0001へっぽこ立て子＠エリオット ★2018/05/29(火) 13:43:31.15ID:CAP_USER
0042名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 16:12:16.45ID:eg6/8nFj
>>40
20年前、遅くとも15年前ならともかく今からでは手遅れ 0043名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 16:37:48.59ID:Lj/HkCu5
どこまで行っても人材を育成しようという発想にはならんわけね
0045名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 16:46:24.03ID:j65jvEt0
自社にいない人材を他社に期待する愚かさよ
0046名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 16:57:03.38ID:zkUtyPRW
焼畑でもういないと気づけないのにな
氷河期でどこも30代後半から40代前半がいないんだろ？正社員経験すらまともに出来なかったのに中途採用で管理職経験が欲しいとかバカも休み休みに言えと‥
0048名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:11:31.26ID:eg6/8nFj
>>43
管理職、中間管理職の年代だからね
自社の社員に知り合いや後輩を引っ張ってきてもらうのが一番かな 0050名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:27:19.70ID:24jqVnxE
採用するために必要な人事の人間がいないから採用できないとかギャグみたいな状況だな
企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ
>>44
てかその氷河期世代を放置したのが全ての元凶 0053名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:42:12.70ID:IMFLsold
中途採用のプロを採用するのがその会社の人事部なんでしょ？
もしここ十数年業績右肩下がりならダメ社員ばっか採ってきたってことだし
人事に人を見る才能が無いことを表しているようなもの
プロ引き当てるより地道に社員の能力強化したほうがいいぞｗ
0054名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:45:27.68ID:sgXx/2Q4
>>1
>人事部にデータサイエンティストを置く企業も広がっている。パーソルホールディングスは４月、人事データ分析部署を新設。
>入社後に>活躍した人材の傾向の分析などを始めており「経験と勘に頼らずいい人を採れるようにする」（同社）。
https://ja.wikipedia.org/wiki/パーソルホールディングス株式会社
パーソルホールディングス株式会社（英称:PERSOL HOLDINGS CO., LTD.）は、東京都渋谷区に本社を置く労働者派遣会社を統括する持株会社。
2008年10月1日、テンプスタッフ（現・パーソルテンプスタッフ）の株式移転により、持株会社として設立された。 0055名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:46:30.23ID:EEIx1SCJ
正直、採用を外注してる企業ってのまあまり良いものでは無いよ。
人材会社は企業から出されたオーダーを粛々とこなすだけで費用の無駄。
書類審査も人材会社が行うから、応募者はなんら企業につながる事は無い。
経験不足ではあってもオーダーがスーパーマンを求めてるだからね。
0057名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 17:59:12.36ID:xQ/mMchP
中途採用のプロを採るより経営者を変えようか？ｗ
仮に中途採用のプロを採用できたとしてそのプロが優秀な人材採用しても経営者がゴミだと全く意味をなさない
取り掛かる順番がおかしいよｗｗ
「自分達がプロになろう」ではなく
「何処かにいるプロを買ってこよう」という発想
で、その自称プロに任せて大丈夫かは
誰が判断すんのん？
自社とのマッチングを外部人材に任せるって
頭おかしいんじゃないの？
何でもかんでも下請け任せで脳死してないか
大企業の社員さんよ
0059名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:08:20.37ID:IFUJVB3n
中途採用の求人は、エリートのためのもの。一般労働者にその窓口は拓かれていない。
0060名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:11:07.47ID:PuHgIRrt
>>58
人どころかAIにやらそうとしてるんだよなー >>51
いいや、違う。
経営者が求めている人材は、有能で提示した方針に同参してくれる絶対に裏切らず従う人材 0062名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:31:21.12ID:VtDczuly
採用やってるが、激化の一途だよ
集客、面接、タッチのタイミング、誰に会わせるかなど組み立ては難しい
さらに応募者を自分で集めろとなるときついな
0063名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 18:39:26.20ID:YkeIuNbf
氷河期は対象外です。
一昨年前に転職したんだが、人事の善し悪しで相当違う気がした。
A社:面接後いつまでたっても連絡来ず。２週間経ってようやく通過回答あり。面接はライン任せ。こちらから辞退。
B社:求人と面接時の想定待遇に格段の差。と言うか求人大噓。
C社:求人通りで上限側での提示。面接当日晩に必ず通過連絡。トントン拍子で面接進み面接回数は最も多かったが最短で内定。
いずれも業界や会社規模ほぼ同じ、微妙にC社が1番大手で当初は自信無かったが、C社が1番提示年収も感触も良く、入社後の違和感も無かった。後から知ったがAB社は年中募集しているらしい。たまたま波長があっただけもしれないけど。
0065名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 19:54:47.70ID:ealj8/ty
俺は新宿区に住むブルジョワだが、気持ちはよく分かる
0066名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 20:06:29.89ID:m7l0Iep0
10回以上転職してる俺が来ました
0067名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 20:10:55.51ID:aKfoh36t
>>66
次は何になるつもりだ？遊び人？それともピチピチギャル？ >>43
人を指導、教育するためにはかなりの能力が必要になるんだぜ？
自分が頭のなかで考えてることを分かりやすい日本語にして、そのまま紙に書いても支離滅裂にならないような文章にまとめ、声に出して他人に伝える
これは誰にでもできることじゃない
自分でもよく分かってない仕事を他人に説明するなんて、言わずもがな
たまに、俺のお眼鏡に叶ったら仕事を教えてやる、みたいなうざい態度の奴がいるが、
そもそもそういう奴が他人に明瞭な日本語で物事を説明できる能力があるかよく観察してみるといい 0069名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 20:22:07.13ID:m7l0Iep0
>>67
いまはセクキャバのボーイ
おっぱい見放題だよ >>35
お前さあ、この手のスレだと必ずそれコピペしてるみたいだけど、いい加減もう諦めろや >>70
方策の一つとして悪くないよ。ハードルが高いと言うだけで。
むしろ、これをコピペだと言い切る貴方の方が心配。転職すべきかどうか、ボーナス前になると転職業界をウロチョロするタイプですよね？今の会社にいた方がいいですよ。 0072名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 21:12:03.26ID:opKNtij6
いない
0073名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 21:13:44.21ID:opKNtij6
ゆとりは対象外です。
0074名刺は切らしておりまして2018/05/29(火) 21:15:15.55ID:zpsIHZJk
もっと途中入社を入れろ
途中入社の賃金差別はやめろ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
>>71
コピペだよ
嘘だと思うなら最初の
＞俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するだろうね
でググれば分かる 無職のネットジャンキーはコピペにも精通してるんですねｗ
面接で突っ込んだ質問をしてボロが出ない人を採用すればいいだけじゃないの？
テンプレ質問にテンプレ回答だったらお互いが不幸になるだけだろ
0079名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 09:11:01.95ID:IBooIvVq
0080名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 09:41:54.35ID:6hdryb4o
>>71
コピペにマジ擁護面白いです
頑張って下さい 0082名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 12:19:21.58ID:6ndsOsnj
中途採用のプロなんてマジで言ってたら頭オカシイやろ
ウチの人事部は無能ですって言ってるもんやんw
>>82
無能というか、人事なんて現場の業務知らないんだから、
そもそも採用なんて担当させるべきじゃないんだよな
外資系みたいに採用権限を部門長に預けて人事は社内教育とか大学のリクルート周りとかに特化した方がいいよ 0084名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 14:34:59.96ID:slX2WTYY
>>82
現実無能しかいないんだがｗ
大部分の企業がオワコンなところをみると人事は無能だらけなのがはっきりしたなｗ 0085名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 14:47:42.32ID:gwIre+nH
働かないおじさんや価値を生み出さない社員腐るほどいる
人事が無能ばっか採用してきたのが形として表れてるよ
採用のプロが欲しいってことは人事にはアマチュアしかいないんだな
0086名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 17:37:45.88ID:+aI97jN6
人事が一番いらない人材だよな
0087名刺は切らしておりまして2018/05/30(水) 18:58:36.74ID:otZjUOMn
採用のプロなんて採っても意味ない
なぜなら採用するのもAIがやり始めてるし
AIがもっと優秀になれば採用のプロに金払うのが割に合わなくなるよ
どっかがAI全採用したら応募者もそっちに流れるわけでプロなんて雇う意味が無くなる
感情移入しやすい人間より機械に選んでもらったほうが合理的だしな
雇うなら使い捨て前提で年次契約社員にでもしとけ
0089名刺は切らしておりまして2018/05/31(木) 12:09:48.71ID:YFXKwa79
今の日本は専門職か技術職のみニーズがあるんだろうな
事務、営業、工場みたいな雑魚職種はやっても意味がない
0090名刺は切らしておりまして2018/05/31(木) 13:29:30.23ID:DSduXt5k
人事なんて総務の片手間にやる作業だろ
0091名刺は切らしておりまして2018/05/31(木) 22:11:48.32ID:0R/SI2J4