【企業】業績難の企業ほどトップも高齢 転廃業と人手不足に直結…「ヤング社長」生むあの県も
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２０１７年の全国社長の平均年齢は、前年より０．２６歳延び６１．４５歳となり、調査を開始した２００９年以降で最高年齢を更新した。団塊世代の社長交代が進まず、高齢化が一層顕著になった。また、減収や赤字などの業績悪化と社長年齢を比較すると、業績悪化と年齢上昇に一定の相関があることもわかった。（東京商工リサーチ特別レポート）
◆７０代以上は減収、赤字の割合がワースト
社長の高齢化や後継者難は、ビジネスモデル革新や生産性向上への投資意欲を抑制し、業績悪化に拍車をかけているようだ。
本調査は、東京商工リサーチの企業データベース（３１６万社）から代表者の年齢データを抽出、分析した。前回の調査は２０１７年２月。
https://www.sankeibiz.jp/images/news/180304/bsg1803041302001-p1.jpg
２０１７年の社長の年齢分布は、６０代の構成比が３１．９８％で最も高かった。７０代以上は２６．１８％となり、調査開始以降、最も高い構成比となった。一方、３０代以下は３．２２％にまで落ち込んだ。
社長年齢と業績の関係では、７０代以上は「減収」、「最新期の赤字（当期純損失）」、「前期の赤字」、「連続赤字」の割合が年代別でいずれもワーストだった。７０代以上は「減収」、「赤字」の割合が最も多い。「連続赤字率」も１０．７％に達し、社長が高齢化するほど業績に負の影響を与えていることがわかる。
◆大阪もついに「大台」を突破
都道府県別（会社の所在地別）では、２９都道県が全国平均の６１．４５歳以上となった。社長の平均年齢のトップは高知県の６３．５４歳で、前年の６３．２１歳から０．３３歳上昇した。次いで、秋田県の６３．３６歳（同６２．９７歳）、岩手県の６３．１７歳（前年６２．０２歳）の順。
年齢上位の県は総務省統計局の人口推計（２０１６年１０月１日現在）の「都道府県別人口増減率」の減少率上位とほぼ同じだった。人口減少が新規開業の低迷や事業承継の難しさを反映しているとみられる。過疎地の後継者不足も浮き彫りにしている。
一方、平均年齢が低かったのは大阪府の６０．２０歳（前年５９．９２歳）。大阪府は２０１６年では全国で唯一、平均年齢が６０歳未満だったが、６０歳の「大台」に乗せたため、すべての都道府県の平均年齢が６０歳以上となった。
以下ソース
2018.3.4 13:02
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180304/bsg1803041302001-n1.htm ヤング社長だと社員とその家族を支える安定感がないよね 70代の社長とか次世代のことなんて考えてない。
自分の老後のことだけ。自分の息子が会社にいるのに畳むこと考えてる。
息子、どうすりゃいいんだよっていうｗｗ 福島第一の作業員でさえ、   
東電が元請けに支払った10分の1も   
もらえてないんだから、   
この国の社会構造は、ふつうじゃないね。   
東電支払1日10万円、現場では8000円 原発作業員のすさまじいピンハネ実態  
http://news.livedoor.com/article/detail/5764169/&;#160; 
こんなに派遣会社が突出して多い国は、   
世界広しといえども日本だけだよ。^^  
日本の派遣会社の数、なんと、米英の4倍以上！  
https://twitter.com/sheltem_at_twit/status/966635669652045825&;#160;
「景気対策」だとか言ってるけど、こんなことじゃ効果ないでしょ。↓ 
役員報酬43億円、高級車の派手生活。原発除染費用の不透明事態  
https://www.houdoukyoku.jp/posts/25043&;#160;
消費税を廃止にして、富裕層増税しょう。(*´∀｀*) (*´∀｀*)「普通の人たちが生存できず、どんどん減っていく社会！
このすばらしい社会構造を維持するために、
国民を入れ替えようではありませんか！
日本国民の税金で、海外に投資しましょう！
そうすれば、賃金はもっともっと安くなる！
企業の皆さんも、さまざまな団体の皆さんも、
もっともっと、散財し続けることができるんです！」 アジェンデ大統領による社会主義政策により
産業の国有化が進めれたことに反発した軍部及び保守派は、
アメリカ（ニクソン政権）のCIAから、
資金と軍事支援を得てクーデターを断行した。
 
http://www.y-history.net/appendix/wh1703-074_1.html
 
新自由主義による経済政策
この民営化と外国資本の流入は
一時的な経済の活況を見せ、
「チリの奇跡」と言われるたが、
この経済政策は
新自由主義経済を主張するアメリカのシカゴ大学の
ミルトン＝フリードマンの下で訓練を受けた
「シカゴ・ボーイズ」という経済学者たちが、
アメリカ政府の意を受けて行ったものであった。
 
また、この改革は労働市場の自由化と
労働組合運動の破壊を通じて
短期雇用と流動化を強制していった。
 
結果的に、貧富の差が拡大し、
1980年代には停滞に逆戻りしてしまった。
 
http://www.y-history.net/appendix/wh1703-075.html
 
こうして「新自由主義」経済学者として育成された「シカゴ・ボーイズ」の政策に従って、
ピノチェトは、組合交渉権を違法として実質上労働組合を解体し、国営企業を売却し民営化し、
財産や営業利益に対する税金を撤廃するなどの規制緩和を行い、
年金制度の民営化を行い、保護貿易を撤廃することで貿易の自由化を強行し、
外国からの直接投資を招き寄せたのだ。
 
水産物や森林資源などが民間に開放され、
先住民の抵抗も虚しく、乱獲や乱伐されるに任せてしまう。
 
イラクの基幹資源の石油が残されたように、
チリの場合も、銅の収益が独占的に国家の収益として残され、
国家運営の資金とされ、国家指導者の懐を潤すことになるのだ。
 
これによって一時的に財政黒字が齎され、チリは好景気となった。
 
こうしてチリの国家経済は潤い、「チリの奇跡」と騒がれたのだが、
これはまさに一過性のもので、数年の内に対外債務が
国家を破綻に追い込むほど拡大してしまっていた。
 
実は、この「チリの奇跡」というフレーズはフリードマン自身の考案で、
これによって「新自由主義」が売り込まれていったのだった。
 
ピノチェトは、シカゴ・ボーイズのアドヴァイス通り、
国営銀行を安く売却し、銀行は海外の投機家達の手に渡り、
彼らは買収した銀行から、製造企業を買い漁り、
その資産を担保にして、さらに外国人投資家達に資金調達を行った。
 
http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/郵政・総務大臣の年表/event/M19YUuAggaA 小池百合子や、環状二号線の西松建設、
東芝を原発ﾋﾞｼﾞﾈｽに導いた佐々木元社長、
経済産業省の今井くんたちの好きな言葉、
「ダイバーシティ」(多様性)とは、何か。 
これは表向きには、これまで労働市場に少なかった
女性、外国人、老人、障害者などを参入させること。 
株屋の理想としては、
あらゆる人間を奴隷同然に働かせることができれば、 
人件費を圧縮することができ、
配当金による利益が上がる。
また、役所やら政治ゴロにしても
これは願ったり叶ったりの状況であり、
税金を上げて、庶民からしぼり取ると同時に、 
年金や、障害者への手当を減らすことができる。 
この結果、 
「年金百年安心プラン」が実現し、 
ナマポ利権も、土建も安泰、 
信者の心もつなぎとめることができる
池田せんせーマンセーというわけなんだよ。 >有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
 
”有効求人倍率”は、職種によって格差が大きい！ 
高いのは、土建などの使い潰しの非技能労働者！ 
あれはハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
 
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。
 
ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。
 
これを“求人開拓員”に仕立て上げ、
地元企業を回らせて『無料だから』と、
求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
 
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
 
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。
 
 つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、
ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
 
http://www.myskc.net/yuko.php
 
 
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
 
当然くるわけがないのだ。
 
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
 
この数字を持ち出してくるあたり、
もう明らかに言い含められとるなという感じがする。
有効求人倍率は、職業によって大きく開きがある。↓
高いのは、土建屋などの、非技能労働、3K労働、
介護職などのﾌﾞﾗｯｸ労働、人手が少ないわりに
企業側が手を講じていない使い捨ての技能労働などで、
事務などの楽な仕事は、0.2ﾊﾟｰｾﾝﾄだとかそんなもん。
職業別にｸﾞﾗﾌにしたもの。
http://www.hwiroha.com/syokugyoubetsu_yuukou_kyuujinn_bairitsu.html
一般職業紹介状況（平成29年8月分）について (厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000178536.html
【東京】職種別有効求人・求職状況（平成29年度）
http://tokyo-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kakushu_jouhou/chingin_toukei/tesuto/_121515.html たぶん、バブル団塊が経営陣からいなくなれば
日本は復活できるんだと思うわ >>8
googleとmicrosoftの社長もトップは移民 >>9
今うちがその渦中にあるが、こちらとしては廃業を視野に動くしかないかというとこまで来てる。
ただし、今会社は軌道に乗っているので然るべき前に人件費とクルマに関わる費用以外を抑えることを念頭に入れている。 >>18
それはない。
ゆとり世代が中堅以上になればもっと内部留保が膨らむような企業構築をやると思うよ。
そのために今の中間管理職以上は社畜として育て上げているんだからよ
そうじゃないのか？ fujiko
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@fujiko173
3月3日
この国って確か世界第二位の経済大国だったよね
それなのに、ささやかな生活保護費に一々目くじらを立てるケチ臭い人の多さにビックリだ
神様じゃないんだから人生に失敗したり重大事故に見舞われることもある
その時気兼ねなく羽を休める制度が生活保護
これを否定するならもはや文明国とはいえないね 老害って経済成長より現状維持を最優先するからな
また非効率を改善するより隠蔽する方向に努力するのでたちが悪い
自民党の体質とそっくりだわな 俺の勤めてる従業員50人ほどの、零細精密板金工場も社長が75歳の老害 >>24
焼け跡世代の資産を貪ってただけだからな
他に取り柄が無く根性論とかいう無駄なもので自身の無力さを誤魔化してただけ
団塊の世代の役立たずさは鉄板だわ 日本の製造業は利益率が高々10%だから、貿易産業では為替が10%（今で10円くらい）動くだけでも利益が倍半分変動する。
これが、1970年は為替レートがが\360だったから、モノを作るだけで飛ぶように売れた。
そして国内は人口爆発で市場が急拡大。もう誰がやっても上手く行ったのだが、団塊世代は自分の実力と勘違い。
為替と人口の下駄上げが外れたら、ご覧の有様の体たらく。20年前に気づくべきだったが、もう無理だな。 まぁ単に自分の家業的な感覚で跡取りが居ないとかいうなら、廃業するしかないだろうね
事業が本当に社会的に需要や必要性があるなら、おのずと継承が進むはず
それでロストテクノロジーと化してしまうなら、それは残念だが仕方ない
大昔からそうやって伝わったものと伝わらなかったものがある
人から人の引き継ぎに障害があるなら、こういうところにＡＩとか機械化を促進すればいい
ＡＩ・ロボット経営者にしてみたら？ｗ >>29
ブラック企業の役員がAI導入して無駄を省こうとしたら自分らが真っ先に切られてできた
AI経営者企業のはなしみたいな小説ねえかな >>19
アメリカに忠誠を誓っている移民だけどな。
ある民族には似て非なるものがあるんだ。 年寄社長はビジネスモデルの概念が古く、情報化とかで現在１人で可能な業務に3人見込んだりして同業他社に太刀打ちできなかったりする。
社長当人がメールとか事務員に打たせてる様な会社は危ない
概念が陳腐なんだよな >>30
きっと、星 新一のショートショートに描かれてると思うよ。 業績難の会社を自分の子供に継がせるなんて酷い事しないのは当たり前じゃないの？
子供も継ぎたくないだろうし、他人だって同じだし自然な事じゃないの？ >>26
従業員50人いたら零細じゃなくて小企業じゃない？ >>19
トップつーか操り人形だけどな
本当の支配者が好きに操るれるよう何も知らない異民族をろくな実績もないのに据え付けてる >>9
シンギュラリティ後の世界では天国や地獄の創世蘇生すらも科学的に実現してしまうかもしれないのにな
人生百年時代なんざ生ぬるい >>35
やってる事は零細
取引先が大手で、一次下請なだけで 俺の勤めてる従業員85人程の、町工場製造も
社長が74歳のワンマンオーナー老害。
担当者に任せず、どうでもいいことにでも自ら
口ばかり出すくせして、自身の後継者問題は放置。
人の仕事にいちいち口挟む暇あったら、とっとと
お前は自身の「後継者を探してこいよ」と言いたいわ。
それが社長としてのお前の仕事だろ・・・と。 氷河期の人々を当時高給で確保しておけばよかったのにね
今からでも遅くないと思うけど >>774
(´・ω・`)
消費人口や労働力が不足していく中、人に出ていけという
首から上を使って物考えないウスラバカはいつまで上から目線なのか見ものだなｗ
まあ貧国化してむしろ自分らが海外へ出稼ぎに出ていくはめになっても
予想では死ぬまで変わらんだろう、なぜならウスラバカだから
>>800
(´・ω・`)
違うだろうｗ
ある一面では底辺は
中国や韓国へ出稼ぎにいった方がいいという事だ
差は開く一方だろうしなｗ
(´・ω・`)
国が貧しくなる一方で
海外で働けるなら働いたほうが割が良くなって
みんな出ていきたいと言う風になるのも時間の問題だろｗ
ほんとｗウスラバカｗ
(´・ω・`)
ウスラバカが多数決で世を支配した結果だな
問題はウスラバカ故に結果さえ 無視して反省しないという事だろう。 経営難だから社長が後継者指名できずにズルズル高齢化してるだけっしょ
うまくいってる会社ならやりたい人はたくさんいるから必然的に若返りするし 有能な人材がいないから引き継げないんでしょ
年寄りを納得させられる能力もやる気も無いからだよ >>1をみて相関関係と因果関係は違うだろ！と気づくこともなく
中高年リーマンが持論を開陳するスレですね ジジイは死ね
終身雇用は廃止しろ
ジジイを優遇してるから、日本は中韓に負けたんだ >>30
人をどんどんクビにして機械に置き換えていった経営者が最終的に「経営も機械ができるから君クビ」って株主に言われるのなら、昔のトワイライトゾーンってドラマにあった どんどん崩壊して潰れてもらいましょう。後継者問題すら手を打っておけないような経営者はろくな所じゃないし。
どうせブラックでしょう。 >>43
そうそう。俺の会社も社長が７４歳ｗｗｗｗｗ
個人保証付きの借金だらけの癖に、この会社欲しいんだろうけど上げないよｗとかプライドだけ高くて、
娘婿にも逃げられてもう誰も成り手がいない。 中傷零細同族なんざろくなもんじゃない。
潰れていけ Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？ 要するに、老害が居座ってる企業は駄目って事でしょ？ ヤング社長だって30年もすれば無能な古参の役員が高級だけ取ってブラブラするようになる 【ヤフオクの評価欄】
落札者からの コメント：あなたから雇われたという探偵社から連絡がありました。２ちゃんねるには
私の名前やIDが沢山書き込まれています。この出品者はキャンセルすると報復をするようです。
店名で検索すると他にも被害者が沢山います。とても普通の方とは思えません。警察に相談します。
(評価日時：2015年 4月 29日 17時 43分)
販売業者の名称 有限会社コー ルドターキー／DC BANK 代表取締役渡邊弘宣
販売業者の住所 〒160-002都新宿区新宿3-12-11 石井ビル2F
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http://edrftgyh2345678.cafeblog.jp/archives/7206121.html >>56
30年会社が生き残れるなら全然いいだろ
その間雇用なり生産してるんだから。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
