0001ノチラ ★
2018/05/30(水) 17:55:21.79ID:CAP_USER30日に都内の本社で開いたダイバーシティ(人材の多様性)推進についての社員との意見交換の場で明らかにした。現在は半日(3時間45分)単位の有給を1時間単位にしたり在宅勤務を認めたりする。実施の時期や詳細は未定。
ファミマでは2017年度末の女性社員の比率は13%、女性管理職は3%にとどまる。19年春の新卒採用で女性の比率を18年の35%から50%に高める方針を掲げるなど女性の登用を急ぐ。沢田社長は「社員の意見を取り入れ、(女性活用の)遅れを取り戻したい」と話した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31152090Q8A530C1HE6A00/