ファミリーマートの沢田貴司社長は30日、有給休暇を１時間単位で取得できる制度を設ける考えを示した。育児や介護中の社員を対象とした在宅勤務の導入も検討する。社員が働きやすい環境を作ることで女性などの定着率を高める。

　30日に都内の本社で開いたダイバーシティ（人材の多様性）推進についての社員との意見交換の場で明らかにした。現在は半日（３時間45分）単位の有給を１時間単位にしたり在宅勤務を認めたりする。実施の時期や詳細は未定。

　ファミマでは2017年度末の女性社員の比率は13％、女性管理職は３％にとどまる。19年春の新卒採用で女性の比率を18年の35％から50％に高める方針を掲げるなど女性の登用を急ぐ。沢田社長は「社員の意見を取り入れ、（女性活用の）遅れを取り戻したい」と話した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31152090Q8A530C1HE6A00/