す就職率は、４月１日時点で９６・７％。前年同期より２・３ポイント高い数字で、４年連続の上昇である。企業の求人増によって、大学生の就職戦線は売り手市場になっている。
大学新卒の雇用市場はそのときどきの雇用環境をすぐ反映する。各年度の学生の出来が大きく変動するわけではないのに就職率が変動するのは、雇用環境がいかにマクロ経済政策の影響を受けるかを示している。
大学関係のデフレ論者もいるが、そうした人たちは身の回りの学生の就職状況を知らないのだろうか。
雇用環境の回復とともに、ブラック企業が賃金のカットばかりを目指していると、おのずと淘汰（とうた）されていくだろう。
失業率３％〜３％台前半という状況が継続すれば、雇用の正規化や賃金上昇が普通になり、労働者の弱い立場を利用して儲けるブラック企業の出る幕はない。
https://gamp.ameblo.jp/heiwabokenosanbutsu/entry-12029645704.html ブラック淘汰が進む前に景気循環で後退期に入るだろうけどね。
これまでのように結局違法性ブラック企業は偽装請負などで更にブラック化して生き残り、超長期デフレトレンドに馴染む事になる。
ブラック蔓延の根源には、入札による過当競争があるわけだが、元請け〜下請けの力関係によって、元請けは解雇不能な自社正規の身分保証は維持しつつ、面倒も責任も矛盾も「アウトソーシング」してしまう。
結局、解雇不能な解雇規制を緩和し半社会主義をやめない限り、非正規・下請けの労働人口を事実上の無権利層として雇用調整部分にプールし続ける制度は変えられないし、労基法・下請け法の遵守も厳格化出来ない。
出来ないからこそ、ブラック企業は超長期デフレトレンドに馴染みつつますますブラック化するので、日本は底なし沼に沈み込んでゆく。 >>954
長々書いてるけど、大企業リストラされても派遣まで落ちるやつはそうそういない
そもそも大企業って中小企業よりリストラが少ないから人気ある
つまりそんなバカはほっとけばよい 派遣家族
男 300万
女 300万
常に派遣会社に搾取されつづけ
キャリアなんてないのにキャリアカウンセリングして
いつだって人身売買される身分
一方公務員家族のばあい、、
男 600万
女 600万
クビに怯えることもなく、有給も残業代もウハウハ
寝てようがクビにならない
僕なら公務員家族に生まれたいなあ 日本が底辺層の更なるブラック化を内包しつつ超長期デフレでどこまで沈み込んで行くかというと、歪みの蓄積の反動で大枠の変更が促されるまで。・・・つまり、マクロがこれまで通りでは立ち行かなくなるまで。
自然な復元力に依るならば、経済クラッシュってわけ。
膨大な個人預金資産は退蔵されたマネー・・歪みの蓄積であって、決して安心材料とは言えない。
これが外貨へと逃避をはじめるとダムが決壊することになる。 人間なんだから当然能力差があるわけで、当然その差は待遇にも反映される
底辺が搾取されてるっていうけどさ、ほとんどの企業では年功序列だから年次が同じなら
優秀な人とそうでない人で待遇に大きな差はつかないんだよね
今まではそこを正規と非正規でも階級が分かれてたけど、そこを壊すなら代わりに
どこで能力の差を反映させるかの議論が必要だよね 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 派遣で大事なのは仕事を覚えたら次の仕事に移ること
常に金を貰いつつ多くの技術を身に着ける事が大事 会社として必要な人は切られない。
そうなれなかったのは、そこまでの評価ってことでもある。 日本でいい生活をするにはバカに徹することが大事
スキルアップ、キャリアアップを追い求めると損をするようになっている >>966
典型的な発達障害の思考。
書き込みを見る限りルールを知らずにスポーツをやっている状態なので診察してもらったほうがいい。 3か月の派遣契約を更新しているのだから、
社員になれるなんてありえない、クビ切られることは考えてこなかったのか 現在の日本では有能な人間ほど失職するリスクが高まっている
デフレ期では企業は周囲に荒波を立てず当たり障り無い人間を好み、
有能で尖った人材は排除する傾向にあるから
従って有能な人間が職を得るには無能のフリをする必要がある 正社員マン「正義の味方の正社員マンが悪の秘密結社、派遣社員をやっつけてやるぞー。」
子供たち「うぉー！正社員マーン！！カッチョイイ！！！」
正社員マン「必殺！派遣斬り！！」
派遣社員「うわぁぁぁ！！」
正社員「必殺！自己責任！！」
派遣社員「うぎゃぁああああああ！！！」
子供「うおーー！！ありがとう！！正社員マン！！」 >>1
>十数年を無駄にした
何いっているんだよ
それが派遣なんだよ
勘違いするなよ これだけ、ネット、マスコミ、国会などで派遣は低賃金使い捨て奴隷と言われているのに
やってる奴がアホ
酒やタバコをやりすぎて体を壊すのと同じ
リスクは自分でコントロールしないと 普通に考えてベテランがいない会社は先がないと思うんだけど
それともヤクザとかがやってる作っては潰すような企業なの？ >>973
マスゴミこそ派遣の使い捨てが酷いけどな。 人手不足は
結局安く使える都合のよい人間が足りないということ 昇給が10年で10円って意味が解らない。
俺は毎年１００万は上がってる。
グループ企業内で転職を続けるってあさましい方法だけど。
出向とかじゃなく転職させてもらうってのがミソ。そこで給料を大幅に上げてもらう。
転職先も本社人事部も知った顔の出来レース。
将来独立を考えているから履歴書が汚れるのはどうでもいい。 フリーランスな生き方で悠々自適な生活を送ってるひともいるんだろうから
職業選択の自由、求人倍率が高くなってきたなか自己責任の部分は多分に
あるのかな？ なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ >>891
おお
同じ考えの人がいた
その通り
当社の管理者がアホ ---------------------
−−いなかの零細企業では、↓
(´・ω・`) 「求人の募集を出してきたんだけど、だれかくるかな？」
(*´ω｀*) 「社長！ 時給400円でいい子いますよ。」
---------------------
−−いっぽう、俺くんは、↓
(*´∀`*)ﾉ.+ 「時給1000円かー。応募応募。」
一週間後↓
(*´∀`*)ﾉ.+ 「あれ？ また落ちた。 もう100回も送付てるのに。
うつだしのう。いや、このままでは気がすまぬ！」
---------------------
−−俺くんが新幹線で凶行に及んでから数日後↓
(*´ω｀*) 「社長！ こないだの子たちはどうですか！ よく働くでしょ！」
(´・ω・`) 「値下げもしたし、久しぶりに社内旅行にも行ったし、
うちとしてはもう無くてはならない存在だよ！ありがとう！」
---------------------
−−こうして、日本はスラム化し、
毎年数十万人の若者が、殺し殺される社会となった。(雇用関連の指数は上がったけどﾈ)
結婚もできず、子供も産めず、しかし社会は回り続ける。
たくさんの若者の生き血を糧として、きょうも製造機械が回り続ける。(終)
まとめはこちらです。↓
http://56285.blog.jp/archives/cat_1317913.html 「完全失業率」の算出方法 そのカラクリ
http://56285.blog.jp/archives/52171495.html
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【 完全失業者 】は，
(1)就業しておらず，
(2)1週間以内に求職活動を行っていて，
(3)すぐに就業できる者です。
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この定義に従って，家業を手伝っている人は，
給与を受け取っていなくても，【 就業者 】になります。
ILOで定めている家族従業者の定義は，以下のとおりです。
従業中の無給の家族従業者は，調査対象期間の労働時間にかかわらず，
自営業とみなすべきである。
-------------------------
つまり、この「完全失業率」をよく見せるには、
おそらくこんな世論操作が有効だと思います。↓
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・自信を喪失させるようなことを言いふらして、
就職をあきらめさせる。
(就職活動をしていない者は「完全失業者」ではない。)
・「無職」であることを徹底的に非難して、
「家事手伝い」と書かせる、または低い条件で働かせる。
(家事手伝いは「就業者」に含まれる)
-------------------------
それから、産経の記事には書いてませんでしたが、
内閣府の資料によると、↓
-------------------------
○我が国における直近５年間の
雇用者数の増加の２割は外国人労働者の増加。
その増加の過半は、留学生のアルバイト等の資格外活動や技能実習生の増加。
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2018/0220/shiryo_04.pdf
-------------------------
あまり知られていないみたいですが、
外国籍の労働者の人たちも、
もちろん労働者としてｶｳﾝﾄされていて、
というのも、労働法には、
国籍条項のようなものがないんですね。 >>1
企業は｢使い捨て労働力｣が欲しいだけなのに国が余計な事をするから・・・ >>979
そりゃ楽だからなあ。
何も考えなくていい。
会社が年金や健康保険に金払って手続きしてくれる。
有休やら慶弔休暇などがあって収入が減ることを気にしなくていい。
傷病休暇などもある。
女性は産休育休も気にするだろうし、共働き思考の男性だって当然その辺を気にする。
健康診断もやってくれるし。これはやりたくない人にはほぼ強制でありがたくないが。 なんか、精神障「害」者ID:NHLkEY9fに絡まれちゃった・・・ 当たり前
派遣なら現場判断で更新できるが、実質直接雇用の契約になるなら、その時点で直接雇用する必要性を求められるから これからはブラック社員でしょ
企業側からすると手に入れたい個人情報 >>974
目先の利益しか考えられないバカばっかりなのよ。
株主もそうだしな。
従業員の志気が重要な事も分かってない。 労働搾取の代償をなんとかして払わせられないか？
派遣切りするってことは雇用の調整が必要（余剰人員が出た）ってことだから
すぐに新しい派遣を入れる場合は脱法行為として一人あたり1億円くらいの高額な罰金を徴収するとか >>992
現場的には慣れた人が嬉しくても、雇用形態変わる時点で現場より上の決裁が必要になるのは会社の仕組みとして当然
そこでの判断は派遣か直接かの二択になって、今まで派遣ですませていたのを覆すだけのメリットがないと決裁降りないだろ 全部官僚と経団連が儲かる仕組みの法律だから変えられないよ... >>947
戻るまでの過渡期が大変。派遣会社が増えすぎたし、有効求人倍率なんて同じ仕事を複数の派遣会社がのせて企業はバイト、契約、正社員で募集してて嵩ましになってただけでしょ
で、若い人材不足だけ本当。 派遣って本来は使い捨てだからね。残念だけど、現実はこうなる 富士ソフトからYRPに来てる娘が５重派遣と聞いてドン引きした。 >>962
必要じゃないと思う
元々正社員での格差、つまり万年ヒラで終わる人と社長までいく人は完全に能力が違うわけじゃないだろ
学歴やコネ、入社経緯、後はどの派閥についたかから、自分のやってた仕事が時流に乗るか等の運が大きい
だとしたら立場が違う派遣と正社員が待遇が違うのは当たり前で、能力はマクロである一定の相関性があればよい
東大生は多くの場合において高卒より優秀なことが多い、程度の相関性
元々、人間は平等だ、と思ってるから、そんな厳密？な能力どうこうの話が出てくる
あえていうなら「(新卒からの)正社員である」というのも最大の能力
その辺派遣の人は「能力」とか「実力」というのを自分の都合のいいものに置き換えてる気がする
それこそが「社会の現実に適応する能力がない」ってことだと思う そもそも本当に有能≒社会から必要とされてるなら低待遇でほっとかれる訳がない
有能な人こそ非正規としても、じゃあなぜそれに見合う報酬待遇がないのかを客観的に考えろ
例えば医者の派遣とか、むしろ常勤より待遇がいい
いくら非正規ほど優秀だと叫んでも、低待遇ということは、実は社会が有能だとも必要だと見なしてない、ってことなんだが このスレッドは１０００を超えました。
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