【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。
バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800〜1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。
大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。
2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。
子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。
非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。
例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。
また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で（人員削減は）受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」（日本経済新聞2月10付け朝刊）と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。
では実際のところはどうなのか。2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員（50代後半）はこう語る。
「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30％を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。
加えてこれまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
改革の抵抗勢力になる可能性も
しかし、仕事への意欲が不足しているのであれば、なぜ50歳になるまで30年近く放置してきたのか、採用・育成の責任は経営者にもあるのではないかという疑念も残る。
これから中高年を再活性化できるのではないか、人件費が高いのであればもっと早くから役割・成果に基づいた賃金制度に切り替えればよかったのではないかと改めてぶつけた。
「すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難です。もちろんこれまで放置してきた責任は感じています。今後は徐々にメリハリがついた給与になっていくと思いますし、下がる人も出てきます。彼らに対する意識改革のための研修も何度かやりましたが、今までの自分たちのやり方を変えたくない人も多い。会社が変わるというときにその人たちが逆に抵抗勢力になる可能性もある。それもリストラに踏み切った理由の一つでもあります」
最後の発言は本音だろう。確かにやる気のない社員が抵抗勢力に変わることもあるかもしれない。
「結局私たちはお荷物ということね」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all >>802
あの五輪エンブレムは、同時に「日本のごりん終」のエンブレムでもあるんじゃないのかと
よりによって黒い花輪だしw ごっそり首切られると企業は持ちこたえても、ごっそり切られた世代の消費は落ち込むよね
日本経済どうなるんだろうね 解雇規制を撤廃して、だれでも自由に転職できる社会をつくれ。 >>809
社会主義はすべてを腐らせる
何型の社会主義であってもだ
それを壮大に実験したのがここ30年の日本 >>813
あの白黒のチェッカーフラッグを見た瞬間
これは葬式やってわかったｗｗ
あのデザインした五輪利権ゴロの連中は自分たちが死に向かっている事を
無意識で自覚している
人間は知らず知らず頭の中の印象が形になって出てくるんだよ >>820
2年後の五輪は日本終了も兼ねてだから
あのエンブレム採用したんだろうなｗ
最後の打ち上げ花火の後はお葬式ｗ
JOCも自覚してると思うわ >>819
日本型社会主義も1950年代から1990年くらいまではうまくいってた。バブル崩壊してその後に全てが逆目になった。
社会主義だから悪いというよりどんな社会体制でも永遠には続かないってことじゃないかな あのエンブレムをオリンピックと思った事無いな
無意識に葬式エンブレムと口ずさんでるし
それに団塊世代があの世へ旅立つためのイメージイラストかなとも思ってる
団塊のためのこの世の思い出作りみたいなもんだし
その後は莫大な負債が若者に押し付けられるｗ うちのばあちゃん80過ぎに起業してタダだった介護保険料年30万も払ってる。偉いだろ。 >>823
原理的に腐るんだよ
あらゆる社会主義は原理的に腐る
それをはっきりと証明したのがこの30年間の日本 腐敗したマスコミ、ＮＨＫ見て見ぬふりする天下り官僚、外国と違って判事亜発生率は低いけど
水面下では腐敗してる。 >>827
全ての社会体制には寿命がある。それだけ ＞判事亜発生率
犯罪発生率だった
反日団体が自由に活動して反日法案も推進されてる
マスコミは殆ど報道しない。反日団体より安倍叩き
https://www.youtube.com/watch?v=6SpApkNiUE8 ■森友騒動は「財務省と新聞各社による自作自演」でした
消費増税で新聞を対象外にしてもらう代わりに財務省の推進する消費増税を
賛美する記事を新聞各社は書いたのですが、国民の反発を買ってしまい
軽減税率で確保した利益以上に解約が続出して大赤字に。
新聞各社はかねてより記者クラブを通じて癒着している官僚機構、その親玉である
財務省に部数をアップするようなスクープを提供するよう求めたのです。
その結果、「ノーパンしゃぶしゃぶ事件」から暴力団と関わりのある財務省の
キャリア官僚が、ノンキャリの人を犠牲にすることで疑獄事件を捏造するに
至ったのです。
経営難でオウム化する新聞社と財務省による他に類を見ない人類史上最大の
報道犯罪に財務省の解体待ったなしの様相を呈してきました。 一般に高齢者が新しい価値を生みにくくなるのは真だろう。
ならば経営者にも聖域は無いはずだけど、そのへんはどうよw >>64
法律知らないの？ 一度給料を上げると下げれない >>823
>日本型社会主義も1950年代から1990年くらいまではうまくいってた。
>バブル崩壊してその後に全てが逆目になった。
バブル崩壊後は正規雇用の社会保障費積立金を原資とする公共事業から
非正規やリタイアした高齢者からの社会保障費と税金で
公共部門（とくに厚生部門）を回す方向へ転換した
橋本行革による厚生労働省の誕生と社会保障制度改革は偶然ではない
冷戦期は政府系企業や製造業を保護して公共事業でパイを分配するという統治様式が
バブル崩壊後には厚生行政で全国民を終生管理するという方向になって
それが平成末になって崩壊寸前になっている
団塊が甘い期待を抱いているので政治家は迂闊なことは言えないし
財政の金庫番である財務省も簡単には締め付けられない
本当に余計な事をやってくれたな橋本は 50代でも何事にも好奇心をもっていて
新しいことをどんどん吸収していく先輩がいる たぶん、「４０代を過ぎた社員は新しい価値を〜」というスレタイだともっと違う論調だと思う。 上の経営陣にならない限り
切り捨てられるってことか・・・ 50歳定年でもいいけど年金受給も50歳からにしろ。 経営者の新しい価値を生み出したものは
海外工場移転大リストラした企業経営者が
政府経済会議でリストラ推進
好景気に乗っただけなのに
倒産しそうな会社社長になり再生と言うなの
政府指導の企業再生機構から金借りただけ
景気のいい時海外工場移転させた社長集めて
政府経済会議に入り外国人経営者よんで
リストラ指南海外展開指南雇用体系指南（現在の形）
厚生年金満期期間延長消費税一時預かり金の運用かな >>795
20年前からリストラだ何だと言ってこれを続けてきたからな。 50代社員なんて本部長、役員クラスでもない限りやる気はないやろ
もう出世なんか絶望で目的がないし、如何に波風立てずに定年まで過ごすかしか考えてないよ 35歳定年と言われるIT業界に比べたらずいぶん良心的じゃないかｗ >>844
そんなことないぞ
過大な自己評価で周囲を混乱に陥れるジジイも沢山いる >>354
>大卒事務系がいきたがる職は、むしろ過剰。
人材マーケットに自分を売り込む時のマーケティングやプランニングが足りないってことだな
やりたい仕事もなく自分の価値を高める努力もせずに高い給料ど雇ってくれなんてムシが良すぎる
大卒事務系なんて十把一絡げの価値しかないんだって自覚を持つべき こんなん読んで「バブル無能！老害！」などとうなづいてる奴はいい鴨ですな
次は「欲のない若者は新しい価値を産まない！」と若者を切り捨てるぞ
経営者「自分以外全員ドロボウ！賃金なんて1円も払いたくない！」
これが本音なんだから アラフィフあたりになると
もう老害化がかなり進行してる奴がいて
自分のポジション・権益死守のために
有望な後続にイチャモンつけて
潰そうとする奴もいるからなｗ
低レベル中年が居座る会社は
低レベル中年のお眼鏡にかなった
低レベル人材ばかりが残って
どんどん低レベル化していくとゆーのは
よくある光景ｗ こうやって型にはめて決めつけてるコンサルこそ
新しいものを生み出さず他人に責任押し付けてる無能に見えるけどね
今までの経験から基づくあたらしいものは今まで生み出してるじゃないか
実際いまベテラン切りまくったせいで大手の家電メーカーとかひどく衰退してるじゃないか
どっかの無能コンサルがいいそうなことだな
世の中はおっさんが動かしてるのに 非管理職で年収900万円(笑)
どんな内容の職務だよ このレス中に日立関連会社数少なくなるニュースが入ってくるなんて皮肉
雇用規制撤廃さんは気が楽だろうね
撤廃さんはあおりなのかそれとも撤廃することで利益の出る会社の人なのか？
謎だ！ 50歳でも既に子供が成人して独立してる人はまだいい。
だが今は晩婚化の時代だから50歳でもまだ子供が小学生とかいうのも今は珍しくないし、
そういう人にとっては死活問題だからな。
今の50歳は晩婚化・出産高齢化の走りのような世代だし。 >>856
はあ？氷河期世代だそれは。
踊り狂って遊び呆けてた糞バブル世代がぬかすな!! 今さらバブル組を駆逐しても遅いよ。
恩恵受けるのは新卒だけ。
ゆとりが主力になって歴史のある会社も崩壊。
見捨てた氷河期世代の莫大な福祉費用がさらに増える一方だな。 結局昭和が悪い。
不完全すぎたね。
大正と明治が一番最強だというのをみんな知らない。
お前らはウンｋみたいな教育なんだよ。
それに比べて明治や大正も多少いざこざもあったけどそれでも俺たちと唯一違うのが
帝国学習しているからね。 >>861
ただ明治、大正に教育を受けた人たちのせいで戦争をやって敗戦したわけだけど、最強でも、もう一度戦争して敗戦するのはいやだな >>849
じゃあ誰一人雇わず自分でやればいいのに
払いたくないなら始めからそんなの言うなよって思うわ 他にどこも行くとこないくせに
勘違いしてエラソーに居座ってる
低レベル老害バブルとか切り捨てられて当然ｗ
ジャマ、空気悪くなるだけｗｗ 子供は大学生だろうから退職金や今までの貯金で卒業可能。
若者は一流企業や公務員で採用されるから全然余裕。
ウラヤマ〜 賃金をフラットにすればいいだけのこと
年齢関係なく仕事そのものに値段をつける世界標準が一番いい 価値を生まない世代とレッテルを貼られた父親を持つ新卒世代。
これら親子にレッテルを貼る世代をどう思うかだな。 >>861
>大正と明治が一番最強だというのをみんな知らない。
>お前らはウンｋみたいな教育なんだよ。
明治大正世代は中学卒でも珍しかった
中産階級の台頭期である大正時代は大衆教育への需要が高まったので
国立大の新設や受験緩和が始まった
ゆとり教育につながるやさしさへの要求は大正末の時点で始まっていたんだ
それが一気に進んだのが敗戦後の新制への切り替えや中学大衆化運動
カリキュラムや制度（新制・旧制）にかかわらず
教育は大衆化路線を選んだ時点で死ぬんだよ 不況でも氷河期世代を犠牲にして保護されてきたんだ
屁理屈でもレッテルでも何でもよい
いい加減退場してくれ >>860
そりゃマじいな
氷河期は一カ所に集めてｼｭﾏｲｻﾞｰバリバリでいいよ 無職も有職者もひっくるめてバブルも氷河期も不良債権て事で グローバルの時代だからな
中国、インド、北朝鮮、ベトナム、好きな国に出ていけ TPP施行されんのに、何言ってんだか。アメリカ参加も確実。 【社会】 年金開始、７０歳超も選択肢・・・政府★５
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1516175829/
)､.＿人＿人__,.イ.､.＿人＿人＿人
＜´ 年 金 返 し て っ ！ ＞
⌒ v'⌒ヽr -､＿ ,r v'⌒ヽr ' ⌒
// // //／:: < ＿,ノ｀' 、ヽ､＿ ノ ;;;ヽ //
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// //,|::: （ ( / ヽ) ）+ ;| /
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////|:::: + U | |||| !! !!||| :U ;;; ;;;| ///
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// / ヽ::::: | ! || | ||!!| ;;;;;;/// //
// // ゝ:::::::: : | ｀ー----−' |＿_／/// 馬鹿だな。
50代で組織に残ってるということは、
それだけでも優秀なんだぜ。 クソジジイの給料高すぎる
年功賃金は、ガラパゴス日本だけの奴隷システム。
いますぐ廃止しろ >>1
５０歳以上は死ねか
俺は要らないんだな
(´・ω・｀) >>883
年齢関係なく、無能の給料は下げるべき。 給料高いなら合うように減額すればいいのに。
そもそも50歳のベテランを使いこなせないなら、
無知の新人入れても駄目そうだけどw
＞「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
バブル世代とは無関係。
どんな世代でもどんなに人手不足でもリストラは進行する。
公務員以外は。
そりゃ本当に実力主義にしたら30代~40代がピークになるからな人間の実績って
ノーベル賞受賞者みたいな天才ですらそのぐらいの年齢の研究で普通は受賞するわけだし 4000〜5000万円の割増退職金か
リストラに応じた全員が退職金5000万円以上貰えるんだな
すごい大盤振る舞いだ 最前線で良い働きができるのは27、8〜35、6くらいで
それから先は管理者としての能力だろう
30代後半から昇進で勝ち負けの差がつき始めるのはそのためで
50歳手前ではっきりとする
もっとも昔は40代で負け組を関連会社に飛ばしていたんだけどね しかしバブル世代は辞めさせるのはもちろん
再就職先では使う方も苦労するだろうね
どうしてあんなに鼻息が荒いのかね、彼らは… 取引先に、五十超えたら殆ど例外なくリストラ対象になっている所がある。
で、退職金上積みで貰って辞めたはいいが、殆ど失業給付金支給中に希望の給料の再就職先が見つからずってパターンになっている。 バブル世代に福祉は要らないよな
死ぬまで上げ調子の強者だし
介護施設もどんどん減らしていかないと 主戦場には生意気なゆとりしか居なくなるな
どうやって会社回す気なんだろうか >>899
それは無い
ゆとり世代の親なんだからそいつらに負担してもらわないと
嫌でもそうなるよ 会社から追い出された５０代は
会社が一人ずつ声をかけて
再雇用（無期雇用）で雇うから戻りませんか？
と電話かけてくるよ。
今でも職種によっては一人一人に電話かけて
戻ってきてくれ〜と
会社が泣き事言ってる業種がある わいニートでもう若くないしこういう記事見ると就職は絶対に無理だなと思う
若ければ何とかなるかもしれないが、おっさんになったら真っ先にリストラされてたな
>>778
ベテランの技術屋はさすがに重宝されてるだろ 三越は、極右国本社の機関誌の創刊号に広告を出していた
景気がいいのは○○だけ こんなんじゃ終身雇用とか完全な嘘だなｗ
日本もアメリカ型になっていくのか
給料をダウンさせればいいだけじゃないのか？
25歳の社員と50歳の社員じゃ50の社員のほうがいろいろできそうなイメージなんだが違うのかね？ 何言ってんだ？
終身雇用なんてバブルがはじけて無くなっただろ。
実感出来てないのは氷河期世代に付けを回したからだ。
もう後はゆとりしかいないぞ。 建設関係は退職者数人集まって会社作っちゃうからね
１、職人技的感覚が必要な業種（単純・簡単そうに見えてちょっと違う）
１、とは別業種
２、やっぱり＠＠＠でなきゃね（＠＠＠そうだよねぇと意外に納得する業種）
まだあるけど１、２、が代表的な現場業種かな 若さに異様な程執着してるな。もう病気かと。自分もあっという間に都市取るのに
実際周りを見てもそんなに若い奴等の方が優秀とか冗談にも思えんのだが >>1
例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。
何だ、結局安月給で長時間労働してくれる体力があるから若者が欲しいってことか レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
