【社会】労組は「正社員クラブ」 非正規守らず、下がる組織率
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「働く人の味方」だった労働組合が、平成に入って大きく変わった。長期不況でリストラの嵐が吹き荒れるなか、余裕を失った「正社員クラブ」は、自らの職や賃金を守るため非正社員の拡大を黙認した。働く人の間に分断ができ、その溝を埋める役割を労組は果たせていない。(大日向寛文)
労組ならば非正社員でも味方になってくれる――。そんな期待は裏切られた。
東日本の自動車部品メーカー工場で期間従業員として働く40代男性は昨年秋、社内の労組を初めて訪ねた。改正労働契約法の「5年ルール」の趣旨を骨抜きにする会社の規則を変えてもらうためだ。
この会社では、継続して働ける…
https://www.asahi.com/articles/ASL255TZ0L25ULFA02D.html 公務員組合に牛耳られている時点でアウト。
弱者の労働運動そっちのけで、ただの労働に関係ない政治分野にふけっている。 >>296
雇用側が余剰と判断したらプラス半年分の給与で解雇
その代わり、労基法・下請法は厳格遵守。
賃金カルテルとかも厳罰化。
前職場への問い合わせ等、プライバシー保護で不可。
転職を容易にし報酬を可能な限り自由市場的に決める。(ただし、労基法・下請法の厳格遵守で下支え) >>298
彼らはそれで解雇規制を死守できてるのだから戦略として成功してるわけよ。 >>299
それは抽象的というかスローガンの域を出ないでしょ
聞きたかったのは、〜法○条の文面をこういう風に変更することでこういう法律効果が生じる
その結果、解雇が可能になるといった法律論
解雇の話は行きつく所、法律論だから法律の話をしないと意味がないのだよ ジャップ労組のスゴイ所は、ストライキを拒絶して所属の組合員すら護らないことだろw 南鮮の労組でも山猫ストですら平気でやるのに。
賃上げよりも9条が大事で、未だに社民党支持wをしているとか、時代遅れも甚だしい罠。あとは経営者と会食したがるグルメマニアがいっぱい居るくらいか。
過労死ライン超えの36協定にはメクラ判を押すけど、組合費のチェックオフ廃止には断固反対する泥棒組織でもある。 >>274
まあその通りで、非正規社員も自分たちがめんどくさがって組合活動やらねーから悪いんだよね。
団結できないぐらい分断されているのも大きな原因だけど。 派遣作ったのは自民党だけどね
なんでも悪いのは左翼のせい
こればっかり、言い訳ばかりだよ >>299
労基法の厳格厳守なんて核廃絶の様な絵物語じゃねーかwwww
その辺ユルユルになって規制緩和だけが進むのに100万賭けてもいいわwww
解雇したい側が信頼されてねーんだよ >>304
いいえ、それは違いますよ
派遣を提案して積極的に推進したのは労働組合(連合)です
自民党、与党としては経団連側のほうが支持団体としてあるわけですから
経団連がずっと要求している解雇と賃下げを支持するほうが理にかなってます
あえて派遣の緩和を選択する理由が見当たりません
経営側がいう人件費高すぎて会社が維持できないというのは事実なので
連合側からでてきた案をもって妥協したにすぎません そもそも連合に入ってる労連で発言権大きいのは
基本的に大企業や役所の労組が集まった労連
中小企業の労組たちは発言権あまりない
なのに連合が政治的には非自民だからおかしくなってる
大企業や役所の御用組合たちは自民支持でないとおかしい
この前の民共共闘も労組の観点から見れば完全におかしい
昔から反目しあってる労連がそれぞれの支持母体
日本の労組はおかしいことだらけで
政党より労組の再編の方がずっと重要 >>305
うちの職場はかなり厳密にやってる
絵物語ではない
希少だが現実にある
なんとか実現しないといけない >>306
うちの職場も派遣と契約について乗り気だったのは経営者と正職員の双方
簡単な仕事は人件費安い職員にやらせればいいし
一か八か新卒取って無能な正職員を一生飼うより
契約社員の中から優秀な人間を正職員にする方が人事的に圧倒的に有利だから
無能な職員をあっさり切れることでかなり効率が上がった >>274
横断的な組合である職業別組合に再編しないとなかなか難しいと思う
戦後の労組再編が冷戦開始とほぼ同時だったからこうなってしまった
当時横断的な組合を作ると共産党系労組の独占になる可能性が高かったから
これは歴史が作った歪みだから直さないといけない >>1
何か随分薄っぺらいと思ったら、アカヒかよ。
労組貴族さまってのはもっと前から、それこそアカヒなんかが典型じゃん。 今の殆ど会社の労組なんてボーナスと賃上げの話を会社に言われて内容を聞いてきて組合員に伝えるだけの組織だからな 厚労省「働き盛りの40代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/ >>308
それは経営者の努力によって保たれてる状態でしょ
立法側に自発的なその意思が無いんだからムリムリ >>305
飲酒運転と一緒でんなもん、行政次第なんよ。
労基法・下請法違反が リスク > メリット となればいいだけ。
現状ユルユルで大手正規と非正規・下請けで違反程度が異なるのは、レイオフ不能なほどの身分保障が強すぎて企業がやって行けなくなるから。
全ての労働者者がレイオフ不能なら社会主義経済そのもの。
「権利の上に眠る者は之を保護せず。」は一見尤もだが、正規を重点的に保護する為の方便の過ぎない。
各個人の境遇改善には自助努力が最善最速で社会変革など待っていられないが、「自助努力」と放置した結果、購買力の無い子育ての出来ない層が増えデフレが進行し国自体が傾くとしたら? >>309
それがパヨク労組の強い職場だと、正規の中の無能を切れずに、人件費抑制のための非正規・下請の活用が続くことになる。正規への昇進試験があっても方便で実際は縁故とか。
これが永続する。
で、正規の身分保障維持の為の、非正規・下請の犠牲 の構図が出来上がる。
自分達だけ社会主義で、いわば奴隷制社会主義。 そりゃ非正規守ろうにも契約期限を迎えたら理事者側に首切られていなくなっちゃうからな
こればっかりはなにやっても守れない 『終身雇用』なんて、公務員と大手男性正社員だけの話。
もともと存在しないものを、あるかのごとく言うお馬鹿さんは認識を改める必要がある。
結果的に終身雇用を達成できたのはこれまでも全企業の1割ほど。
今も昔も、9割の労働者には関係の無い話なのだ。
終身雇用信者さんは、昔は誰でも終身雇用で働けた確固たる証拠をご提示ください。
「昔は希望や確実性があったはずだ」的な精神論に依存するのはお断りなんで、よろしく。
>終身雇用と言えるような実態は従業員1000人以上の大企業の男性社員に限られており、
>その労働人口に占める比率は8.8%にすぎない
http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf 労組みたいなサヨク利権団体は一旦解散させるべきだな。
それと公務員に労組いらない。解散させたうえで労組結成を禁止すべき。 凸版印刷事件 検索
いかに労働組合が恐ろしいか分かるよ 年内下がっている労働組合の組織率の方が問題だろ。
労働組合の人はもっと全体を見ろよ >>317
デフレで国が傾くとしたら?
改善されるってか?
改善されないまま少子化がここまで来て
これから改善されると思う方がどうかしてる >>325
レスありがとう。
本当のこと言うと、自分は半分日本を諦めてる。
あんたの言う通りで、正規の身分保障の既得権益はめちゃくちゃ硬い。
組織票なので政治勢力としてどうしても強い。
いずれ、経済ショックでリセットと思ってる。20年は持たないが自分の直感。
本当は書き込むのも自分の時間の無駄で自分的にはやるべき事もある。
お互い自分の人生を頑張りましょう。世間は置き去りにするつもりで。 労働者派遣解禁は労働者同士で対立軸を作る最低の愚策だったな
このせいで労働環境が滅茶苦茶になった 正社員を守るのもいいが肝心の会社を傾かせちゃうからな 今年、日本は低所得者の首切りによって景気悪化で大晦日が大変なことになるという予測が出てますね 同一労働同一賃金に反対する労働組合は死ね
同一労働同一賃金に反対する労働組合は死ね
同一労働同一賃金に反対する労働組合は死ね
同一労働同一賃金に反対する労働組合は死ね
同一労働同一賃金に反対する労働組合は死ね 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) 同一労働同一賃金を言うけど、市場原理で報酬を決めない限り達成でいないと思うよ。
だって名目上の差をつけるために微妙に業務内容変えるだろうから。
で、正規は「責任ある業務」と言う事にして、報酬は非正規の2倍だったり。
解雇規制緩和して労働力流動化しない限り解決しないと思います。 >>334
日本は正社員が会社を食い物にしてる社会 >>東日本の自動車部品メーカー工場で期間従業員として働く40代男性は昨年秋、社内の労組を初めて訪ねた。
改正労働契約法の「5年ルール」の趣旨を骨抜きにする会社の規則を変えてもらうためだ。
・朝日の作り話
・ダメだとわかってて訪ねた
・変えてもらえると信じて訪ねた
さて、どれでしょう >>323
即座にクビになって自宅が燃えるだけかな。 >>330
直接雇用や無期雇用への転換を厭がった雇止めの横行で
リーマンショックのような急激な経済危機もないのに
再び年末に年越し派遣村ができるんじゃないかって話だしな あれ?
アベノミクスで正社員が増えたて喜んでた奴、消えたの? >>299
夢物語みたいなこと言ってるアホがいるから
困るんだよ 殆どの民間企業の労組は事実上第二人事部と化してるからな 製造業の労組って、非正規を組織化していないところも多いしな。
逆にユニオンショップにしてまで非正規を大量に取り込んでいるUIゼンセン傘下のスーパーとか、どうやって賃上げを勝ち取る気なのかもわからないけどさw
主婦パートは扶養内で働きたいだろうから、長時間労働も社会保険もマジで要らないだろうし。 >>341
うちも、ここ何十年も労働組合の委員長とか書記長とか経験した人しか
取締役とか総務部長とかになってないなぁ。 >>340
いや、あのように書き込んでおいてなんですが、自分でも無理だと思ってるんですよ、実は。
で、結末はデフレ脱却出来ず、日本は先進国から置いてきぼりにされ、円の信用失墜暴落、経済クラッシュでガラガラポン。勘では20年以内かな。
でも、皆さんはその時でも「ジミンガ〜」(自民党が分裂していなければ)、「アベガ〜」(第○次安倍政権として続いていれば)と吠えていることでしょう。w
自分らのせいなんだけどね。
頑張って生活防衛してくださいね。 >>345
好きに言ってなさい。
今を見て「この安定がずっと続く」と思い込むのは9条教平和主義と一緒。
でも仕方ないです。人間は自己都合の楽観バイアスがデフォですから。 >>309
現場リーダーに他の部署との調整までやって契約社員という人を見た。もう10年勤めているそうだ。正社員1人契約社員2人派遣10人という部署だった。確かに比率では正社員は不可能かもしれない。 >>327
それを言い続けてる奴らが逆に
実質的に>>318を招いてる
現状の枠組みを認めないと先に進めない やっぱり非正規雇用増やし過ぎたのがダメなんだよなぁ。何でもそう 雇用の流動性を確保するためには、まず一般派遣を禁止あるいはピンハネの規制をする必要がある。現実的には後者。
正社員がしがみつくしかない今の状況は異常だけど、派遣が選択肢にならない現状では仕方がなく、それが全ての硬直化の原因。 奴隷としてしがみつく権利か?
流動性を確保すれば人材を引き留める必要がある。つまり給料に反映される。
向いてない奴が必死で会社にしがみつく悲劇も無くなる。 正社員になればいいじゃん。
非正規社員なんてやめて正社員の方が稼げるよ ビットコイン(BTCJPY)のEA(自動売買ツール)とサインツールを開発・公開しております。
興味がありましたら見てみてください。
http://awsedrftgyh12345.blogto.jp/archives/6963379.html 現在の日本では有能な人間ほど失職するリスクが高まっている
デフレ期では企業は周囲に荒波を立てず当たり障り無い人間を好み、
有能で尖った人材は排除される傾向にあるからだ
従って有能な人間が職を得るには無能のフリをする必要がある 正社員の方が得なのに、なんで努力して正社員にならないの?
努力できないの?
努力のやり方が分からないの?
不思議だね >>342
ウチの会社は
非正規の方は正社員グループの中に一人だけにして派閥組ませないようにしとるわ…
あと障害者は隔離部屋
外国人労働者はキツくて汚い現場送り
それでいて労組相談は受け付けないのに選挙の時だけ投票しろと喧しい…
ちなみに製造業です 正規、非正規という区別に囚われて
労働者同士で力を合わせられないのやから、衰退して当然 日本の絶望って
労組 労基 ハロワ 職業訓練 生活保護 年金 都営市営住宅etc…
が全部反日在日売国上級の利権でしか無い事に尽きる
普通に生きて困窮したら税金払ってても受けられないし
受けたいならそういう政党やカルトになれって話になる
不正受給する様な奴らはみんな車乗り回してパチンコとかだからな
異常性がよくわかる そらあんた、組合費払ってないし、動員にもこないもんなんで守らないといかんの? マイノリティを増やし過ぎて自滅するのはいつものパターンや そもそも非正規って組合費払ってないだろ。
それでいてちゃんと組合費払い続けてる正社員と同様に守ってもらおうと期待するのはおかし過ぎるだろ。 非正規も毎月組合費を出し合って、非正規クラブの労働組合を作ればいい。 >>195
こっちは組合費払ってるんだから、仕事してくれ コネ有り→正社員
コネ無し→非正規
氷河期から続く風習 一番の問題は準公的企業・公務員の組合
こいつらが赤だろw 反日在日売国上級の差別利権だからな
年齢だの学歴だの非正規だの技能経験なんてな
在日コネなら30年ニートでも大企業正社員だったり
議員大先生だよ 不本意ながら加入させられている正社員も多いんじゃないかな >>361
そうだよな。
まず組合費を払ってないよな >>370
こいつ馬鹿
優秀 → 正社員
努力せず無能 → 非正規社員
全ては自己責任 コネ=無能=正社員
ノンコネ=優秀=派遣
あるあるネタ >>360
そういう人間が利権をいうためにフェイクたれながしてるじゃないですか
優秀=正社員とか言ってるどっかの馬鹿がw
人は足りないと感じた時に努力する
派遣は努力する環境があるのにそれに目を向けず
生贄としての派遣像を求める馬鹿たちが こう言う記事を書いている朝日新聞の実際にやっていること
http://ikedanobuo.livedoor.biz/archives/51294041.html
6年前から『ヘラルド朝日』の偽装請負契約社員が組合を結成し、「雇用契約をむすべ」という訴訟を起しているが、朝日新聞社はそれに応じないばかりか、組合つぶしをはかっている。
おまけに「朝日新聞総合サービス」という100%子会社をつくって、そこから派遣した社員に、正社員よりはるかに低賃金で同じ労働をさせている。 ブラック企業で働いてるんだけど一人労働組合とか作っても意味ないのかな 反日在日売国上級のネット工作員が
KOは素晴らしい
大企業正社員は素晴らしい
政治屋公務員は素晴らしい
在日ナマポは素晴らしい
他の中小非正規無職ニート低学歴は努力不足死ね
ってキャンペーン打ってる時点でお察し 知能さえ高ければ非正規も良いもんだぞ、
責任はないし無理な仕事と海外出張は社員に押しつけて
36協定限界まで適当にサボって、毎月手取りが60万円 同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね
派遣、非正規搾取は犯罪だ。 安倍ちゃん
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲を皆殺しにしてくれ
日本を洗濯してくれ。
日本の夜明けを桂浜で叫びたい。 安倍ちゃん
日本を洗濯してくれ
日本の洗濯だ。
日本のゴミ、垢、連合、自治労、労働組合を処刑してくれ。 リストラプロジェクト後に労組のTOPが
辞任辞職したって話って聞いた事あるかね?
まず無いだろ?? アメリカみたいに企業が業績が悪くなったら、
簡単に解雇(レイオフ含)が出来る国は、
今の産業構造では圧倒的に有利だと思うよ。
日本やヨーロッパは、それについていけなかった。
時代が変わったんだから、
労働組合は、自分たちの存在意義を根底から見直すべきだと思う。
お前らが、簡単に解雇できないことで
いろんな歪みが出てるし、
逆に、正社員じゃない労働者に対する支援は少ない。
「労働組合」というのなら、働く人たちの代表だろ。
もっと、社会情勢に合わせて、ちゃんとしろと思う。 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ >>381
労働組合結成には自分も含めて2人以上必要。
でも外部の一人でも入れる組合に入れば大丈夫だ。
公務員や大企業の労組は解雇もなく充分護られているので不要だと思うが、
中小企業やブラックの会社には必要だと思う。
外部の組合はネットで調べれば結構出てくるので、
自分の業種にあったものを選ぶといい。 そりゃあんた、鼻くそホゼってても月給が出るから大企業が最強なんだよ
年間休日125日、残業しているふりして、ネット自営して稼げる 組合費を徴収してる労組が何もしないなら損害賠償請求でも起こしたらええねん 連合、自治労、日教組は、非正規差別をやめろ
お前ら、利己主義のカタマリだな
死ねや もはや非正規だと組合費すら払えないほどに貧しくなってるとも言えるのでは… >>395
500円の組合費でも高いしな
新自由主義を採用した国は、労組の組織率が減った代わりに残った人が貴族になってる >>381
ブラック部分てのは本来労組じゃなく労基の仕事で
労基はケツを叩かれなきゃ仕事をしないから
労基を動かして貰って労基法違反をなくすってのなら
誰でも入れる労組なんかは物凄く役に立つんだけど
労組に一番必要な労働条件設定能力は皆無なので
団交で超ホワイトみたいなのは期待するだけ無駄 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています