【実業家】残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長
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残業手当という悪しき制度
――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか？
日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。
働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。
ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。
例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか？
――します。
当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。
もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。
ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html >>848
全然関係ない会社が割増賃金払わされるな こういう馬鹿は底辺の仕事を
残りの人生で、経験するがいい 米公国様の企業のように一度入ったら辞めさせれないしがみつく能無しをぽいぽいできるようにし、人流動化させないとね
まず、無くならないね 海外みたいに休憩や残業について個別に契約できるなら手当て廃止でも問題ないと思うよ。 サビ残推進って考えなら断固反対。役職手当が高い管理職ならまだしも みんなの未来が、生命・財産が、企業に奪い取られるの図。^^ ↓
企業の負担を軽くすれば、みんなのお財布も軽くな〜る。^^
(・∀・) ﾌﾞﾗｯｸ企業「みんな！俺達は潰れないけど、お前らは死んでくれ！」
(*´∀`*) 悪どいせいじか「皆さんが豪遊したﾂｹは、国民に払わせます。」
(´；ω；｀) 数年後の俺くん「あ、あのとき、投票に行っていれば・・・ｶｸｯ。」
ｶﾝﾃﾚの派遣法の動画はとてもわかり易いですね。↓
https://www.youtube.com/watch?v=ysXy6MT3tmg&;feature=youtu.be&t=192
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Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2
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創価学会入らぬなら 昇給差別 
朝礼で聖教新聞読み合わせ  ４０人突然解雇の内装会社 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-08-23/2007082315_01_0.html
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公明候補の支援者集めろ 創価学会が東急建設に依頼
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-24/15_01.html
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創価学会がぐるみ選挙 取引企業に名簿提出要請
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-06-24/14_02.html
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オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/
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やはり完全に奴隷、外国人技能実習生受け入れ事業者の約9割が違法操業
http://buzzap.jp/news/20180110-gaikokujin-ginou-jisshusei-illegal-operation/
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岐阜県の盗撮疑惑事件で垣間見えた、外国人技能実習制度の闇
https://www.newsweekjapan.jp/lee/2018/02/post-30.php?t=0
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外国人実習生の残業代などで岐阜の繊維業者２８社に法令違反 時給「４００円」の業者も
http://www.sankei.com/west/news/180126/wst1801260047-n1.html
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 実習生の労組脱退求める、群馬 外国人受け入れ団体
http://this.kiji.is/327753789673063521&;#160;
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実習生の労災死は、そのおよそ２倍の３．７人となっています。
https://web.archive.org/web/20180116004013/https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180115-00000053-jnn-soci
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当然、中国側のブローカーは支払うことができません。
そこで、「仲介料」や「保証金」などの名目で、
法外な金額にも拘わらず、
全て「技能実習生」の負担になりました。
事情を理解できていない技能実習生は、
最低賃金ギリギリで働いた給料では返済不可能な金額を、
家族、親類縁者から借金し、入国してきたのです。
http://www.data-max.co.jp/290908_knk_01/
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【ミャンマー】技能実習生が逃亡の際、ミャンマーの家族にも
罰金を課す条項を盛り込むよう要求へ
http://myanmarjapon.com/newsdigest/2017/09/21-001630.php
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移民を受け入れまくった群馬県大泉町、生活保護受給者の25%が外国人に
http://netgeek.biz/archives/104583#comment-440122
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映画「ｱﾒｲｼﾞﾝｸﾞｸﾞﾚｲｽ」予告編 中世の奴隷貿易と重商主義を振り返ってみょう。^^
https://www.youtube.com/watch?v=YLLbx8QcIDo >>18
オリーブオイルが体に悪いとは、斬新だな。 >>857
取りすぎりゃなんでも体には良くない
特にオリーブオイルは光で酸化するから管理がダメなら毒みたいなもんや 所詮内需企業で１発当てたかなと言うだけだろ。俺は日本電産の社長の方が好きだわ >>831
そんなことする会社があるわけないだろ
だから規制するなら残業代ではなく残業でなくてはならない
かんな簡単なことがわからないなんて 平成になってからの経営者って
「俺の任期中だけタダ働きしろ」
か
「俺の任期中だけ税制優遇しろ」
のどっちかしかいわなくなったね >>831
実際にそれが出来ないからみなぶーたれてんの言うのは簡単だからな 残業手当だけで２０万コースな俺的には、
その分基本給に組む込んで貰わないと・・・・ >>1
社員が決める事だな。
正解には組合と経営者の折り合いかな？
それが商品に影響し
売上に反映されれば再び
働き方経済方針を考え直すだろ。 >>1
日銀が@@@滅法に
株支えするのが一番いけない。
公的年金も突っ込み過ぎ。
安倍アホ。@ね。 >>825
それって・・
もしかして消費税みたいな？
或いはマイナス金利？！ 基本給がそれなりに高ければ残業なんぞせずとも良い。 >>831
残業代を節約したいのは
そりゃ、コストが増えてるから
ではないかな？
燃料コストや人件費が
いよいよ負担になってきたから
働き方改革とかいい始めたんでしょ？ >>1
＞ いま残業を月に数十時間している人がいたと
＞して、明日から残業手当を1時間30円にすれば、
＞きっと誰もやらないですよ。
定時内で消化不能な作業量を設定しながら
随分な物言いだな。
ワシの場合、現状でもさびざんだから
30円も出たらプラスだw これは絶対正しいだろ
残業要求されたら「拒否する」で済むわけだから >>1
カス
てめえが残業しなくても喜んで帰る給料払ってから言え
このクズ野郎 ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。 根拠無く評価を低くして残業代帳消しにしようとする上司もいるらしいからな
セ○ム ブラ○ク 外人が株主になったら会社が寝言を言うようになるって良い例だわ 残業0にすりゃいいだろ
残業代を支払わないじゃなくて5時になったら誰も働かない
そうすれば業績は大いに落ちるだろうけど知ったこっちゃないしな
サビ残なんて悪しき風習を作った日本の企業の経営者が口にしていいことじゃねーだろ
どんだけ無責任なんだ そんなもん会社仕事による
おれは正味30Hくらいだ
年間でｗ >>878
会社「残業しろや！」
お前「いやどす」
会社「業務命令違反だな。クビだ」
お前「ごめんなさい、やります」
会社「残業代は出さないからな」
お前「」 カルビーの松本は海外の残業手当が5割り増しなのも知らないし、
低賃金無報酬で残業させるような屑企業はすぐに高額な罰金をとられるほど
労働法が厳しく、まともに運用されてることも知らないし、
さらに海外の自社法人でちゃんと現地の法に基づいて活動していることすら知らない無知のド低脳ですよ
こんなカスの戯言は聞く必要ありません 求人票に「時間外平均100時間」って本当のことを書いてる求人って全く無いんだよな。
残業代の有り無しについては求人票では一切触れてない。
そりゃ「無し」なんて本来あっちゃいけないんだけど実態はそうでもないことをハロワは知ってるだろ？
あんな求人票、求職者に嘘を教えてることになるから、労基から情報もらって本当のこと書いてくれよ。
ネットで口コミを調べられる会社ばかりじゃないんだよ。 残業ありきの仕事が多すぎなんだよ
みなし残業も禁止させろ
まずこれが問題だろ >>892
ほんとそう。
辞める前にうちの部署のスケジュール表を労基に送りつけようかな。
月から金までずっと「12」という数字（8時間+残業4時間）が並んでて
休日のはずの土曜祝日は全部「10」。（用事があれば申請を書いて承認されてば休みを貰える。休日なのにｗ）
日曜は「予」（状況に応じて出てもよい予備日）と書かれてる。
絶対に100時間は残業しないと終わらないペースで仕事を入れてるんだよ。
これで年休120日、時間外平均10時間として求人票出してバカが引っかかるのを待ってる。 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 日本人の不思議な所は残業代が全く出ない会社でも
残業をせっせとする人がたくさんいるってこと。
確かにオフィス仕事なんかもっと裁量で給料が上下していいとは思うけど、
オフィスの営業時間をある程度決めるとか何かしら面倒みてやらないと
まだ帰ってる人がいないからとかそんな理由で帰らない。
頑張ってる自分を見せないと安心できないのばっかりなんだよね。 >>893
辞めるくらいなら労基に告発
スケジュール表を撮影するなど
できるだけ具体的な証拠を添付して郵送
切実さを訴える
匿名でいい 老害
そもそも経営者って労働者の苦労を知ろうともしない まず1日8時間/週40時間で出来ることをやるのが大前提で、残業は長期的に見れば
枠でガチガチに縛ることは難しい＆経営者へのペナルティ、だと思うのだが
労働者に対する報酬と考えるから話がおかしくなる
だいぶ前の話になるけど、残業代稼がなきゃとか言い出すCM見て頭がクラクラした なんか、経営者が臆面もなく
｢人件費ケチりたい｣って
言える時代になっちゃったんだな >>897
そら、今や労働者＝従業員は
｢会社の金を当たり前のように奪っていく泥棒｣
でしかない訳で 管理職が業務で命じたわけでもなく、裁量労働制でもないのに、労働者の裁量で
無制限に勝手な残業ができる制度がおかしい。 残業代を払わないのは違法だけど、公務員を含めて、無能をクビにできない制度が
おかしい。 でも36協定内ギリギリまでこき使います
36協定を結ばなきゃ自動的に残業できなくなるんだから、さっさとやれ
甘えんな >>903
そう思う。今の労使関係は共依存に近い。 >>1
残業とは会社が要請して行われるものだが、
残業しないと出来ないような業務を投げている会社は確実に存在する
カルビーはそうじゃないと言いたいところだが、ここは営業の会社だ
成果が上がらなかったときはどうするつもりなのか聞いてみたいね
その話はちっとも聞こえてこないんだが そんな要請、断ればいいでしょ？
「残業が必要なのは業務量に対して人が足りないからなんだから人を増やしてくれんかね？」
と社長や上司に進言できる骨のある奴がいない、という所が根本的な問題なんだよ 正しく評価査定してくれるんなら何手当て扱いでも手当てが無くてもなんでも良いよ 残業代の一部を基本給に上乗せしたら残業減るね、間違いなく(´･ω･｀)
でも今でもみなし残業とかいう制度あってその分は働けって空気あるから日本はダメかなやっぱ(´･ω･｀) >>8
わしもそうおもう。とにかくこの手の発言する人は現場をわかっていってるのか？と 電気消すとかエアコン止めるとかは聞くな
マジで環境悪くなるからやめてあげてほしい >>917
これがマジレスなら
やっぱ学校で労働関連法教えた方がいいな 世界中の人はカルビーをたべなければ残業すらない。B to Cの経営者が哲学者気取りは愚かですよ。ただのポテチでしょうに。 >>883
通信や電力や電車も5時停止な
もちろん警察消防の公務員も帰りますんで
よろしくお願いします。 >>890
無能経営者はここにありです。カルビーは残業絶対させない仕組みをつくればいいんですよ。 役員手当もなくした方が良い
技術手当もなくした方が良い
危険手当もなくしたほうが良い
保険もなくした方が良い
年金もなくしたほうが良い
こんな感じかｗ カルビー株式会社 松本会長へ
電通で過労死自殺した高橋さんをご存知でしょうか。
彼女は２４歳の若さで自ら死を選びました。
電通の社内風土により、残業を強いられたのです。
長時間残業は残業代欲しさに自分から望んだものではありませんでした。
残業しなければならない空気をつくっているのは会社ではないでしょうか。
間違った認識からは正しい解答は得られません。
社員とよく対話してください。そして、正しい理解をしてください。
http://www.calbee.co.jp/soudanshitsu/ 客先の大手企業も、新社長の「働き方改革」とかで
残業禁止になったけど、仕事量同じで給料上がらないって言ってたな >>927
うちはもともと定時が7.5時間だったのが給料そのまま8時間に変えられた
減給しとるがな >>928
不利益変更で本来は無効になるはずだけどな
組合とかないの？ うちの会社は10時と15時に休憩時間を15分づつ入れた
寝たりスマホ弄るやつもいるがほとんどの人はそのまま仕事続行
電話がかかってきたら出ないといけないし
結果残業代が10時間減った いいんだ俺
勝手に30分仕事サボって30分本気で残業することにしたから 経営者の多くはネトウヨだよ。保守派。左翼は一人もいない。 >>55
>非ノンキャリ
これはキャリアという意味か？ 基本給10万上乗せして、定時で電源落とせばよくね？
皆さん納得して帰るのでは？ トヨタ方式にすりゃいいじゃん
４５時間分残業してもしなくても払えば
残業せずに帰るやつは増えるだろ 経営者層自体が残業とか睡眠時間とかに縛られないからな
アイツラ一日3時間寝れば十分と思ってるから
0時まで仕事してそっから4時まで飲んで7時から働き始める
経営者の感覚だと労働者は家帰って何やってんだとか思ってる 今時カルビーの製品を食べてる人ってどうかしてるな。肥満の原因じゃないか 男は齢とともに睡眠時間減るからな
定年間際なんか標準で3時間とかだろうな >>942
ただのバカはほっとけ。
銀行と交渉して返済金額下げてもらうとかさ。 >>1これ経営者側のペナルティから逃げることを美化しようとしてるだけだろ >>946
そうだよ。五時半でおわるマネジメントをすればいいだけなのに。無能ですよ。 残業代出るし稼げるからだらだらする人が珍しくもないし、
むしろ家に帰ってもやることないから会社でだらだらしてるのまでいるからね。
就業時間１０分過ぎたら空調切れるようにするとかさｗ
仕事が終わらないなら終わらないでキッパリ帰るようにしないと
いつまで経っても残業にしがみつく。ヒラも上司もね。 結婚すると家に嫁いるから早く帰りたくなくなるしお金も必要になるから残業しちゃうよ
独身者は早く帰りたくてしょうがないみたいだけどねw レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
