【IT】半年後に迫る特定派遣の廃止、中小ITベンダーにはいばらの道
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「特定労働者派遣（特定派遣）事業」制度が、およそ半年後の2018年9月29日に廃止となる。この変化は中小のITベンダーを直撃する。中小ITベンダーが大手ITベンダーやユーザー企業にIT技術者を派遣する際、本制度を利用する場合が多いからだ。厚生労働省の発表資料によると、2016年6月1日時点の情報処理・通信技術者の派遣労働者は12万5237人。その過半を占める6万7199人が特定派遣だ。
もともと、派遣制度には2種類があった。1つは一般労働者派遣（一般派遣）で、登録した労働者を派遣する。一般派遣は開業の条件が厳しいうえ、労働局の許可を取得する必要がある。多くの読者がイメージする「派遣会社」はこちらだろう。
もう1つの派遣の形態が特定派遣で、派遣会社が事実上期間の定めなく雇用（常用雇用）する労働者を派遣する。事業開始の条件が緩く、労働局に届け出るだけで開業できた。中小ITベンダーに都合のよい制度であり、多く利用されてきた。半面、行政の監視が不十分で、派遣されるIT技術者がスキルアップできない、使い捨てにされてしまうといった問題も起こっていた。
派遣労働の問題が積み重なり、2015年に労働者派遣法の改正が決定。改正の1つとして特定派遣の廃止が決まった。改正法は施行済み。現在は移行措置として特定派遣事業を継続可能だが、9月末には完全廃止となる。特定派遣事業を中心にしていた中小ITベンダーは、許可制の労働者派遣（従来の一般派遣）に切り替えるか、IT技術者派遣事業を取りやめるかのどちらかを選択しなければならない。
関連記事：［1］特定労働者派遣廃止の衝撃
関連記事：派遣事業者の激減は不可避？特定労働者派遣廃止で業界再編待ったなし
派遣会社の動向に詳しいマッチングッドの齋藤康輔代表取締役は「特定派遣を事業の柱にしていた中小ITベンダーは市場による選別にさらされる。強みとなる特徴を持っているITベンダー以外には、いばらの道が待っているのではないか」と話す。
以下ソース
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00119/ (´･ω･｀)
それどころか
５年から１０年で海外で働いた方が賃金が良くなるから
英語でも勉強しとけよ 中小のIT派遣屋さんが潰れるなら大手のベンダーも全部潰れるから大丈夫
大手の社員でプログラミングできる人なんて一人も居ないからｗ >>103
そのグラフがなんなのか理解しない限り元受けにはなれないって話じゃね >>103
GWまでの作業の洗い直しと、バーンダウンの引き直ししてました。
朝会の時にリーダーさんには説明してるし、皆さんも見える場所には置いてあります。
発注元から仕様書があがってこないなど、何かとご迷惑をお掛けして申し訳ありませんが
ご協力のほど何卒お願い申し上げます。 今41でハロワで訓練学校(web開発?）を勧められたんだけど、
この歳でここでいう『偽装請負』会社に入社できるもんなん？ うちも偽装請負。
調達部門とかは偉そうにコンプライアンスがどうのこうの言うけど、やってる対策は座席エリアを分けるとか表面的なことばかり。
まぁ、今の業界の構造だと完全に禁止した瞬間に業務が回らなくなって公共系・金融系システム中心に
障害連発になるだろうから禁止できないんだろうけど。 >>107
特定派遣全盛のころは行けただろうけど、今はどうなんかなぁ >>1
>>105
古代ローマでも奴隷の一部は所有者の慈悲で解放され、少数だが
市民権を得られたとは聞いている >>107
Web開発は世界中でしのぎを削っている厳しい世界だぞ
オープンソースのように金銭を度外視して、天才たちが
物凄いエネルギーで開発しているし、そこに投資家が金を注ぎ込むし
大手の金やマーケティングの力で佐野健二郎みたいに
実力に関係なく使われたり、一方でどんなに技術が
あってもコネ（日本でいえば学閥）がなければ干されたりする 特定派遣を列挙したサイトありますか
そこに行ったらだめってことですね >>99
正論過ぎ
特定派遣始まった頃、無能ほど特定派遣会社に転職してった
底辺が底辺を食い物にするのは、どんな業界でも発生するから、行政が厳しくチェックしないと駄目なんだと思う
こういう問題に踏み込める政治家が居ないのも問題 >>113
新宅友穂のような腐敗した厚労省役人の個別事案に対して政治家がどこまで介入
できるかという問題になるが、立法権・司法権・行政権が分立している限り、全てが政治の責任とはならない
政治家は解雇規制撤廃による大企業労組を頂点とした多重下請け身分制度の解体には責任がある >>112
ちょっと前はIT大手も中小も特定派遣の届けだしてたから
特定派遣のリスト見ても意味ないよ 一般派遣に変わっても↓の問題って解決しないよね？解決するなら、その理屈が知りたい。
＞半面、行政の監視が不十分で、派遣されるIT技術者がスキルアップできない、使い捨てにされてしまうといった問題も起こっていた。 フリーター、派遣
は男女雇用機会均等法が
できてから、ミニカー集めの
教授が国にやらせたこと >>111
海外の企業でも、そこまで厳しく考えるなら企業恐怖症と疑われてもおかしくない
web自体はスキル面で入ることは難しくはないが、職業訓練程度で得られる知識で
日本で雇われてもオペレーター的な業務に収まる可能性が高いというのが集合知だ
中間搾取業者が、被搾取対象のスキルを向上させて可能性を広げるという視点
を共有するとは限らない
https://www.indeed.com/viewjob?jk=b72601f01b52cecd&;tk=1c8062bhkbsdcahh&from=serp&vjs=3
Basic Qualifications:
-1+ years of experience with relational databases, including Oracle and MySQL and writing Standard Query Language (SQL) queries
-1+ years of experience with Java, including using Spring frameworks to create Web services
-Experience with HTML and CSS authoring
-Knowledge of Apache Tomcat 6 and above
-TS/SCI clearance required
-BS degree and 1+ years of experience with Web application development or 3+ years of experience with Web application development in lieu of a Bachelor’s degree
理系学士をもっていないなら、3年の経験が必要とされる 一般派遣を禁止にして、全部特定派遣にすれば良かったのに 特定派遣って雇用の安定と引き換えに炎上案件に放り込まれるから最悪だよ
しかも、安定と言ってもせいぜい半年くらいまでに次の案件が見つからないと切られる >>113
技術力がつく（笑）、成長できる（笑）て言われてゴミみたいな待遇許容してきた無能共が、今度は若手にそれ言い始めてるからな
こいつらが死なない限りまともな若者は定着しない
残るのは同じ洗脳されたゴミだけ 派遣だとスキルアップできない、ってどういうこと？
プロパーでも１５年前に書かれたコードのメンテをさせられてる奴なんてごまんといるだろう 特定派遣なら努力しなくてもスキルアップできるとでも思ってんじゃないの？ 3年の派遣期限とか
グループ会社へ出向させられて
同じ人でも契約元としては
契約先変わってるから
継続回避されちゃうザルでない? いま求人募集してるとこで
勤務地がプロジェクト先に準ずるって記載されてるところは特派だろ？
半年たったらどうするんだろなこいつらw 無知（騙されやすい体質）と無能の区別ぐらいつくのが普通だが 特定派遣がなくなると
だれが困るか？
厚生年金を払えない人々が増える
派遣全体がなくなると誰が困るか？
若いときに派遣をやっていた
現在の弱小ＩＴ社長会長が繰っていけなくなり、メルセデスものれなくなる
また、若い女が派遣で適当に
仕事して、契約切れで海外旅行へいけなくなるｗ >>123
俺なんか次の派遣先まで１年ぐらい待ったしな、全く見つからず、その間は保険も収入補償もない名ばかり特定派遣
そしてようやく案内してくれた案件が片道２時間の通勤
途中で家の事情もあるから通勤しんどいから辞める言うたら担当者から脅迫まがいな事してきやがるし
信用問題ダ！、辞めれると思うな！訴えるぞ！毎日迎えに行ってやる！てほんとうに毎日家の近所の駅まで迎えに来やがるし
あまりにもウザいから派遣先の派遣会社の契約管理してる上司へ直接通報してやった、このほうが派遣会社へのダメージ大きいからな
無事に退職できた、この派遣会社のブラックリスト者になったが。 >>117
むしろ特定の方がスキルアップできるよ。
嘘ついてC何年、Java何年って言って放り込んで
そこで本当の経験年数蓄積される。
そして一般派遣に転職して、本当の経験年数を言える。
最初にブラック企業で経験値積んでから
一般派遣になるべき。
一般派遣はあんまり嘘つかないから
もう経験が固定されて新たなスキルは身に付けられないよ。 この業界って派遣を避けて正社員になると
特定派遣か請負の危険な契約だけど、
普通のサラリーマンみたいな正社員にはなれないの？ >>125
特定派遣見て思ったこと。
派遣会社も受け入れ側も教育コストをかけないからでしょ。周りの環境にもよるけど、本人に勉強する意思がないと派遣では伸びないよ。 この業界で正社員の仕事さがしてるんですが
特定派遣か擬装請負か個人事業主以外にありますか？ >>136
あるだろ
社内seやwebエンジニア
ほとんどのとこはみなし残業とかいうクソ制度あるけどな >>134
中小でも直接正社員になるルートがないわけじゃない
でも求人を注意深く目を皿のようにして探さないと見つからないかもだｗ
自社開発とか社内作業とか書いてないのはたいていどこかに派遣や出向
されられる >>133
俺の場合はそれで困ったわ、経験０ですて言ってあるのになんか凄いスキルを持ったエージェントみたいな紹介をされてさ。
相手企業が即戦力手に入ったみたいな感じになるし。
そしてやたらと現場の環境がアットホームで困った、嫌なアットホーム。朝礼で日替わりで順番に昨日の出来事をフリートークでマイク持って喋るんだわ
昨日僕は久しぶりに父と魚釣りへ行きました、毎日忙しい日々だった僕には久々の家族との団欒でよい１日となりました・・・・てフリートークが１０分ぐらい。
こんなもんわざわざ朝礼でやる必要なんかあるかよｗ 無知（騙されやすい体質）な人
これって日本社会でずっと生きてきて思うんだけど、
周りが勝手に「この人にはそういう役をやらせとこ」という感じで、
無意識に作ってる感あるよね
そういう役をさせられる人って、どうしてさせられるわけ？
基本的に、成育歴からすべて探偵したら、その人、そういう騙されやすいひとじゃないってわかるものだけどさ
そう誤解することをしつこくも「特定のひと」にはする周りの日本人ているよね
（でも、本物の上流階級はそういうことしない…） >>140
そうした微妙で繊細な問題ではない
無知に上流も下流もなく、情報の過不足と精神的弱さ（他者や社会への依存）による
バブル期に躍らされて没落したものは多くいる
それもx大卒・y社・z庁・w国出身の専門家とやらを信用したからだ
何よりも大きいのは精神束縛だ。中間搾取しか能のない会社や、派遣・出向を使って高級を維持する大企業
労働貴族でさえも、少しでも気にかけられると信じ切る人間は一定数いる
詐欺師の殺し文句は、あなたのためにやっている、社会はそうできている、自己責任の連呼が多い
悪人ほど気分の良いこと、耳障りに良いことを言うのが常だ
そうした人間ほど騙され自由や時間、労働成果を奪われた側が反撃することを恐れる
だから被害者であり続けることが良いことで本人の得のためだと暗示をかけ続けるわけだ 楽なポストには気に入った人しか入れないでおこう
このポストに優秀な人を入れたら俺の立場が危うくなるから窓際に添えとこう
あいつに仕事教えたら俺の仕事なくなるから何もしないでおこう
こういう風習が蔓延ってる日本ですから >>128
請負のケースもある
金融はみんなそんな感じ 人売りの特定派遣や一般派遣の会社が
会社として大きく成長していけるようになるには
どうすればいいですかね？ >>147
技術者なら大手派遣に登録する事。
経営者や営業ならit大手派遣の営業として再就職する事かな。 派遣も厚生年金を払わせるか、派遣制度をやめてすべて
正社員にすればいいだけじゃないか
女で適当に派遣やりたいやつだけ別 >>149
正社員にも２つある。まず公務員と大手企業の社員で彼らはまず解雇されない。
そして後者がITに限らず零細企業の正社員。会社が潰れれば会社諸共だが、
リーマンクラスの不況が来れば、本社待機で給料の6割支給はまだいい方で、
結局何だかんだで解雇になるか辞めるまでイジメられる。
そもそも彼らは正社員雇用を条件に安月給で就職していおり、
「名目上」は終身雇用を信じている。
後者を選ぶのだったらドライな様だが大手派遣の派遣社員の方がいいと思う。特にITは。
今は売り手なのでよほどスペックが低くない限りなんらかの案件はあるし、
現場が嫌だったら延長契約はなし。まあ精神衛生上も良いからね。 派遣はやめとけ
大手でも派遣先で正社員に虐められる 仮にイジメられても契約延長無しを選択して逃げれるのが派遣。
しかも就業期間中はそうならない様守ってくれる。
逆に逃げれないのが中小ITの正社員。
イジメを会社に訴えても現場の責任とされる。
そもそも派遣には案件や単価に応じた負荷の仕事をアサインされるので、あまりイジメになる要素はないと思う。 放送局のスタッフも半分以上はコレだからな。
年収3倍の社員と同じ仕事をする制作会社からの特定派遣。 ２０年くらい一般派遣ITやってるけど、すんごいホワイトだよー
超大手の派遣会社ってのもあるけど、
派遣先の腰の低さといったら
こっちら気に入らなければ、契約更新せずに、次から別の派遣先に移ればいいし
逆に、中小の特定派遣とか見てるとすげー可哀想に思える
自分がやりたくない仕事内容をひたすら我慢してやってる
派遣先よりも立場低いから文句も言えないし >>152
おおよく分かってるねぇ
精神的にも時間的にも、業務で無茶をさせられるってことはまずないね
周りの正社員が毎日２，３時間残業してる中で、殆ど毎日定時で帰る
さすがにリリース前とか炎上してるときはそうはいかんけど >>151
IT系一般派遣で２０年やってるけど、そんなこと一度もないよ
それは特定派遣の話じゃないかな
ITの前は工場系で一般派遣を数年やったことあるけど
一度もいじめられるとかなかったね
むしろチヤホヤ的なところが多かったよ
(助かるよありがとう、無理すんなよ、安全には気をつけて、みたいな感じで)
たぶん派遣会社が超大企業だったからだとおもうけど
零細派遣企業だとどうかわからん まあ、これだけ"飼い慣らされて"、"甘やかされた"俺みたいな派遣は、
もう二度と正社員とか無理、絶対無理
雇う側もこんな協調性なく自己主張の激しい人嫌だろうしｗ
ある意味住み分けができていいね 心配せずとも、
派遣だけではなく、向上心の欠片もない派遣以下の低レベル常駐請負社員も含め、
そのうち全部終わる。 >>157
この秋から特派の社員からWebサービスの正社員になったけど、結婚とか
マイホームとか考えなくて済むなら特派の方が楽かな。ある意味技術だけ
磨いてればいいし。 >>1
読んでも理解出来なかった
ややこしいんだな >>160
安心しろ。
このスレがあろうと無かろうと
君みたいな零細ITへは求人は来ない 特定派遣の会社には請負への切り替え方教えます！みたいな
FAXがたくさんきてるよ 派遣、バイトは廃止
ﾊﾟｰﾄは女のために厚生年金
つきで
学生で働かないとだめな場合は、学生ﾊﾟｰﾄという職種を
もうけそれも年金を払わせるのがよい また、全員平等に年齢関係なく介護保険も払わせるのがよい 不動産みたいに仲介料でおしまいにはできんのか。
なんで毎月永遠にピンハネされるんだ。 理不尽な事を要求する派遣先なら、おかしいと行動すれば
派遣先を変更されるから、短い目で見ても長い目で見てもお得。
永遠に理不尽な要求をされるより速いほうがいいよ、
まず1回目の対応で決まるけどね。 派遣の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、労働組合は、派遣の呪いで死ね。 派遣はライオンの群れにシマウマを一頭放り込む様なもの
簡単になぶりものにされる
請け負いはライオンの群れにシマウマの群れを放り込む様なもの
ライオンも簡単には手が出せない うちの営業は派遣でも準委任でもどちらでもいいとか抜かしているわｗ >>1
派遣があると製造業も含めたIT関連の競争力が維持されるという労働組合の立てた仮説は完全に崩れている
努力も向上心もない中間搾取屋が増えたことで、知識を蓄積して働くことで正当な対価を得ることができなくなり
価値を生む知識労働者に寄生することが良い、経済全体を傷つける手段であっても儲ければ良しという風潮をうみだした
組織を腐らせる労働利権維持団体に企業文化が変容したことで、ソフトウェア業界では発展途上国の人材にすら後塵を拝する 悔しかったらみんな派遣業をやればいいんです
移民政策で3年捕まえてれば3年間ずっと手数料取れるんですよ
じっとしてればいいんです
面倒なことは何もしなくていいんです
これから世界をリードする業界は派遣業界しかないんです
タックスヘイブンを利用したらいいんです
正月は海外にいてれば税金は掛からないんです
淡路島を夢の島に変えるんです
官僚も企業も期待してるんですよ
みなさん
これが経済なんです
ケケ中B蔵談話 いろんな企業に行ったけど、
避けるべき派遣先は
経験上、公共サービス系、銀行系、メーカー系(HとかFとかNとか)は絶対に避けている
それ以外の「なに知らないこの会社、聞いたことないよ」くらい
の「ショボイ」会社の方がノビノビできて楽しいｙ
あと一次請け企業が当然いいね
でも、自社サービス系が一番楽しいね 派遣でIT業界が崩壊して日本が終わったんだから本望だろ web系で超優秀なプログラマ団体の企業が、COBOLの
税元号対応のメンテ仕事を
超優秀な人がしたくないから
派遣会社に出している
その派遣会社がまた別の
会社に出しているｗ
一流さんたちでやれば？ IT業界死亡するなら、よい労働環境とかあきらめてから行くべきだろ
システムとか好きで好きで仕方ないから苦にならない人じゃないとダメだろ 派遣エンジニアを受け入れている側の立場としては、若いうちは派遣社員の方が優遇されてると思う。
ただ派遣社員は40代超えると急激に質が悪くなり(手を動かさず口だけになるとか)こちら側もかなり警戒してほとんど受け入れなくなる。
なので派遣社員の人は30代までには正社員になった方がいいと思うよ。 労働分配率と一人あたりGDP（年単位の生産性）を比較するとこうだ
労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス 1977年80.0％→2011年68.6％ 【マイナス14.3％】
日本 1977年76.1％→2011年60.6％ 【マイナス20.4％】
ドイツ 1977年75.3％→2011年67.6％ 【マイナス10.3％】
イギリス 1977年68.9％→2011年69.6％ 【プラス1.01％】
アメリカ 1977年68.2％→2011年63.7％ 【マイナス6.6％】
GDP(名目) per capita
7 United States 59,495 (63.7％)→ 37,898
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184 (67.6%)→ 29,844
21 France 39,673 (68.6%)→ 27,215
23 Japan 38,550 (60.6%)→ 23,361
日本の低さは郡を抜いている 労働生産性（年間）x 労働分配率
7 United States 59,495 (63.7％)→ 37,898
8 Denmark 56,335
17 Germany 44,184 (67.6%)→ 29,844
21 France 39,673 (68.6%)→ 27,215
23 Japan 38,550 (60.6%)→ 23,361
国民全体なので老人・若年者も含む フランスの非正規比率は高い
アメリカやイギリスの非正規比率の低さを見れば一目瞭然だろう
http://www5.cao.go.jp/j-j/wp/wp-je09/09f31100.html
労働時間を減らして雇用をシェアするということは、フルタイム労働者間の格差は減少するが
これは部分最適の急場しのぎに過ぎず、全体最適ではないということだから、失業率をドイツのように劇的に減らすことに寄与しない
失業率（ドイツ）：3.6%
失業率（フランス）：9.8%
9.8％というフランスの失業率は想像以上に社会に悪影響を与えることは知っておいた方が良い 整理解雇の判決が東京高裁で出たのが1979年
労働分配率（GDP比、日本以外で主流の計算方式）
フランス 1977年80.0％→2011年68.6％ 【マイナス14.3％】
日本 1977年76.1％→2011年60.6％ 【マイナス20.4％】
ドイツ 1977年75.3％→2011年67.6％ 【マイナス10.3％】
イギリス 1977年68.9％→2011年69.6％ 【プラス1.01％】
アメリカ 1977年68.2％→2011年63.7％ 【マイナス6.6％】
1979年以降は安定して労働分配率は低迷している
不況や需要低迷、競争力が低下しても人員調整ができない現在では、好景気でさえ
企業は報酬を上げたり、新規雇用に慎重となる 日本のIT派遣業が 人口2倍のアメリカより30倍超えてる時点で狂ってるだろ ただの派遣会社がＩＴ企業に偽装してエンジニアを募集してるんでしょ 介護業界がいいぞ、長期旅行しても簡単に復帰できる、
年寄りがいるところなら、どこででも働ける 派遣じゃなくて
請負が増えそうだ・・・
請負だと色々提出物が増えそう。。。 税金、社保、受信料、住宅ローン…
搾取されっぱなしで平気ですか？
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