【IT】半年後に迫る特定派遣の廃止、中小ITベンダーにはいばらの道
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「特定労働者派遣（特定派遣）事業」制度が、およそ半年後の2018年9月29日に廃止となる。この変化は中小のITベンダーを直撃する。中小ITベンダーが大手ITベンダーやユーザー企業にIT技術者を派遣する際、本制度を利用する場合が多いからだ。厚生労働省の発表資料によると、2016年6月1日時点の情報処理・通信技術者の派遣労働者は12万5237人。その過半を占める6万7199人が特定派遣だ。
もともと、派遣制度には2種類があった。1つは一般労働者派遣（一般派遣）で、登録した労働者を派遣する。一般派遣は開業の条件が厳しいうえ、労働局の許可を取得する必要がある。多くの読者がイメージする「派遣会社」はこちらだろう。
もう1つの派遣の形態が特定派遣で、派遣会社が事実上期間の定めなく雇用（常用雇用）する労働者を派遣する。事業開始の条件が緩く、労働局に届け出るだけで開業できた。中小ITベンダーに都合のよい制度であり、多く利用されてきた。半面、行政の監視が不十分で、派遣されるIT技術者がスキルアップできない、使い捨てにされてしまうといった問題も起こっていた。
派遣労働の問題が積み重なり、2015年に労働者派遣法の改正が決定。改正の1つとして特定派遣の廃止が決まった。改正法は施行済み。現在は移行措置として特定派遣事業を継続可能だが、9月末には完全廃止となる。特定派遣事業を中心にしていた中小ITベンダーは、許可制の労働者派遣（従来の一般派遣）に切り替えるか、IT技術者派遣事業を取りやめるかのどちらかを選択しなければならない。
関連記事：［1］特定労働者派遣廃止の衝撃
関連記事：派遣事業者の激減は不可避？特定労働者派遣廃止で業界再編待ったなし
派遣会社の動向に詳しいマッチングッドの齋藤康輔代表取締役は「特定派遣を事業の柱にしていた中小ITベンダーは市場による選別にさらされる。強みとなる特徴を持っているITベンダー以外には、いばらの道が待っているのではないか」と話す。
以下ソース
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00119/ >>251
既に正社員として雇用されてるので、正社員じゃなくなるわけではないよ
特定派遣の場合、大抵は一人で派遣されてるケースが多いと思うけど
もし複数人が一社に派遣されているなら、業務委託かSES(準委任契約)に切り替える事になると思う。
業務委託にしろSESにしろ、客先常駐が一人の場合、限りなく黒に近いグレー
どちらも指揮命令権が派遣と違い、自社に移ることになるので
責任者兼作業者という形になると、偽装行為となり、自社が罰金と社名公表を受ける。
責任者が自社に残り、リモートで作業者のコントロールをするのはセーフなので
発注者側からは、責任者経由で作業し時を受けるワンクッションが必要になる
実態はTo責任者、Cc作業者のメール指示って感じになると思うけどね。
準委任の場合、委託契約と違い完成品納入義務がないので
派遣する側からしても、責任が軽くてやり易いってメリットもある。
発注者側から見れば、本格的に業務を切り出して業務委託契約をしなくてすむので
まとまった規模が無くても仕事を発注できるメリットがある。 派遣の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、労働組合は、ちんぽ噛んで死ね。 >>252
> 責任者が自社に残り、リモートで作業者のコントロールをするのはセーフ
あ、これ大丈夫なのか。。
知らんかったわ。 >>254
そんな律義な事できる会社ってほとんどないと思う。 大企業はベースアップってニュース見た。
大企業がうらやましいな。 >>253
発注元が派遣元に支払ってる金額にしたら逆転するのよ
開発系の現場の場合、発注側が派遣元に支払う額は月換算で120万ぐらい
簡単な誰でもできる程度のものでも、90万くらいが相場
発注元の社員一人にも、こんな金額が掛かってないのは理解できると思う。
派遣会社の取り分が引かれたり、そもそも下請けへの派遣だったりで
諸経費が抜かれるので、最終的な労働者に落ちてくる額が下がる。
中抜きがひどいように思えるかもしれないが、自分一人の仕事のために
営業兼経理担当を雇うよりかは安くつく
そもそも大本の仕事にしても、時間も人件費もかけて営業コンペでとってるのに
中小ベンダーにそれだけの、組織を維持できる体力はない。 特定派遣の中小ITは潰れてた方がいい。
ピンハネは同じでも大手派遣の方が条件も良く、
現場からも守ってもらえる。
中小ITが潰れてもピンハネ経営層が困るだけで、
いくらでも職がある技術者は全く困らない。 特定派遣はITだけの問題じゃないけど、廃止されるのはITだけなの？ >>259
彼らにとっては、そこそこ景気が良くなく、雇用がやや弱い世の中が理想なのよ？
それに大手は派遣労働者を一切守らない。
掃いて捨てるほど登録者を抱えてるので、一々揉めるぐらいならチェンジさせる。 格差をなくせ
派遣の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね 同一労働同一賃金を阻止してるのは
自民だろ
ウヨは狂ってるな 大中小問わず廃止でいいでしょう
大企業という名のグループ小会社の奴隷収集市場といい
大企業にドナドナするだけの中小企業といい
さて次は闇で加速するであろう偽装請負はどうなるのかねぇ kasai_samurai （葛西英朋_人事・労務の専門家）
解雇規制について。日本が解雇規制が強いかどうかの議論。
アホ丸出しな議論さんがテレビで議論してるけど、実体法と手続法に分けて考えないと…笑。
確かに手続法では欧米は日本に比べて労働者に手厚い、でも実体法では日本は西欧に比べて何倍も解雇できない。実体法と手続法、分けて考えよう。 elm200 （Eiji Sakai）
いろいろ考えると諸悪の根源は解雇規制だな。
これがあるからこそ、日本企業は「非正規雇用」に頼りたくなる。
この変化の激しい時代に、「配置転換」で対応できると考えるのは傲慢すぎる。
常に第一線の専門家を素早く外部から獲得しようとする欧米や中国企業に勝てるはずがない。 大手派遣も特定派遣の中小ITもピンハネしている事に変わりはないが、大手派遣は適正な条件で仕事をアサインする。一方、中小ITは正社員待遇のみを餌に安月給とみなし残業で現場の責任までも押し付ける。しかも中小ITは経営層は自称IT社長で無能なところが多い気がする。
彼らが淘汰されるだけでもメリットはある。 大手派遣は大きい分、国のガサ入れがキッチり行き届いている。
特定派遣の中小ITは偽装請負とか二重三重派遣とかやりたい放題で、給料も安く残業代もナシときている。 派遣は住民税払わないから駄目だよ。
国益に反する！ >>263
根本的な問題は別にある。
事業を継続するにあたって、自社の人員で賄いきれない分を短期間派遣で賄うならまだしも
長期間、継続的に派遣で賄うなら、自社の人員を増やすのがあるべき姿。
事業主単位で派遣の受け入れを、最長1年程度に制限するのが本筋
それを越えて人手不足なら、本採用しなさいと。 登録型派遣の大半が駆逐されるらしいな
認可形派遣は生き残る
だから認可型が今まで食い込まなかった登録型の牙城を攻めていってるね
登録型が改正法で駆逐されるからその枠を奪おうと 特定派遣の中小に居るんだけど、早く転職した方がいいかな？ 大手派遣は大きいので国の監査もある。
中小の自称IT（たんなる人貸し）の特定派遣は、
安月給でみなし残業あたりまえ。
二重派遣で正社員でも平気で解雇。
待遇は、肩書が派遣社員でも大手の派遣にいた方が得。
特派から転職したら給料が1.7倍程度になった。
中小ITは無能な経営層が肥えるだけだ。 偽装名刺も用意されてるぐらいだからな。
腐ってる。
そして同一労働同一賃金なんて無理だろ。 >>276
同一労働同一賃金から最もかけ離れた業界だよな 同一労働同一賃金って
よいは解雇規制の撤廃ってことだろ
できるわけねーじゃん
安倍に >>272
許可が必要だったのが登録型だよ
特定は登録型はできない >>1
日蓮宗の中には差別相対に対する戦いを提唱する僧侶がいた
満州事変、桜田門事件（大罪事件）、第一次上海事変等の直後、井上日召（満州事変に反対した頭山満の支援を受ける）は、一人を殺すことで多くを生かす（一殺多生）という原理の実行の意志を確かにする
時期や行動の評価は分かれるが、唯物論・物質主義・損得に対して絶対的平等を宗教的に説くという観点と
宇宙一体の理想は今でも色褪せない
日蓮宗の僧侶が進歩的なのは科学的な見方も取り込まれているからだが、宇宙が一つであり一体となる
絶対平等がみるのは、疲弊し窮乏する農民や貧民、政治腐敗と独占・寡占といった窮状で死につつあった
国家の全体像であって、禅問答では決してなく仏教の無関心・他人事とは一線を画する
今後、日本経済の競争力の衰退傾向を覆せなければ、元凶である悪人を殺すことで国民を目覚めさせ社稷を護持し、多数を救うという原理は必ず復活するだろう
現在の日本では労組、連合、搾取業者、厚労省、法務省はまさに悪＝差別相対となっている
なぜなら共産主義者と立憲民主等の物質主義者が、自分達のためだけの平等を旗印とする労組利権維持のために暴れるほど、窮乏する貧民は救われないからだ 派遣契約が難しくなるから
準委任契約か請負契約になるな・・・・
でも、指示形態とかガラッとかわるし
責任者常駐も必要になるね。。。
どーすんだろ。。。。 これまで散々甘い汁を吸って来たんだから
さっさと会社を清算して
溜め込んだ金で優雅に暮らせ 去年くらいから中小ベンダーは一般派遣の認可をどんどんとってるよ。
自社の社員を特定派遣で派遣してた所は、たぶん大して影響無い。
一般派遣にも登録型派遣と常用型派遣の二種類があり、プロパー社員は常用型派遣として派遣できる。
実際には中小ではなく、社員5人未満の零細ベンダーは死ぬかもしれないが
スタートアップの小さなソフトハウスが日銭稼ぎの特定派遣ができなくなり
ますます日本はスタートアップがしにくい国になるだけ。 素人を未経験で採用して、ろくに教育もしないでOJTの名のもと現場にぶっ込むというヤクザみたいなビジネスモデルがもう出来なくなるのか
10年ちょい前は都内の中小はそんな企業ばっかだったな
本社営業組は特定派遣が稼いだ売上利益で毎日のように酒飲んでね >>280
一殺多生は、一連の昭和恐慌を最悪の形で取り仕切った悪党（井上準之助）の駆除としては評価できるし今後もそうしたことは起るだろう
差別相対に対する戦いの宗教性には並び立つものはないが、井上日召の計画の全てが完全であることを意味しない
井上日召の実力行使は精鋭主義だが、世界史的にこの方式で社会変革や、改革の目覚めが結実した例は見当たらない
変革の銃弾となるまでは良いが、限界まで精鋭を絞り込むのに対して、実効性の調査や実行計画は極めていい加減であり
全員死ぬという覚悟と、少数の強い連帯感の意志形成を行えたのにもかかわらず、想定される結果が高確率で全死であるのに
目標が代えのきく人材の一生命では次につながらない
実力行使の計画において指導者数名だけが死ぬ覚悟を持っていれば良いのであって、指導者にはただ一つ決定した死を受け入れる
覚悟（自己犠牲と失うものを持たない精神力醸成）と、適切な時期まで待った上で対象・方法を見極める知性だけが必要なのであり精鋭である必要はない
指導者は死を準備し受け入れられる者であれば誰でも良いのである
実行後の計画があるのであれば、本当の意味で全てを備えた精鋭は温存し最終段階まで残し、自由にする配慮もあっても良かった
殺すべき対象は存在している自体で害を及ぼす組織・集合であって一個人ではない
組織が解体の危機に陥るほどの打撃を与えなくては変革への実効性は無いのであり
一人を殺すだけで、窮乏する農民や貧民、悪政の犠牲者・被害者が幸せに生きるという目標には達せない
生き残った組織の構成員の本質が卑劣なのは確実なのであり
死者の後を継ぐのは、ポストが一つ空いただけで、痛くも痒くもないという善人の仮面をした性格異常者であることを想定して行動すべきだろう 今は三次請けの立場で働いている。
一次請けの会社に対しては
実際には二次請けの社員として
入っていることになってるんだけど
特定派遣が廃止されても
こういう偽装は無くならないよね？ 多重請負自体は違法ではないが、三次請けが請負契約なら偽装請負でアウト
特定派遣なら9/20まではセーフ
一般派遣ならずっとセーフ >>284
できるでしょ
偽装請負で現場に打ち込むだけ
何も変わらない 小さいとこが廃業するだけで、土方を大量生産することに大きな変化はない。 よく読んだら1500万とかの内部保留あれば維持できるんじゃん
ブラック企業ほど生き残れんじゃん >>288
まさしくブラックは潰れてバンザイだなｗ >>293
ワロタ
人間やめた奴らの商売だな
売る方も売られる方も >>1
戦前と同様で日本人は、常識から考えて絶対に誤った仮定とファンタジーを容易く信じる
民主国家において社会動乱がおきずに経済が緩やかに衰退し、美しく綺麗に貧しくなるという前例はない
日本の競争力の全ては旧来の産業であって、自動化やAIに食われる分野であり、この自動化部分の競争力
が高まらないなら将来は暗い、緩やかどころか、ある時期に来れば急激に経済は縮小し、先送りにしてきた
問題が国民の生活を直撃する
日本が独裁国家であれば、北朝鮮のように動乱もおきないだろうが、日本は北朝鮮ではない
クーデターや内戦はせまりくる未来であって、何もしなければそれは確実な現実となる
クーデターがおきるなら、殺生をさけることはない、殺生をさけるクーデターは絶対に失敗するからだ
粛清という行為が悪であったとしても、その悪に手をそめる人間が絶対に必要だと認識するからこそ
クーデターがおきるのであり、民兵による粛清も同様の論理だと考えられるからだ
戦争行為が悪だと認識しても、国を守るために必要悪として軍人になることと心理的な動機は変わらない
命を掛けて戦えるものはsin eaterであり、それこそ正義が行われる根拠となるだろう
また実行者の資質については信仰以外にはない
こう考えるべきだ。神や仏、過去が無限に存在した時間の中において宇宙に無駄はない
無駄がない以上は全生命には使命があると考えるべきだ。粛清される側もまたそれによって悪が滅びることによる善をもたらす
神仏の怒りの矛となるための条件は正しき行いであるかの一点に集約されるのであり、後は実行する勇気の問題に過ぎない
不正で民主主義の前提を壊す不平等な選挙供託金、選挙を必要としない検事、貧乏人が不条理を甘受するしかない司法・裁判所、
共産主義・社会主義・全体主義的思想にそまる野党、これのどこが民主国家と呼べるのか
現代的な民主主義はキリスト教的な道徳が行き渡ってないと成り立たないとする説もあるが、仏教における差別相対の
戦いも民主主義を導くだろう ひゃっほー！今日から一般企業の社内SEだぜい。
周りはみんな対等だぜい。名刺も自社だぜい。
給料めちゃくちゃ上がったぜい。
残業代出るし、月20以上しちゃダメだし、
ボーナスもあるんだぜい。
特定派遣の糞会社無くなっちまえ！！！ >>296
おめでとう
俺も昨日からメーカー勤務だわ 社内seって雑用のイメージあるわ
ヘルプデスクとかクレーム嵐の予感 派遣会社なんて死ねば？
生きていく価値ねーだろ！
豊田真由子 末端seの方がまだ、実入りいいよな案件の80パー支給されたりするけど、
一時受けのメー子は固定給で給料安いし人間関係最悪だし。
もう、辞めたい >>296
まだ若い人かな？
車内SEは、奴隷だぞ！
潰しも効かないし後で後悔するぜ >>298
おめでとー
>>301
年収も80万近く上がったよー
勝ち組かわからないけど、奴隷から抜け出せて
本当に嬉しい。
>>303
そだねー、超ブラックだわ。
面接時はうちは20時間までしか残業させません！
とか言っときながら、実際入社したら15時間までだって。
年間60時間残業減るからその分給料減るわー。
3日連続定時に追い出されたわー。
外でたら明る過ぎて参ったわ。
日焼けしてブラックになるわー。
冗談さておき、相手が対等なのが凄くいい。
確かに気難しい人が居たりするみたいだけど、
基本みな丁寧に受け答えしてくれる。
派遣時代の奴隷根性が抜けないせいか、
常に敬語で話してしまって、敬語使わなくて
いいですよって言われる。
勤怠も2回書かなくていいし抜け出せて本当に良かった。 >>304
間接部門のコスト部門の社内SEのあなたのコストを出し続ける事業会社なら、待遇はそのままかも知れないね。
言いたいことは、
おれはリーマンショックや震災や超円高、m&aを味わって来た、おっさん達だからこそ金稼ぐ立場で出世してないと切り捨てられるってことさ。
まあ退屈な日々で若い時の時間を使うが良いよ。 >>304
言い忘れた、社内政治を頑張れよ。それが全てだ。 https://ja.wikipedia.org/wiki/イージスシステム
むかしのイージスシステムの焼き直しで、base line 9C
あと、ashore アースホール？
やることないよな、たぶん 開発メンバー全員エンドユーザの正社員とか、あり得んわけだしな
身分をつくって責任を曖昧にさせて
チームを分断させるだけ
派遣禁止は害ばっかりで意味ない法律だよな >>310
一般派遣は取得が難しく大手でないと取れないし、あと行政のガサ入れもある。
だから労働者に対して変な事は出来ない。残業はキッチリ出る。ピンハネもあるが条件もいい。
一方、特定派遣は申請だけで取得出来、行政側も小さなところまでは監視できない。
だから安月給、みなし残業で働かされ、使えなくなったら正社員でも内部で辞める様に仕向ける。
身分が正社員というだけで釣っているだけだ。
ピンハネするのはどちらも同じだが、特定派遣の中小経営層に相当ボラレルのと、
ピンハネ率を開示し、労働者にとって条件も適正な価格なら、大手一般派遣の方がいい。
結論から言えば、ただ人貸しだけをやっている特定派遣の自称、中小ITはいらない。
ITを名乗っているなら派遣なぞやらず独自のシステム開発とか独自の技術持っているところは良いが。 特定派遣で新卒潰したからなあ
土建ITの最たるもんだ、あれ >>311
零細ベンダーでもなければ、普通の中小ベンダーなら一般派遣くらいとれる。 >>313
でも、今からじゃもう時間がないな。
現金1500万、資産2000万が必要ですし・・・ >>314
しかも、事業所はそれなりの立地にないと免許が下りない。
田舎だと募集がないし、都心でも風俗、水商売が入居するようなビルはダメ。
広さも規定がある。 >>314
ピンハネ率が酷かった会社ほど生き残って
社員に還元してきた会社ほど死ぬというね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
