【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
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売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。
バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800〜1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。
大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。
2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。
子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。
非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。
例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。
また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で（人員削減は）受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」（日本経済新聞2月10付け朝刊）と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。
では実際のところはどうなのか。2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員（50代後半）はこう語る。
「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30％を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。
加えてこれまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
改革の抵抗勢力になる可能性も
しかし、仕事への意欲が不足しているのであれば、なぜ50歳になるまで30年近く放置してきたのか、採用・育成の責任は経営者にもあるのではないかという疑念も残る。
これから中高年を再活性化できるのではないか、人件費が高いのであればもっと早くから役割・成果に基づいた賃金制度に切り替えればよかったのではないかと改めてぶつけた。
「すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難です。もちろんこれまで放置してきた責任は感じています。今後は徐々にメリハリがついた給与になっていくと思いますし、下がる人も出てきます。彼らに対する意識改革のための研修も何度かやりましたが、今までの自分たちのやり方を変えたくない人も多い。会社が変わるというときにその人たちが逆に抵抗勢力になる可能性もある。それもリストラに踏み切った理由の一つでもあります」
最後の発言は本音だろう。確かにやる気のない社員が抵抗勢力に変わることもあるかもしれない。
「結局私たちはお荷物ということね」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all >>722
まじで笑える
いま大企業は40代の中途を採用して
人材の穴を埋めてるところなのにな リストラといっても割増退職金ガッポリでしょ
今時、年功序列なだけでも幸せだが
うちの会社はとっくに年功序列を辞めてるよ 若者のなんとか離れの原因はこれだろ。
50歳でクビになるのでは将来が心配で浪費できない。 >>748
いや
実態把握年功序列
新卒一括採用でしょ？
中途採用に年齢制限あるでしょ？ 縄文人「そりゃそうだ。五十なんてとっくに死んでるしな」 そらわかるけどな
でも逆にいうとその会社就職しても
５０歳になったら自動的に追い出されるってことだろ
２３歳で就職したとしても２７年しか給料くれない会社で
２０台のころは薄給だし
そんな会社に就職してもなぁ
人材育成の努力もせずに効率だけ追い求める
それこそ古ぼけた壊れたロボットみたいな会社やんか >>752
尚、年金受給開始は68歳以降になるそうだ…
恨むなら産まれた時期と国を恨めw それならそれで
今の若い子が就職するまえに
うちは５０歳でほぼ定年退職ですよ〜って
きちんと明言しとけよ >>747
そんなにいるのか？
むしろ女性のほうがおおいとおもっているけど
それにそんなにバブルほどそれほどいない
とおもうけどね。
結局穴埋め程度の人数だろう？
結局昭和が悪い
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/yahoo/1523433352/l50 50才から年金出せや
40代だがもう働きたくない。十分に義務はたした 年金、税金、受信料…・
搾取されたくなかったら働くな。
・量子的思考カジノ必勝法
・相場変動無関係に利益産むΔヘッジ
・不動産アービトラージで
格安に六本木ヒルズ住む手法
無職でも毎月100万円↓
物理 儲け
で検索。 ごみくず見たいに捨てやがってなあ。こりゃあ日本だめだわww没落間違いなしww >>751
縄文人の平均寿命30歳説が最近見直されてて、
人骨の調査で65歳以上が全体の3割以上を占めていたことが判ったそうだ
http://www.asahi.com/culture/news_culture/TKY201011130129.html
平均寿命が３０歳前後とされ、「過酷な生活環境のため、早死にする人が多かった」と考えられてきた縄文時代の人たち。しかし、出土人骨の年齢推定に関する最新の研究で、実は６５歳以上とみられる個体が全体の３割以上を占める――という結論がこのほど提示された。 完全に役立たずなわけがない。
意味もなく威張らせて給与上げて上役に使うのを前提にするからおかしくなる。
企業の目論みとマッチングが合わないだけや。
新卒のお断り理由と一緒。
本当に腐ってるのは資本家付近。
じゃあ後は自分でやれば？状態はどんどん近づいてる。
これを税金で穴埋めしようとするからさらにおかしくなる。 バブル世代が氷河期世代が味わった地獄を体験するだけだ
因果応報 >>761
バブル世代は人口少ないから氷河期世代みたいな事には絶対にならないよ。
無駄に人口が氷河期世代は多いから日本潰しに
利用されたのにさっさと気づけよ… リストラの理由を後付してるからこれじゃ割増退職金超積まないと退職してくれないよ >>753
誰も（日本と言う）国を本気で信じなく＆アテにしなくなる時が、いよいよ来るのかな
既に来ているのかもしれないけど >>761
> 氷河期世代は何度も味わった地獄をさらに体験するだけだ
って変質する可能性も… 下手に起業なんてするとかなりの確率でタダ働きどころか借金残るからな。 >>767
50代で使われるの待ちとか、お前マジかよ（笑） 参考・ここまでしないと理解できない人がいることにビックリ
２０１８年
６５才ー１９５３年生まれ・２０才の時１９７３年・３０才１９８３年
５５才ー１９６３年生まれ・２０才の時１９８３年・３０才１９９３年
４５才ー１９７３年生まれ・２０才の時１９９３年・３０才２００３年
団塊世代バブル世代氷河期世代が人によってバラバラ定義だから
５０代の人達の意見が （書き込み見てるとちらほらいるような感じ） まちがっているよ。
もうだれも新しい価値を生み出せないんだよ １９８９年平成元年１２月２９日日経史上最高
バブル１９８６年〜１９９０年採用者と理解してる人が多い
１９９１年に採用取り消し事案が初めて発生
ＩＴバブル２０００年ライブドア上場あたりがＩＴバブル実感できたころ
２００６年にＩＴバブル終了
２０００年企業も本格的にネット取り組みだして採用しだす
２００６年プログラマーの採用縮小でのちにＩＴ土方と言われだす >>752
>でも逆にいうとその会社就職しても
>５０歳になったら自動的に追い出されるってことだろ
>２３歳で就職したとしても２７年しか給料くれない会社で
いまから27年後というと2045年だけど
それまで会社も日本も無事だと考えているんだ？
バブル崩壊からリーマンショックまでの17年間で
97年金融恐慌と小泉政権による切り捨てで4回ほど危機が生じている
日本社会に余力のあった期間でもこの有様だから
短期的に見てもオリンピック後に何かが起こる
今のうちに大金を貰って食い逃げできるのは幸せなんだよ >>773
まあそんな感じでは？日本の場合その前にバブルがあると思うよ。 結局終身雇用はなくなったけど平均所得はむしろ下がってる不思議 バブル世代は、意外に若い奴らよりもITリテラシーが高い人が多いんだけどな >>776
少なからぬ若年層が「スマホしか操作できない」状態だもんなぁ…良し悪しは別として こんな体質だから技術の伝承が出来ないんだよ
今ある生産技術は195、60年代に当時の技術者が作り上げたものが殆どで、今生産現場にいる人はなんでそうなってんのか分からないまま生産してる所も多々ある
理由を知ってる技術者はリストラされて、工場には理由を知る人は一人もいないと言うのが、実際の現場でホントに結構ある事を知って、恐ろしくなったよ >>776 パソコン通信に憧れたけど実現できなかった人が多いからな 価値を産まないなら、そのレベルの給料まで落とせばいいだけの話だろ。
何で高給のまま雇い続けるか、リストラでクビにするかの
ゼロか一かでしか語れないんだろうか?
給料下げりゃ自然とやめていくだろうに。 職務給で働いていて産別労組が有る国なら
整理解雇はラストINファーストOUTが基本で
ベテランのリストラは若いやつを切った後なのにな 50超えた社長はさぞかし新しい価値を生まないんだろうなあ。 次の不況が来たら日本本当に終わりて感じる
近い将来イギリスのような階級地域作ったりする社会になりそう 数年後には確実に勧奨される役職定年と
4000〜5000万上乗せの希望退職のどちらを選ぶか？
景気の良い今のうちに割り増し金を貰って
人生最後のチャンスにチャレンジできるのは
幸せな事なのに何を不平を言っているのか じゃあ、ちゃんと50才定年制にしておけよ
ってだけの話 ５０代の不満は年金からんでるから
２４就職して５５で切られた場合
厚生年金３１年の掛け金（３５年勤続で満額支給）
国民年金も４０年満額支給にかわったから
３１年しか掛け金払ってないことになる足りない９年分払おうとしても
６５才まで国民年金払わないといけなくなる
だったら、厚生年金満額支給もらえる勤続３５年までしがみつきたいと言う事 >>787
次の不況って、来年の消費税増税で内需にトドメ刺されるからもうすぐだよw 次の不況がそんなに早いなんて・・
オリンピック開催前日の平日から株が下がって不景気入りだと思ってた
早くても２０２０年株主権利確定日以後だと たぶん日本人の50代だろうな
どんどん反日在日売国上級と外人で埋まってくぞ 下の世代だが、最低な対策だな。
自分たちも同じ目にあうってことだから、将来が不安で結婚、マイホームの購入ができない。
更に少子化が進むな 60手前のジジイどもは高級取りのくせに逃げ切りしか考えてないぞ？こいつらとお前たち経営陣がやめればいい 子供には
目先より将来の定年など考えて公務員になれ
と言ってる
キャリアでなくても省庁県庁市役所のどこかに引っかかってくれればいい
公務員２級地方公務員２級でもとって入れと言ってる
運動してる娘には警官府庁警視庁警察か自衛官を進めてる 心身ともに下り坂まっしぐらだ
若い者が入らずに、オレも含めたそんなやつらに頼らざるをえない会社はどうなるやら 新卒で入社して定年まで残れる人はごくわずかってことか？
せちがらい世の中やのう >>792
更に東京五輪終了後で終幕
不況どころではなく天皇陛下の玉音放送流さないといけないかもな
先進国（）として最後の東京五輪 ここで50代叩いてる奴らは、自分が将来50歳にならないと思っているのかw 介護や看護や保育士諸々
人の世話をする面倒な仕事
日本人が嫌がる仕事って今後どうなるんだろうね >>802
もう先進国じゃないよ。明らかにいろいろ遅れてる こんなこと言われるんじゃ無駄消費は徹底的に削り不測の事態に備えんとしょうがないわな。 50代をクビにしろ！と氷河期世代が喚いてるけど
日本型社会主義の成功は社会保障を企業に丸投げしたからなんだよね
自由にクビが切れる世の中は社会保障費つまり税金がヤバくなる >>809
日本型社会主義というか労働観が
まんま北朝鮮なんだよね
金一族（老害経営者）のためならマンセー労働
しますっていう洗脳人民（社畜）ばっかだしｗ
しかし北朝鮮と違うのは社畜は鎖自慢しているところ
北朝鮮人民ですら脱北するのにそれを嫌とも思ってないし
労働市場価値も無いし死ぬまで飼い殺せる制度あればいいんだけどね
首切られたら確実に社会保障費パンクだわ 50代が優秀なら結果出してるはずなんだよ。
内需が縮小してビジネスモデルが破たんしかかってる会社は４０だろうが５０だろうが
関係なく給料の高い連中が切られるだけ。 50だが転職応募しても落ちまくるわ
ヒラで年収1000万だと色々難しいわ
まぁいつリストラされてもいいように、車処分して年300万貯めることにした
あと5年働いたら老後資金6000万で引退するわ >>802
あの五輪エンブレムは、同時に「日本のごりん終」のエンブレムでもあるんじゃないのかと
よりによって黒い花輪だしw ごっそり首切られると企業は持ちこたえても、ごっそり切られた世代の消費は落ち込むよね
日本経済どうなるんだろうね 解雇規制を撤廃して、だれでも自由に転職できる社会をつくれ。 >>809
社会主義はすべてを腐らせる
何型の社会主義であってもだ
それを壮大に実験したのがここ30年の日本 >>813
あの白黒のチェッカーフラッグを見た瞬間
これは葬式やってわかったｗｗ
あのデザインした五輪利権ゴロの連中は自分たちが死に向かっている事を
無意識で自覚している
人間は知らず知らず頭の中の印象が形になって出てくるんだよ >>820
2年後の五輪は日本終了も兼ねてだから
あのエンブレム採用したんだろうなｗ
最後の打ち上げ花火の後はお葬式ｗ
JOCも自覚してると思うわ >>819
日本型社会主義も1950年代から1990年くらいまではうまくいってた。バブル崩壊してその後に全てが逆目になった。
社会主義だから悪いというよりどんな社会体制でも永遠には続かないってことじゃないかな あのエンブレムをオリンピックと思った事無いな
無意識に葬式エンブレムと口ずさんでるし
それに団塊世代があの世へ旅立つためのイメージイラストかなとも思ってる
団塊のためのこの世の思い出作りみたいなもんだし
その後は莫大な負債が若者に押し付けられるｗ うちのばあちゃん80過ぎに起業してタダだった介護保険料年30万も払ってる。偉いだろ。 >>823
原理的に腐るんだよ
あらゆる社会主義は原理的に腐る
それをはっきりと証明したのがこの30年間の日本 腐敗したマスコミ、ＮＨＫ見て見ぬふりする天下り官僚、外国と違って判事亜発生率は低いけど
水面下では腐敗してる。 >>827
全ての社会体制には寿命がある。それだけ ＞判事亜発生率
犯罪発生率だった
反日団体が自由に活動して反日法案も推進されてる
マスコミは殆ど報道しない。反日団体より安倍叩き
https://www.youtube.com/watch?v=6SpApkNiUE8 ■森友騒動は「財務省と新聞各社による自作自演」でした
消費増税で新聞を対象外にしてもらう代わりに財務省の推進する消費増税を
賛美する記事を新聞各社は書いたのですが、国民の反発を買ってしまい
軽減税率で確保した利益以上に解約が続出して大赤字に。
新聞各社はかねてより記者クラブを通じて癒着している官僚機構、その親玉である
財務省に部数をアップするようなスクープを提供するよう求めたのです。
その結果、「ノーパンしゃぶしゃぶ事件」から暴力団と関わりのある財務省の
キャリア官僚が、ノンキャリの人を犠牲にすることで疑獄事件を捏造するに
至ったのです。
経営難でオウム化する新聞社と財務省による他に類を見ない人類史上最大の
報道犯罪に財務省の解体待ったなしの様相を呈してきました。 一般に高齢者が新しい価値を生みにくくなるのは真だろう。
ならば経営者にも聖域は無いはずだけど、そのへんはどうよw >>64
法律知らないの？ 一度給料を上げると下げれない >>823
>日本型社会主義も1950年代から1990年くらいまではうまくいってた。
>バブル崩壊してその後に全てが逆目になった。
バブル崩壊後は正規雇用の社会保障費積立金を原資とする公共事業から
非正規やリタイアした高齢者からの社会保障費と税金で
公共部門（とくに厚生部門）を回す方向へ転換した
橋本行革による厚生労働省の誕生と社会保障制度改革は偶然ではない
冷戦期は政府系企業や製造業を保護して公共事業でパイを分配するという統治様式が
バブル崩壊後には厚生行政で全国民を終生管理するという方向になって
それが平成末になって崩壊寸前になっている
団塊が甘い期待を抱いているので政治家は迂闊なことは言えないし
財政の金庫番である財務省も簡単には締め付けられない
本当に余計な事をやってくれたな橋本は 50代でも何事にも好奇心をもっていて
新しいことをどんどん吸収していく先輩がいる たぶん、「４０代を過ぎた社員は新しい価値を〜」というスレタイだともっと違う論調だと思う。 上の経営陣にならない限り
切り捨てられるってことか・・・ 50歳定年でもいいけど年金受給も50歳からにしろ。 経営者の新しい価値を生み出したものは
海外工場移転大リストラした企業経営者が
政府経済会議でリストラ推進
好景気に乗っただけなのに
倒産しそうな会社社長になり再生と言うなの
政府指導の企業再生機構から金借りただけ
景気のいい時海外工場移転させた社長集めて
政府経済会議に入り外国人経営者よんで
リストラ指南海外展開指南雇用体系指南（現在の形）
厚生年金満期期間延長消費税一時預かり金の運用かな >>795
20年前からリストラだ何だと言ってこれを続けてきたからな。 50代社員なんて本部長、役員クラスでもない限りやる気はないやろ
もう出世なんか絶望で目的がないし、如何に波風立てずに定年まで過ごすかしか考えてないよ 35歳定年と言われるIT業界に比べたらずいぶん良心的じゃないかｗ >>844
そんなことないぞ
過大な自己評価で周囲を混乱に陥れるジジイも沢山いる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
