【経済】正社員の待遇下げ、格差是正 日本郵政が異例の手当廃止
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日本郵政グループが、正社員のうち約５千人の住居手当を今年１０月に廃止することがわかった。この手当は正社員にだけ支給されていて、非正社員との待遇格差が縮まることになる。「同一労働同一賃金」を目指す動きは広がりつつあるが、正社員の待遇を下げて格差の是正を図るのは異例だ。
手当廃止、正社員危機感も 他企業に広がる可能性
同グループは日本郵政、日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険の４社でつくる。廃止対象は、原則として転居を伴う転勤のない条件の正社員（約２万人）のうち、住居手当を受け取っている約５千人。毎月の支給額は借家で最大２万７千円、持ち家は購入から５年間に限り６２００〜７２００円で、廃止で年間最大３２万４千円の減収になる。
廃止のきっかけは、民間の単一労組で国内最大となる日本郵政グループ労働組合（ＪＰ労組、組合員数約２４万人）の今春闘での要求だ。同グループの社員の半分ほどは非正社員。非正社員の待遇改善を図る同一労働同一賃金の機運が高まっているとして、正社員だけに認められている扶養手当や住居手当など五つの手当を非正社員にも支給するよう求めた。
これに対し、会社側は組合側の考え方に理解を示して「年始勤務手当」については非正社員への支給を認めた。一方で「正社員の労働条件は既得権益ではない」とし、一部の正社員を対象に住居手当の廃止を逆に提案。組合側は反対したが、廃止後も１０年間は一部を支給する経過措置を設けることで折り合った。今の支給額の１０％を毎年減らしていくという。さらに寒冷地手当なども削減される。
同一労働同一賃金は、安倍政権が今国会の最重要法案とする働き方改革関連法案に柱の一つとして盛り込まれている。厚生労働省のガイドライン案では、正社員にだけ支給されるケースも多い通勤手当や食事手当といった各種手当の待遇差は認めないとしている。
政府は非正社員の待遇が、正社員の待遇に引き上げられることを想定。非正社員の賃金を増やして経済成長につなげる狙いもある。ただ、日本郵政グループの今回の判断で、正社員の待遇を下げて対応する企業が広がる可能性がある。（土屋亮）
2018年4月13日05時24分
https://www.asahi.com/articles/ASL4C3SMJL4CULFA00B.html 雇用の流動性が低いとこうなるわな。
待遇を下げようが正社員の多くは愚痴るだけで会社を辞めたりはしない。
経営者からすれば待遇をよくするのはデメリットの方が大きい。 どんだけケチなんだよ
儲けあるくせに
ため込まんでもいいだろｗ 格差是正とか言っているが、結局これの尻拭いだろうｗ
日本郵政、豪物流子会社で損失4000億円計上 通期400億円の赤字に
https://jp.reuters.com/article/japan-post-idJPKBN17R0RQ
日本郵便元副会長が実名告発「巨額損失は東芝から来たあの人が悪い」
これでは東芝と同じじゃないか…
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/51771 >>138
かんぽってJPグループ離脱してやっていけると思ってるん？w
我が両親みたいな公務員定年組のジジババにしか相手にされてねえだろw
さっさとアフラック代理店に徹した方が手数料収入確実に稼げるよ。 >>1
通勤手当やボーナスや休暇も廃止して全社員一律で年収356万円にしたら良いな 異例なの？
これが定番になるって、バカウヨ以外はわかってると思うけど？ もう日本郵政の社員の過半数が非正規なのな。それじゃあ、当然の結果。 >>220
非正規を増やさなければ公務員時代に採用された職員の高給は維持できないからね 非正規を過半数以上にすれば、正社員の既得権を一気に削減できるってことだな。
これは良い手段。 公務員系はもっと下げても大丈夫
辞めないから
他においしい部分がある
だから、辞めるぎりぎりまで下げるべき
それでやっと民間とバランスする いやいやいや、普通の企業は、従業員とか派遣とか関係なしに、
もう10年くらい前にこういう手当なくなってるわけなんだが >>179
郵政の仕分けって全部機械がやってて、そのシステムや装置の管理に
高度な知識と技術を持った極少数の数人しかいないんじゃないの？
日本で郵政の仕分け担当って、10人くらいしかいないイメージなんだけど。 郵便なんて単純労働してたんじゃ転職もできないだろうししがみ付くしかないから
正社員の給料どんどん削ってこ！
だいたい今までが貰いすぎてたんや >>15
通常業務量より多い、忙しい時の作業にスポットで雇うんだから、本来それが当たり前。
スポット価格が高いのはどの世界も同じ。これまでが異常だったんだよ。 ドンドンやってくれ
最低賃金制度も廃止してNEETや転職回数が多い者には社会人新人研修期間を設けて、ボランティアスタッフとして働く場を増やし、社会人としての所作を覚えて欲しい 郵政の半分が非正規かあ。
昔は国家公務員で、給料はそんなに高額じゃなかったよなあ。
それが、公務員給与を引き上げてから、民間が賃下げしても下がらずに、公務員が「高給取り」
になっちまって、正規を減らして非正規にしたのか
国鉄もそうだけど、昔はぜんぜん高給取りではなかったよな。
キャリアだけ特別で、その他は安月給だった。
なのに、ノンキャリの給料をキャリアに近づけた。賃金差別をなくすという名目で。
JRの平均賃金が大企業並みになってるもんな、驚きだわ。 郵便配達の正社員の給与は実は下がらんのだけどね
手当無くなって単純に給与が減ったように見えて実のところ労使交渉では正社員の給与アップも同時に達成しているからな
影響デカイ新一般の職歴浅い奴にはベアが有るし、ボーナスも増えるから手当減っても年収は前年より高くなる >>222
オリエンタルランドのビジネスモデルをモデルにした感じじゃないか？
あそこはテーマパークを動かしてるのは8割非正規で、
二割は正規あるいは地域社員的ポジションだ >>234
JR北海道は安月給だよ
若者の三年離職率が50パーセント超えてるんだってな 俺らがジョークや煽りで言ってる事を本気でやるところがすごいな ブラック薄給の冷遇は変わらないのに重税物価高
更にこれから待遇が悪化
なのに学歴年齢差別は辞めないし
エスカレーターの奴もコストが上がったらリストラ
肝心のナマポや医療は日本人には出しません
なのに反日在日売国上級は税金使ってウハウハ外国にも税金流すよ
これで暴動はおろかデモすら起きない国
海外なら大規模テロや内戦で永田町霞ヶ関なんか灰になるレベルの事やってんのに
日本人は池沼 正社員ゆーても配達と仕分けやろ？
バイトで充分な地位の社員の給料はさげていいね
バイトには出来ない生産性があれば別やけど >>235
？手当貰ってる人は落ちるだろ 10年後は >>1
https://www.nytimes.com/2011/08/15/opinion/stop-coddling-the-super-rich.html
I know well many of the mega-rich and, by and large, they are very decent people. They love America
and appreciate the opportunity this country has given them. Many have joined the Giving Pledge, promising
to give most of their wealth to philanthropy. Most wouldn’t mind being told to pay more in taxes as well,
particularly when so many of their fellow citizens are truly suffering.
https://ja.wikipedia.org/wiki/ギビング・プレッジ
ギビング・プレッジ（The Giving Pledge、寄付誓約宣言）は、2010年6月にマイクロソフト社会長の
ビル・ゲイツ夫妻と投資家のウォーレン・バフェットが始めた寄付啓蒙活動[1]。資産家が生前もしくは死後に
自身の資産の半分以上を慈善活動に寄付するという「プレッジ（誓約）」を宣言してみせることで、富裕層の
寄付行為を促そうとするもの[1]。参加者は「誓約の書簡」を書いてウェブで公開するが、誓約は法的なもので
はなく、寄付の金額や実際に寄付したかどうかも確認されない[1]。2015年9月現在で150名の誓約者が登録[2]。
主な誓約者
ジョージ・ルーカス(映画監督)
マイケル・ブルームバーグ(ニューヨーク市長)
ラリー・エリソン(オラクルのCEO)
マーク・ザッカーバーグ(フェイスブックCEO)
リチャード・ブランソン（ヴァージン会長）
カール・アイカーン（投資家）
ハムディ・ウルカヤ(チョバニCEO) この郵政方式を日本全体に広げろ
公務員の手当てをすべて廃止しろ
だいたい、手当てなんかあるのは世界中で日本だけ
ガラパゴス賃金を改革しろ >>1
>毎月の支給額は借家で最大２万７千円、
>持ち家は購入から５年間に限り６２００〜７２００円で、
>廃止で年間最大３２万４千円の減収になる。
2万7000円か…
さすがに薄給といわれた郵政だけのことはある >>20
勘違いすんなよ
派遣は非正規じゃねえから ただのよその会社の人 >>114
ミスリードしているのは日本郵政
地域限定正社員という正社員でも下の立場の平社員の手当を削った
本来の正社員はボーナスアップ ネットでもてはやされる?塗料メーカーの中の人だけど、ウチの会社は賞与原資の水準を「子会社とレベルを合わせるため」に引き下げたわ。どっかメディアが取り上げてくれないか? >>250
4.3ヶ月をボーナスアップというのはいかがなものか
4.5ヶ月+一時金5万の頃が一番良かった 正社員とそれ以外という階級にはっきり分かれると
就職時の景気の良し悪しで運不運が出過ぎるんだよな。
ただ正社員の待遇を下げるというのは如何にも役人的発想だな。
そんなんで人集まるんかねぇ。 >>253
内部での非正規→正規じゃなくて新卒とる方針になったっぽい
コース転換できない新一般職は切り捨てていくつもりなんじゃないかな >>1
老舗出版社の中途採用だよ。
●データサイエンティスト
データサイエンティストとしてビッグデータの解析・分析のご経験がある方を募集します。
給与1500万〜5000万円（経験により優遇）
●人工知能（AI）エンジニア
AIのプログラムのご経験がある方を募集します。プログラムの経験がなくてもAIに関する研究のご経験がある方も歓迎します。
給与1500万〜5000万円（経験により優遇）
●ブロックチェーン開発エンジニア
ブロックッチェーン、フィンテックのプラグラムのご経験がある方を募集します。
プログラムの経験がなくてもブロックッチェーン、フィンテックに関する研究のご経験がある方も歓迎します。
給与1500万〜5000万円（経験により優遇）
http://www.j-n.co.jp/recruit/ 地域限定正社員である新一般職についてはこれが詳しい
http://www.usay-npo.org/201306ipanshokugaiyou.pdf
でも非正規を正社員登用した新一般職と
新卒で採用した新一般職（高卒）と地域基幹職（大卒）じゃ端から見てても全然違うよ
5年も10年も現場で非正規やってた連中なんかみんな俺様ルールの自分勝手でいい加減な仕事するからな
誤配や棄損上等、他区応援？何それ？、交通事故バッチ来いとほんとこんなのばっか
ゆうメイトは転勤がないから同じ現場に何年も留まって一様にお局化している
会社もそれをよく分かっているから非正規→新一般職登用は難易度緩めても
新一般職→地域基幹職登用は意地でもやらせない
年間50万以上自爆営業を3年続けた肝が据わった奴しか許していない 郵政よくやった
公務員もこれにならえ。すべての公務員の手当てを廃止しろ。
そして、同一労働同一賃金を実現してくれ >>257
公務員の仕事のどこからどこまでが同一労働であると規定出来るんだったらな
だいたい同一労働同一賃金何てものは同一社内でしか発動しえない
うちの会社がこうだから他の会社も同じになって当たり前ではない、郵政では正社員(新一般)を非正規に合わせるようになったが公務員は非正規(有るのか？)を正規待遇に合わせるかも知れん
そもそも正規と非正規の仕事が確実に違うとされて同一賃金化しないだろう、公務員とただのサラリーマンで仕事が違うのと同じ理屈だ 同じ業務だったら、海外との同一賃金もありなの？
例えば日本人なら20万円の仕事でも、インドなら5万円の仕事だと、5万円にさげるとか。 >>259
各都道府県の最低賃金を割るような給与は無理でしょ
やったって犯罪者ですら寄りつかねえよ 日本郵政
配当金 配当利回り
６０円 ４．４８％
７０円 ５．２３％
８０円 ５．９８％
９０円 ６．７３％
１００円 ７．４７％
◆増配発表日には青天井Ｓ高だよ。それは来月！
父さんリスクなし系で４％超だからね。 人手が余っていた時代に、非正規の待遇改善に出た同一労働同一賃金を
なぜか人手が減った時代になって、やりたがる理由を考えれば
労働力人口の減少による賃金上昇圧力を抑制したいて思惑があるのは薄々分かってたが
現実にこういうパターンが出てきたな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
