【経済】正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止
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日本郵政グループが、正社員のうち約５千人の住居手当を今年１０月に廃止することがわかった。この手当は正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差が縮まることになる。「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。
手当廃止、正社員危機感も 他企業に広がる可能性
同グループは日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の４社でつくる。廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員（約２万人）のうち、住居手当を受け取っている約５千人。毎月の支給額は借家で最大２万７千円、持ち家は購入から５年間に限り６２００〜７２００円で、廃止で年間最大３２万４千円の減収になる。
廃止のきっかけは、民間の単一労組で国内最大となる日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、組合員数約２４万人）の今春闘での要求だ。同グループの社員の半分ほどは非正社員。非正社員の待遇改善を図る同一労働同一賃金の機運が高まっているとして、正社員だけに認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めた。
これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認めた。一方で「正社員の労働条件は既得権益ではない」とし、一部の正社員を対象に住居手当の廃止を逆に提案。組合側は反対したが、廃止後も１０年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合った。今の支給額の１０％を毎年減らしていくという。さらに寒冷地手当なども削減される。
同一労働同一賃金は、安倍政権が今国会の最重要法案とする働き方改革関連法案に柱の一つとして盛り込まれている。厚生労働省のガイドライン案では、正社員にだけ支給されるケースも多い通勤手当や食事手当といった各種手当の待遇差は認めないとしている。
政府は非正社員の待遇が、正社員の待遇に引き上げられることを想定。非正社員の賃金を増やして経済成長につなげる狙いもある。ただ、日本郵政グループの今回の判断で、正社員の待遇を下げて対応する企業が広がる可能性がある。（土屋亮）
2018年4月13日05時24分
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html 緊縮財政やってる限りこうなるよな
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NGTの再生回数超え バイトの方が給料高いんだぜ
バイトに時給1600円だして
毎日残業2時間で16000円以上だしてる
のが、赤字の原因 逆だろ…非正規の住居手当出せば良いだけ…
この國ヤバい >>15
赤字の方はまた別の話、離島の郵送とかのコストは適正なのかとかリストラとかそういう話。
報酬を下げるのはだめ。 日本郵政の経営者って元公務員？
やだな こんなやつらに使われるのって。 >>1
社員６人ぐらいの所ではフツウでは？
家族経営とか。
異例でもなんでもない。 >>1
なぜ派遣の待遇を上げようとしない？
海外投資で数千億失敗したツケを正社員が払うわけ？ 同一労働同一賃金は、最終的に外国人実習生の賃金と同じになる。 >>17
一般企業とことなり
天下りがたくさんぶら下がって
いるし、組合員を減らさない
前提があるから
利潤追求の民間理論が通じない >>7
友達がここの正社員で仕分け作業してるけど40歳で年収700万以上もらってるよ >>23
仕分けなんて画像認識とシルバー人材で十分だろ 会社側が手当てを無くすのはまあ理解出来るが
組合側が何でのむのかね？
記事には無いが手当てなくした分で浮いた金を全従業員の基本給を組み込むとかないと
組合側が折り合ったのが理解出来ない 組合ワロス。待遇上げる交渉したら逆に下がったでござる。 >>23
まだまだ下げシロが大きいね。次は給与水準を非正規と同じに。 これで郵政の有能な社員は別のところへいっちまうんだろうな
サービス低下するぞー利用者気を付けてな >>16
同一労働同一賃金というのは
非正規の待遇上げじゃないよ
正社員の待遇下げな
それもあって、正社員は同一労働同一賃金なんて大反対 もらいすぎてるのは勤続年数長い奴。
俺なんてここで10年だけど、基本給17万onz >>23
その人の手当は減らないんだよなぁ
手当が無くなるのは年収が400万台で頭打ちになる人たち >>14
そんなことしたら人件費が上がっちゃうじゃん。
経営側になれば分かるが、人件費ってかなりのコストだからな。
しかも一度上げるとなかなか戻せない。 >>29
ここの組合なんて御用組合の中の御用組合だからな
組合員にとっては百害あって一利無し けっきょく安倍ちゃんの働きかた改革を労働者イジメとか言ってるのは赤い貴族なんだよな。 >>33
>同一労働同一賃金というのは
>非正規の待遇上げじゃないよ
>正社員の待遇下げな
非正規と正社員の待遇格差を利用して雇用の調整弁に利用しているのは経営者でなく正社員だもんな。 >>40
知人が組合の役員だけど組合費で酒飲んで遊んでるよ >>34
基本なんて何の参考になんの？
総額で語れよ >>22
いや株式発行してる民間企業なんだろ？
現行はそうかもしれないけど、その株式が例えば改革派のオーナーになれば、今すぐにでも状況が変わるよ。
ちょっと分からないのは非効率な公が害悪なのであれば公務員制度を日本が廃止すれば良いのでは？ ブーメランじゃないか。
非正規の待遇をよくして、格差を減らせ
→わかりました、正社員の待遇を悪くして格差を減らしますw >>46
多分なんたけど、元公務員とその後入った人で給与が大きく異なるのでは？
保育士でも公務員は僅かに残っていて確か600万超えてるんだけど、新規の保育士は300万台だったはず。
公務員の高コスト体質を改善しないと日本沈むぜ…
逆に民間は給与上げないとグローバルで確実に負ける。変な国家に成り果てたな… 正社員の給料が減って更に消費税増税と悪夢のようなシナリオが待ち構えてますよ >>43
消費税増税するための景気刺激策として
財政出動しようとしてるからな。アクセルとブレーキ同時に踏むのはお得意技 >>53
エンジン止めてブレーキ踏んだ政権よりはマシかもしれんが、正直他にアクセル踏みそうな人いない。 >>1
手当は廃止するけど基本給は上げるよって話があったと信じたい >>1
そんなに差を無くしたいなら、全員社員、または非正規にすりゃいいのに >>49
いわゆる限定正社員みたいな制度がある
建前上は職務内容やら転勤やらで差があることになってるけど、
やってる仕事は同じだし、限定正社員の方が短いスパンで異動になったりする 【MV full】暗闇 / STU48 [公式]
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NGTの再生回数超え 日本の経営者なんてこんなものだ。
さあ正社員の地獄の始まりだ >>1
同同を理由に郵政がそっせん下げか・・・切手代は上げるしこの組織を優遇する必要は無いな。 これは正社員の大量組合脱退あるな 高い組合費払って賃金労働条件
引き下げられたら呆れて開いた口ふさがないだろ ちなみにカットした分は非正規に全額まわすのなら許すが・・・ これで非正規でも正規並みに仕事する奴はともかく
非正規だからと能力的に今市だけど大目に見られていたやつは激しく排斥されるだろうな >>18
外部から優秀な経営者を雇ってますとも
東芝の奴とかw >>54
消費税撤廃、ってアクセル全開にすればいいのにな ただでさえ世界屈指の低さの最低賃金なのに、更に下に合わせることしか考えてない無能w
マクドナルドのV字回復を知らんのだろうな、まともに勉強してないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
