【人事採用】「中途採用のプロ」を採用したい 求人2.7倍
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人手不足が慢性化するなか、優秀な転職人材を採る採用担当者も足りないとして人事部を強化する企業が増えている。中途採用専任者の求人は２年で2.7倍に増加。人事部にデータサイエンティストを置いてより自社に合った人材を採用しようとするなど、中途採用を前提とした仕組みを整える企業が増えてきた。
https://www.nikkei.com/content/pic/20180529/96958A9F889DE1E3E2E5EBEAE6E2E0EBE2E7E0E2E3EA9F9FE2E2E2E2-DSXMZO3107956029052018MM0001-PB1-3.jpg
「採用のプロ」の人気が高まっている（転職面談に応じる担当者）
転職サイト運営のビズリーチでは、中途採用担当者の求人が2017年に２年前の2.7倍に増えた。「中途採用のスキルを持つのは外資の社員やヘッドハンターなどに限られるため、争奪戦になっている」（同社）。エン・ジャパンによれば求人の際の年収はこの２年ほどで３割高くなった。
エンジニア採用専任者を募集中のヤフーは「人事が受け身で面接しているだけでは限界。人材を自ら探せる人が必要」と話す。現在30人の採用チームを１年で40人程度に増強する考えだ。
戦略的な中途採用を目指す動きも広がる。経営計画に合わせ、事業部ごとの中途採用計画などを立てる「ＨＲＢＰ」（人事ビジネスパートナー）という担当を置く企業が増加。エン・ジャパンによると求人数は１年で1.7倍に増えた。
人事部にデータサイエンティストを置く企業も広がっている。パーソルホールディングスは４月、人事データ分析部署を新設。入社後に活躍した人材の傾向の分析などを始めており「経験と勘に頼らずいい人を採れるようにする」（同社）。人材紹介のジェイエイシーリクルートメントによれば、求人数は４年で5.3倍になった。
（スレ立て依頼から）
2018/5/29 10:21
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31079840Z20C18A5MM0000/ このポジションにチョンや左翼を置くと無能な仲間ばかりをゾロゾロ連れて来て
会社は虫食い状態になる。
日本マイクロソフトのやり方が正しい。
有能な人材に「自分より優秀と思う奴だけ採れ、但しどうしても一緒に仕事
したくない奴は無理して取らなくてよい」との指令を与える。
人事に採用の決定権を与えてはならない。
但し異常人格者かどうかのテストだけはやる もうここまでくると末期重症だなｗｗｗ
スレタイ見て即思った エロ漫画ソムリエ歴25年の俺を年俸1000万円で雇ってください。 >>3
マイクロソフト含め実態はその通りにならないから問題なんだよなw いつも思うけど そんな都合いい人材がどこから湧いてくるんだよ （薄給で長時間労働もいとわず文句も一切言わない優秀な）中途採用のプロを採用したい
こうしか受け取れんよ
日本の会社って精神分裂病か何か患ってるんとちゃうかなって思う 中の人というか、会社まるごと要らないってことじゃね？w >>15
中途採用でプロを雇うんじゃなくて
中途採用のプロを雇いたいんだろ
中途採用しかすること無いぞ >>18
引き抜きを含むんなら夜のお仕事もあるか
謎金増えそうだなぁ 中途採用のプロを採用するプロは誰がどうやって見極めるのだろう
本当に出来るのなら中途採用のプロを採用するプロが面接をしたほうがいいのでは なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ これって今までは中途採用の素人が採用面接してたってことになるぞｗ
素人が判断してお祈り出してたのかと思うと日本の会社にはイラッとするわ
悪い印象しか持たなくなってしまった >>1
高度な人材が欲しいなら、その人物が在籍するめぼしい会社丸ごと買えば済むこと
「中途採用のプロ」を求めるなんてアホのすること 日系企業は総合職とかいう何の専門性もないジェネラリストの集まりだから、スペシャリストの採用は無理
スペシャリストは、より上位のスペシャリストによってしか採用できないし、仕事の指示もできない
ジェネラリストしかいない会社は、無理にスペシャリストを採用するのではなく、
専門のスペシャリスト集団企業とB2Bで契約して仕事した方がいいよ
まあ、そうでなくてわざわざ採用したいとか言ってるくらいだから
仕事のあぶれた総合職ジェネラリスト社員たちのために
仕事をつくってほしいと言うのが本音だろうけどな
でもそうなんだとしたら、部長職以上の職位で採用しないとお互い不幸になるぞ
若手のスペシャリストにきちんと業務指示できるジェネラリストはいないし、だからと言って若い部下に仕事をこうやれと言われて素直に従える年配社員もそうはいないだろうしな >>25
新卒じゃあるまいし中途採用ならその部署の上長くらいその場に居るやろ 人事部って採用のプロじゃないの？
単なる間接部門ならリストラの対象だね まずは雇用の流動化について経営者の意識改革しなきゃね。
団塊が抜けたあとのバブルのプロパなんてのが上層部に蔓延っている以上、多分無理だわ。 >>30
このスレタイならそう受け取ってしまうわな
プロ意識持ってないのが選考してたのかってことになる
まあ、今の凋落ぶりから人を見る目のない素人が採用してたのが証明されたなｗ >>1
そもそもプロは仕事辞めんし、もしも転職するなら大企業か、かなりの優遇求めて来る。
居るのは仕事変えたくなった素人か、派遣か期間工だけだよ。 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するだろうね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、元フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる フリーターなんかなんのスキルないんだからゴミ
いるのは経験者 働き詰めが経験になるの
それを忌避した単純労働のフリーターなんかいらん 過労死／KAROSHI ・先進諸国では 日本だけ・ドイツの働き方 との比較・池上 彰 2017 アホノミクスの現実・自民党 霞ヶ関 経団連の おっさんがた 必見
https://www.youtube.com/watch?v=EKkk3wCZQO4 しかし、こういう「昭和脳」の老害思考だから
日本のスティーブ・ジョブズはいつまでも現れないんだろうなｗ
いやーダメな国だね日本って
唯一の拠り所のトヨタも、企業ブランド力でサムスンに負けたしｗ 週40時間勤務で年俸500万円くらい提示すれば応募殺到するだろ
奴隷待遇してたらいつまで経っても人は集まらない
自民党は景気回復させたいなら移民入れるのやめて中流層を増やせ
中流層が増えれば結婚出産する若者が増えて日本人の子供が増える
反日政党でないなら移民より日本人を増やすことに血税を使えよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
