【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
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売上高1兆円を超える東証1部上場企業の6人に1人をバブル期入社組が占めるという調査もあるなど、人口構成上突出している世代であることは間違いない。
バブル世代を狙い打ちにしたリストラの典型は、2017年11月の三越伊勢丹ホールディングスの希望退職の募集だ。同社の早期退職制度である「ネクストキャリア制度」を充実させ、3年間で800〜1200人の人員削減を計画していることを公表。対象者の年齢を従来の50歳から48歳以上に引き下げ、通常の退職金に加えて4000〜5000万円を加算するというものだった。昨年12月末には約170人が応募している。
大手広告代理店の博報堂DYホールディングスも2017年12月21日に博報堂と博報堂メディアパートナーズで130人の早期退職募集を発表したが、対象は満46歳以上かつ勤続10年以上の社員だった。
2018年に入っても大手の人員削減が相次ぐ。
子会社の断続的なリストラを実施する東芝は2017年11月の東芝デジタルソリューションズの300人の削減に続いて、1月中旬、東芝インフラシステムズなど子会社2社の満50歳以上の社員、約100人の削減を発表した。1月30日には電機大手のNECが国内の約3000人の人員削減、翌31日には富士ゼロックスが国内外約1万人の削減を発表している。
非管理職でも賃金が高い
一般的にリストラは不況期に経営がせっぱ詰まった状況下で実施されることが多いが、近年は「構造改革」を理由に好況期に行われることも珍しくない。しかも決まって対象になるのは、50歳前後の中高年である。だが、少子化の進行で若年労働力の減少による人手不足が顕在化しているのになぜ人員削減なのか、なぜ中高年を対象とするのか。
例えば、三越伊勢丹ホールディングスの杉江俊彦社長はその理由として「不安を感じる社員に選択肢を示すのが会社の義務」とし、「最終赤字を覚悟してもやり遂げることがV字回復につながる」と記者会見で述べている。人件費削減による収益回復を狙っているように思える。
また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表後の労使協議会で（人員削減は）受け入れられないという話も出た。リストラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」（日本経済新聞2月10付け朝刊）と語っている。これもリストラの目的が明確ではないが、コスト削減が念頭にあるようだ。
では実際のところはどうなのか。2017年、50歳以上を対象に300人のリストラを実施した精密機器メーカーの人事担当役員（50代後半）はこう語る。
「新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが、50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。40代以上の社員が半数を占めるが、4年後には50代以上が30％を占めます。今のうちに人口構成を正し、後輩世代に活躍の場を与えるなど新陳代謝を促いたい。
加えてこれまで長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります」
要約すれば、
1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。
改革の抵抗勢力になる可能性も
しかし、仕事への意欲が不足しているのであれば、なぜ50歳になるまで30年近く放置してきたのか、採用・育成の責任は経営者にもあるのではないかという疑念も残る。
これから中高年を再活性化できるのではないか、人件費が高いのであればもっと早くから役割・成果に基づいた賃金制度に切り替えればよかったのではないかと改めてぶつけた。
「すでに実力主義の賃金制度改革を実施していますが、既得権があり、50代の給与を急激に減らすのは困難です。もちろんこれまで放置してきた責任は感じています。今後は徐々にメリハリがついた給与になっていくと思いますし、下がる人も出てきます。彼らに対する意識改革のための研修も何度かやりましたが、今までの自分たちのやり方を変えたくない人も多い。会社が変わるというときにその人たちが逆に抵抗勢力になる可能性もある。それもリストラに踏み切った理由の一つでもあります」
最後の発言は本音だろう。確かにやる気のない社員が抵抗勢力に変わることもあるかもしれない。
「結局私たちはお荷物ということね」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all >>385
今冒険する奴は無謀ってかバカだぞ
AIやロボット相手にはどうやったって敵わんわ
深センの圧倒的産業力に比べたら日本なんてゴミ同然だし
日本で一億かかる開発が深センだと５００万で出来てしまう
勝ち目なんてないわｗ >>386
AIはそんな賢いもんじゃないし
人と同じように仕事できる
ロボットが出回るなんて遥か先の話
深センは大学と色んなベンチャー揃ってて
今は確かにすごく効率的、でも需給でそのうち高くなるよ
つかその話はそもそも日本がぼったくり過ぎ
やりもしないうちから「無理勝てない」って言ってりゃ
そりゃ生き残れないわな ５０代バブル入社がいなくなればいいような感じだが
６０代７０代はバブルの時期に会社の経費で一番桜花した世代
会社経費を湯水のように使い
不動産バブルで無茶ブリ融資した世代が
のほほんと５０代たたきには疑問が残る
会社経費と無茶ブリ融資した世代が叩かれないのはなぜ？ >>358
国際事務機器だが、新卒は5年経たずにみな辞めていくw
若者は早く辞めた方がいいと薦めてるwww バブル内情を指をくわえて見てる世代が邪魔なのか？
バブルの時のノーパンしゃぶしゃぶを経費で接待した世代は？
ワイン風呂でねーちゃんと混浴接待
芸者挙げてのどんちゃん騒ぎ
６０代７０代は忘れたのか？すべてが会社経費使った世代 大切なことだからもう一度
363 名刺は切らしておりまして sage 2018/04/11(水) 08:56:30.96 ID:Hf9d8dWP
>>358
たまにこういう
「老人をリストラすると若い人がやる気をなくす」
ていう書き込み見るけど、若い人は誰もそんなこと思ってないよ
こういうこと書くのリストラされる側の老人だろ？
年金という絶対に是正されない世代間格差を目の当たりにしてる若い人が、今老人がリストラされなければ将来自分達が老人になったときにもリストラされない、なんて考えるわけが無い
老人をリストラしないと、何もしない今の無能バブル老人が高給もらってリストラもされず平和に過ごせて、老人の数倍仕事してる若手が将来リストラされるという納得行かないことになる
若手は今現在終身雇用が保証されてない世界で生きてるのに、バブル老人だけ終身雇用維持なんて許されるわけがない こうして残った30.40代は20代を教育していく余裕をなくす >>24
大丈夫じゃないから新興企業も出ないし停滞してるんだぞ 働かしてないだけ！
仮に自営業で借金あったら知恵絞って汗水垂らすと思うぞ笑 >>392 再雇用多いんだから再雇用組が教育すればいいんだけど再雇用組は新人の面倒見ない人が多い >>392
年功序列で安泰だから人を育てる気にもなるが、ライバルをわざわざ育てる間抜けはいないwww 次は自分が切られる番と気がついたら育てないだろうな 氷河期世代を切って欲しいよ
無能な連中だあいつらは >>1
なんかバブルに乗り遅れた中途半端世代のオッサンの嫉妬しか感じない記事(笑)
オレの回りの50代は金無くて必死で働いてるぞボケ >>1
経営者自体が何の新しい価値を産んでないだろw
何かうまれたか？ >>1
非管理職でも賃金が高いのは
会社の賃金制度の問題であって
その人の能力の問題ではない
そういう問題抽出能力の無さが問題 不要な人員を賄うための人手不足だからな
人手不足対策に不要人員をカットするのは至極当然 年齢で能力区切るのもナンセンスだけどな
アイディアマンの老人もいるし、ぼけっと何にも考えていない若者もいるし 年功序列はもちろん終身雇用も廃止にしないと駄目
今話題の公務員の忖度なんて終身雇用の汚点そのもの >>1
もう正社員非合法化でいいよ
1年以上の有期契約は禁止
毎年毎年ガラガラポン
だいたい3年後でも俺には読めん >>67
独立士業さんも悠々自適でいいですな
ただし、健康問題で今日にも何があるかわかんないけどね！ >>319
50代リストラはその企業の今後を計るいい指標だもん
目で見えるから危機感も跳ね上がしね
経験でいうとその後若手の退社が増加するね
大きい所はあっというまに100人超え、数年で倒産もあるね
小さい所は規模と売り上げ縮小
その後吸収先を探しグループに収まる感じ 上場企業の一部のダメリーマンだろ？
中小で一人当たりのウェイトが高い企業だと40〜50って稼ぎ頭だぞ。 >>399
>>1の言う50代はホワイトカラーのことで、ブルーカラーは別だと思うよ
ただ、それも含めて50代以上の♂は使えないのが多すぎ
あいつらの根拠のない自信は完全に病的
まともに会話できるのは、リストラや大病を乗り越えてきた人ぐらい バブル世代の50才（正規）より悲惨なのは、ゆとり世代の30才（非正規）だろ
リストラ以前の問題だからな 50代までリストラされなかった正社員は、勝ち組じゃねえのか？
30代の4割が、退職金すら出ない非正規なんだぞ 大量採用世代はリストラされるのが宿命だからな。
安倍バブル世代も全く同じ命運を辿るだろ。 足下をしっかりと見ることが出来ないと、知ることが出来ないと
本当に、危険。 大丈夫か？ >>390
バブル世代は相応しくない人が採用されちゃったのがなあ
しかも、給料は高いし、人数も多い
お荷物の割合が高い世代なんだよ >>1
> 要約すれば、
>1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
>2，人口構成の修正
>3，コスト削減効果
馬鹿らしい。
要約すれば
3，コスト削減効果
これだけだろ。他はその言い訳に過ぎない。 >>7
でも、若者雇ってもマトモに育てられないし、育てる気もないって感じだよな。 >>415
馬鹿ばっかで結果出せる人が足りないだけでしょ 50過ぎるくらいが一番熟練の技術と精度がある
それを安く使いたいから一旦クビにして安く再雇用する手法 >>10
今は本当に最悪な世代が頭押さえてるからね。
自分が上手く立ち回ること。それが最優先のノンポリ世代。
団塊世代なんて可愛いくらいのクズ世代だ。 若い奴ほど失敗の経験値が少ない
それだけリスクのある存在 どんな会社でも「創業の理念」というものがあって，
歴史の長い会社ほど，それに縛られている。
新しい価値を生み出したいなら，今の会社は潰して，
新しい創業理念の基に，新会社を作るべき。
つまり，スクラップ＆ビルドが大切なわけで，
古参社員をクビにしたくらいでは，解決するものではない。
新時代に対応できなくなってきたと自覚があるなら，
解散価値がプラスのうちに廃業して，いさぎよく
会社を清算しなさい。 >>423
その若者自体の数が物理的に少ないからなあ
遅かれ早かれ殆どの日本企業は行き詰まると思う
日本企業にはいつまでも新卒採用、ポスト昇進が
通用すると思うなよって小一時間説教したいわ 解雇規制を撤廃して、だれでも自由に転職できる社会をつくれ。 >>429
ITも全然活用できてないしね。
アウトソーシングの仕方も下手くそで、ノウハウの蓄積もブレイクスルーも意識に無い。 >>430
解雇規制を撤廃して会社を渡り歩けるのは、現状でも問題なく転職できるレベルの人材だけだよ。 解雇規制緩和すれば無駄に何千万も割り増し退職金払わずに済むのにな
企業側も割り増し払うのが怖くて下手に人雇えないだろ
結果非正規が増える悪循環 大手企業は考えてます
数年前に給料体系の変更してます
終身雇用といっても
入社から４０歳まで賃金が上がるが
４０歳から５０もしくは５５まで給料上昇はありません
ただし役付・将来の役員候補は６０歳まで昇給ありです
早期退職制度もあります
５５歳で早期退職した場合＋αで６０歳退職より優遇されます
再雇用制度で再度雇用も確保されてます
今の５０代は当時給料体系変更に異論を言ったが
組合が企業と結託して強引に変えました。
だから今の新入社員もいつ給料体系の変更が起きるか覚悟しとかないとね
組合？賃金より労働環境重視に変わった事を覚えておいたほうがいい
雇用確保と組合が言ってもリストラ名簿作って首切るのが組合だから
組合の幹部は会社に残ってるんだよねリストラ対象外 スティーブ・ジョブス（享年56歳）が一番いい仕事して新しい価値を生み出したのは、50歳以上になってからだよ。
50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない、なんて決めつけると、会社が傾くよ。
あと、希望退職や大規模リストラをやった会社は、必ずあとで経営不振になるよ。これはどの会社でも必ず起きる。 解雇規制を撤廃しろ
それができたら、転職市場がおのずと生まれ、
誰でも転職でき、会社を選べる社会になる。 転職の最低スキルの基準が会社によって違いすぎる
各企業が転職スキル基準を明確にしないとダメな気がするけど >>24-25
50代ナマポ激増で若者が養え、って事だな
「50代はリストラ」とは即ちそういう事だ 50歳以上を一人リストラして若手を3人雇いたいが、優秀な若者が少ないって言ってるだけ 【社会】隠された「順天堂」新生児取り違え 父母は“生まれるはずのない血液型”めぐり離婚★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523424066/
＞「男性と母親は顔も似ていなければ、性格も違っていて、ご両親の離婚も男性の血液型のせいだと、
＞だれかに告げられたこともあったんだそうです。男性のご両親は男性が小学生だか中学生のころに
＞離婚しているのですが、原因は血液検査の結果、男性の血液型がご両親から生まれるはずのない
＞ものだとわかり、父親が母親の浮気を疑ったためだったという話でした。
＞それ以後、母親の再婚相手や親戚から冷たくされるなど、男性はずいぶん苦労されたということでした」 >>437
あの人ADHDでしょ
ADHDの人って若いっていうか幼いっていうか
良くも悪くも子供みたいだからね
普通の50なんて新しいこと入って来ないし無理に入れてもついていけないからズレる
日本だとホリエモン周辺とか
あの辺は良くも悪くも子供みたいでしょ >>434
解雇規制を撤廃すれば、自動的に全員非正規同等だけどな。 1，50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
2，人口構成の修正
3，コスト削減効果
今の人事システムのバグだろうな。 >>438
誰でも転職出来るのは現状でもそうだが。
会社が選べるのは現状でも会社を選べる人材だけだよ。 最後の高給取りであるバブル世代を切って給与体系を低くフラットにしたいだけ
もはや世代何て関係無い 50代以上はホント役立たずの害虫
日本を衰退に導いたゴミクズはさっさと処分すべき >>437
ごく小さい確率に過大な重みをつける馬鹿は死んだほうがいいよ？
統計の概念を理解してから書き込んでね 従業員の給料は安めでフラット
企業上層部は大金報酬を望む日本になるのか
こりゃ株主配当も上げてもらわないとね 今のご時世
無職＝ＦＸマン・仮想通貨の億り人・株主・フリープロたまにニートだから
無職になるのも一苦労 >>61
日本は簡単に首切れない
正社員の座は法律でガチガチに守られてる
まあそのせいで会社丸ごと潰れそうだけどねw
転職文化がない上人員整理もできない
そりゃ世界に取り残されますわ >>449
それは別に悪いことじゃないぞ
50代なんて経営陣か熟練技術者以外はいらんだろ
ポストもないしね >>433
そうじゃないレベルの人間が
これまでホワイトカラー面して高給貪ってたのがそもそも間違い
そのせいで日本企業がタイタニック状態なのに呑気なこと言ってる場合じゃないが、、？ 勉強してない奴はすぐわかる
何十年も前の理論を振りかざして喚き散らすから
左翼とか特にこれｗ 日本の諸官庁も似たような要因で大きな問題を引き起こしているのだろう！ >>437
価値を生み出す50代なら今もこれからも
会社が高待遇で引き止めにかかるよw
ヘッドハンターが引く手あまた 50も過ぎると不要な仕事を作ってやってるふり屋が98％、これを直さないと日本の未来はない。 すごい偏見記事でワロタW
50過ぎのオジサンオバサンの方が何でもやってくれるし次から次に色々考えてくれるから私のような20代はかなり楽させてもらってるけどW >>455
日本の雇用制度とか欠陥まみれだな
嫌でもしがみつかなきゃいけないし
首も簡単切れないからジタバタして
沈んでいくしかないっていう
解雇規制の法律１つで亡国まっしぐらとか
韓国人もビックリのバカ国だわｗｗｗｗｗ >>443
>>451
>>460
でも、スティーブ・ジョブス（56）みたいな日本人がいても、50歳以上だからリストラされちゃうわけでしょ。 人手不足で受け皿のある今こそ、
大手企業は大規模なリストラを実施するべき。
社員一人当たりの生産性UPの為にも
リストラして浮いた賃金を生産性の高い社員に分配し、
能力主義に舵を切るべき
能力の低い社員を皆で補って平均化するような
社会民主主義的な発想は競争のサイクルが早くなった
今の資本主義では生き残れない
仕事のできない人間を有能な社員で支えるのではなく
仕事のできる人間とそれをサポートをする人員のみにすれば
もっと企業はスリム化してコストDOWNできると思う。
技術系の会社に事務系のぶら下がり社員が多すぎ
事務系はいくら有能でも生産性は非常に乏しい
経営、営業、マーケティング以外の事務系社員は整理して
パートでもできる経理などはIT化AI化を促進してスリム化すべき スティーブ・ジョブズは22歳(だったかな)でアップルコンピュータ社を
立ち上げてる
50代の雇われ者と比べる対象じゃない なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ >>324
半沢直樹ってああそう言うか！ドラマや小説なんて現実を撮影したものでしかない。半沢のような会社がよくある事例だったのか。
ドラマなんてほぼ視聴しないがあんな社内ゴッコで会社で仕事されちゃそりゃ中国東南アジアに負けるわ。 >>464
腹掻っ捌いても介錯人が居ないから延々ともがき苦しまなきゃならない
楽に逝けないからリスクのあることやって粗を出したくない
自分でも言ってることよくわからないけどそんなイメージ
いっそスパッと逝かせてくれればいい 50代っつーとバブル世代、無能の代名詞
就活にせよ就職後にせよ社会情勢に乗って今まで特に努力を必要としなかったからな
団塊は池沼と屑ばっかりだが能力ならまだバブル世代よりはましだった あとスティーブ・ジョブズは何とかと天才は紙一重な性格で
自分が創業に携わった会社から追い出された強者
色々あって呼び戻されたけど
お金に目が眩んだと思われるのが嫌で、年収1ドルでアップルに戻ってる
こんな奇跡の人を日本のリーマンと比べるのは無理があるって >>443
良い仕事してるのは、
日清食品創業者の安藤百福とか
セブンイレブンの鈴木敏文とか。
みんな高齢になってから、
とんでもない実績を叩き出した。 >>472
解雇規制って法律に過ぎないのに憲法９条より破壊力あると思うわ
稼げなくなったら国力すら維持するの難しくなるしな
9条改正より解雇規制撤廃先にしないと国もたんよｗ 氷河期とサブプライムの人手不足を支えた人達なのにね。若い(安い)人材確保できたら用済みだってさ
氷河期から見てもかわいそうだと思うよ 濁した言い方してるだけで実際に切りたいのは60歳以上だろう
50代はそれまで培ったスキルを最も発揮出来るピークだから
無論何にもして来なかった奴は早目に切るべきだけど 解雇規制を撤廃しろ。
正社員は保護されすぎ
もっと非正規を保護したれ 労働者は上がり目がありそうなうちはよく働くんだよな。 >>457
働いて食っていけない国民が増えれば国の負担は増すんだが、その財源は？
資本主義国家ってのは、基本的に企業や資本家を使って国民を食わしていくのが筋。それで食っていけない部分を税金で養うもの。 >>466
会社は首にすりゃ済むが、国にとってはそれでは済まないんだが。 >>468
人手不足じゃなくて、金不足だからねぇ。
まともな条件で募集かけりゃ集まるものを、それが出来ないだけ。 70以上は団塊世代
65~70は断層世代
60~65はシラケ世代
55~60は新人類
50~55はバブル世代
断層とシラケが日本をダメにした。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
