【社会】労組は「正社員クラブ」 非正規守らず、下がる組織率
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「働く人の味方」だった労働組合が、平成に入って大きく変わった。長期不況でリストラの嵐が吹き荒れるなか、余裕を失った「正社員クラブ」は、自らの職や賃金を守るため非正社員の拡大を黙認した。働く人の間に分断ができ、その溝を埋める役割を労組は果たせていない。(大日向寛文)
労組ならば非正社員でも味方になってくれる――。そんな期待は裏切られた。
東日本の自動車部品メーカー工場で期間従業員として働く40代男性は昨年秋、社内の労組を初めて訪ねた。改正労働契約法の「5年ルール」の趣旨を骨抜きにする会社の規則を変えてもらうためだ。
この会社では、継続して働ける…
https://www.asahi.com/articles/ASL255TZ0L25ULFA02D.html 終身雇用なんて今時あるんか?
今年新卒で大手優良企業に入社する若者の何パーセントが
定年まで同じ会社に居続けるんだろうね 正社員を守るための 調整弁が 非正規の派遣だからな。
非正規守るわけ無いじゃん、 現状は 正規の身分保障の為に非正規・下請けが犠牲「非正規・下請け規格差」=「制度的格差」
実際、公務員系・公共系ほど「非正規・下請け格差」は酷い。
購買力のない子育ての出来ない層が増えデフレ・少子化。
必要なのは
・解雇要件を緩和し労働力流動化 ⇒ 市場原理で ( 報酬=生産性 ) を評価 ⇒ 同一労働同一賃金
・労基法・下請法の厳格遵守
有能・希少者の報酬は騰貴し、正規のうちのボンクラは非正規と変わらなくなる。
有能・希少者(社会経済のエンジン)のモチベーションはアップし、底辺層は底上げされる。
・超高額職層〜底辺層 の「絶対的格差」は拡大するが社会全体として購買力は増えるのでデフレ脱却。
パヨク側は「絶対的格差」を喧伝し「制度的格差」を誤魔化そうとするが、
問題の本質はデフレ・少子化の元凶である「制度的格差」にこそあって、「絶対的格差」は購買力が増えるのなら必ずしも問題とはならない。 立憲民主党は正社員クラブの守護神に過ぎない。
その証拠に公務員にスト権を与えることを主張しながら全体の人件費は削ると言っている。 >>52
赤旗も朝日も正規の既得権益を守ることに精を出してるだけ 正社員は労働組合などにも入ったり、社員教育なども受けられたりするから、最低賃金は低くてよいよね。
非正規は、教育も不十分だし、身分も安定しないから、例え、正社員と同じ仕事でも、最低賃金は高くないといけないよね。 非正規の最低賃金は(正社員の時給相場実績)の3倍程度からは法律で義務付けたら?
あと、失業中の非正規も、もっと簡単に生活保護を受けられるようにね。
ブラック企業は要らないから。 >>49
独占資本wwww
日本企業は法人同士の株式の持ち合いでしょ? この場合「資本家」って企業そのものですよ?
で、経営幹部は「正規のうちのエリート」が昇進したり天下りだったり。
経営陣がチャレンジャー・リスクテイカーでなく「身分保障を貪る上級国民様」なんですよ。
典型が元東電社長の清水正孝氏、父親が東電社員で自分も新卒入社し、昇進してトップまで上り詰めた。
身分保障を貪るのが「上級国民様」であって、セレブ・金持ちだから必ずしも「上級国民様」ではありません。
松下幸之助氏も本田宗一郎氏も盛田昭夫氏もチャレンジャーであって「上級国民様」ではなかった。
日本の貴族「上級国民様」はフェラーリ乗り回せるほどの収入は無いので目立ちません。
今の日本は「上級国民様」の社会主義的身分保障を維持するための奴隷制社会主義が実態で自由主義経済が機能してません。
一部の超高額所得層の存在は「資本主義」に見せるための飾りです。 >>59
そのユニオンと立ちはだかる正社員労組との闘争が
権利獲得の第1ラウンドになるんだろう 名古屋で労組が九条反対とか騒いでたわ。
左翼なのは常識として、それ労組関係ないだろって思った。 労働問題だとすぐ派遣ネタを持ち出す人の思考回路がよくわからん >>28で日本が一旦リセットになるシナリオを描いたけど、終戦時よりヤバいと思うのは、
長期の少子高齢化トレンドで人口構成が終戦時より歪になっているであろうこと。
戦史戦没者ががいるわけでなく街々が焼け野原にもなっていないが、ある意味傷はより深いともいえる。 非正規雇用の増加は根本的には技術革新によるもので、
技術革新によって新しい雇用が創出され、産業構造がシフトしていること、
つまり、第二次産業から第三次産業へと雇用が流れていることによると見られる。
で、第三次産業では非正規がもともと多い。だから雇用がそっちにシフトすれば、
自動的に非正規率が高まるのは当然の帰結といえる。
第三次産業では第二次産業と違って「集産体制」が崩れてきている。
つまり労働者が組織だって集団で生産するという仕組みが希薄なのが第三次産業。
その結果として労働組合の組織率も低下してきたとする分析的仮説がある。 >>3
昭和の時代までは労組はそう言ってたんだよな。
平成になって、バブルがはじけてからガラっと変わったね。
共産党の労組の人間まで、平然と社内の非正規を黙認。
派遣は外部の会社に所属してるから組織化できないんだとさ。
それまでの運動方針から見ると、それは単なる言い訳にしか見えない。
今は、労組は自己中心的な卑怯者の集まり。 大学出て3年ぐらいは
海外放浪して金が無くなれば
帰国して派遣で働いてたけど
利用されてたって言うよりも
利用してたんだけどなあ。
金貯まれば半年ぐらいでサクッとやめて
恨まれたけど
嫌なら金だして正社員雇えよって思ってたな。
主婦とかで責任重い仕事より
派遣とかの方が幸せだと思うけどね 中小企業に労働組合がないのは、組合まで下請けにされてしまうからだよ。民主集中制とかいって上部組織に従えばパシリに使われるだけ。
やるんならかってのドイツみたいにファシズムに走るしかないな。 >>60
>今の日本は「上級国民様」の社会主義的身分保障を維持するための
>奴隷制社会主義が実態で自由主義経済が機能してません。
そういえば旧ソに
ノーメンクラトゥーラという特権階級がいたね
この支配体制に反旗を翻したのが
ワレサ委員長率いるポーランドの連帯だけど
冷戦崩壊後に明らかになったことは
ワレサもまたこの連中のスパイに過ぎなかった、ということ
支配体制が不満分子をあぶりだすために第二組合を作るという手法は
旧郵政における第二組合に似ている
もっとも郵政は民営化されてしまったけどね
組合なんてものに安易な期待を寄せると骨までしゃぶられるんだけど
そういうことが分からないのが大半だから
本当にボロいものだね マネーサプライを増やしても、非正規・下請け格差がバッファになって下々までおカネが回らない。
エンジン吹かしても足元のぬかるみで推力が伝わらない。
乗数効果が理論どうりに効かない。
正規が雇用調整困難なことも有り、企業が内部留保をため込むのも当然。 >>39
なにせ民主系の支持母体は正社員クラブの労組だからね
20代30代にとっては安倍政権の方がまだ格差解消に積極的に見えるだろうよ
共産党に至っては世代間格差などないと断言する始末 >>10
こういうところまでアメリカの猿真似なんだよね
大企業と金融以外の大半が没落していく社会像しか想像できない 労組という組織自体が「時代錯誤の陳腐化」というセンチメンタリズムに陥っているのだと思いますね(;^_^A・・・
もはや今の若者にとっては何の価値もなく、ただ年寄りの地位を守るためだけのものに成り下がってしまったのでしょう。 労組は労働問題にはほとんど無関心で
護憲だの安保だの政治活動に夢中
話にならん >>73 そうなると中間管理職ばかりが増殖するわけよ。一見汎用性があって終身雇用にマッチするように見えるだろ。
ただし、管理職に意味があるのは管理する対象があればこそ。 伝言ゲームばかりやってたら生産性もなにもあったもんじゃない。 >>67
>共産党の労組の人間まで、平然と社内の非正規を黙認。
あそこの支持基盤ほど非正規の恩恵に浴している所はないと思うけどな
どういう団体のどういう職層が支持しているかを考えれば分かりそうなものだ >>33
組合専従者って普段何やってんだろうな
不思議で仕方ない
そのくせ鉢巻きして幟持って歩いたり座り込みするために全国出張
訳わからん 共産主義というのは、前衛は蒙昧な大衆を指導、教化するという思想だからね。自分を前衛だと錯覚するイカレポンチ以外は実利がなければ近づかないよ。 昔はのー
左翼思想って今みたいにマスコミ様やブンカヂンのオモチャではなく
貧乏人や労働者のもんだった時代があったそうなんじゃ
若いとき職場の古老から聞かされたもんよ
ワシも古すぎて直接には知らんがの >>66
>第三次産業では第二次産業と違って「集産体制」が崩れてきている。
>つまり労働者が組織だって集団で生産するという仕組みが希薄なのが第三次産業。
第三次産業中非正規率の高い業種はスーパー・小売りとかじゃないの?
これは労働集約的業種でラインの組立工もスーパーのレジ打ちも大差ないとおもうよ
ただ、ああいう業種は元々は国のエネルギー転換政策で職にあぶれた
元炭鉱マンや低所得世帯主婦層の受け皿だったわけさ
そういう人たちに高い賃金を支払っていたら最終価格に跳ね返る
グローバル化に伴う流通部門の合理化で価格競争が激化している現状では
高賃金なんて支払えないよ
そんなことをしたら会社が潰れてしまうからね
これは産業構造の変化に伴う組織率の問題ではないんだ >>1
米国も労組の組織率は一割しかない
既得権を失った非正規社員が増えたおかげで、
昔は当たり前だった正規社員に残れた人が特権階級になってしまった >そういう人たちに高い賃金を支払っていたら最終価格に跳ね返る
運転手って給料それほど悪くないんじゃない。採用の敷居も低い。異常に給料が安いと思うのは臨時教員とかそんなの。
まあ、需要と供給が効いてるね。 非正規は非正規で自分たちで労働団体作ればいいんじゃねえの
何で依存するんだ 理解ができない >>87
待遇いいなら 診んな働いているだろ。敷居が低いならなおさら、
見合うだけの給料じゃないんだよ、
もう わかっているから 近寄らない。 うたい文句としては、会社を選べるというのが
メリットなんだけど、
国内が空洞化して仕事がないから、
選べない。 しかたなくやってるという人がほとんどなんじゃないかな。 >>1
彡⌒ ヾ
( ^ω^)労働組合なら当然ぢゃないのか?あ? 裁量性なんかにしても、頑張ってもいいことはないというか、
がんばらないとクビになるみたいなことだからね。 >>87
>運転手って給料それほど悪くないんじゃない
まあそうだね
教員に関しては市場原理が働いていない
これと同じ理由で共産党の縄張りである
図書館や給食センターもかなり安いと思うな
組合員の身分保障が十分になされていて
しかも数も多い職場なのに
どういうわけか非正規が多く、賃金も低い 労組が合法化されたのは、マルクスの頃からだから、
レッドパージというのは、労組つぶしなわけなんだよ。 つーか企業は非正規を正規で雇い直してやれ
景気が上がらないのはそれをやらないせい 悔しかったら経営者になれって言うのが経営者の考えだから >>88 組織屋みたいなのが売り込みにくるわけ。もちろん、エサをぶら下げて。
>>89 絶対数が足りないというだけで、運転手はいっぱいいるだろ。もちろん、共稼ぎだが家建てて、子供を大学にやってる人だって具体的に知ってるよ。 国内で製造しても作っていても合わないからね。
中国に技術協力だとか、開発支援してきたのが、もろに出てるね。 小さいビジネスはできないですよ。
銀行が貸してくれたとしても、
大きいところに潰されちゃいますからね。
やってるのはヤクザとか創価の広告塔だとかぐらいです。 そもそも産業別でなく企業別労組にしたのが
経団連と自民党の労働者軽視の上級国民政党の理由なんだよなぁ
あのアメリカですら産業別で
企業別はイエロードッグで淘汰したのに 労働組合って今のご時世に今の規模でいるんだろうか
今だとネットで悪い評判は広まりやすいし
全社員が月5000円とか出すほどの活動してると思えない >>88
なんたらユニオンがアリさんマークをぶっ潰したよね >>100
逆に屋台とか極限まで小さくした商売のがうまく行くね >>1
労働者は連帯しよう(但し、同じ会社の人間だけで)ってか 全員、非正規なりたがり意見ばかりだなw
他のスレでは安倍のおかげで正社員が増えたと絶賛するコピペ貼るのに意味不明だw >>105
Xjapnnみたいに経費かけ放のところは損益計算書をちゃんと公開して貰わないと信用できないが、ギター一本で路上に立ってるフォーク「は
絶対に潰れないよ。
恐竜が滅びてネズミが生き残るようなもんだ。 知人が郵便局の労働組合の役員だけど酒のんで遊んでるだけだよ 正規と非正規が同じ仕事してる会社って本当にあるんか?
分掌規定からして違うとおもうが。 >>111
郵便局は正規と非正規が同じ仕事してるけど給料は3倍以上違うよ 連合にも全労連にも相談したけど助けてくれなかった。 >>111
都バスも正規職員の運転手は年収1000万に達するけど、嘱託だと400万とかだね。 そもそも非正規になんの権利もないからな。
政治家や公務員からみれば捨て駒。
そういう国だからしかたがない。 自分でつくる
「一汁一菜でよいという提案」 土井善晴さんがたどりついた、毎日の料理をラクにする方法|KOKOCARA(ココカラ)
http://kokocara.pal-system.co.jp/2016/12/19/ichiju-issai-yoshiharu-doi/
リボベジできる野菜 - OBS大分放送「再生野菜(リボベジ)プロジェクト」
http://www.e-obs.com/tv/special/reborn_vegetable/vegetable
もやし系スプラウトの栽培 スプラウト栽培を始めよう
http://www.yasai.taku-srv.com/3-22.html
カイワレ系スプラウト〜室内で楽しめる観察が楽しい栽培♪〜 | あそびのタネNo.1[ほいくる]保育や子育てに繋がる遊び情報サイト
https://hoiclue.jp/11641.html
↓3種類ぐらいの種を混ぜて近所の空き地や河原などにまくとか?
(転載)粘土団子 自然農法 福岡正信
http://siruko.cocolog-nifty.com/blog/2018/02/post-e179.html
粘土団子というのは、耕さず、肥料をやらず、除草もせずに作物を育てるためのいっさいが集約されたものですが、簡単にいえばこの中に、実は耕すことの意味、肥料をやることの意味などのすべてが詰め込まれているともいえるんですよ。
その作り方はしごく簡単で、とにかく手当たりしだいにいろいろな種を百種類以上集めて混ぜ合わせ、それを粘土といっしょに混ぜて団子状にすればいいんです。
たったこれだけのことですが、こうして作った粘土団子を適当にばら蒔きます。するとその中で一番その時どきの環境と時期に合った種が芽を伸ばして、やがて根を張って育っていくというわけです。
(以下略)
↓米の自給自足
(転載)機械を使わず、誰でも、すぐに実践できる、お米づくり農法です
http://siruko.cocolog-nifty.com/blog/2018/02/post-2485.html
機械を使わず、誰でも、すぐに実践できる、お米づくり農法です。一読くださいませ。
その農法は、株間45cmの幅に、一本植えで、一反にわずか3合の種籾で、15俵(900キロ)以上のお米が収穫できます。分けつは、100本以上、背丈は120センチ以上です。
(以下略)
、r >>115
各個人の境遇であれば「仕方ない」で澄ますことも出来るが、
それが原因で日本のGDPが先進国でただ一国、長期横ばいだとしたら? >>114
名古屋の市営バスの正規職員は勤続10年42歳で年収600万しかないよ 今は4割いずれは8割
そのうち労働者は差別階級ばかりだろ
自営や家業する方がマシだな 安倍ちゃんのおかげで、嫌いな労働貴族が増えてんだろw >>118
それでも非正規よりも遥かに高収入だね。
都バスに限らず京王電鉄バスや関東バスなど各私バスも別会社作って安い人件費で運転手を使ってる。 また、失われた20年やるの?
おれしらんよ。
後進国になって終わりそうだけど
大丈夫か?冗談抜きで。 >>119
既得権があるからといって生産性が高いわけじゃないからな 非正規 非正規と云うが非正規が優秀であるとの根拠は何も無い。
正社員は、10年契約更新制度は如何か?
当然退職金制度も廃止。
税制は申告制にして自営業者扱いに!
全てはマイナンバー管理に!
企業御用労働組合も不要になり、騒動も減るやろ?
処でスーパーで食材購入での領収書を貰ってる奥様達も追及できるんだろ?
とに角、不公平税制徴収制度が大問題だろうな! 左翼組合はもちろんいらんけど、
労使協調の御用組合もいらね。
労働組合の今のやり方は時代に合ってないと思うよ。 労働組合 在日
労働組合 黒幕
検索するなよ 絶対だぞ 非正規増やして労働者の給料減らして内需縮小して少子高齢化を加速させていったいこの国の権力者たちは何がしたいんだろう うちの会社は非正規でも有無を言わせず労組に強制加入なんですわ。本人の意思に加入した覚えがなくても、そんなことは関係なく給料から勝手に組合費を引かれるんですわ。 >>126
非正規とか正規とかの身分をとっぱらって好きに働かせればいいんだよ。
ただし、レイオフあり。雇用側と被雇用者の条件・希望がマッチしなければ半年分の給与保証で解雇。
経営視点のバリバリの超高額所得者からパート的なのまで何でもあり。
労基法・下請法の厳格遵守で最低ラインの待遇は保証。
就職時に前職場への問い合わせとかはプライバシー保護で禁止。
賃金カルテルなどの違反企業には厳罰。
可能な限り「自由市場的」に賃金が決まるようにする。 昔、コンサルで超大手のコスト削減任された時、現場の作業を効率化しようって、現場の作業者と何ヶ月も付きっきりでアイデア出し合ったのよ。
それでさ、プロセスの改善とか新しい治具の導入とかしてかなりの成果出したわけ。
良かった良かったって皆んなで肩叩きあったのに、それから半年ぐらいして同じ現場行ったら一緒に改善を助け合った現場の人がいないのよ。
「あれ?皆さんどこ行ったんですか?」って聞いたら
「人件費削減の為に切りました。あの人達契約だったので。」
だって。
ふざけんなよ。
あの人達が1番頑張ってた人達じゃねーか。
あの人達、無職になる為に頑張ったんじゃねーぞ。
って1人影で泣いたわ。
それ以降大手で正社員が表に出てこない会社は信じていない。
大口契約とかでも派遣が回してたりとか、重大な問題でも派遣が対応してたりとか見てると「この会社も終わりだな。正社員が責任感じてないから。」とだけ思うようになった。 非正規ほど労組が必要なのにね。
公務員や大企業の労組は機能しているみたいだけど。
充分、守られているので彼らには必要ないと思う。 労組なんてあっても電通の自殺やら教員のブラック部活やらを防げなかったし
もう労働者の味方のフリなんて止めて、反戦平和サークルとかに名前変えちゃいなよ 身分保障ガチガチで良かったのは高度成長期だからだべ?
労働者が良好な与信で金利安く住宅や耐久消費財を購入できるから需要拡大。
だが産業が成熟し構造転換が迫られると、企業は身動きとりづらくなる。
新規事業にも参入しづらい。一度雇ったら雇用調整困難だからね。
経営陣も創業者から昇進者に代わると、チャレンジャー・リスクテイカーでなくなり「身分保障を貪る上級国民様」になる。
入社時で既にに人生約束されたつもりだし。
日本が先進国で取り残されるのは当たり前に思える。 正規は土佐藩の武士階級で非正規は土佐藩の郷士みたいな関係か
非正規から坂本龍馬出るじゃないか 日本の夜明けは近いぜよ 正規の社員の仕事に対する平均的責任感と非正規の社員の仕事に対する
平均的責任感に温度差があると思うんだけどな 偏見で悪いが責任に耐えたくないから
の非正規の人多くね 又は正規の時の責任に耐えられず非正規化した人も多くね
非正規にしかスタートからなれなかった奴もいるだろうが >>142
旧中流まで非正規に落ちたら革命が起こるかもね
誰かリーダー出るでしょ 派遣労働者個人単位の期間制限に抵触(3年)で派遣切り
使い捨て。
派遣労働者を正社員雇用する企業は30%にも満たない
使い捨て。
交通費や賞与がない。派遣先の要請で契約期間内であっても(条件内で)派遣切りOK
使い捨て。
労働者の保護なんてさらさらする気がないよな。 >>148
そもそも派遣契約しないよね
99%が偽装請負なんだけど
なんで派遣契約なんて拘るんだろうね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています