【仕事】月60時間以上の残業で「幸福感」が急上昇…残業が減らない理由

1ひろし ★2018/02/11(日) 23:26:46.34ID:CAP_USER
2018年2月9日 15時37分 トピックニュース

8日放送の「WBS(ワールドビジネスサテライト)」(テレビ東京系)で、残業時間が会社員にもたらす「幸福感」の実態に迫った。

番組では「60時間超で幸福に!? 残業が減らない理由」と題した特集で、人材派遣などを手掛けるパーソルホールディングスが、同日に都内で開いた説明会の様子を取り上げた。

番組VTRによると、パーソルホールディングスと東京大学が合同で、会社員6000人に調査したところ、残業が減らない理由が判明したという。

残業は、管理職への業務の「集中」、帰りづらい雰囲気の「感染」、つらいはずなのに満足感を見いだす「麻痺(まひ)」、それが部下にうつっていく「遺伝」の4つの要素があるのだとか。中でも深刻なのは自分でも気付かない「麻痺」だという。

番組では街頭インタビューを実施。そこでは「月で200(時間)とかいっていたときもあった」「仲間がいっぱいいたので、同じ境遇でやっていて(残業は)苦にならない」といった声や、「自分で『ここまでやりたい』と仕事を求めると、どうしても時間がかかってしまう」といった声が寄せられていた。

説明会で登壇した東京大学の中原淳准教授は「残業時間別の幸福度」のグラフについて、月60時間の残業時間を超えると、幸福感が急激に上がっていることを指摘した。残業が60時間を超えている人は「幸福度が高い」「就業満足度が高い」といった会社への愛着が高い特徴が見受けられるという。

中原准教授は「ランナーズハイみたいなものがあると思う」「熱心に仕事をしているので、ハイ(高揚している状態)になっている」と指摘する一方で、残業への麻痺状態が続けば「心身の健康を害する」と警鐘を鳴らしている。

http://news.livedoor.com/article/detail/14278887/

108名刺は切らしておりまして2018/02/12(月) 15:45:23.92ID:gqxcAc/x
単に過労による思考力の低下だと思う
社会と隔絶していくとこうなる
奴隷の幸福とか洗脳とかそっち系の幸福感

109名刺は切らしておりまして2018/02/12(月) 15:46:27.78ID:UHHRKzR3
営業の人は大変だね
残業して仕事してる感出さないとね

110名刺は切らしておりまして2018/02/12(月) 15:51:25.50ID:d483G9VN
手取り10万増えれば幸福感増すわ

111名刺は切らしておりまして2018/02/12(月) 16:16:39.56ID:bPbk0P+L
お前ら喜んで残業してんだな

112名刺は切らしておりまして2018/02/12(月) 16:24:35.77ID:VK01cL6z
ほんとかなあ

113名刺は切らしておりまして2018/02/12(月) 16:32:19.99ID:14Mnp9Vz
60時間残業すれば15万はもらえるな

114名刺は切らしておりまして2018/02/12(月) 18:08:28.62ID:zwEWhttd
>>100
20数年前は普通に居た、家に帰るのめんどくさいから
会社に泊まってた人も居た 通勤時間がないから楽だと言ってた

115名刺は切らしておりまして2018/02/12(月) 19:05:41.41ID:0uKn9Y6I
>>98
経済に余裕があるかないかもそうだけど、それ以上のそういう時に法律を守らせられるかどうかの方が重要だと思う
法律違反だけは絶対に避けようと効率化するか料金を上げるかの方向に動くから

それが今一機能してないから負のループに入って中々抜け出せなくなってしまった

116 【東電 83.5 %】 (地震なし)2018/02/12(月) 21:28:38.57ID:Lr3ZSGtE
>>1
 彡⌒ ヾ
 ( ^ω^)全社員を高プロ認定すれば、固定で残業代が入るぞ

 彡⌒ ヾ
 ( ^ω^)喜べ

117名刺は切らしておりまして2018/02/13(火) 07:49:23.64ID:z3fCmv38
一人でやるのは勝手だが周りを巻き込むな

118名刺は切らしておりまして2018/02/13(火) 13:04:43.68ID:G26VW++v
電通社員は幸福すぎて逝ってしまわれた

119名刺は切らしておりまして2018/02/13(火) 20:55:59.68ID:DrhyvCHM
生まれ持った社畜体質のやつら多いんだな。信じられない。

120名刺は切らしておりまして2018/02/14(水) 12:33:28.72ID:zeERxV3w
残業代ウハウハで
小遣い増えまくりだからじゃね?

たまにならいい

121名刺は切らしておりまして2018/02/15(木) 20:16:01.25ID:7VjGzmnX
残業減らすより残業しら時給二倍にしろ
あと完全週休二日とバカンス制度を取り入れるべき

122名刺は切らしておりまして2018/02/15(木) 20:17:57.92ID:7VjGzmnX
残業は自給二倍
休業日の出勤も日給二倍にすればいい

禁止するよりそっちの方が良いともう

123名刺は切らしておりまして2018/02/15(木) 20:19:22.80ID:7VjGzmnX
「交通事故」でも過労死 裁判所が画期的な和解勧告
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180209-00081434/
いよいよ「働き方改革」が法案審議に
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/012500060/
「ルール違反の残業には罰則を」安倍政権が成立を目指す「働き方改革関連法」を事前予習!
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00010003-abema-bus_all
長時間労働の是正へ「特別チーム」 厚労省、全国に設置
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00000010-asahi-soci
週休三日制のメリット、デメリットを考える
https://dime.jp/genre/476977/
「週休3日制」で社員から悲鳴? 一方で支持された「気分で出勤制度」とは
https://dot.asahi.com/aera/2016032300229.html?page=2
残業時間を自動記録!iOS向けアプリ「残業証拠レコーダー」リリース
GPSで自動記録、弁護士監修で証拠能力高く
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13125505/
「働き方改革」最大の焦点・裁量労働制 「過労死促進法」の構図
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180126-00080890/

124名刺は切らしておりまして2018/02/15(木) 20:20:04.22ID:8ogfQgKe
労基法で週40時間労働制を定めてるのに、何で法定休日は週一日なの?
まずこの矛盾をどうにかしろ

125名刺は切らしておりまして2018/02/15(木) 22:19:54.00ID:r7vIhHTO
残業手当しかないんだよ俺は。今日で〆だけど残業32時間
今の会社に入って20数年だが、今月は初めて給与支給遅れが通告された。23日→28日へ
家賃やいろいろ支払いもあるし臨時の借金しないと

126名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 12:36:40.70ID:RzB38Wn0
つまり60時間残業しろと

127名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 13:15:01.50ID:/lJC/RDA
え?残業代出るの?

128名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 14:39:31.81ID:ZnA9W+//
手取りが10万円増えればマジで嬉しいわ
“60Hr以上の残業”で「幸福感」が急上昇、じゃなくて“60Hr相当の手当”だろ

129名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 15:19:33.27ID:kDhwpSx8

130名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 15:19:57.02ID:RP1VR2KA
>>80

こんな会社員ばっかじゃ、日本の生産性が20年も上がらんわけだわ。
普通は上司が注意せんと。

131名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 16:07:57.53ID:dQY141c+
一番最初の会社が残業は無能のやつがやることって社風だったから転職した今は居心地悪いわぁ

132名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 19:02:05.66ID:Xh4s7Ch+
金出しゃいいんだろ、じゃなくて1日8時間の枠内で出来ることをやれ、のはずなんだけどな

そもそも残業代って、本来は労働の対価じゃなくて長時間労働抑制のための手段じゃなかったのか

133名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 19:19:24.62ID:GkKqwWf3
8時間と言うのは1日の労働時間が8時間までが限界だからそうなったが、
いつの間にか8時間働けて当たり前と言う風潮になった。

134名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 19:22:50.60ID:PCJE6l8F
残業代が出るのは当然として、それとは関係なしにもう少し仕事したいと思うときは多々ある
残業規制で強制的に帰らせられるが

135名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 19:35:30.41ID:W6IpXBkM
もう頭おかしいやんこんなん

136名刺は切らしておりまして2018/02/16(金) 19:41:40.66ID:zetLO55B
定時ダッシュを半年続けて、超気楽になった。

137名刺は切らしておりまして2018/02/17(土) 14:23:57.34ID:J6lpoNxQ
60時間以上すると麻痺して、不満が幸福に変わるてことかね

138名刺は切らしておりまして2018/02/17(土) 14:29:04.07ID:/s+kshmB
コレがワタミか

139名刺は切らしておりまして2018/02/17(土) 14:42:12.59ID:A1olE0iR
>>1
長時間労働は社員自身の責任ってことか。

140名刺は切らしておりまして2018/02/17(土) 16:13:54.65ID:AteSpb6J
残業手当はマジで欲しい、生活水準向上に必須

141名刺は切らしておりまして2018/02/17(土) 16:22:12.59ID:3Em25PvI
在日朝鮮人を追い出して白人の移民を受け入れろ。

142名刺は切らしておりまして2018/02/17(土) 18:43:10.05ID:4RtokLQm
企業業績や残業代の有無等、ちゃんと関連事項も含めた統計をとらないと意味がないよ

143名刺は切らしておりまして2018/02/17(土) 18:44:52.32ID:iSKMjIdr
これだけ残業してるんだから会社も俺も大丈夫に違いない。

そうやって心の安定を保つんだよな。

144名刺は切らしておりまして2018/02/17(土) 18:53:15.70ID:fKNDsqH3
問題はサービス残業

金払うなら多少は無理するぜ

145名刺は切らしておりまして2018/02/19(月) 01:12:05.51ID:xuUAM17W
あー、確かに残業無くなったら、悲壮感が漂ってるわ。残業無いとかバブル期の真逆だもんな。

146名刺は切らしておりまして2018/02/19(月) 20:00:40.11ID:hpbUtyID
残業なくなって実入りが月七万減ったわ
目標もへらんしまじ無理

147名刺は切らしておりまして2018/02/19(月) 20:15:30.60ID:EdYMRWoo
無能な奴ほど時間をかければいいと思ってるからな

148名刺は切らしておりまして2018/02/19(月) 23:15:22.65ID:gK8jdZtx
>>144
そうなんだよなぁ
手当が有るから頑張れるし我慢も出来る

149名刺は切らしておりまして2018/02/19(月) 23:26:13.08ID:/HEUH0hn
定時で終わる事をダラダラやってるだけのくせに多少は無理するとか頑張れるとかw

150名刺は切らしておりまして2018/02/20(火) 00:00:03.19ID:sQFtFvM7
稼働率130%とかで契約しちゃってるから残業がデフォ。

151名刺は切らしておりまして2018/02/20(火) 00:29:48.18ID:1dgpqNI1
>>9
誰に調教されたの?

152名刺は切らしておりまして2018/02/20(火) 09:35:51.82ID:bZgMA7aL
超過勤務手当が月10万増えればマジで幸福感に浸れる

153名刺は切らしておりまして2018/02/20(火) 10:45:33.03ID:wquW55fy
毎日定時退社で給料は上げるって、従業員のパフォーマンスが相当高ければ出来るんだろうけど、本当に出来るの?

出来たとしても、人件費増加で物価が相当高くならない?

経済的なゆとりって、周りが低収入で、自分達だけ高収入な状況じゃないと、実感出来ないよね?

154名刺は切らしておりまして2018/02/20(火) 11:48:06.39ID:i8wLW3an
それはその人の精神的な物で
経済的になら他人の給与は関係無いぞ

155名刺は切らしておりまして2018/02/20(火) 14:53:18.62ID:GwGKqpeA
>>151
学校だろ

156名刺は切らしておりまして2018/02/20(火) 22:20:06.49ID:3wUv4nKl
残業代がもらえれば幸福になるけど
もらえないと地獄!

157名刺は切らしておりまして2018/02/21(水) 10:05:48.64ID:YDu7drWe
サービス残業w、  国会審議中の裁量労働制なんか糞だろ

158名刺は切らしておりまして2018/02/21(水) 11:08:56.04ID:PyT5gp0S
裁量労働制、契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能とする



政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる
裁量労働制について、雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で
働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。

裁量労働制は実際に働いた時間にかかわらず、事前に労使で取り決めた分だけ
働いたと見なす。指示を受けずに仕事の進め方を決めることができる人を対象としているが、
長時間労働を助長するとの批判もある。実際に裁量がない人にも拡大される恐れがあるとして、野党は反発している。

政府はこの制度のうち、事業運営の企画などを担う「企画業務型」の対象業種拡大を法案に明記する考えだ。
https://this.kiji.is/333447181561136225

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