リコージャパンは４月、定年再雇用制度を刷新する。成果に応じて賞与が大きく変動する仕組みを取り入れた。従来と比べて、年収が最大1.5倍になる場合もあるという。豊富な知識やスキルを持つシニアの意欲を引き出し、現場力を底上げする狙いだ。

60歳の定年を迎えても、本人の希望などに応じて65歳まで再雇用する。新制度では月額給与はこれまでと変わらないが、業…

2018/2/13 2:00日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26811420S8A210C1TJC000/