【社会】労組は「正社員クラブ」 非正規守らず、下がる組織率
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「働く人の味方」だった労働組合が、平成に入って大きく変わった。長期不況でリストラの嵐が吹き荒れるなか、余裕を失った「正社員クラブ」は、自らの職や賃金を守るため非正社員の拡大を黙認した。働く人の間に分断ができ、その溝を埋める役割を労組は果たせていない。(大日向寛文)
労組ならば非正社員でも味方になってくれる――。そんな期待は裏切られた。
東日本の自動車部品メーカー工場で期間従業員として働く40代男性は昨年秋、社内の労組を初めて訪ねた。改正労働契約法の「5年ルール」の趣旨を骨抜きにする会社の規則を変えてもらうためだ。
この会社では、継続して働ける…
https://www.asahi.com/articles/ASL255TZ0L25ULFA02D.html >>413
ならない。
現状は解雇規制がきついから「労基法守ってたら会社がやっていけない」の理屈が通ってる。
で、労基法の遵守が正規と非正規・下請けで差のあるものとなってる。
解雇規制が緩和されれば労基法・下請法の厳格遵守が現実的なものになる。
よって底上げされる。 >>414
解雇規制緩和の労働力流動化で市場原理で評価されれば、有能・希少者はの報酬は高騰するよ。
初任給100万とか年収数千万円〜数億の被雇用者が現れる。
元日亜化学の中村さんじゃないが、ボンクラ正規養うのに有能が割り食ってるのが現状。
まあ、実際には正規のうちの大多数が非正規同様になるのを薄々感じて反対するんだろうけどな。www 正社員・非正規の待遇の差が明らかに!
「年賀はがき販売成績1位が非正規で2位の正社員に海外旅行贈呈」のツイートに
日本郵便への批判集まる
http://getnews.jp/archives/2008960 真の敵?
2ちゃんでは、会社で働かねー正規や女なら平然と怠け者の非正規でもゴミクズどものほうがよっぽど有害じゃねーか。
こいつら働かねーでカネもらってやがる。生きてんじゃねー。
こいつらが2ちゃんにでてくる正社員や非正規面白いなw、俺が母親殴るしてやったら、こいつら仕事しねーでも給料ドロボーしてんのな。死ね。対立構造?そうやって働かねーてめーらクズどもがカネもらってんだろ。死ね アメリカはやりすぎだとは思うが、賃金そのものはかなり高いからな
解雇できる環境だと労働需給が逼迫すると、賃金上げて奪い合いするしかない
利益率の低い会社は労働者確保できなくて退場する
非正規がもっと過酷な環境になるっていうのは半分当たってて半分外れてる
全体でみると労働環境や賃金は上がるけど雇用は減りそうだから 普通の先進国なら、同一労働同一賃金が法制化されている。
日本でそれがないのは、労働組合が企業内組合で、経営を補完しているから。
同一労働同一賃金を妨害しているのは、日本の場合、労働組合。
派遣の給料が安いのは労働組合のせい
死ね 連合、自治労、日教組 契約者の家を見回りに来たセコムのガードマンに対して
ついでに隣の俺の家も無料で見回ってくれと言うようなもの >>430
>>431
キミキミ、書き込みが前後で矛盾してるぞ
上がるのは極一部の有能だけで低スキル者は下がるんだろ?
現状、非正規の低スキル者が大多数なんだから全体の底上げなんてあり得ないことを自分で認めてるがな >>430
>解雇規制が緩和されれば労基法・下請法の厳格遵守が現実的なものになる。
よって底上げされる。
それ、あなたの願望ですよね マツダは非正規を組合に加入する事を認めてるな
キレた非正規が殺人事件を起こしたからだけど >>440
て優香、自動車メーカー系は 非正規を どんどん自社御用組合に入れるか 正社員化してるよ。
そうしないと 非正規を雇って切って また雇っても次々に、外部の真っ赤っ赤な非正規ユニオンに入られると もっと困るから。
人手不足時代に 自分の気に食う人材ばかり集めることも困難だし。 >>435
アメリカと日本だと国力が違う。
日本は落ちぶれてしまったんだよ 非正規の労働組合って、会社で働かねーで給料ドロボーしてるクズどものために養ってんだっけw
労働組合って、労働者からカネもらって仕事しねーで悪さしてんだっけw
あ?図星なんじゃねーか。生きてんじゃねー。ホント、さっさと死ねよ こういうことを平気でする奴は可哀想だけど地獄行き決定だな >>433
非正規格差は公務員系・公共系ほど酷いんですが >>438
現状で労基法・下請法違反で低賃金化している部分が是正されるって意味。
有給無しや適法に時給換算すると最低賃金割れが大勢いる。 日本で労働者の味方って誰なんだろ
全く思い当たらないのだが >>439
労基法・下請法の厳格化も飲酒運転と同様に行政の取り組み次第。
メリット < リスク であれば違反は激減する。
だけど現状法規的には解雇困難で、これを厳格に適用すると雇用調整が出来なくなってしまう。
なので非正規・下請け格差が現実に有るわけ。
犠牲を押し付けて身分保障受けてるわけ。 >>449
現状では比較的に安倍政権でしょ、マジで。
賃上げ要求に最低賃金の段階的向上。
マイナンバー導入で社会保険未加入を許さなくなった。
パヨク労組の強い職場ほど、非正規格差は酷いと思う。
「全ての労働者」がレイオフ不能なら社会主義経済そのものになるが、社会主義者・共産主義者だと矛盾なんか感じないでしょ。
彼らとしては一部の正規職員が勝ち取った社会主義的身分保障は死守してそれを拡大する方向になる。
で、「全ての非正規を正規に」となる。聞こえはいいが、レイオフ不能だと資本主義では実現不可能。 市場環境や産業構造の変化でリストラ有るのは当たり前であって、
企業に残る者も新たな職に移るも生活するには「自己責任」だと思うけどなぁ。
例えばレイオフの条件として給料半年分上乗せなら仕方ないでしょ。
現状底辺の人達なんてそれすら無しに雇用保険だけが頼りなんだし。
だから解雇規制緩和は必須ですね。
いいじゃないですか、全ては「自己責任」でwwww >166
同一労働同一賃金は既に骨抜きにする手法がコンサルによって出回っている
全く同一でさえ無ければ問題がないという論法で逃げるやり口だ
例えば月一回の会議に出席出来る者、出席出来ない者を作れば良い
会議以外の労働が全て同一でも、会議の出席分の賃金を高くすれば今まで通りの賃金体系を維持出来る 有能なら「自己責任」は前向きの言葉と受け取る筈。
そうでないなら「己の無能」を認める事になる。 正社員も守れてない
ペーペー→組合→人事部
の流れに組み込まれてる
なんの意味もない いつも思うのだけど
国民は派遣労働に賛成したのかな?
松下幸之助とかの経営者の世代が
今の雇用状況を見たらどう感じるのかな? 非正規格差・下請を続けてると、デフレ・少子化で日本自体がやばいって話なんだけど。
購買力のない、子育ての出来ない層が増えてるって事だから。
それを「努力が足りない、自己責任」と飽くまでも言うのなら、
正規の諸君も非正規・下請と同様の給与水準に落ちてもやり繰りしていけるって事だよね?
ぢゃあ、解雇規制緩和しても何の問題も無いな。wwwwwww
覚悟しとけよ。
日本がこのままでは保たない以上、必然的に変わらざるをえないのだから。
ハッキリ言えば、「レイオフ不能」は社会主義そのものなんだよ。
資本主義において「身分保障の取り過ぎ」なんだわ。
結果、労基法・下請法の適用をユルユルにせざるを得ず、
そのしわ寄せが非正規・下請に行ってる。
しわ寄せ喰らった労働人口分がデフレ・少子化の因子になってるわけ。 >>360
高卒の脳内ワールドってそんな風になってるのか。。 アカなら弁証法知ってるよな?
高度成長期において日本を発展させた要素が、成熟期に入ってから阻害要素に転じてるわけ。
桎梏、或いは弁証法的矛盾というやつさ。
固い身分保障が高度成長期では、住宅等の耐久性消費財を与信を高めし低金利で購入し易くした。で、内需拡大の速度を速めたわけ。
だが、成熟期に入ると労働力の固定化した非効率企業が延命するために「しわ寄せ」を求める様になる。「効率化=コスト削減」だが、元請けは「身分保障維持」の為にリストラが進まず「手抜き中抜き」で下請を圧迫し、下請は労基法・下請法違反前提で入札する。
コスト削減分=生産性向上 とは成っておらず、寧ろ購買力を低下させる因子に転じる。
元請けは伝言ゲームで高報酬を維持し、下請は違法ブラック化が進み低賃金化する。
デフレスパイラルとなる。 安倍ちゃん、ご自慢の「正社員が増えた」て話は
どこにいったの 資本主義において「全ての労働者」に「レイオフ不能な程の固い身分保障」を与える事が不可能なのだから、「レイオフ不能な程の固い身分保障」と「労基法・下請法のユルユルな適用」は一体不可分なものと言える。
現状で年金受給者をアテにした「偽装請負」が既にある。
いわば年金がブラックに食われて居るわけだが、背景として元請けの身分保障維持がある。
また、ハロワ非正規職員が生活保護を受けていたりする。言い換えれば、生活保護受給分が正規職員の身分保障維持に食われているわけ。
仮にベーシックインカムを導入しても、同様の結果に成ると推測できる。 「レイオフ不能な程の固い身分保障」と「労基法・下請法のユルユルな適用」
これが最凶コンボw
これでデフレを何十年も続けて、それでも日本が変わらず無事で居られると思うならどうかしてる。
9条教平和主義の経済版だね、こりゃ。 先進国でただ一国GDPが長期横這いである日本が先進国グループから取り残され転落するとき、
円は信用失墜・暴落し、膨大な個人預金資産は外貨へと逃避を始めるかもしれない。
これを外貨準備で支えられる?
出来なければハイパーインフレが現実のものとなり、終戦時に匹敵するガラガラポンが発生するでしょう。
あと20年・・・一世代分の猶予が有るとは私には思えませんが。 スレタイがおかしい
まず正規すら守ってると思えない 安倍総理をもってしても止められそうにりませんなぁ。
安倍総理だって有権者の支持が無ければ動けませんしね。
有権者一人あたりの期待投票価値としては 組織票 > 浮動票 ですから。
抵抗勢力の組織労働者層が相当少数派に下がるまで日本は蝕まれます。
安倍総理を他の誰かに代えたところで、マシになることはまず有りません。
彼が最善で、彼をもってしても多分及ばないって事です。タイムオーバーでしょう。
俺は自己責任で自分を頑張るから、皆さんも生活防衛頑張って下さいね。
「身分保障を貪る輩」は特亜より日本の未来にとって難敵ですぞ。
皆さんの防衛意識の向上により特亜には対処力がある程度向上した筈ですから。 >>458
日本には首切りはあってもレイオフはない
なぜなら組合が弱いから
レイオフなら業績回復したら優先的に雇用してもらえる
しかもレイオフは、経験年数が少ない人から適応される
日本は単に弱者切り捨て
自殺弱者が増えるだけ 労働組合が機能していない
凸版印刷事件、この事件は労働組合がパワハラを容認するという悲劇的な事件でした >>233
現実は正規がやらかしたツケを非正規が
雇い止め(クビ)という形で責任取ってるからな。
実は非正規の方が責任ある仕事をしてる。 この辺で野党が独自法案を提出して「政府の法案より遥かに現実の課題と向き合ったものと自負しております」とやってくれないものか
「こかがダメ、あそこがダメ」といっても「ハイハイそうですか」みたいな反応をされてしまうが、
「こうすればよいのだ!」と示すことができれば迫力が全然違う 大企業労働組合の専従を企業の人事労務担当者がやってるんだから会社に不都合な事はできませんわ。
労組として機能する訳がない。 >>471
産別労働組合を立ち上げようではないか! 私の勤める会社は『非正規』でも入れるし
一応、要求も出してるけど
御用組合だから・・・ >>471
しかしそのような労組以外は木っ端微塵にぶっ潰すからね
チリと一緒
左派政権誕生したら真っ先に全面無期限スト開始するような労組ってこった >>1 が正しいよ
立憲、ミンス、希望 全部連合(正社員組合)の組織票を当てにしているんで
安倍の働き方改革は連合より遥かに、非正規改革なのに、
ハンタイ、ハンタイしか言わずに、対案すら出さない
公務員と、大企業の社員以外は 現状でも、サビ残当たり前、社長の一声で即クビは当たり前の
環境で働いている。
俺は、反対しか言わない野党の姿勢にはヘドが出るが
公務員と、大企業の社員は救われるかもしれないが 中小、非正規は 安倍案じゃ何も変わらない
正社員の特権をまず減らすことだよ
金銭解雇OKだけで、日本の労働事情はガラッと変わって、生産性も上がるよ だいたい経営陣と談合。
公務員組合なんて追放しろ。 吉岡正史
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@masafumi_yoshi
4 時間4 時間前
「佐川氏が乗っていたと見られる車は、シルバーのプリウス、黒のプリウス、黒の高
級クラウンなど十台前後にのぼります。公用車だけでなく、ダミーの車を出し、メデ
ィアの尾行をかわすことも」
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/223957 … リーマンショック時にワークシェアリング否定した結果 朝日新聞の働く人の味方、俺を覗いておちょくって面白がることだっけか?w
あ?こいつらゲヘゲヘ調子こいてっからこいつら目掛けて母親殴るしてやったら最高w。
こいつら2008年のとき、あのキチガイクズどもが笑点で俺をおちょくってんのな。そんなに笑い好きで腹立ってしょうがねーから、こいつら目掛けて母親殴るのに昇天殴りしてやったぜ。
あ?、働かねー怠け者クズどもやクズ女どもが、仕事しねーでテレビ見て給料ドロボーしてやがる。キチガイクズども、会社でなら何やってもいいらしいな。図星だ。こいつら怠け者やクズ女が仕事しねーでカネもらってから、こいつら目掛けて母親殴ってやったんだろ あれ?キチガイクズどもが、そんなことも知らないのかとか俺にふっかけておきながら、会社でサボって給料ドロボークズどもや働かねー怠け者クズ女どもは言い訳三昧できてすげーな。
会社で仕事しねーでカネもらってるクズどもや働かねー怠け者クズ女どもが職場職場、ホンネホンネとかキチガイ朝日やなりすましサヨクどもがかましてんのか。
あ?会社で給料ドロボークズどもが2ちゃんでは俺目掛けて悪口書いてカネもらってやがる。俺をおちょくっておきながら、キチガイどもの好きな職場w、で被害ヅラとかバカにして、それでカネもらってやがる。さっさと死にやがれ そんな貴族団体を支持する政党を奴隷も投票するお間抜けな構図が長年続く。
専従組合と会社の上層幹部との関係はある意味、55年体制のようだ。 >>484
パヨク論理の 「資本家 vs 労働者」
の古典的構図で誤魔化されてしまうからね。
日本の場合、株式は法人同士の持ち合いが多く、この場合の「資本家」とは企業そのもの事。
で、企業を牛耳ってるのは経営幹部であり、その経営幹部は昇進した社員だったり天下りだったり。
社員の役職に応じた配分の問題でしかない。
で、解雇不能な正規の身分保障を維持するために非正規・下請けの別身分が必要になる。
そもそもパヨク論理の 「資本家 vs 労働者」では、公務員系(の方が酷い)の非正規格差の説明が出来ない。 非正規はユニオンに入るなり
やり方はあると思うんだがな >>486
共産系か民進系しかないのがな
社会党に端を発する革新系政党がだらしないのが問題
戦後に冷戦が始まったから起きたねじれがまだ残ってる 非正規でも、組合費出せば入れると思うけどな 逆に言えば組合費出さないのは 関係ないになるのは当然 >>490
だからさ、非正規を正規に なんて共産党みたいなこと言ってねーんだわw
だって、全ての労働者が解雇不能じゃ資本主義やっていけねーじゃん。
解雇不能なほどの身分保障は資本主義において取り過ぎであって、そのしわ寄せは必ずどこかに行く。
非正規と下請けにね。で、しわ寄せられた労働人口分が購買力のない子育ての出来ない層となるので、
デフレ・少子化の因子となって日本自体を長期に蝕み続けて今に至る。
だ、か、ら、解雇規制緩和しろっつってんだよ。
このままでは日本が先進国グループから零れ落ちるからな。で、下手すりゃハイパーインフレで経済クラッシュと。 解雇規制が緩和されて、会社に残るも他の道で活路を見出すも「自己責任」ですから。
労働力が自由市場的に評価されるなら、有能・希少な者の報酬は騰貴します。
「有能」ならチャンスに転ずるはずです。「有能」ならねw
恐れる人は「無能」の自覚が有るってことです。
さあ、チャンスに転ずるように「自助努力」です。 つまりさ、非正規・下請けにしわ寄せてるくせに、「解雇規制反対!弱者保護!労働者団結!平等!」
とか言ってる輩は、給料ドロボーのクズってことです。
パヨク論理の「資本家 VS 労働者」の古典的構図ではもう誤魔化せませんからwww
だって非正規格差は公務員系・公共系ほど酷いじゃん。
オマイラが少数派に転じても他の階層の者はだ〜れも同情しませんからwwww
解雇規制緩和待ったなし!
日本自体がダメになっちゃうからね、仕方ないね。 組合費払ってないんだから当然だろ。
組合は組合員のために働くんだよ。
非正規労働者で組合作ればいいだろ。 非正規・下請けだって健気に生活してんだから、同様の給与水準に落ちてもやっていけんだろ?
同乗しませんからwwwww >>495
だからそんな事言ってねーんだよ。
>>492読めよアカが こいつらは労働者を裏切った
しかも一時的にじゃなく20年以上も
既成の労働組合に未来に於いて存在価値はない >>500
労働者全体を裏切ったわけじゃない
また全ての労組が組合員を裏切ったわけでもない >>498
化学総連はこの前の参院選の前に連合離脱したしな
「これまでも選挙にはまったく関わってこなかった。独自に活動し、組織を強化する」
金属労協(自動車総連・電機連合・JAM・基幹労連・全電線)も離脱しそうになって
それで都知事選に統一候補を出せなかった
支持候補者の選択は各団体に任せる事にしてなんとか残ってもらった
民進の左巻きに大手組合が耐えに耐えてる状況なのに
共産連立模索するから連合が終わりかけた 正規雇用と非正規雇用労働者の推移
正規雇用
2008 3410万 (-39)
2009 3395万 (-15)
2010 3374万 (-21)
2011 3355万 (-19)
2012 3345万 (-10)
2013 3302万 (-43)
2014 3288万 (-14)
2015 3317万 (+29)
2016 3367万 (+50)
2017 3423万 (+56)
非正規雇用
2008 1765万 (+30)
2009 1727万 (-38)
2010 1763万 (+36)
2011 1812万 (+49)
2012 1816万 (+4)
2013 1910万 (+94)
2014 1967万 (+57)
2015 1986万 (+19)
2016 2023万 (+37)
2017 2036万 (+13)
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000120286.pdf
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/pdf/index1.pdf 医学知識(軍師) 「働きすぎるとこうなる!!過重労働の影響!!」
結論 「人間は「過重労働」や「強烈なストレス」で
「体」や「精神」が、カンタンにコワれます!!
人間の「心」や「体」は、もろくて弱いものなのです!!」
〇働きすぎて、脳の血管がやぶけて、脳の機能がマヒし、
「半身不随」になって、寝たきりの生活になることもあります!!
(あるお医者さんが過重労働で半身不随になりました!!)
〇「プログラマーの女性」が、「過重労働」で働きすぎて、
突発的にビルから飛び降りて死ぬこともある!!
(人間は、「苦しみ」から、のがれるために、突発的に
死を選ぶことがある!!)
映画「ブラック企業につとめているんだが、もう俺は限界かもしれない」
で、女性がビルから飛び降りて自殺する描写があります!!」
〇人間は、「苦しみが永遠につづく」と、さとった時、
人間は、「精神が崩壊(ほうかい)」し、
「心が壊れ」、「廃人(はいじん)」になります!!
(過重労働やブッラック企業のせいで、「廃人になった患者さん」が
ここ20年で激増(げきぞう)しています!!
(まんが・映画・ドラマ「ツレがうつになりまして」で
ツレさんが、強烈なストレスのせいで、こころを病んで「うつ病」に
なってしまうシーンがあります!)
「安倍総理(全員の士気(やる気)をを下げるダメなリーダー)の
「働き方改革」は、非常に危険すぎるものです!
みなさん、「安倍総理にコワされないように気をつけてください!!」
医学知識(軍師) 普通の先進国なら、同一労働同一賃金が法制化されている。
日本でそれがないのは、労働組合が企業内組合で、経営を補完しているから。
同一労働同一賃金を妨害しているのは、日本の場合、労働組合。
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