【実業家】残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長
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残業手当という悪しき制度
――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか？
日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。
働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。
ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。
例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか？
――します。
当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。
もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。
ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html 残業代なくしたら仕事押しつけあいして回らん場合もある なぜ一部上場の残業手当がある会社に聞くのだろう
中小のさび残の会社に聞けばいいのに。
なぜ残業代支払わないのですか？って >>419
それだけだとサビ残強要に繋がるんで、サビ残が発覚したら問答無用で
「株主まで含めた経営層へのキツ目の罰則」が適用されるようにしよう。
ちょっとでも労働法規に触れるような兆候が見られたら株主総会でフルボッコになるような世界観。 「募集時点での徹底的かつ詳細な労働条件の開示義務化」
「使用者側の契約違反についての非親告罪化＆厳罰化」
このあたりが為されるのであれば、労働時間とか残業代とか解雇とかの規制は撤廃でいいと思うけどね。 残業しないでとっとと帰ればいいんだよ
仕事が回らなければそれは経営者の責任 まるで残業をやるかやらないかを自己決定できる前提の話で
さすが上の者が下の境遇を分かってないと実感させられるインタビューだね
100万円→やる、30円→やらない。そんな話ではない ついで通勤手当も無くして、その分住宅手当を増やしてはどうか。
遠隔地から満員電車に詰め込まれて一時間。会社に着いたらもう疲れてるとかどう考えても無駄でしかない。 >>429
その通り
「残業代は労働者に対する甘やかし」みたいな論調で不要論を唱える馬鹿はどうしようもない
まともに労務管理をしていない企業に対する罰なのに 中小零細は残業なしだよ、早く帰るか遅くなるかだけ、
派遣で残業代をもらえたのには感動したわ 残業代はズル賢い奴とか家に帰りたくない奴とかに払う無駄金というイメージしかない
忙しい時だけ会社側から出来る奴指名して残業代払って依頼すれば良い >>434
中小零細はDQN企業もいっぱい混ざってるから、残業代無しで残業させてるケースも多い 残業してるやつは、電気代無駄に使ってるから、
むしろ減らせばいいんだよ。 >>432
最初にルールを作った意図と、
時間を経て別の意図で使われるルールってのはよくある
今では政府、経済ですら法の意図を理解せず悪用しようとするからな
ホットなのでいえば移民、外国人労働者、技能実習生、難民申請
ってとこか
これをとっかかりに、正式に新たな悪法が制定される
現代政治でおかしいのは、で、目指す具体的ビジョン、理論は？はっきり言えないの？
っていうのが抜けてること
後ろ暗いやつらばかりだよ >>399
IT業界だけど断ったりすると信頼を失ったとか次から仕事がもらえなくなったとか損害が発生したとか
本社からいろいろ言われて懲戒免職とか損害賠償の請求されんだよ
労基署に行って話しても自分で弁護士雇って裁判してくださいとか言って動かないし
この問題を解決するまで滅茶苦茶大変だったんだよ
オレの場合は労基署に行って全部話してきたって言ったら大人しくなったからそのまま辞めれたけどな 職場で同じ仕事してるの10人いたら1，2人は常に年間を通して残業をしてるんだよね
もちろん繁忙期とか緊急時は残業も必要だろうけど常に残業しようとしている
こういう人らを首にすればかなり状況は改善する
もし職場の10人中8人以上が恒常的に長時間残業してるのなら おそらく人が足りないから
増員要求と会議等の時間短縮はしないと行けないだろうな 手当をなくすのは賛成なのだが、今の評価基準は成果物ベースでなく、努力実績のアピール主体になってるから、そこもいっしょに変えないとダメだな >>427
世の中には、残業を自己判断でできるおかしい会社が多いね。 >>442
名ばかり管理職は自己判断が所属長判断だしな >>1
さよならカルビー。
これからは別のポテチ食べるわ。
残業を無くす、じゃなくて、
「残業代を無くしたい」って、
どんだけ資本家目線なのよ。
こんなのが会長とは。 たとえ地震等真の緊急事態がおきても残業禁止なのでといって定時で帰る奴がいたら人間性を疑うよ
状況によっては手当なしでも世のため人のために頑張らないといけない場合はあるのだ
あと事務系と現業系は分けて考えないと駄目だ >>425
これはそうなんだけどね。
いっそのこと、中国みたいに残業代2倍
特定日3倍にすればいいのに
そうこまでいくと、マネージメントが
真剣に工数削減考えるから
残業なんかできねーぞ
残業休出織り込みで、プロジェクトスケジュール立てさせてんだから
どうしようもないと思うが >>445
どんだけレアケースなんだよ・・・
それだけの緊急事態だったら、まずは帰宅命令でるから
残業どころじゃない つまるところ、人件費の要らない奴隷が欲しい。
それが無理なら、少しでもそれに近づけたい。
5時から奴隷はどうか？
って事だろ。 マネージャーが適切に仕事割り振ってきちんと評価出来れば良いだけの話 社労士とかからすると、
残業代出なくても騒がない
長時間労働させられても騒がない
って徹底的に騒げばいいのに って思う
会社に勝ち目なんてないし、トラブったら金銭的にも時間的にも会社側が圧倒的に不利 >>1
これって残業手当を無くするほどの高収入ってのが前提になると思うんだけども
もちろんカルビーの対象者はそうなんですよね？
あとその皺寄せで、工場での時給パート依存とかももちろんあり得ないですよね？
そこまで考えてなくてこの発言なら、そのうち株価暴落ですね >>396
お前の生活水準をもっと下げろよ。家賃をもっと下げれば楽になるぞ >>413
これからは残業代手当てで稼ぐ時代じゃなくて副業して稼ぐ時代なんだよ >>417
今ままで残業代をもらってたのがおかしいんだよ。これからは残業代をもらわないで働け >>457
残業代は貰わないで残業しつつ。副業しろよ。 >>1
＞残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
大手企業 残業しなくなる
中小企業 最初から残業代ゼロなので30円出れば大喜び >>26
単なる事務処理のネイちゃんに成果給なんて馴染まんだろ
要は成績の悪いのは簡単に首切りできるようにすれば経営側としては好都合
だから派遣でこういう業務をすますスタイルになるｗ 定時で替えれない会社は辞めればいいよ。
そして潰れるべき。 もう残業という概念を無くして、
この給料でこの仕事できるかってだけだな。
そして、無理と思えばよそ行けばいい。 定時で仕事終わってるのにその日の仕事を足さなければいいよ お、まともな事言ってるじゃん
日本人の長く働いてる奴が偉いって価値観頭悪いと思うわ そんなことより強力な悪毒アクリルアミドをなんとかしたら？
ポテチの闇の部分をひた隠しにして偉そうなこと語るな 時給での残業代出さなくて済む
成果主義なら
始業終業の時間も無くてもいいよね？
フレックスでもいいよね？
結果を出せばいいのだから自宅勤務もいいよね？ >>1
さすが会長なんてやってるだけあって頭わりいな。
残業代30円どころか0円でもやってる人間がいるんですが？
テメーんとこの会社限定の話でいうなら、定時になったらブレーカー落とせよあほ。脳みそ腐ってるな。 職種によるだろ
ポテチ作ってるような連中は残業しなくてもいいもんな単純作業だし 地下には専用工場があり、そこでは捕えられた子河童たちが残業手当もなく
泣きながらお菓子を作っているという。
子河童たちの給料は1日1本のキュウリだけ。 割増残業代があるからバイト替わりにダラダラやる
解雇規制で簡単にはクビにできないから生産性が先進国最低 うちには早く帰って家族と過ごしたいとか、やりたいこととかなければ残業しちゃうだろうねえ。 >>404カルビーが買い取るじゃがいも農家は貴族の道楽みたいな優雅な働き方しとる 単純に、こなした仕事量や成果のみに金を払えばいいだけ
それをしないから、のんびりやるんだろ当然の話だ
つまりカルビーの仕組みづくりが間違ってるだけだわな
経営側は、成果報酬の明確な基準を作り、それを従業員に伝えるだけで済むのになぜやらないんだろ 残業ないなら無いで別の形の搾取が始まるんだから結局いたちごっこよ 仕事が10あって9でも採算取れるし余裕があれば＋1の考え方でいいのに
ノルマを作って無理矢理10させるからアクシデントが起こったら残業になるし
中には仕事の予定に組んでないけど別件で仕事を平気で入れてきたりする
意思疎通とか契約とか余力とか考え無しの土人企業が多すぎる >>9
むしろ残業代を増やしたほうがいい
残業を減らす義務は企業側にあるってことだよな 仕事量に応じた人の配置
能力に応じた仕事の配分
少し余裕があるくらいじゃないとすぐに崩壊して残業だわな 残業代をなしにして残業がなくなるわけがなくて
サービス残業の合法化にしかならんわ 皆が皆、残業代欲しがる て考え方がおかしいけどね
早く帰りたい人だって居るしね
そもそも残業自体 自分で選べない時もあるだろ MMO創世記からの古典的名作 リネージュ１
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ダブルワークを推奨する無知は
残業をする人よりブラックだけどね。
通算で考える原則知らない奴よな。 ダブルワークしたら8時間超過分はやっぱ割増なんだっけ？たしか 働き方改革とか言って、残業させなくするくせに、管理職の人間は業務を減らす努力をしない。
言われたらハイハイ外面良くとんでもない量の仕事ぶん投げた後は知らん顔。
働き方改革の実情はこれになる。 残業代が安いから
会社は社員に安易に残業をさせる
残業代を高くすれば
会社はなるべく残業をさせまいと
知恵を絞る >>495
そのとおり。
残業なくすなら基本給あげろ 基本給上げるのとサービス残業の禁止
この2つはやってくれないと >>473
家に帰ってやっかいなこどもの問題やら親族のごたごたやら、「面倒なこと」を聞かされる
のがいやで、解決に向けて働かねばならんのがいやで、「一家の主」の決断を迫られるのが
いやで、「残業」という名のお遊びと、「接待ゴルフ」という名のお遊びに逃げた人たちが
えらいさんになったのが日本だからな。 ＮＨＫは，安倍晋三の外交面に関した事実無根に近いニュース原稿をフェイク的に
用意し，放送するのは，いい加減に止めたほうがよい。最近にとみに露骨になってき
たその性格，すなわち「安倍政権を忖度するための国営放送局」でしかありえなくな
った「基本姿勢の溶解的な崩壊現象」は，このＮＨＫの公共的性格に関する信頼を完
全に失墜させている。
http://blog.livedoor.jp/bbgmgt/archives/1071520145.html 週40時間労働、週休二日制の導入で、時間あたりの単価が上がり、不況で賃金改革を
やった企業が増えて賃金が下がった。
30万/180では、1666円、30万/160hでは、1875円
S63年から平成9年の法改正、平成4年から12年にかけての学校の週5日制導入。
加えて、「春闘」で賃上げ闘争をするということがなくなったこと。
「日本は働きすぎ」の批判をかわすために40時間制、だけど、大不況。
円高により大赤字・・
使用者は実質大幅な賃上げを行ったと、賃上げは長らくない状態。
生活給のための残業が増える。卑劣な雇用者は残業代さえさ出さず。
社会保険料の増加は、この5年で約6％の上昇。加えて消費税の上昇。
平均賃金500万とすると、毎月12時間の残業代相当の手取りが減ったことになる。 正社員でさえ
より多く貰えるよう
わざと残業してるおかしさ 昔は、父ちゃんと一緒に晩御飯を食べるのが普通だった。
土曜は休みじゃなかったけど、平日に毎日毎日9時10時なんてのはなかった。 残業やらせてくれないから貧乏になった
だったら基本給あげてよ 正直者は損をする
これが日本の会社
これじゃ世界で勝てっこない ５時までに100の仕事を効率化して3時に帰れるように
したところで給料そのままで130くらいに増やされるだけ 某電機大手のIT系のグループにいたけど、七年働いて基本給23万6000円とかだったな。完全に残業ありきの基本給
今は自動車会社に転職してそいつらをコキ使う側に回りました(^^) 一般人向けに売ってる会社は苦しいからなー
もうヤケのヤンパチなんだろうな
パートやバイトも集まらないだろうなー
たんぽぽ載せるアレとなんらかわらんしね 「残業はすぐになくした方がいい」と言うべき
免罰規定で罰則適用しないというだけで
残業が違法行為なのはかわらんのだし 技術系だけど、働き方改革に逆行する考えになるけど、でも作業する時間は削らないでほしいね
職人気質なところはあって精度良く仕事を仕上げるためには時間は必要、慣れで多少作業スピードは上がるけど
限られた時間で効率よくやろう、なんて奴ほど仕事が雑、あとで誰かが尻拭いするはめになる 付き合いのある上海の会社は、こちら側が要求するスピードでは成果物出してこないし、
残業もしないみたいだし、でも多分支給される月給は日本の同業他社よりかなりいいんだろうな
なので日本が労働時間については基地外なのかなとは思う、納期はきついんだろう、だから残業が当たり前になる
納期は今のままで残業させませんをしたいなら、根本解決は人増やすしかない 法律上は週40時間働いたらダメ
残業代を払えばいいというものでは無い
労働者は次の更新時期に自社の36協定を見直せ
仕事が終わらないなら後は管理職に任せて帰れば良い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
