【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
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売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。
バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800～1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000～5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。
大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。
2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。
子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。
非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。
例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。
また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で（人員削減は）受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」（日本経済新聞2月10付け朝刊）と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。
では実際のところはどうなのか。2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員（50代後半）はこう語る。
「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30％を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。
加えてこれまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
改革の抵抗勢力になる可能性も
しかし、仕事への意欲が不足しているのであれば、なぜ50歳になるまで30年近く放置してきたのか、採用・育成の責任は経営者にもあるのではないかという疑念も残る。
これから中高年を再活性化できるのではないか、人件費が高いのであればもっと早くから役割・成果に基づいた賃金制度に切り替えればよかったのではないかと改めてぶつけた。
「すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難です。もちろんこれまで放置してきた責任は感じています。今後は徐々にメリハリがついた給与になっていくと思いますし、下がる人も出てきます。彼らに対する意識改革のための研修も何度かやりましたが、今までの自分たちのやり方を変えたくない人も多い。会社が変わるというときにその人たちが逆に抵抗勢力になる可能性もある。それもリストラに踏み切った理由の一つでもあります」
最後の発言は本音だろう。確かにやる気のない社員が抵抗勢力に変わることもあるかもしれない。
「結局私たちはお荷物ということね」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all あと10年で健康保険も介護保険も破綻するから
バブル世代は分用にまみれて死ぬ >>1
そもそも、「人手不足」という認識が間違ってる。
実態は不景気、金不足。将来不安。
だから人斬りが進む。
リストラじゃないしね。 不相応なマイホームローンを抱えてるのがバブル世代
リストラは自殺コース 先に書かれてたけど大病やリストラで若い頃に地獄みた方がいいぞ
今までぬるま湯で歳とってから大病とかリストラはどうすんだって話だ
新卒で入って50でリストラ
笑うよ まぁ結局日本崩壊に進む
日本は先進国ではない。
日本はアフリカよりもしたの後進国！
賃金は解消しない。高速化すればまだ多少はいいものの
何もしない昔から言われている定説
男はじれったい 女はうざったい
日本人はだめですな。
このままでは崩壊ですなぁ～～～～！
早く日本から出よ！
これだったらＧＤＰを偽っている中国のほうがまだましか？
最近中国人が政治は嫌いだけどこいつら自身はまだましに見えてきたぞ？
それにこいつらは金は使わないけどクレジットで支払うけど
その姿勢は買うぞ！
もっというならやっぱりＢＲＩＣＳのほうがいいんじゃねぇ？
後ここにアクセスしてこいよ！↓
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/yahoo/1523433352/l50 >>508
> 氷河期世代は企業にいないから
> もともと必要とされてないからあとはこの世から切るだけ。
by 政府 俺の親を見てても50代ってかなりヤバイと思うんだけど
スマホの操作でつまづくレベル 60年代生まれ迄は、自分達の子供達のあり方や、考え方を
見習えばいい。団塊世代特有の傲慢さや左翼振りが嫌われている。
もう先の戦争を言い訳にするなよ。 >>1
都合の良い解釈や切り捨てに繋がる発想、と言うか明白なｼﾅﾁｮﾝ特亜系ライターの「日本分断工作
自分の母国ではこう言う事は絶対に書かないアチラ系学者だろうな、世界一な官民格差や
先進国中最低な民間給与を改善しないで物価と税金を上げるのに同意する
産業界がそれに同調するなら更にアブナイ
そもそも価値が無いなど誰が判断するのかと。特亜記者の脳内では意味が無い
絶対体力瞬発力などは17才ぐらいがピークなのでそれを考えると20代後半で
人を解雇しても良い事だろう。力仕事や単純労働、社会で上から言われた事をするだけの
人間ならば。ただイキの良い替えもいないし
こう言う話は、あの日本社会を非正規派遣だらけにしたケケ中小泉の頃も無かったかな
やたらと自己責任と言う言葉を乱発し、給料が下がっても雇用が悪化しても個人に責任を
おしつけた。痛みに耐えて下さいと国民に訴えるが、その国民の中から公務員等は欠落していたし。
またきつの暴論がを実践するなら世の中労働力不足となっているものが壊滅的打撃も受け
日本経済は本当に駄目になるだろう。 景気が良い中での労働者不足による倒産が爆発的
増加する。自公政権が言う一億総活躍生涯現役、みたいな政策スローガンも達成不可能
今現在でもかなりそうだが、生保爆増で役所はパンクもするだろう
また世の中で価値のある仕事と言うか円熟した仕事をする人を見てみ。中高年が多い
職人でも何でもそう。多少絶対筋力等が落ちたからと言う理由や年齢による「数」で
人を職場から切っていたら社会成り立たない。また退職金その他応分なコストを削減
する為に韓国企業みたいな事を考えるのなら、それは結局社会や企業組織ばかりか
失業し生活の糧を失う多くの市民によるストライキや政権批判デモや暴動の類の発生を
観るだけだろう。そこに特亜や共産主義者がつけいって扇動し、民主政権以上の酷い
政権を誕生させ国壊しに向かうのも、ほぼ間違い無いだろうからね。
--要約すれば、そのような一定年齢以上を不当な評価や切り捨てで語る特亜工作分子には
騙されるなって事です。人不足な日本労働社会を壊し、大不況に喘ぐ中国韓国から
移民6000万入れるニダアル、程度の悪巧み国や社会壊ししか伝わって来ない。
今のところ国家自給自足に足りる資源や食糧等も足りず、社会保障などＢＩも無くまっとうな年齢から
受給されていた年金も,大幅目減りな上に70才支給な日本では、自公が言うよう嫌でも健康で一億総活躍生涯現役で
中高年が裕福隠居などせず働く場を整備しないと駄目だって事ですね。
むしろ体力効率落ちても働く中高年には余計に賞与を上げたいくらい。 大企業や一部の既得権益産業
公務員渡り鳥などはそう言うのをもっと図太くやっています。あれが悪い事で無いなら、全国民に奨励しろ
国の補助金でも使って。自分等だけ上手い席で好き勝手やるのは、大多数国民の賛同を集めない事だろう。 まじで、誰がやってくれるのが当たり前とおもっているから、仕事の邪魔になってしょうがない 20代で仕事を覚えて30代で燃え尽きるような、その程度の仕事しかしてないから、
日本企業はダメなんだろ。
あと、仕事のさせ方にしても、20代から50代まで同じ仕事をすれば良いんだよ。
そしたら、20代は若さと情熱、50代は経験と人脈を武器に競うことになるだろ。
へんに40代、50代を指導者だとか、上司だと持ち上げて現場をやらせなくなるから
しぼんでしまう。 スレ投稿をざっと見ると「単発」や組織的投稿で
中身の薄いネガティブや嘘決めつけを書いてるのが大半なようだ。 意味の無いスレッドだったな 50でポイ捨てされるのがデフォの社会w
社蓄は40代使って個人事業主目指した方がええわ 結局世代じゃなくて高い付加価値を産み出せる業態が少なくなっちゃったんだよな
製造でも新興国が台頭してきたり戦う相手が内外に増えすぎた ５０代はバブル世代で能力が低いし、どうせあと５年も会社がもてば後は潰れようが構わない、という層
そのまた上は若い時代はヘルメット被って暴力をほしいままにし、今は年金を貪るゴキブリ世代
今の２０代は選ばれた人材だし、そうした老害に日々接し危機感が違う 新しい価値を生むことを求めての求人ならそりゃそういう意見もあるだろう
でも、50台の社員を中途で採用するというのは、違う目的での採用が多いんじゃね
なんというか、いかにも意識高い系が言いそうな事だ >>524
人不足労働力不足が深刻化したせいか、最近サービス産業その他で高齢者が働いて
いて驚く事がある。それも70代くらいまで。田舎の自営農林水産業とかだと殆ど生涯現役
みたいな環境もある。勿論働く人が無理をせず当人の体力能力にあった働き方だけども
普通のサービス産業一部は製造業でも管理職以外の仕事を無理の無い条件で働いている
人は以前よりい多いのかな。一度退職した後の再就職とかが多めだろうが
ただそこであまりに給料下げ過ぎると、昔のように54才くらい退職前から年金がかなり潤沢に
出たりしていた時代では無く現在65才くらいから、今後70になる予定だそうだから
生活が出来無いと言う事になるだろうね。給与と社会保障受取額を足してインカム不足
で受給開始までのタイムラグが問題となる。
産業的にはやはり一番不味いと感じるのは介護職。他の産業で人不足等から規模縮小しても
そう困らないが、介護は人不足、では済まされない。少子高齢化で来て団塊世代が後期高齢化
する頃などその対応職員不足が決定的となる。その後も労働者の不足傾向受給バランス
のとれない環境が顕著なまま推移なはず。障害健康では無く要介護となった人達を
どう扱って行くか。 まさか時折特亜工作が言うように6*才以上で要介護は殺せば良い
山に捨てろ、とはならない。さりとて捏造偏向教育の元日の丸や国旗に敵意を持ったり
日韓合意も破るような国から多くを受け入れる訳にはいかないだろう。今ですら薄給重労働で
事故事件が頻発する介護現場が更に酷い事になってしまう。 かと言ってＡＩだの介護機械だのでどこまで
フォロー可能なのか、人間に拒否反応が無いのかも不明だけども。 こいつらが人員枠埋めたうえで大して働かないから人手が不足してる この年になれば野望もなくなって定年までなんとか失敗しないで終わりたいだけだから
新しい事なんてするわけないわなw(´・ω・`) 年功序列で給料だけ上がってそれに見あう仕事をこなせない人間は首になるのは当たり前かと。特に民間は 生保工作員がネガリながら自己紹介するようで面白い
その母国な特亜な国はさぞや働きが良く効率も良いのだろうな？
労働争議も無く失業率や倒産件数、新規就労不能率も過去大幅増、なんてなっていないよな クスク 40前後の社員が残ってない会社は信頼性が低い
バブルや団塊の糞老害共が使い潰してる可能性大 >>538
そこで公務員も、と言わないところがツッコミ待ちなんだろうな
つうか相応の給与と言うが、誰でも絶対体力が落ちたり労働力の質が変る
そう言う事も配慮して日本の過去の年功序列や終身雇用的な安定雇用と言う
ものも民間まで意義を持っていたんじゃないのか？ 若い頃どこぞの国みたいに
貰わない代わりに高齢化しても安定給与を保証し、生涯賃金も多いと。
それが今はどうだろう。年代関係無く管理職ポストは減らされ、民間などリストラ多し
昇進昇級賞与無し退職金も現在ではあまり望めない非正規40％の時代だ
これで年金受給額や受給年齢まで上げて税金物価上げてやっていけと言うほうが無理と
言うものだろう。官民格差も日本は世界一なまま
また大企業など民間えも安泰のように見えたが、価値や新規技術を生み出して生き残れる
はずなシャープや東芝のような企業でああいう事が起きた。多年巨額粉飾や倒産身売り。
メーカーなど海外生産でコスト削減はｼﾅﾁｮﾝ企業も大差無いが、大負けてるものなあ
まあ素材パーツメーカーは儲けていると言うけれども。それも特許が切れたり新たな
技術で埋まったり、精度の高い基礎部品を特亜企業が自前で造り出したらどうなるのかなと >>534
「安楽死法案が可決される未来も来る？」まで読んだ 小修正
年金受給額を下げ年金受給開始年齢も遅らせ、先進国中最低水準な
民間給与水準のまま、税金や物価はしっかり上げ ５０代でリアルにリストラされてた知り合いいるわｗ
まだ小さい子供いるのに それは語弊がある
今の50代の世代が新しい価値を生まないってだけ >>545
50代でリストラて結構シンドイね。
50代でどう生きていくか考えないとなあ… >>546
原因はなんなの？
基本氷河期経験してるんだから精神的な強さも競争にも勝ってる訳だよね？
うちの会社は50代でも必死に食らいついてる人もいるし諦めて自分でリタイアしてる人もいる。
まあ総じて体力ないので上手く立ち回ってる印象はあるかな？
メイン張れるのはスペシャリストくらいかなぇ。ゼネラリスト崩れは少し状況が悪くなれば切られると思う。 > 精密機器メーカーの人事担当役員（50代後半）
こいつにとっては、自分の部下の首を狩って人件費を削るのが「価値の創出」なんだな 年功序列の給料も500万で頭打ちにしときゃよかったのに。
大企業だと生産性のない老害が700万とか普通だからな。
今底堅く業績堅持してる企業は、部長課長などヒラ管理職は45才で若手に交代、
ちゃんと新陳代謝できてる。 いまの若い奴らも50で切られるって事だな。
もしかするともっと早くて40位かもよ。 >>550
それは良いけど50代の職をどう用意するかなんだよね…
その年齢に見合った効率の良い価値の創出をどうさせるか？
うちだと警備員になってたり事務やってたり…全く今までのスキルが生きてない。 >>549
ゴーンさんやハラーダ永興みたいな人ですね
ただ首切りをしがらみ少なくやると言う事で内部留保過去最大でパンパン
でも給料改善を国から言われてもしない人達が重宝する人材 それで年収10億とか
あ、ハラーダさんは予定外な企業壊しや情報流出屋だったかｗ でもさ若い時に安くこき使われてたら最悪だよね、氷河期なんか地獄がまだ続くのか、これ以上虐めるなよ >>556
氷河期は50代も生き残りをかけた競争社会。
負ければ自己責任。
誰が最後まで闘い続けるのかな？
あと過半数の生き残れなかった氷河期世代はどうなるのかね？
ここ気になるな？ >>552
今までのスキルを生かすというけど、どんなスキル持ってるの？ >>560
その人次第だから知らんがなw
ただ、他の業界なら活かせるかもしれないけど会社にしがみつくから警備員。 ただのリストラやん
儲かってないクソ企業ばかり
価値がないのはクソ企業の経営陣な >>1
なら社長も役員も50歳で定年したら？
何も生み出せないんでしょ？ 役付きの金食い虫だもんなｗｗｗｗｗ
平社員で雇ってもらえよｗ 一つ言える事は、日本社会は民間などケケ中コイジミで製造業まで40％超えが解雇自由ﾋﾟﾝﾊﾈ
横行で欧米のそれよりずっと良く無い非正規労働者環境となた事でしょう。最近公務員にも
激務雑務を負わせる非正規が出てるけども
もしそうなら、過去最悪の不利益な環境に置かれた労働者は労働組合がしっかり守って
居ないとおかしい。あの日本経済が右肩上がり成長やベースアップ給料で外国から
来た人が感嘆するような時代、高卒君でも正社員就労100％だった時代ですら
今より労組や労働ストライキが頻繁に起せて、資本側と交渉する場がまがりなりにもあった
それがどうだろう。過去最悪に労働者が非正規化されている現在においては民間の労働
組合は大半が形骸化され無力化している。明日の身勝手な解雇の危険に晒される
労働者は組合も失い、文化情報的にも明日の仕事や新規就労先の情報を流す合間に
流される、カスのようなぺらい享楽文化情報に麻痺させられ、個々人が分断孤立化しがち。
こんな環境と言うのは過去に無い事ではありませんか
税率なども過去中世に遡って考えても十分に重税環境。普通は昔だと争議や一揆が起きて
民が訴えるものだったが、今はそれすら無い。あるのは特亜勢力（彼等自身も搾取されてい）
が政治的に流すくだらない案件での政治集会（盛り欠け等）への動員くらい。野党の小遣い付弁当くらい
これじゃあどうしようも無いのと違いますか >>529
20代が選ばれた人材だって？ｗ
ゆとり以下 255 ：自治スレでLR変更等議論中＠転載は禁止：2014/12/25(木) 00:42:24.26 ID:q+Fm6IBN0
30代ってバブル世代でしょ？
よっぽどの事がなければ正社員なんて簡単になれた時代だよね
それこそバイト感覚で正社員になれた時代が30代
それがなんで、正社員ではなく本当にバイトやってんのかが理解不能
97 ：名無しさん＠１周年：2015/02/07(土) 04:10:54.49 ID:ts2emtA80
30歳から40歳くらいの層は俗にいうバブル世代のはずなのに
非正規に応募してくるのは正社員歴がない馬鹿が多い
誰がそんな人材を採用するだろうか？
バブルだったのに正社員にならなかった、そんな奴を採用する馬鹿な会社はない
勝手に餓死しろとしか思えない
220 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2015/05/29(金) 22:30:25.51 ID:f6Z7jTtW0
30歳以上はバブル世代なわけで
新卒ばかり採用してって文句を言われても
バブル世代が遊びまくってたせいだろと言い返すしかないんだよなあ
181 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 9bcb-6+1E)：2015/08/24(月) 12:14:18.22 ID:WONQQdHA0
こうゆう3～40代のバブル世代って
怠けてるからコンビニバイトとかになるんだよ
若い時から苦労をしてないから
歳をいてからこんな仕事しかできないんだよ
776 ：名無しさん＠１周年：2015/09/25(金) 09:18:11.12 ID:h07XmEDO0
バブル景気経験した人間はバブル脳の出来損ないだからな
30代以上全て間引け
359 : おさかなくわえた名無しさん＠転載は禁止 2016/01/01(金) 20:05:19.45 ID:3z2xXyru
>>356
そうゆうおっさんて３０代のバブル世代だろ
あいつらバブルでジュリアナのお立ち台でやったとか下品なことばっか言ってやがんだよな
109 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ f040-XNJE) 2016/09/08(木) 21:44:07.65 ID:P+CqDgUM0
>>98
バブルの恩恵受けた世代って今まだ30代後半だろ
あと30年、日本はもつのか？ 23 名前： 名無しさん＠１周年 投稿日： 2016/03/18(金) 18:26:40.98 ID:5/GedXQs0
氷河期世代はバブル時代よりは就職しにくかったってだけで
バブルの余波もあって今よりずっと就職しやすかったんだが？
今の方が氷河期世代とやらよりずっと氷河期なのは間違いないよ
35 : 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 6788-Ryej) 2016/12/13(火) 23:15:51.63 ID:0CfLi49Z0
３６歳以上のバブル経験老害を見ていればそうなるわな
366 名無しさん＠１周年2017/08/08(火) 10:30:29.60 ID:FvFz0MSr0
バブル時代はすごいな 携帯代に3万円とかｗｗ さすがアラサーｗｗｗ
646 名前： 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日： 2017/06/25(日) 18:44:07.97 ID:5AG6K+Ob
俺はゆとり世代だけど氷河期世代は糞
文句ばっかりいって使えないやつ多すぎ
企業が採用減らしたのもわかるし、結果的に正解だわ
長年不況だったのもこいつらが原因だったしな
ゆとり世代の俺たちが経済の主力になった途端に好景気
マジで氷河期クソ世代、日本のために消えてくれよｗ
481 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (中止 6f6e-RBuR) 2017/12/24(日) 18:18:32.05 ID:zd+AYih30EVE
バブルの恩恵受けられたのは４０代前半の人たちだ
４０前はそんなのないぞ
109 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｶｰ Sa69-27Ug) 2018/02/08(木) 07:17:09.10ID:ZK1HXwBSa
40代なんてバブルの恩恵で就職とか超楽勝世代じゃん
自業自得 ふざけんな。
潰すのは氷河期だけにしとけよ。
そうすればみんな丸く収まる。 また氷河期に重荷おわせればいいのに。
他の世代まで苦しむ必要はないだろうが。 50代になったらリストラされるのでは、40代以下もやる気なくすだろ
さっさと同一労働同一賃金にすればいいのではないか
年を取っても、同じ仕事をしていれば賃金は上がらなくなる 俺の会社は氷河期潰すで一致してるおかげでちょー平和。
みんなで苦しむ必要はない。 少なくとも50でリストラしてくれるのかぁ
大学出たら20年余りしか働かなくて良いから就活で大人気になりそうだね コネコネとコネを悪いもののように扱うけどコネって大事なんだよな
歳取ってコネがないとほんと辛い 結婚できない女性「男が足りない。」
結婚できない男性「女が足りない。」
成長できない企業「人手が足りない。」 特に根拠なく担当者が、価値を生むとは思えない、って言ったってだけ？
よくこんな記事で議論できるな。
どの世代も価値の有無は人によるわ。 韓国は45歳で定年らしいから、韓国みたいな社会になるのだろうな >>88
実際、年功序列のおかげで
安心して子供生んだりできたと思うんだけどね。
バブル期前後あたりに、成果主義たるものが
”労働者側から”叫ばれて実行されて、おかしくなった。 >>523
彼らの魔法の呪文
ああっ？どうなってるんだぁ？ 若い世代が価値を作る国は基本ベンチャー企業を多く生まれてるもんだが 50代でお荷物か
定年は65歳になったけど65歳まで会社にいるのは無理だの いまもそうだけど40代ってけっこう元気だよ
元気で気力あるのに切られて収入なしになる
その先の人生は地獄だよ
若者は短絡的におっさん切れ言うけど
それはいずれブーメランだよ >>575
コネがない奴がずるいずるいと騒いでいるだけ
人脈は大事だから そもそも三越伊勢丹は経営陣が無能。
今の百貨店業界で目立って負けてる。 実際バブル期に遊び呆けて学ぶべき時に何もしてこなかったような
奴が社内ニートになってるのは目にしたってか一緒に仕事した
早期退職制度で良い金もらえるんだしいい加減やめてくれんかなとは思ったよ
でもこういう人ほど会社にしがみつくんだよなぁ >>581
ベンチャーってよくわからずに適当に一発芸やってるやつらがほとんどだから
そんなもんに投資してる奴もほとんどバカだよ
まともに関わる方がおかしい
今のアマゾンは大企業の幹部候補のエリートが始めたんであって
普通の人には無理だ >>579
反論だが、団塊の世代が結婚して子供生んだのは、結婚が周囲の圧力だったから。
決して、経済的に豊かだから結婚したわけではない。
実際、貧乏人もお見合い結婚をした。
その後、バブル経済が来てたまたま景気が良かっただけ。年功賃金が成立しただけ。
団塊ジュニアも親の脛をかじって、好景気の学生時代を謳歌できただけ。 定年65だったが55で辞めて起業してる。80まで年収1500万確保。 この状況で、景気は拡大してるとか消費が増えると思ってるアホはいるのかな？ ／￣￣＼ ／￣￣￣＼ γ::::::::::::::::母::::::::::::ヽ、
／ﾉ( _ノ ＼ ／ ─ ─ ＼ /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
| ⌒（●）-（●）／ <○> <○>； ＼ γ:::::::::人::::人::人::::人::::::::ヽ
| （__人__）| （__人__） ； | （:::::::::／ ＼ ／ ＼:::::::）
| ｀ ⌒´ﾉ ＼ ｀ ⌒´ ／ ＼:／ （●） （●） ＼ﾉ
| } （ ｒ | | （__人__） |
ヽ }￣￣ ヽ○￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｀ ⌒´ ／
ヽ ノ ＼今日の特集はニート問題です・・・／ ／
/ く ＼ |__| _ ..._.. , ＿＿＿ ＼ (_＿ノ
| 父 ＼ ＼ ＼ ／ |＼＿＿＿＿＿ ＼
| |ヽ、二⌒)､＾ | |ヽ､ ﾉ|
／￣￣＼ ／￣￣￣＼ γ::::::::::::::::母::::::::::::ヽ、
／ ノ ＼ ／ ─::::::::::─ ＼ /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
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| （__人__）| （__人__） | （:::::::::／ ノ ヽ ＼:::::::）
| U ｀ ⌒´ﾉ＼ ｀ ⌒´ ／ ＼:／ （● （● U＼ﾉ
| } （ ｒ | | U （__人__） |
ヽ U }￣￣ ヽ○￣￣￣￣￣￣￣＼＼ ｀ ⌒´ ／
ヽ ノ ＼･･･さんが無職の息子に殺害され･･･／
/ く ＼ |__| _ ..._.. , ＿＿＿ ＼ (_＿ノ
| 父 ＼ ＼ ＼ ／ |＼＿＿＿＿＿ ＼
| |ヽ、二⌒)､＾ | |ヽ､ ﾉ| >>579
逆じゃね？
年功序列だから、若いときの給料が働きより低いのであって
最初から、働きに見合った給料なら安心できるでしょ 社内政治競争を勝ち残った、６０代の経営者様が自分では
>新しい価値を生めない
んで、若者に、新しい価値を生み出す事を期待かよ
自らは「新しい価値を生めない」経営者が一番の無能なんじゃないの
こう言う、社内政治しかやっていな経営者は
若者が新しい提案や挑戦を提案しても、古い価値観でしか判断できない、から
折角の新提案をダメにしたり、リスクが高いから駄目とか やるから
日本の会社の経営者は、この点で劣っているよね
日産、シャープ、は新しい価値を生めなかった、ダメ経営者の結果 >>579
そりゃそうだ
実力主義なんて要は相対的なもんだから
客観的に見てかなり優秀な人材でも、他にもっと優秀なやつがいたり、
景気が悪くて今年は天才しか雇いませんとかなったら終わり
でも小泉の頃とか当の若者が実力主義や年功序列終身雇用廃止に大拍手してたんだよなあ
なんでなんだろ >>587
ホリエモンだって三木谷だって、東大エリートだしな
そりゃ大したことない大学や高校卒でもいるが、ミヤホンとか田尻サトシとかあの辺はある意味天才だろ >三越伊勢丹ホールディングス
が、いくら５０歳代の社員を切っても、若者の提案は通らないし
イオンにも、アマゾンにもなれない
なぜなら、経営者が３流だから 諸外国では、経営者が 「新しい価値」とか「会社の未来像」を作って
それを実現するために、そのスキルがある新しい人を雇ったり、
これから縮小する部門の役に立たない人を切ったりするものじゃなの
それを
未だに、日本の無能経営者はQCサークルとか、現場から上がってきた提案を待ってて
新しい提案ができないであろう５０歳代を切るって
一番、切らなきゃいけないのは、経営者自身じゃないの 働いたら働いた分の報酬を得るという自然なことを
捻じ曲げているのが年功序列なんだよ 年功序列世代と実力主義世代との狭間で割りを食っているのが氷河期世代(´・ω・｀) みんな現実見ようぜ。
年収の天井が500万を覚悟しないといけない。
それで子供を育てる仕組みが世の常識にならないと。 新しい価値観を提案しても新しい価値観に金出してついてこれる国民がどれだけいるの?
んで自分は優秀だと思い込んでる主に30代だろうけどお前らに何ができて何を創り上げられるの?
大した事はできないと思うよ。 >>606
IoT、５G、スマホどんどん出てきてるやん。
近所に新しいショッピングセンター出来てないか？
この国は新しい価値がどんどん創造されてるよ。 35過ぎた時点で、そいつの価値が見えなかったらお荷物人間確定だよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
