【IT】半年後に迫る特定派遣の廃止、中小ITベンダーにはいばらの道
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
「特定労働者派遣（特定派遣）事業」制度が、およそ半年後の2018年9月29日に廃止となる。この変化は中小のITベンダーを直撃する。中小ITベンダーが大手ITベンダーやユーザー企業にIT技術者を派遣する際、本制度を利用する場合が多いからだ。厚生労働省の発表資料によると、2016年6月1日時点の情報処理・通信技術者の派遣労働者は12万5237人。その過半を占める6万7199人が特定派遣だ。
もともと、派遣制度には2種類があった。1つは一般労働者派遣（一般派遣）で、登録した労働者を派遣する。一般派遣は開業の条件が厳しいうえ、労働局の許可を取得する必要がある。多くの読者がイメージする「派遣会社」はこちらだろう。
もう1つの派遣の形態が特定派遣で、派遣会社が事実上期間の定めなく雇用（常用雇用）する労働者を派遣する。事業開始の条件が緩く、労働局に届け出るだけで開業できた。中小ITベンダーに都合のよい制度であり、多く利用されてきた。半面、行政の監視が不十分で、派遣されるIT技術者がスキルアップできない、使い捨てにされてしまうといった問題も起こっていた。
派遣労働の問題が積み重なり、2015年に労働者派遣法の改正が決定。改正の1つとして特定派遣の廃止が決まった。改正法は施行済み。現在は移行措置として特定派遣事業を継続可能だが、9月末には完全廃止となる。特定派遣事業を中心にしていた中小ITベンダーは、許可制の労働者派遣（従来の一般派遣）に切り替えるか、IT技術者派遣事業を取りやめるかのどちらかを選択しなければならない。
関連記事：［1］特定労働者派遣廃止の衝撃
関連記事：派遣事業者の激減は不可避？特定労働者派遣廃止で業界再編待ったなし
派遣会社の動向に詳しいマッチングッドの齋藤康輔代表取締役は「特定派遣を事業の柱にしていた中小ITベンダーは市場による選別にさらされる。強みとなる特徴を持っているITベンダー以外には、いばらの道が待っているのではないか」と話す。
以下ソース
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00119/ まあ、これだけ"飼い慣らされて"、"甘やかされた"俺みたいな派遣は、
もう二度と正社員とか無理、絶対無理
雇う側もこんな協調性なく自己主張の激しい人嫌だろうしｗ
ある意味住み分けができていいね 心配せずとも、
派遣だけではなく、向上心の欠片もない派遣以下の低レベル常駐請負社員も含め、
そのうち全部終わる。 >>157
この秋から特派の社員からWebサービスの正社員になったけど、結婚とか
マイホームとか考えなくて済むなら特派の方が楽かな。ある意味技術だけ
磨いてればいいし。 >>1
読んでも理解出来なかった
ややこしいんだな >>160
安心しろ。
このスレがあろうと無かろうと
君みたいな零細ITへは求人は来ない 特定派遣の会社には請負への切り替え方教えます！みたいな
FAXがたくさんきてるよ 派遣、バイトは廃止
ﾊﾟｰﾄは女のために厚生年金
つきで
学生で働かないとだめな場合は、学生ﾊﾟｰﾄという職種を
もうけそれも年金を払わせるのがよい また、全員平等に年齢関係なく介護保険も払わせるのがよい 不動産みたいに仲介料でおしまいにはできんのか。
なんで毎月永遠にピンハネされるんだ。 理不尽な事を要求する派遣先なら、おかしいと行動すれば
派遣先を変更されるから、短い目で見ても長い目で見てもお得。
永遠に理不尽な要求をされるより速いほうがいいよ、
まず1回目の対応で決まるけどね。 派遣の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、労働組合は、派遣の呪いで死ね。 派遣はライオンの群れにシマウマを一頭放り込む様なもの
簡単になぶりものにされる
請け負いはライオンの群れにシマウマの群れを放り込む様なもの
ライオンも簡単には手が出せない うちの営業は派遣でも準委任でもどちらでもいいとか抜かしているわｗ >>1
派遣があると製造業も含めたIT関連の競争力が維持されるという労働組合の立てた仮説は完全に崩れている
努力も向上心もない中間搾取屋が増えたことで、知識を蓄積して働くことで正当な対価を得ることができなくなり
価値を生む知識労働者に寄生することが良い、経済全体を傷つける手段であっても儲ければ良しという風潮をうみだした
組織を腐らせる労働利権維持団体に企業文化が変容したことで、ソフトウェア業界では発展途上国の人材にすら後塵を拝する 悔しかったらみんな派遣業をやればいいんです
移民政策で3年捕まえてれば3年間ずっと手数料取れるんですよ
じっとしてればいいんです
面倒なことは何もしなくていいんです
これから世界をリードする業界は派遣業界しかないんです
タックスヘイブンを利用したらいいんです
正月は海外にいてれば税金は掛からないんです
淡路島を夢の島に変えるんです
官僚も企業も期待してるんですよ
みなさん
これが経済なんです
ケケ中B蔵談話 いろんな企業に行ったけど、
避けるべき派遣先は
経験上、公共サービス系、銀行系、メーカー系(HとかFとかNとか)は絶対に避けている
それ以外の「なに知らないこの会社、聞いたことないよ」くらい
の「ショボイ」会社の方がノビノビできて楽しいｙ
あと一次請け企業が当然いいね
でも、自社サービス系が一番楽しいね 派遣でIT業界が崩壊して日本が終わったんだから本望だろ web系で超優秀なプログラマ団体の企業が、COBOLの
税元号対応のメンテ仕事を
超優秀な人がしたくないから
派遣会社に出している
その派遣会社がまた別の
会社に出しているｗ
一流さんたちでやれば？ IT業界死亡するなら、よい労働環境とかあきらめてから行くべきだろ
システムとか好きで好きで仕方ないから苦にならない人じゃないとダメだろ 派遣エンジニアを受け入れている側の立場としては、若いうちは派遣社員の方が優遇されてると思う。
ただ派遣社員は40代超えると急激に質が悪くなり(手を動かさず口だけになるとか)こちら側もかなり警戒してほとんど受け入れなくなる。
なので派遣社員の人は30代までには正社員になった方がいいと思うよ。 労働分配率と一人あたりGDP（年単位の生産性）を比較するとこうだ
労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス 1977年80.0％→2011年68.6％ 【マイナス14.3％】
日本 1977年76.1％→2011年60.6％ 【マイナス20.4％】
ドイツ 1977年75.3％→2011年67.6％ 【マイナス10.3％】
イギリス 1977年68.9％→2011年69.6％ 【プラス1.01％】
アメリカ 1977年68.2％→2011年63.7％ 【マイナス6.6％】
GDP(名目) per capita
7 United States 59,495 (63.7％)→ 37,898
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184 (67.6%)→ 29,844
21 France 39,673 (68.6%)→ 27,215
23 Japan 38,550 (60.6%)→ 23,361
日本の低さは郡を抜いている 労働生産性（年間）x 労働分配率
7 United States 59,495 (63.7％)→ 37,898
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184 (67.6%)→ 29,844
21 France 39,673 (68.6%)→ 27,215
23 Japan 38,550 (60.6%)→ 23,361
国民全体なので老人・若年者も含む フランスの非正規比率は高い
アメリカやイギリスの非正規比率の低さを見れば一目瞭然だろう
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09f31100.html
労働時間を減らして雇用をシェアするということは、フルタイム労働者間の格差は減少するが
これは部分最適の急場しのぎに過ぎず、全体最適ではないということだから、失業率をドイツのように劇的に減らすことに寄与しない
失業率（ドイツ）：3.6%
失業率（フランス）：9.8%
9.8％というフランスの失業率は想像以上に社会に悪影響を与えることは知っておいた方が良い 整理解雇の判決が東京高裁で出たのが1979年
労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス 1977年80.0％→2011年68.6％ 【マイナス14.3％】
日本 1977年76.1％→2011年60.6％ 【マイナス20.4％】
ドイツ 1977年75.3％→2011年67.6％ 【マイナス10.3％】
イギリス 1977年68.9％→2011年69.6％ 【プラス1.01％】
アメリカ 1977年68.2％→2011年63.7％ 【マイナス6.6％】
1979年以降は安定して労働分配率は低迷している
不況や需要低迷、競争力が低下しても人員調整ができない現在では、好景気でさえ
企業は報酬を上げたり、新規雇用に慎重となる 日本のIT派遣業が 人口2倍のアメリカより30倍超えてる時点で狂ってるだろ ただの派遣会社がＩＴ企業に偽装してエンジニアを募集してるんでしょ 介護業界がいいぞ、長期旅行しても簡単に復帰できる、
年寄りがいるところなら、どこででも働ける 派遣じゃなくて
請負が増えそうだ・・・
請負だと色々提出物が増えそう。。。 税金、社保、受信料、住宅ローン…
搾取されっぱなしで平気ですか？
利権まみれのこの国で働いたら負け！！
クビでも、毎月100万円貯めるなら
物理 儲け
で検索 （偽装）請負や(偽装)出向の形にすればいいんでしょ 連合の情報労連は、AI、自動化、デジタル化でSIの従業員が全く通用しなくなるなら
会社の金で使い物になるよう教育せよというが、半年～１年程度の研修で一度根が腐った
大企業労組員をまともな技術者にするのは不可能
これからの時代、技術者らしい経験や資質もなく、御用聞きしかできないのでは企業にとっては重しに
しかならないだろう
請負・フリーランスは多重下請け構造の日本型建設業由来であり未来の雇用と呼ぶ厚労省や連合は倒錯どころか
自らの利権しか考えていない
GoogleでもFacebook、Microsoftでも社内開発をしている、公共機関もエンジニア・プログラマー
をインハウスで抱えるのが現代的な組織でありIT産業の構造の根源となる解雇規制を撤廃しない限
りは、日本経済の生き残りは難しいだろう
国際ゼネコン比較
Bechtel（アメリカ最大手、2016）
従業員数 53,000名
https://en.wikipedia.org/wiki/Bechtel
Bechtel Corporation (Bechtel Group, Inc.) is the largest construction and civil engineering company in the United States,[5] and the 8th-largest privately owned American company in 2017
鹿島建設
従業員数 7,611名 （鹿島の子会社は数十名～数百名の小粒が多く全て加えても1万人は超えないだろう）
ベクテル社の売上高は鹿島の２倍程度であり、単純な計算をするだけで産業構造が直接雇用か、多重搾取構造か見分けられる
アメリカの建設業界では請負契約もあることはあるが、緊急時で人手・職人が足りない場合や技術が社内にいない場合が多い
解雇が自由にできれば、中間搾取会社というオーバーヘッドは経済的に無駄な行為だからだ >>202
> 技術者らしい経験や資質もなく、御用聞き・・・・
こういう人、なんか増えてるんだよなぁ・・・ >>201
>>64 >>65 >>66 >>67
現行法でも軽くはない刑事罰を適用しなければ偽装出向、偽装請負は間違いなく増えるが、全労連・連合と
癒着した厚労省職員は法の適用を許さない 新派遣法の資本金2000万とか腐ってるからな
マジで大企業派遣有利になった
2000万資本金出せる体力あるとこないよ
2000万拘束されるわけだから
フリーランスエンジニアになった方がまじでよい 俺IT屋だけどそれこそ若い頃は特定派遣で客先ぶち込まれて奴隷やってましたわ
ほんとクソみたいな制度でしたわ 6年くらい前だったか
転職活動してて正社員の内定でたのに、
入社日の前に当初予定していた特定派遣先の話が流れたから次の派遣先が決まるまで入社日を後ろにずらしてほしいと言われた
あまりにひどい話だったから即お断りで内定辞退して次の職場探したわ まあIT土方という言葉が世間を賑わしたせいかIT目指す若いのが少ないし慢性的な人手不足になっている
俺がメインでやってるインフラ部門は特に地味で人が少ないからある種引く手あまたの状況に
PC、ネットワーク、サーバ、WEB、Windows、Linux、UNIX出来る俺は本当に売り手市場ですわ今やね こういう職場が無くなるならそれはそれでいい事だと思う。
https://youtu.be/CFZiil0DfMc 派遣は昭和６０年ころ、学校を出たが総合職につきたくなく、また正社員にもなりたくない、結婚するまで遊んでいたい女がする仕事だった
その後デフレ期なんとか政権で、関係ない職種まで広げたのが悪いのだ
今こそ前面的に廃止 >>213
今じゃ建設や医療など一部を除いてOKになったしね 経済なんて多重下請構造そのものじゃん。役所が自分の利益しか考えないってのも今更ねえ。 偽装請負はかなりリスク高いからね、下手すると潰れる よくわからずいきなり書き込むが
これって９月に
技術者は国内フリーエージェント権を得られ
自由に交渉できるって事か？
一人月９０万以上
出来高２００万以上
とかで 許可取って今まで通りやるか、派遣やめて請負業者になるか、廃業するか
許可制になって潰れる業者なんて、どういう所かお察しだろ >>206
それマジきつい。
今の中小、今年偽装しても3000万近く黒字にしないと、
その数字クリアできなくて破綻するぞ。 常駐請負なんて派遣と一緒だし、分ける必要がないような
派遣を廃止して、常駐（偽装）請負と自社請負の2つだけでいいでしょ >>154
中小の人売りは、平気で2時間通勤かかる現場にぶち込もうとしてくるからな
もちろん会社負担の転勤制度や社宅もろくにない
技術力がつくから～とか言って経験が浅いエンジニア洗脳してピンハネしてるだけ
まじで中小の奴隷やるなら派遣の方がいいわな >>223
５人以下の従業員だと
現金と資本金の額が多少下がる様です。。 >>227
経過措置だから少し延命するだけだったよね >>229
少し補足しておきますね。(厚生労働省のサイトから抜粋）
・資産の総額から負債の総額を控除した額（基準資産額）が「2,000 万円×事業所数」以上であること
・現預金額が「1,500 万円×事業所数」以上であること
※小規模派遣元事業主の暫定的な配慮措置
・１つの事業所のみを有し、常時雇用している派遣労働者が 10 人以下である中小企業事業主
→当分の間、基準資産額：1,000 万円、現預金額：800 万円
・１つの事業所のみを有し、常時雇用している派遣労働者が５人以下である中小企業事業主
→平成 30 年９月 29 日までの間、基準資産額：500 万円、現預金額：400 万円
・事業所の面積がおおむね 20 ㎡以上であること 等 中小ITは、ほとんどが特定派遣でありブラック。
正社員を餌にして給料は驚くほど安く、みなし残業あたりまえ。
社長が技術者出身でマジメなところもあるけど、
営業出で飲食店のマインドを持った社長なんか最悪だ。
技術者は派遣社員でも大手の派遣会社の方がいい。
そもそも会社が大きいので自社で違法な事は出来ないし、派遣先でも護ってくれる。
契約条件も相応に良く、中堅プロパーよりも賃金は高い。残業もキッチリ出る。
3か月更新というのが玉にキズだが、今のご時世売り手市場なんでよほどの事が
ない限り更新なしというのはないし、嫌になったらこちらから更新を蹴る事も出来る。 資本金2000万はキツイなどうゆう根拠なんだこれ？
ケケなかとかデカイとこしか出来ないじゃん。 >>231
大手派遣専業が一番最悪だぞ？
紹介派遣もやらず、ひたすら人売りなので派遣で行ってもその先はないからな。
ありゃ長く続ける気のない主婦とかが利用するもんだ。 派遣は現代の奴隷
誰かがこの奴隷性をやめさせなければならない 特派やるなら一般派遣したほうがいいわ
残業手当きちんと出るし、社保も加入してくれるし。 >>233
確かに一昔前はそんなイメージだったが今は違う
フリーランス並みに稼げるんで積極的に一般派遣を選ぶ人も多い。でもIT以外や東京以外の一般派遣ならそんなイメージだろうけど。 この業界の正社員求人って大量にあるけど年収600万以下のゴミクズみたなのばっかだな
逆に700以上だととんでもないハイスペ要求してくるし
普通にそこそこスキルある人用の求人がない 一般派遣に切り替えた途端に、社員だった人間を派遣社員にするとかあるんか？ >>239
一般派遣云々関係なく派遣元は正社員でも契約社員でも雇用形態はなんでもいい
実態として今までの特定派遣が正社員奴隷化システムになってるだけ 未だにネットで検索すりゃ特定派遣が安定しているだ一番いいだの金もらって書いたとしか思えないよいしょ記事の技術系ブログで草も生えんわ
そんな程度の嘘も見抜けないような間抜けはIT業界に来るなってことだろうかねwってずっと見てて思う 派遣って言ってもピンキリだからな
底辺派遣が、勝ち組派遣を妬むのはみっともない 遺族、妻と連絡取れず 野党議員「遺書まで改ざんなんてあり得ませんよね」
http://tanakaryusaku.jp/2018/03/00017748
2018年3月13日 23:12 田中龍作ジャーナル
＞中小ITベンダーにはいばらの道
これまで派遣要員がいばらの道を歩かされていたのは無視ですか？ｗ
特定派遣から社内SEに転職したら80万給料上がった。どんだけピンハネしててん。入社時の約束として最初は安いけど成果に応じて上げるやら、君は将来的には会社を率いてもらうとか、言葉巧みに騙しやがって。
定期昇給すら無かったから会社に問い詰めたら、みんな上がってないからって何やねんソレ。そして辞めるって言ったら給料36万上げますとか。36万上げる余裕あったってことやんな。 >>248
書いてないです。希望年収言われたので、自分の年齢・職種の平均年収(より若干少なめ)を伝えたらすんなり通りました。 心配しなくても、中小ベンダーがガンガン一般派遣許可とってるよ。
それすらとれない所となると、社長以下社員全部で10人とかの、零細ぐらいだろ。 一般派遣になると、今の雇用形態が正社員の人はどうなるの？
派遣になるんかな？ >>251
既に正社員として雇用されてるので、正社員じゃなくなるわけではないよ
特定派遣の場合、大抵は一人で派遣されてるケースが多いと思うけど
もし複数人が一社に派遣されているなら、業務委託かSES(準委任契約)に切り替える事になると思う。
業務委託にしろSESにしろ、客先常駐が一人の場合、限りなく黒に近いグレー
どちらも指揮命令権が派遣と違い、自社に移ることになるので
責任者兼作業者という形になると、偽装行為となり、自社が罰金と社名公表を受ける。
責任者が自社に残り、リモートで作業者のコントロールをするのはセーフなので
発注者側からは、責任者経由で作業し時を受けるワンクッションが必要になる
実態はTo責任者、Cc作業者のメール指示って感じになると思うけどね。
準委任の場合、委託契約と違い完成品納入義務がないので
派遣する側からしても、責任が軽くてやり易いってメリットもある。
発注者側から見れば、本格的に業務を切り出して業務委託契約をしなくてすむので
まとまった規模が無くても仕事を発注できるメリットがある。 派遣の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、労働組合は、ちんぽ噛んで死ね。 >>252
> 責任者が自社に残り、リモートで作業者のコントロールをするのはセーフ
あ、これ大丈夫なのか。。
知らんかったわ。 >>254
そんな律義な事できる会社ってほとんどないと思う。 大企業はベースアップってニュース見た。
大企業がうらやましいな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
