【企業】経営陣が無能だとこうなる 優秀な人が会社を去っていく７つの理由
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
また1人、また1人と、将来の幹部候補が抜けていく。きっと、それは偶然じゃない。理由はいくつかある。たとえば、できる社員への仕事の集中だ。できる社員が猛然と働く一方で、できない社員は余裕綽々のランチ遠征＆定時帰り。できる社員たちがガマンできないことは、ほかにもたくさんある−−。
日本の会社は、意欲の低い人であふれている
アメリカのギャラップ社が世界の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査（2017年レポート。エンゲージメントとは、企業への愛着心や仕事への思い入れという意）によると、「熱意があふれる社員」の割合はアメリカが32％なのに対し、日本は6％しか存在せず、調査の対象となった139カ国中132位という悲惨な実態が明らかになった。さらに「意欲のない社員」は70％、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」は24％に上っていることも明らかになった。
ギャラップ社のジム・クリフトン会長兼最高経営責任者（CEO）は「不満をまき散らしている無気力な社員は、社員としての価値が低いだけでなく、周囲に悪影響を及ぼし、事故や製品の欠陥、顧客の喪失といった問題は、こういう人たちが関与していることが多い」と指摘している（「日本経済新聞」2017年2月27日付けを参照）。
経営者が工夫しなければ、優秀な人は去っていく
意欲の低い人材の生産性を高めようとするとき、「社員のモチベーションを高め、やる気を向上させよう」と考える経営者は多い。そこで多様なモチベーション向上策を講じるが、やる気のない社員の意識を変えるのは非常に難しい。筆者は多くの企業向け研修を手掛けているが、外部から動機付けを行おうと働きかけても、目的意識や向上心の低い人の意識は、容易には変わらない。また意欲の低い人に仕事を好きにさせようと試みても、徒労に終わることが多い。
そのため、達観した経営者は社員のやる気に頼らない仕組みを作ろうとする。社員のやる気の有無に関係なく、成果を挙げさせる仕組みの中核を担うのは、「徹底したプロ意識」の醸成だ。「給与をもらっている分、しっかり働く」という思考と行動を促す。給与は与えられるものでなく、自ら稼ぎ出すものだという意識を植えつける。そして成果を挙げた人材には、正当な報酬を用意する。
経営者によるこうした工夫がなければ、できる社員がどんどん会社から流出することになる。そして、できる社員が流出する職場には、いくつかの特徴がある。
優秀な人を流出させてしまう7つの状況
「有能な社員が辞めてしまう」という問題を抱える企業は少なくない。優秀な社員が退職するのは、仕事の中味の問題ではなく、上司や管理職に起因することが多い。退職される原因として、次の7点が挙げられる…
以下ソース
2018.4.1 13:03
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180401/ecd1804011303003-n1.htm 優秀なのはどんどん海外移住しろ
これからは老害と公務員がこのガラクタポンコツ国を運営していくことになる
後はこいつらに任せて海外移住の計画たてようぜ >>91
バカ
お前があげた企業って日本でいうブラックだぞ？
残業上等、徹夜上等
キャリアアップの為にいるって人ばっかり
俺が活躍できないのはガンダムじゃないからっていう他人のせいにするゆとりだろ 経営者って言うよりその無能を周囲が持ち上げてるだけなんだよね
例のサッカーの監督解任も古巣のメンバーの反乱だっただろ
皆、我が身が可愛いんだよ >>882
優秀な経営者は、周りから優秀だと信頼されてても5chで優秀経営者アピールしたくなるものなんですか？
ここに書き込んでる奴らって、自分では優秀だと思ってるけどそういう扱いを受けていない不満を吐き出してる人ばかりだと思ってました 三菱商事の社長になっても、
匿名掲示板でやり手経営者アピール自分語りしたくなるのだろうか、、 >>886
経営者と従業員の意識の違いを伝えたいんよ。
経営者から見ててみんな「小さなこと」を意識したら飛躍するって分かるからね。
それには経験者のコーチングが一番の特効薬だから。 >>889
ビバレッジ（飲み会）すればレバレッジ出来ると思ってる奴いるよな >>889
レバレッジ意識して仕事したことないの？ >>891
そんなのは一部のエリートだけ。大多数にとって仕事は
与えられた役割を大過なくこなすもの。 そもそも優秀な経営者ってのは基本的にいやなやつで、合わないやつからみたら無能にしか見えないもんさ
ザッカーバーグにしてもジョブズにしてもイーロンにしても
日本でも柳井とかミッキーとかホリエモンとかろくでもないだろ
人が良さそうな経営者って、ジャパネットの人くらいか？ 本当に良いかは知らねーけど 「下っ端の経営者意識を持って仕事しろ」とかいうバカがいるけどさ、
待遇も権限も報酬もないのにそんな意識持てるわけないじゃん。
そりゃ中にはそういう意識で仕事する若手もいるかもしれないけど、
そんなのは千人に一人ぐらいだろ。 創業当時は技術者集団なのが、学歴重視、コミュ力重視の人事になっていき、
技術者集団ヲタクらの居心地悪い職場環境になっていくのだ >>892
>>893
そんな意識なんだ。
当社は少しだけ上のポジションならどう考えるのかを意識させてるし俺もそうしてきた。
部署のトップは経営者だし、その部下は経営陣みたいなものだと思うから。 >>895
レベルが低いな。
そんな環境に身を置いてると成長しないよ。 >>894
過去はソニー、ホンダから
京セラの人とか日本電産の人とか
産業再生機構の人とか色々居るでしょ
海外だとhuaweiの社長も人格者っぽいぞ サボってる喫煙バカの給料減らせばだいたい解決するのに >>896
企業は成長と共に付加価値の源泉を属人的なモノから属社的なモノに移していくからな。 組織に経営者的役割の人間は必要だろうけど、全員がそうである必要はない。 >>901
京セラ 電産が人格者ねえ(笑)
バブルのころから有名なブラック
ホンダにしてもスパナでぶったたかれてコノヤロと思ってたやつは沢山いそう 空冷に固執したときもこのロウガイ無能が！って思ってた技術者も沢山いそう
まあ、合うか合わないかなんだよ
合わないならさっさと辞めてしまえ 一流企業といわれたのはもはや昔の話
今やそんな大企業に入っても大した意味もない
何が出来るか、どんな価値を生み出せるかが一番重要
それを無視して社内政治してきた社畜達は哀れだね
これからいつリストラのターゲットにされるかもわからんし
毎晩震えて眠ることになる
大企業という看板に飛びついてしまった己の甘さを恨むがいいわ >>906
成長段階はそんなもん。
安定したきたら精神論を語り出す。
悪いことではない。 >>898
職能と職権の問題じゃないか…
考えて上申して、それが理にかなっていたら職権の一部を移譲するの？
普通は出来ないだろ？
考えさせるのは良いけどやらせない、もしくは功績を横取りする様な形にならるところで、何をやらせるの？
将来の出世のためですって押し付けるの？ >>906
まぁスタートアップの時期は多少はね？
でも間違ってると思えば素直に方針転換するし
慕う社員が沢山いるのも事実だし
経営者=基本的に嫌な奴とは思わないな
>>910
職権ないからできない、なんていう人は
職権あっても何も出来ないよ
基本的に成果ってのは先払い
評価は後からついてくるもんだ
「嫌ならいつでも辞めてやる」って言える権利としてね >>910
良いアイデアは吸い上げて事業に活かすよ。
それに対しては報酬や昇給や昇格の検討材料にする。
すぐ直接的な反映が無いと動かない性格の人は最初からアテにしない。 >>911
違いないな（笑）
いつでもやめると言えるようにならないと、いつまでも使われるからねぇ >>912
その事業に活かすってときに、責任者にしてあげてる？
してなきゃそれは管理者の自己満足だよ…
出来の良い人がいきなり辞めたりしてないかい？ 舵取りはひとりでいい。
経営者目線を持てと言われたらその経営者は必然的に邪魔になるので追出す。 >>914
新規アイデア持ってきたらなるべく担当させてる。
業務改善については部署業績に反映されて本人の査定にプラスになる。 >>915
俺を追い出してもやっていけるくらいの後継社長を育てるのが目標だ。
株主なので引いても配当と取締役報酬でメシが食える。 >>918
オーナー創業社長に逆らえる従業員は居ない。 >>919
そんな環境では従業員は経営者目線でモノを考えるなんてありえないね。
下手なこと言ってオーナー経営者の逆鱗に触れるより、淡々と与えられた
ことをこなすほうが安全確実。 >>920
逆らわなくても意見を言えばよい。
私心が無ければ通用する。 >>921
ても、オーナー経営者の本音としては、従業員はあれこれ経営に
口を挟まずに、言われたことをきちんとこなすのがいいと思ってる
でしょ？
反論なんかされたらプライドが傷つくのは人間だからしょうがない。
オーナー経営者のきれいごとなんて従業員は信じないよ。 >>922
最後に決断するのは私。
それまでに色々な人の意見を聞いて判断するよ。
違った意見でも聞くし採用する。
従業員は礼儀さえ守れば思った事を話してかまわない。 >>922
経営者のプライドの本質は会社の安定成長(自身と従業員と取引先の成長)だからな。 オーナー経営者、とくに創業者は、大きなリスクを自ら負って起業し、
会社を大きくしてきたのだから、>>923のような考え方をするのは
自然なことだし、それが悪いとは全く思わない。
でも、だからこそ後継者は内部では育たないだろうとも思う。 >>916
それなら、ある意味ホワイトだよね
何回もアイデアも業績も取られたからね…あまり信用してないのさ >>925
同じレベルの後継社長は育たなくても会社は継続できる。 >>926
信用を失うと連携が継続できなくなるよね。
事業の根幹は継続だから俺は誰が相手でも礼儀を逸した行為はとらない。 >>928
自分が理解できる範囲しかやらせない管理者や、とりあえず金しか言わない経営者のほうが多いのさ ストックオプションで短期的利益のみ追求して止めていく社員最高w >>1
社員が本当に優秀なのに
社長と取り巻きが無能
トヨタそのもの >>936
本当にレベル低いね。
優秀な社員が一生懸命働いて業績が良い時点で経営者として評価されることに気がつこう。
それが経営者の仕事だ。 「できないしたくない腐り社員が、あいつにやらせろ、と嫉妬で」 あの社長はワガママだし問題あるけど良い取締役や従業員が揃ってる会社だし仕事は凄いよね。って言われて会社が成長しても全く問題なし！(笑) >>845
去って行く者は
従業員・役員・金融機関・株主、
全て「優秀では無い」ですか。
会社に取って「不都合」で在る事を
「優秀では無い」と為るのは
気分的には良いのかも知れませんが
客観的判断とは程遠いと思います。 こういうスレあるとみんな絶対自分が優秀な社員である側でレスするのなw >>944
自尊心を保ち優越に浸りたいんだよ
見逃してやれｗ >>944
従業員と話してても共通してるのが「自分は努力してて人並み以上」だと思ってて冗談かと思えば本気みたい(笑) >>941
横から…
俺個人で言えば、俺を買い叩こうとしたので悪い会社… >>871
報酬もプロ並みにしたまえ！意欲の源泉は金、報酬である。
報酬ケチって精神論をふりかざすのはブラック経営者の思考そのままである。 >>949
意欲の源泉はプロ意識
報酬の源泉は結果
それがプロ意識
当社は同業より給与高いよ。
利益還元が信条だからね。
優秀なリーマンだった自分が勤めたくなる会社を作りたくて起業したからね。 >>950
ちなみに給料いくら払ってんの？
業種は？ >>950
>優秀なリーマンだった自分が勤めたくなる会社を作りたくて起業したからね。
俺も5chで少しイキるタイプだったが、
お前の清々しい程の痛さを見てちょっと反省したわ
優秀アピールまだ足りねえのかよ（笑） >>952
具体的な金額を書かないのは、
嘘を書くくらいなら何も言わないという気持ちが垣間見えていいね
まあ、同業の20%増しってのは能力に対して報酬払ってるって書き込み見た後だと胡散臭いがな
なぜなら普通同業の会社と給料比べる時に、この年齢の人は年収600万円が平均だからうちは720万円出すって言うときでしか同業他社比の給料なんて書きようが無いからな 頑張って仕事してくれよ
∧＿∧
( ´･ω･`) ∧＿∧
／ ＼ （´Д｀ ） また掲示板で書き込みかよ
.＿＿| |10億 .| |＿ / ヽ
||＼ ￣￣￣￣ ／ .|社員| |
||＼..∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./
||. （ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧
/ ヽ少しは手伝えよ | （ ´_ゝ`） 暇なら便所掃除でもしろよ
| 社員 ヽ ＼/ ヽ.
| |ヽ、二⌒) ／ .|社員 |
.| ヽ ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ / 会社を経営していくためにはこれくらいじゃないとダメなんだろう >>944
ID:YEJoJhouみたいな情熱もないやつが自分は常識人って思ってるのが一番痛いけどな >>957
同感です。
彼みたいな生産性に乏しい批判屋にはなりたくないw 高級品は当然高価
良い人材も高い報酬を出さねば得られないのは当然
人材獲得も自由競争だし、競争に敗れれば市場から淘汰される 良い人材＝サービス残業でもストレス耐性があり逆らわない体育会系の奴隷 日本の常識 >>959
で、経営権は外資（ファンド）に取られる。
ゴディバ然り、バカラ然り >>698
安倍が完全に鳩山越えなのはまともな人のなかでは周知の事実だけどな >>963
人材採用で奴隷に落ちるひとも逆もある。 >>698,964
下痢三は北方領土のロシア主権を認めた挙げ句領土開発を日本の金で行うなどポッポ、空き缶も真っ青になるほどの売国ぶりやでww
で、日本人には増税のオンパレード！こいつほどの売国奴は見たことねえわwww 自分は優秀だと思える人がこんなにいるのだから
組んで会社立ち上げればいいだけなんじゃねえ？ >>968
経営者より優秀だけど何故か経営者になるつもりは無く雇われている人の集まりですよ(笑) 小学校のころからいただろう
勉強できるやつがいると、できな
い糞があしをひっぱるやつ
それが大人の社内でも、できない、やりたくない糞社員がいやがらせをしている
で、そいつらは上司だけうまくやる
非生産的な社員 >>970
そんなヤツが蔓延る会社に嫌気がさして独立した。 いかに早く経営陣の無能に気づいて退社するかで人生が決まるね
無能な会社にずっと居続けてもどうせ結果は、倒産するか自殺に追い込まれるかの答えしか無い
会社に潰される前に逃げろ >>974
昔3〜5年頑張れとか言われてたけど
時間の無駄だよ おかしいと感じたらそれは間違っていない
すぐ行動に移すべし
自殺に追い込まれる奴は会社に洗脳され
精神まで破壊されてるからな >>974
>>975
で、またクズみたいな会社に入って・・・ループになるんだったら、
潰れなさそうなら、才能あるって自認してるやつはそこでがんばって偉くなって組織を変えていけばいいんでないの？ >>976
同感です。
ま、自分で選んだ会社の経営陣を無能呼ばわりする人達ですからたかが知れてます(笑) >>969
ほとんどの経営者は運とやる気だけで他に見るべきものはないんだよなぁ
カンブリア宮殿に出演するような経営者は本当に優秀だと思うけど、そういう人は稀だね >>979
カンブリア宮殿(笑)
運とヤル気の源泉って何だと思う？ >>980
強烈な本人の思い込みだよ
これは角川ドワンゴの川上会長も言ってた レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
