【雇用問題】３社に１社が「予定人数の確保困難」、新卒採用 マイナビ調査【人手不足】
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３社に１社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ（東京・千代田）が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は８割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に６月５日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8％で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・ＨＲリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8％、小売りは41.0％と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0％に達した。業種別では小売りが77.8％と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/ 査定お願いします
1浪1留F大
千代田区転勤なしメーカー機能あり商社
平均年齢45歳 平均勤続年数26年
平均年収770万
従業員数 39人
創業65年本社千代田区 大阪名古屋営業所あり
職種完全ルート営業
年間休日129日
39人の内、高卒2割
社宅なし 知名度なし おっさんオバサンばっか
大手全滅、友人は大手証券内定でバカにされている 公務員を100万人削減して民間に人材を供給すべき
公務員人材を一人占め
全国で公称公務員400万人 隠れ公務員400万人
公称と隠れ公務員の合計は約8百万人もいます
これ全部私たち国民が扶養しています もう支えきれません 国が持ちません
民間は人手不足で倒産が続出
公務員を減らし民間に人材供給しなければ国が潰れる
外国労働者を増やして既得権益を守ろうとしている
役人はやりたい放題 国民はあほ
公務員を削減して小さな政府を
国滅び 官栄える アラフォーを新卒の年収で募集してみたら？
結構応募あるんじゃないの？ >>98
はて、氷河期世代がリストラ？
そうしようとした結果、該当者0人
ってなるのかも？
だって、社員に氷河期世代が元々居ないから。 >>42
オリンピック後も後回しにされてた福島の復興工事、老朽化した各種インフラの更新工事、リニア工事、さらにこの間発生した大雨被害の復興工事とやることは山積みだぞ
>>53
オリンピック後からが本当の地獄だよな 新卒者極端に少ない年代だからなあと２・３年ではいて捨てるほど来るよ 先進国同時人手不足で移民からも見向きもされない会社も出てくるよ >>98
前にいた会社は同期5人のうち俺含めて既に3人がクビになってたわ >>1
建設・小売って、ゴミみたいな労働条件の職場が敬遠されてるだけで、
人手不足でもなんでもないな 売り手市場、人手不足なのは労働者には良いとしても
平気で当日辞めるとか、連絡も無くばっくれる常識が欠如してるのも増えてるようだ
そりゃあ外国に負けるわ 給料あげればいいじゃんｗｗ
内部留保が腐るほどあるんだろ？ >>113
外国に負けるわ×
外国に勝てない様にコントロール◎ 売り手市場と言っても小売や飲食や介護なんかの
不人気職種だけ
条件のいい大会社にとってはいまだに買い手市場 20代前半高学歴新卒しか登り目無い社会って地獄だぞ？
それでいてブラックばかりで、リストラだってある
つまりそのエリートらも人件費高騰で30過ぎで切られて終わり
滅茶苦茶恐ろしいぞ >>113
いやいや、当日辞められるのは明らかにその企業に変な空気があるときだよ。
特に全体主義的な空気とか。
あとは以前の類似記事にもあったマンション販売の電突業務からスタートさせられた、とか。 >>82
氷河期世代は自己責任
ｂｙ 高卒で就職した勝ち組氷河期世代 人事のコミュ力が足りないですね。
それに人間力も足りてないようですね。
あなた、人としてどうなんでしょうね。
今一度、自分の姿を見つめ直してみては？ 企業の皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
ただ、採用に関して非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
・新卒採用から中途採用への切り替え
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。 >>82
氷河期世代は荒波を乗り越えてる分強いから、負けないと思うよ。 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） 就活市場と学生を弄んだリクナビとマイナビは消えろ！ 新卒採用とかやめればいいのに
氷河期も採用すればいいのに >>99
何を査定しろと？
Fランならしがみついておけ
独身で定時で帰れるなら暇つぶしも兼ねて中小企業診断士の勉強でもしたらいい >>128
アウトレットとしても氷河期は型が古すぎてよほど難しい資格でも持ってない限り経験の薄さをカバー出来ず商品たりうる価値がないｗ 新卒は高級品。お手頃な氷河期を安く使い倒しなさい。それが出来ない無能は会社ごと潰れても仕方なし。 クビでも毎月100万円
↓労働以外の選択肢↓
儲かる物理 >>128
ロスジェネ世代であるアラフォーの就業率は83％で今が過去最高だぞ
氷河期世代ですら今は全然余って無いんだよ >>112
アラフォーの正規雇用就業率も上がってる
2007年にはアラフォーの35〜45歳の51％が正規雇用だったが
2017年にはアラフォーの53％が正規雇用になり、リーマンショック前の水準を越えて回復した >>135
氷河期世代は早慶でもパチンコ、先物、消費者金融に就職だったぞ >>137
警察発表だと、パチンコ店なんか就職氷河だった20年前の６割くらいしか残ってないけどなw 新しいのはどんどん減るのだから
浮いているのでもいいじゃないか 処女信仰の強い日本企業は末期だなｗ
意地でも新卒じゃないと嫌！という思考が会社を滅ぼすｗ >>137
その氷河期世代の唯一の就職口だった業界を潰していてる国である
消費者金融なんてピークの８割は倒産したぞｗ例の過払いブームでｗ アベノミクス以降、高齢者の非正規雇用がメチャクチャ増えてるから
どっちかと言うと企業は実務経験者の方を求めてる気がするがな
人を育てる力が落ちてるだろうし >>142
官民一体で「実務経験者」にさせてくれなかった…ってのがもうね 予定者数は採用出来ないだろうけど、ヘンなの入れるわけにはいかないから
それならそれで構わない。とにかく同質の担保が大事。
という企業がほとんどで、べつに困ってはいない。 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 >>141
潰れたというか既存の銀行に食われたという方が正しいだろう
消費者向けの貸し出しは銀行カードローンとして残って貸し出し増やして行ったからな
金融関係の就業者数そのものは今もわりと当時と同じくらいの水準だし ガバガバ採ってサッサと切る方がいい
ヘッドハンティングでもないのに採用コストかけるのはアホ 派遣会社も潰れるだろうね、消費者金融と同じで資本金2000万になった。 君らこんなとこで駄弁ってて何だが日本で生まれた事自体が負け組なんだよ
少子化で市場も縮小していくし日本語圏という狭い島国でしか通用しない世界で生きてんだからな
これがもし母国語が英語だったら考えてみろよ
こんなお粗末な国捨てても何とも思わないし、他に通じる国あるからそこで暮らそうかって考えにもなる
少なくとも毎日こんな陰鬱な目にあわずに済むし日本人の上司とかも相手にしなくていいし
グローバル化になったら日本人に生まれた時点で完全負けなのよ
次生まれ変わるなら英語圏の国に生まれたいね 介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/ >>142
人を育てない、育てられない、育てたくないと幾数十年
そんで高齢社会だニートだ非正規だつってんのに
未だに若年高学歴新卒限定
頭おかしい そんで資格に逃げると、今度はやれ実務経験と来る
経験詰めないのに、学歴年齢経験で差別
最早人権問題、差別問題になりつつある 「実務経験はないんだろぉ〜」
↑育てる気皆無。死ね 新卒採用出来なくて困ってる？
年功序列を頑なに続けた末路は哀れだね
戦争の時もそうだったけどお馬鹿な策を考えては報われることなく負けてくよね
学習しないバカな国にバカな企業 ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 中小企業診断士はいいが、社会保険労務士は持ってても履歴書に記載しない方が良い
面接官に警戒されることが多いからだ 代わりはいくらでもいるんだと言ってたな
別に焦る必要もないのに
それにどうせ2年後また不況になる
その時このセリフ吐かれたら気分悪くなるだけだし無理して採用すんなよ 全体の供給量にかかる人手は会社数が多くなると増えてしまう。
日本は中小企業が多すぎる 初めから予定人数をかなり多目に設定するのよ。
で、少子化で採用が芳しくない事を売上利益が不調だった時の言い訳に使うのさ。
原因が少子化だから仕方ないだろ？って。
予定通り人が採用出来ましたなんて言って、先々の売上利益が上がらなかったら言い訳出来ないでしょ？
実態はもっとリストラしたいくらい社内に人が余ってるよ。 >>1
>「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく
萎む国内市場限定でジリ貧覚悟ってことか
給料はまず上がらないですよって宣伝してるようなもんだ >>163
いやいや、これからは大量に新人を採用した会社こそ経営危機を迎えると思うよ。
面倒臭い労働者を大量に抱える時代じゃないでしょ？固定費をかけるだけ無駄。
よく分からないうちに採用条件をどんどん緩和してるんだから、俺みたいなゴミみたいのが紛れ込む可能性も上がるしね。
で、ゴミのクビは切れません、とw 【人手不足】 「新卒来て」 企業４割が初任給アップ リクルート調査
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513674932/
大手商社が初任給２割上げ 三井物産や伊藤忠、大卒24万円に 学生確保狙う
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26H1K_R00C16A4EA2000
【就活】「断るのが大変でした」 新卒エンジニア引っ張りだこ、年収１千万円も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511829007/
内定もらった大学生の7割が辞退する異常事態。企業「なぜ！」ゆとり「金」 [971283288]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1510546790/
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 空前の不景気の最中に増税なんかしたら倒産する企業が続出するの当たり前だけど「人手不足」言えば景気良いみたいに聞こえる
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1531132840/ 実態は（解雇規制の為）使えない社員を大量に抱えながら（安上がり養分の）新卒が来なくて困ってるってことだろ？
そりゃ焦るわなｗ
でも来ないならその使えない社員を有効活用していかなきゃな
それも企業の努めなんだからさっさと行動に移せよ 変則勤務の仕事はやるべきではない
精神的にやられる 10年前に切りまくったが それ以前の景況感に戻っただけだろ 昔と同じではないからね。同じように募集してても、残念ながら人は来ないよ。
どうしても、待遇、環境、人の良いところに
集まりやすいから。 大企業の内定率は下がってると他の記事にはあったんだが
これはマイナビに登録している会社だけの調査ではないの？
マイナビに登録している=人気のない会社では？ 「予定数の確保が難しい」
新卒辺りの親は氷河期世代前期辺りかな
でもその氷河期世代は子ども作れなかったのが多い
こんな事態作り出したのは企業なのによくこんなこと言えるよな 不況になれば、手のひら返すからね
70年代と90年代にすでにやってるからね
リストラされたら、らくらく入社世代の豆腐メンタルが崩壊しちゃう >>177
そうそれ
氷河期世代としてあの仕打ちは忘れられないからな
ジキルとハイド的な日本企業は全く信用ならん
未だにサイレントテロを実行中だよ >>176
晩婚化が進んでるから、もっと上だと思う。
団塊後期からバブル世代くらい。 あらゆる出来事に対して無関心、傍観者的立場を貫け。
受け取る報酬以上の仕事はしない。
度を超えた真面目、努力、忍耐、従属、お人良しは美徳ではない。（サイレントテロ実践論）
こんなのが語録であるくらいだから企業のわがままなんて無視するのが一番だわ 人手不足は甘え、自己責任
まともな待遇を用意出来るまともな企業には優秀な人材が押し寄せる
人を育てる事も放棄して、ゴミのような待遇でスーパーマン探してる社会のゴミのクソ企業は１秒でも早く潰れて下さい
馬鹿は滅びるのが世の常です 正規の仕事にありつけない上に非正規の仕事まで移民奪われてどうするのよ日本 >>164
バイリンガルやマルチリンガルを入れても使いこなせないから属人化する
属人化するとそいつらが退職するとどうにもならなくなる
ま、それでいて将来の現地幹部候補となりうる外国人留学生を欲しがるのだから訳わからんなｗ >>178
台湾に買収されたあの会社に派遣でバイト入った日に、お前の代わりなんていくらでもいるんだからな〜って言われた事と、分煙してない休憩室で休みたくないから部屋の外で休憩してたら、そんなとこで休憩されるのは困るってその日の内に切られた事は未だに覚えとるよw
それ以来、こんな会社の製品とか一切買ってない >>183
そういうのを受け入れる度量も使いこなせる技量もないからな
これだけグローバル化進んだのに英語も喋れないモノリンガルな日本人って生き残れないわ
外国人留学生はあまりに低能な日本人サラリーマン見切って海外に行ってしまうでしょうね 女性のスカートの中を盗撮し、逮捕された男の携帯から、100枚以上の盗撮写真が見つかった。
就職情報サイト大手「マイナビ」の社員・小西将司容疑者(42)は、5月30日正午ごろ、
東京・JR目黒駅構内のエスカレーターで、20代の専門学校生の女性のスカートの中を
スマートフォンで盗撮したところを、近くにいた人に取り押さえられ、現行犯逮捕された。
調べに対して、小西容疑者は、「盗撮に興味が湧いてやった。これまでにも数回やったことがある」と、
容疑を認めている。
小西容疑者のスマートフォンからは、100枚以上の盗撮したような写真が見つかっていて、
警視庁は、常習的に盗撮を繰り返していた疑いもあるとみて、余罪を追及している。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00293698.html
マイナビ キャリアコンサルタント薬剤師担当 小西将司
地域密着の社会貢献をすることで、地元に根付いた薬局作りに努めています。
滋賀県出身 既婚
https://pharma.mynavi.jp/medical_result/detail/394947
http://i.imgur.com/51dVk4b.gif 中途は上手く操縦できる自信がないから新卒に拘るんだろ
正直に言ってみろ >>188
ちょっと違う
洗脳が難しくなるから
会社なんてカルト宗教と一緒なんよ
だから真っ白で洗脳しやすい新卒を大いに好む >>1
気の利いた人給料優遇で募集すりゃすぐ来るだろ
カス企業潰れろ >>190
いや、だから違うって
待遇云々より如何に奴隷として洗脳されやすい人材であるかが重要
だから給料もスッカスカ、黙って従う社員が欲しいわけ
日本企業の理想の人材とはこういう奴隷なんよ
うちらが思ってる待遇改善とか全く期待しないほうがいいよ
お互い求めてるものが違いすぎて絶対噛み合うことがないのだから >>192 日本企業の理想の人材とはこういう奴隷なんよ
じゃあ、どこの国の雇用体系なら理想なんだ？
試しに教えてくれる？ 人手不足と経営者が勝手に思い込んでるだけなんだよな
忌避されてる自覚すらないんだろうか？
ほんとに人手不足だと信じてるなら経営者って相当マヌケだわｗｗ なら条件上げたらいいやん
人手不足じゃなくて資金不足だろ 待遇のいい企業には相変わらず応募がいっぱい来てるぞ？ 新卒一括採用にこだわってるだけじゃんね
既卒や年齢
性別にこだわらなきゃ人なんか
いくらでも採用可能 >>197
採るほう、採られるほう どちらも年功序列型給与に固執し杉ってところだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
