【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。
バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800〜1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。
大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。
2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。
子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。
非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。
例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。
また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で（人員削減は）受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」（日本経済新聞2月10付け朝刊）と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。
では実際のところはどうなのか。2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員（50代後半）はこう語る。
「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30％を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。
加えてこれまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
改革の抵抗勢力になる可能性も
しかし、仕事への意欲が不足しているのであれば、なぜ50歳になるまで30年近く放置してきたのか、採用・育成の責任は経営者にもあるのではないかという疑念も残る。
これから中高年を再活性化できるのではないか、人件費が高いのであればもっと早くから役割・成果に基づいた賃金制度に切り替えればよかったのではないかと改めてぶつけた。
「すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難です。もちろんこれまで放置してきた責任は感じています。今後は徐々にメリハリがついた給与になっていくと思いますし、下がる人も出てきます。彼らに対する意識改革のための研修も何度かやりましたが、今までの自分たちのやり方を変えたくない人も多い。会社が変わるというときにその人たちが逆に抵抗勢力になる可能性もある。それもリストラに踏み切った理由の一つでもあります」
最後の発言は本音だろう。確かにやる気のない社員が抵抗勢力に変わることもあるかもしれない。
「結局私たちはお荷物ということね」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all >>921
総務経理とか管理系の職に就きたい学生にとっては氷河期世代の頃より厳しいんじゃないかな。 >>864
そう1000万位
退職金制度途中で無くなったから、それまでの分 50歳過ぎた社員でも、何か新しいことを生むことはあるでしょ。確かに50過ぎだと、
リスクテイカーになりにくいし、新しいことをやろうという挑戦心みたいなのはなく
なってくるし、飲み込みは悪くなると思うけど、人によるだろうな。年齢ですべて切る
ような足切りはやめた方がいい。そういうやり方のほうが何も生まない。 >>85
＞大企業に限ると使い捨てられるのは今の若い奴らだと思う。
クソ甘すぎてwたぶん会社自体が持たない。
それな
入ったはいいが遅刻早退欠勤、社風が自分には合ってなかったと言い
空前の人手不足で楽に転職出来るもんだから辞めてく
簡単に就職出来るから簡単に転職も出来ると思ってるのか知らんが
ずっと同じ会社で長年働いて来て酸いも甘いも噛み分けたバブル世代だから熟せてる事もあるんだよな > 2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員（50代後半）はこう語る。
> 「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。
ナイスジョーク >>921
現場のエンジニアは会社員でもリストラリスクは少ないのはあるね
若くて資格あっても場数踏んでないとこなせない仕事が殆ど
だから育成も兼ねて場数踏んだ50代エンジニアは必要だと企業も分かってる 低能なくせに有能ぶるのが大好きな
勘違い底辺バブル世代を大事に飼ってる会社は
有望な人材を逃してるよーなもの
少しでも自発的に考えられるマトモな人材は
底辺バブルがドヤ顔で居座ってそーな会社は最初から避けるｗ >>910
機械屋でも会ったことある
電設屋のOBも入って社員さんはほとんど60代 バブルゆとり世代ざまぁｗｗｗｗｗｗ
俺達氷河期世代が味わった苦しみを味わえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ ＞「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
プログラマーの場合、これが３０才とか云われて
その年齢でほとんど廃棄された。それで大儲けした
派遣会社の社長さんは毎晩銀座で美女を買い漁って
いたな。 バブル世代だってそんな年になってから切られても困るだろ
大企業の経営者はやること為すこと認識すること、そのすべてが遅いんだよ >>316
↑
ネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がすごい勢いで暴れまくってるな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの。
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://karutosouka2.tripod.com/uyokusyoutai.htm
. >>924
問題は、50台が年収に見合う価値を見いだせるか？ってところでしょ
ぶっちゃけ、日本の年功序列は段階的に廃止傾向なだけで実のところまだ残ってるんだよ
制度改正で若手にはもう上がらないよって言ってるだけで、老人は下げてないって会社多いんだ
それを下っ端の給料まで下げて下っ端の仕事させるけどいい？って言ってやる気残るジジババがどんだけいるか 50台ってのはそういう年功序列の残りっペで結構まだ平でも高給取りなやつは多い
じゃあ、そのお給料取り下げ、退職金も減らしますっていきなり言われてモチベ維持できるか？
平にしては過剰な高給取りに見合った成果が期待できるか？当然Noだろ
あと、学習意欲に関しては個々人次第だけど、やっぱり終わりが見えだした年齢ってのは新しいこと
学ばせてもものになる頃には退職だから、育てる側としてもやりがいがない >>935
ここ20年で大分変わったんじゃね？
今の50代は年功序列の恩恵を多少なりとも受けた最後の世代。
バブル世代は就職こそ楽だったけど、年功序列の恩恵を受ける前に失われた20年に突入した。 >>939
変わってるんだけど、制度改正の流れで今恩恵預かってるのはこっそり除外されてたり
救済策としてこっそりと大幅な減給にならないようになってる類が結構あるんだ
若手にはさも、みんなこんな制度だよって言っておきながらね
俺の前の会社も、今いる会社もそうなってる 使えないジジイはどんどんクビにしろ
解雇規制を撤廃して、リストラしろ。 ５０過ぎたら絶対無理
高齢者を雇う時はむしろ単純ミスやうっかりミスが
増えないように最新の注意が必要 まあ、今の会社は一年でストンと落ちる制度がないだけでじわじわと
現行水準の給料まで引き下げられる時限式だからまだまし
マシだから、業績がいいんだろうなあ
前の会社は、財務やばかったのにズルズルひっぱってて酷いことになってた >>928
有能な君の様な人材を世の中は求めている >>931
そうか気の毒に
有能な君なら直ぐに仕事は見付かるよ 終身雇用と年功序列を口実にして若い頃の給料を不当に安くしていたのであって、今の50代の年収が不当に高いわけではない。 バブルがちょうど若い時に来て、変なことになってしまったな
その前の、日本の敗戦の惨めで貧乏な時期がなければ、バブルに浮かれることはなかっただろう
貧乏時期を敗戦後何十年と引きずったばかりに、今までの苦労が報われた、と思ってしまったわけだ
これが失敗
実際には、その後日本と同じ現象は、世界あちこち、貧しい国で「起こされてた」んだよ
グローバルな視点を当時の日本が持っていれば、もう少し何とか対策とれたかなぁ 長年の貴重な職場経験があるとほざき出す
底辺バブルに言いたいのは
オマエラの経験とかどーでもイーとゆーことｗ
脳内一流職人だかエリートか知らんが
底辺バブルの仕事はそこらの学生に
普通に教えれば誰でも出来ることｗ
いつまでも会社にしがみついて
より優秀な後続世代の就業・成長機会を奪ってるだけの
低脳バブルはとっととリストラｗ >>948
君の有能な力を社会は必要としている
さあネットから飛び立つんだ 東芝の50過ぎのジジイたちは若年層のイジメだけが楽しみになっている。
薄暗い社内、汚い便所、性格の歪みきった役職たち、名指しで社員を中傷するメールが
全社に流される、この世に地獄は存在することに気づく
自殺する社員が後を立たず死体の数を数えている
東芝メモリを開発した優秀な一部の技術者の名声がこうした東芝の本当の闇を隠している バブル世代は氷河期世代以下に
「起業しろ！」
「ベンチャーに行け！」
と説教してたんだから身をもって示せば？ 同じ50歳でも子供が既に社会人となって独立してるという人はともかくとして、
晩婚や年の差婚（50歳なのに嫁がまだ30代という人）なんかで子供がまだ小学生というのもいる。
後者のタイプの50歳にとってはリストラされたらそれこそ死活問題だろうな。 リストラされても、死活問題ではない。お金を貯えて運用していれば、楽勝です。 起業できたような人材が皿リーマンなんてやってませんよ。 若いときは「終身雇用だから若いときは安いんだ」っていいくるめられて
50代ではクビきられる世界になるのかｗ バブルの親は団塊だろ
団塊は親子揃って本当にゴミだな！ あの頃50年前いい大学にはいりいい会社に入れば生涯安泰、家事手伝い専業主婦が当たり前
年功序列終身雇用、企業30年説など誰も信じない親に育てられた。ジャパンアズナンバー1
アリとキリギリス・他人が遊んでいるとき我慢して勉強したのにおいしい思いをして当たり前との思いは無くならないだろう
大阪地検特捜部や官僚の方々 ウチの45過ぎた男性社員にExcelの関数すら学ぶ意欲がない人がいる
いまだにSUMIF関数すら自分で使えない
なんなんだろう、こういう人って >>961
45過ぎてSUMIFとかでどやってる方がヤバイと思うが... >>961
上になればなるほど実務能力0なんだよな。元システムエンジニアのホームレスとかなんでもできるけどホームレス。器用貧乏は身を滅ぼすということか おっさんの中の使えない層を切ればヘッドハンティングで使える人間を連れてこれるからね 50過ぎたら定昇なしってのを採用しようかどうか迷ってる >>967
年齢問わず昇給は職能給のみでいいんじゃね 年令で判断せずに、能力に見合った給料にすればいいだけ。 50歳で定年制にすればいいんじゃない？
その後は格安で契約社員で雇用とか
それで人材不足なら外国人を採用すれば良い
国はもっと外国人の難民申請を緩くすべきだよな
どんどん帰化させれば人材不足も即解決 >>964が思う実務能力 = Excel の使いこなし...
派遣のねーちゃんとチェンジで w 解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。
年功賃金は、ガラパゴス日本だけの奴隷システム。いますぐ廃止しろ 確かにホームレスに元技術屋多いな。理系はホームレス7予備軍？ 50歳で首を切ってると若くて有能な奴が逃げていかね？
50になったら切られると思うから動けるうちに対策取ろうとするだろ １に出てくる会社をよく見てご覧なさい。
全部，戦前からあった会社ばかりで（博報堂は違うかな？ 知らんw），
とうに終わっていたはず会社ばかりですよ。
企業の寿命35年説もある中，今までよく生き残ってきました。
ご苦労さん。
でもそろそろ年貢の納め時では？
解散価値のあるうちに会社を解散して，資本を株主にお返しして，
株主に新しい企業を作ってもらった方が良い。
今まで無能を上塗りしてきた現経営陣が，この先，突然，画期的な
新規事業を創業できるとも思えませんし。 >>973
理系は、変にプライドが高い奴が多くて、過去の栄光を引きずっているのが多い。 理系はレベルの差はあれど所詮道具だから上手く使ってくれる人がいなくなると錆びてしまうんだろね。 大企業とやらに就職しても将来の安定もクソも本当に何もないからな
全部ウソ バボー世代の落ちこぼれは
団塊とゆとりの悪いとこ取りしたよーな粗大ゴミｗ
会社の発展を阻害する抵抗・低能勢力
リストラは必然ｗ 最新技術情報のフォローだけなら、周回周りで早いしw >>957
日本人が池沼過ぎてな
くだらん芸能人には炎上するのに反日在日売国上級企業政治屋官僚公務員の犯罪には炎上しない
日本人同士を煽って殺し合いさせてんのに大の大人は気がつかない
そんなダラダラ歳食っただけの池沼が一端の社会人、大人面
終わってる 無能バボーって
団塊の背中見て育った低能生物だろｗ
団塊パイセン直伝のコミュ能力()で
社内居座りに必死なとことかｗ
そんな能力、会社の業績アップにも
健全な成長にも何の役にも立たないし
むしろマイナスだし
リストラされんのも当然やんｗ 無能バボーって
マトモに後続も育てられない低能生物だろｗ
覚悟の甘い後続をビシッとしつけることもせず
必死に若ぶって若者と一緒になって
ゆとってる低脳中年ｗ
どー見ても
会社の利益や発展に貢献してないし
リストラも仕方ないだろｗ 10年後は今の40代がリストラターゲット
次の10年後は今の30代がリストラターゲット
次の10年後は今の20代がリストラ・・・
以下続く 若者世代のがヤバい気もするが
携帯キャリアに誘導されて何も考えずに総iPhone化とか
情報弱者過ぎるだろ 解雇規制を撤廃して、ちゃんとリストラしろ。
そうしないと、日本はオワコン
中韓に負けているぞ バブル期の経営者はこぞってバカだったよな。
何で会社の金でゴッホの絵なんか買ってるんだよ。
50台が価値を生まないとか、そういう次元じゃない浪費だよな。
生きてるだけで巨額のマイナスを生む経営者達だった。 50歳代以上の経営陣が日本の企業をだめにしてるんだからリストラしなくちゃ。
何もしないで逃げ切ろうと言う役員大杉。 反日在日売国上級と無能老害の日本人
こいつらが日本人を殺してるからな >>994
シャープとか経営者が変わったら蘇ったからな
やはり日本人の経営者はダメなんだろう 40代のうちに下剋上して老害蹴ちらさないと
それより上は望めない
それが分かってない真面目すぎる社畜が多い
そのまま50になったら
下から突き上げられるだけの存在 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 6日 5時間 14分 1秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
