【IT】「IT人材必要」70% IoTやAI導入で即戦力求める
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日本経済新聞社が実施した「西日本スタートアップ企業調査」では、回答した172社のうち70%が今後の事業展開に必要な人材として「ITなどの開発や技術者」を挙げた。あらゆるモノがネットにつながる「IoT」や人工知能(AI)の普及で、開発者人材に不足感が出ているためとみられる。採用手法に関しては企業規模が大きくなるほど即戦力を求めて中途採用を増やす傾向が強い。
ITなどの開発者や技術者、デザイナーを必…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25888110Z10C18A1960E00/ 最初バラ色の職場をプレゼンして無茶な納期切って、できなきゃ責任押し付けて減給
使い捨てでも来てくれる猛者募集 中国領日本か米国領ジャパンにならない限り
変わらないねこの国は >>377
結局は人次第なんだよな。
旧態依然とした企業ではあるが、
過去、直属の課長と部長がそれぞれMBA持ちという部署にいた事があって、
そこでは徹底して大局的で合理的な思考を強いられたが、
やっぱりそういう部署ではいいビジネスが沢山生まれていた。
技術なんて所詮は手段の一つに過ぎないという事を身をもって体験した。 「一緒に井戸を掘って一人で飲む」
日本のIT企業は朝鮮系と一緒だわ >>378
現状>>274であってる。
企業の経費精算システムとかもどんどん外資のソフトに置き換わってる。 先見性のない会社には同じような社員がお似合い
塞栓術になるような有能は有力な会社にしか集まらないと何故気付かないかな?
日本の企業が軒並み終わってるのは経営者が果てしなく馬鹿である結果 「富の原因は富そのものとはまったく別のものである。個人は、
富すなわち交換価値を所有することはあっても、自分の消費する
よりも多くの価値を持つものをつくり出す力を所有していない場合には、
やがて貧しくなる。個人は、貧しくはあっても、自分の消費するよりも
大きい総計の価値を持つものをつくり出す力を所有している場合には、
やがて豊かになる。
富とつくり出す力は、だから富そのものよりも無限に重要である。
それは獲得したものをしっかりと所有させまちがいなく増加させる
だけではなく、失ったものをも十分に埋め合わせる。このことは
私人の場合よりも、利子では暮せない国民というものの場合に、
すべてずっとよくあてはまる。」 フリードリッヒ・リスト『経済学の国民的体系』より
個人を企業に変えてみても当てはまる。
富だけにとらわれ、富を作り出すし力=人材を軽視した結果が
今のIT業界の衰退
富を作り出すし力を軽視し外部に丸投げし、必要な対価を払わず
育成もしてこなかった結果だな もう即戦力を引っ張る予算がないだろ
国内には教育問題、企業の人件費作成などの複合的理由で人材などろくにいない
できるやつは既に報酬を求めて物価も報酬も成長し続けてきた外に出ている
何もかも手遅れになってから今更何を言ってるんだろうか
70年前同様、またヤケになって若者の命をどんどん使い捨てる気か? >>381
その人次第で有利なのが文化として大局観もってる欧米人どもで
やつらと競争しなきゃならないのが日本人にとって至難でしょ
おたくのように大局観もってる上司に出会うなんて
大手企業でも滅多にないよ
経営者、企画職、技術職みんなMBAのうちクリティカルシンキングだけでもしっかり研修と実習やればちったあマシになるんだろうが…
その投資判断自体が大局観がないとできないというニワトリタマゴ
技術開発に限らず営業活動も働き方改革も末端の手段しか思い付けないので全方位で日本は沈没していくのさ アメリカ様中国様の成果物を有り難く使わして貰え
日本のITでは碌なもん作れやしないよ システムを外注すると高い
→ピコーン!
即戦力雇えば良いんじゃね? 「世代として初めてIT化に対応できた氷河期世代」を世代ごと消し飛ばして、その後も貴重な技術者を奴隷化で使い潰して「人材必要」とか言われてもねえ。
当時、途上国がIT化を武器に猛烈に勢いをつけていた最中だったのに、老害共がそれを見ないフリをして目先の利益確保で私腹を肥やす道を邁進した。
で、バブルの次がゆとりという最悪の人材様相になって、IT化による対費用効果の向上も対時間効果の向上も果たせず、今になって働き方改革だのと騒いでいる。 >>393
国内若年層、PC保有率が他先進国に比べて低い上
スマホでのゲーム使用時間(消費者でしかない証左)はかなり高いからな
もう国内の人材数確保については全く先が見えないという >>394
AIやIoT案件の現場はマイコン世代のおじさんがいっぱい居るよ?
IoTってのは、モノのインターネット接続ってことで
ライブラリで標準化されてないメカの制御が大量にある。
AIの現場もサーバーサイドの機械学習だけでなく、エッジサイドAIの現場はおじさんだらけ。
求められるスキル
・ロジアナが使える
・メカ制御ライブラリの自作
・FPGAやASICが使える
パソコンやスマホの様にハードの規格が決まっていて、標準化されたライブラリのある世界じゃないから
まさにマイコン世代おじさんの独壇場だよ。 >>396
新メンバーも同年代ならコミュニケーションとりやすくてよさそうですね >>372
本当に部下でいいのか?
派遣でというのが正解だろう >>372
ガチのスーパーマンなら、あんたの存在も消してくるぞ >>396
規格・標準化がないカオスでは
日本人のオタク職人は活躍するが長くはないな
欧米はIoTなど物凄い勢いで標準化すすんでるぞ
そういうことは日本人は無頓着だから
市場が本格化するころには全く国際市場でビジネスができなくなる まだ懲りてないんだねw
未だに 『即戦力』 とかw
『弊社は社員教育が出来ない組織です!』 って宣言されてもねぇ・・・・ >>401
標準化も手段だからな。
いかにも汎用性があって安くなりそうな雰囲気を装うための規格も世の中には多い。
そして、そのカラクリに気付かず騙される日本人がどれだけ多い事か・・・ >>401
芸の絶対視でかつて煮え湯を飲んだのに
いまだに個人の職人芸をありがたがるんだもんな 396はそういうアプリレベルの話をしてる訳ではないんだが
判る人も減ってるという事か >>274
日本のITがNECや富士通などのメーカー主体で始まったので
ぼったくり価格のメインフレーム売ってればぼろ儲けだったという歴史的な経緯はあるけど
最終的にはサラリーマンが責任者だからだろうねぇ
当たれば1000億円を超える商売になるけど当たらなければ赤字になるプロジェクトと
確実に1億円稼げるプロジェクトどちらをやるかといったら
サラリーマンなら後者を選ぶしか無いでしょ。 >>404
そう、EUやアメ公が集団としてのパワーを発揮するための戦略の手段
後手に回るほどやつらの都合の規格・標準化だから日本は不利になる
知的財産の力を知らぬ呑気な日本の半導体業界の経営者は浮かれたってるけどな >>405
思考文化・教育のない日本で自分の視野が狭いことに気づくのは運任せだからね
技芸に没頭する職人も日本スゲーと酔ってる人も自身は全て見えてるつもり
自分が目先の手段に取り付かれてるなど夢にも思ってないだろうよ 経営者自体がAIで何をしたいか戦略語れないんなら意味がない
ジャップの経営者って目先の流行りとか儲けしか考えてなくて底が浅いのばっか
即戦力なら普通に外資か海外移住するよ 業界全体で使い捨ての奴隷待遇続けてるくせに
どこに即戦力いるんだよ >>1
日本を貶めているセコイ労働条件賃金に対して高度な知識と努力を与えるのはもったいない。
学んだ技術と共に墓に持っていくからアキラメロン。
オープンソースにタダでくれてやる方がマシー >>396
いまや市場から捨てられて引退した人ばかりで職歴も過去のものとなってるレアニッチな人種だろ。
今の日本なら生き残ったら彼らには数千万やっても安いくらいだわ。
捨てられた爺どもも再度掘り起こせばそれでも一から育てるよりは即戦力だけどな。
デジアナメカトロ経験知識は一からやるとなると一人前まで数年かかるどころじゃないからね。 戦力どころかルーチンワークこなすための最低限の労働力すら確保できなくなってんじゃん
使い捨てに次ぐ使い捨てを繰り返した結果、労働市場焼き畑にしたんだからこれほどわかりやすい自業自得もない >>415
んだんだ。リーマンが他人を蹴落として成り上がった経営者なんかに魂売渡す
わけないべ。自分は何もわからないくせに、口だけは一人前だな。 海外からヘットハンティングして来いよ。 年収2千万円以上のIT人材なら就労ビザは簡単に取れる。 安倍の言うことはいつも中身がなくて雰囲気だけだから実効性がない。 >>419
無理無理
英語もまともに喋れんのに使いこなせるわけない
逆にそんな年収クラスの人材なら引く手数多だし日本人経営者如きでは足元見られるだけ
無い物ねだりでこれからも吠え続けてろって事だわ つうか、人事の役員とか暇だろ、自分で勉強した方が早いぞ、逆に、できないなら頭が悪いということになる。 ハイレベルな頭脳が必要な職務なのに日本だと虐げられているよなww 途上国の若者が日本にIT学びに来たとか言うのを見るたびに
アホかこいつと思ってしまうw >>425
まぁ介護同様そのうちいなくなるだろう
そもそも英語圏ですらないところにって、はじめから疑問を持つべきだと思うが 氷河期の受け皿だったのに、劣悪な待遇でほとんど残ってないだろ AI時代来るって言ってるだけの人は大抵、自分で手を動かさないタイプ多いし
自分でやらないし、AI人材育てないタイプの人が多いんだよな
さらに現場でAIがどの程度、有効かどうか検証もしていないし、顧客の声聞いてるように見えないんだよね
AI導入して、〜という結果がでましたという行動を起こした人の声を聞きたい AIによる生産性向上によって、どの程度利益を出したのか
どれだけ問題が解決したのか、顧客満足度がどの程度あるのか
どうせ見るならそういう結果や実績がわかる記事や書き込みを見たいな >>412
>経営者自体がAIで何をしたいか戦略語れないんなら意味がない
それは明確。
AIで金儲けしたい。
今まで私は不採算に喘いで来ました。でもAIを導入した途端、ほらこんなに…
ということがしたい。 >>431
今はデータやハードが中途半端だしAIによって急に業績上がるわけじゃない
ただ数年後の事を考えたらAI時代に向けて地ならしはするべき >>433
先のこと考えて行動するのはいいと思うんだけど
業務知識にあまりなさそうに見えたり、実際の現場でどういうシステムが稼働しているかも把握していなかったりする記事や書き込みをたまにみかけるので・・・。
そろそろ具体的な記事がもっと出てきてもいいころなんだけどね >>430
AI人材育てるも何も教育出来る人材が社内にいない
だから他で育ったAI人材から搾取して使い捨てにしようとしてる
日本のITって所詮その場凌ぎの集り屋みたいなもんよ >>435
他社にただ乗りしたいんだよな
でも教育できる会社がないから
どこもみんなただ乗り待ちになってるww >>435
そして結局AIを研究してた中で優秀な人材はITゼネコンに確保され
IT土方業界のピラミッドが形成されていく。
ITゼネコンは優秀な人材が多い企業はい会社ごと買っていくから強いよ あのさー
安すぎるの
こっちは30で1200稼いでたんだよ
買い叩かれるかっつーの 相変わらず即戦力(スーパーハイスペック)を求めてるのかw スーパーローコストでスーパーハイスペックを求める
こんなブラック会社ばっかりw来るわけないだろそんな奴 >>1を読む限り、大手は即戦力を中途採用で採ってるんだよな?
ブラックだ、薄給だって脊髄反射しすぎじゃね? 即戦力を即採用して即搾取して即ポイ捨て
ここまで規定路線
誰が日本のイット企業に就職したがるんだよw >>442
大手ITベンダーってNTTデータとかだろ?
わざわざ中途採用してポイ捨てしてるわけないやん。
末端企業はしらんけど >>443
NTTデータは派遣や下請けに労基法・労派法違反前提の仕事を押し付ける筆頭格だぞ。
二重派遣やってる現場や休憩なし(休憩時間に対応必須のやつ)の現場にいたことあるし。 休憩なしとか逆にミスも増えるわ(洒落にならんw)集中欠くわで効率悪いだろうにw 日本的なアホさやな AIとかIoTって試行錯誤で失敗も多いから、自社で人員育てないと勝てないよ。
外注した時点で、とにかくリスクを避けた活動するから創造的な結果なんて出ない。 即戦力とか…この国の経営者は頭おかしくないとなれないのか?
即戦力なれる様な限られた人材は高額でヘッドハンティングして来ないと獲得できない様な人材で並の企業なら専門学部卒などを1から育てるしかないだろ ブラック企業をのさばらせた結果だよ。
もう手遅れに近いだろう 日本も職種別給与テーブルにしないと。
事務の給与激下げ
セールスマンの給与下げ
ITエンジニアの給与上げ
これがグローバルな潮流 >>448
従業員1万人くらいのうちの会社でも、初任給で8万は違うけど、、、 >>440
まさにそれw
人間をコストとしか見てないからね
コストカット経営の手法が蔓延した結果だな IT=チンピラフロント経営者=六本木ヒルズ
の893イメージになった時点で
日本のITは詰んでたんじゃないの?
世界ではインテリの頂点を誇る仕事だぞ、プログラマー。
要するに政治が悪いんだよ。 作業ワーカー=プログラマー
と設計工程を任せられるIoTエンジニア
日本では並列に語られがち・・全然違うんやで? >>457
日本のPMとかSEって、介護上がりの高卒の
何の技術もないお姉ちゃんでもできる仕事だぞ。 >>455
それこそが決算数字&投資家還元至上主義が蔓延した結果なんだよね。
損益計算書の売上高と当期純利益の間の部分、「売上原価〜法人税・住民税・事業税」の全部を"削るべきコスト"って扱いにするんで。
で、嵩増しされた当期純利益が何になるかと言うと、役員報酬と内部留保と配当。
要するに、この図↓の上側を「役員報酬・内部留保・投資家」に置き換え、下側を「従業員・下請け」に置き換えたそのまんま。
http://up.mugitya.com/img/Lv.1_up115755.jpg >>459
竹中平蔵語録ww
昔「グローバリズム、構造改革でなんでも自由化すればトリクルダウンでみんな儲かるんですよ!」
今「トリクルダウンなんておこらねえんだよ、愚民ども(でもオレは人売り稼業で大儲け)ww」 http://www.sankei.com/life/news/180111/lif1801110050-n1.html
センター試験、今年も「文高理低」傾向
>文系の志望者数は前年比で105%、理系は95%。
>企業の新卒採用意欲が強まる中、就職に有利とされる経済学部や法学部などに人気が集まっているという。 >>461
騙されたお前が馬鹿ってかw
オレオレ詐欺と同様、
詐欺師はそれなりの制裁を受けるべきだろ。 君程度の人材は掃いて捨てるほどいるんだよ の一言で黙らせてどんどん他業種へ流れたり、精神的に潰れてリタイアさせたりしただろ。
偉そうなこと言う割りに人材育成する能力もない癖に そもそも世の中の仕組みを大きく変えてやろう、便利にしてやろう、
ていう意欲のある人が少なくなった気がするよ
年寄が多くなった弊害 政治がチンピラにITを仕切らせたのが、すべての間違いだった。
小室だのアムロだの不良文化が流行っていた、
異常な時代での出来事だった。 ソフ開を持ってる40のオッサンがここにいるが
お呼びじゃないんだろうな・・・・・ 夢のスパコン開発費は実際はferrariレースやタワマンに消えてましたww
http://www.sankei.com/affairs/news/180124/afr1801240061-n1.html
【スパコン不正受給】
斉藤元章容疑者、「桜井基樹」の選手名でカーレース出場 レース事業の損失穴埋めに充当か
>高層タワーマンションの最上階に暮らし、家賃は約350万円だったとの話もあるという。
>複数のレーシングカーのほか、自分で乗るために約2億円でレース仕様のフェラーリを購入していたという IoTやAIの専門技術持ってる人材確保できたとしても
多少なりまともに使いこなせる会社数えるほどしかないと思う >>461
未だにケケ中信じてる社畜かww
戦後最悪の政商に一生騙されて死ねww >>461
甘えるなと言って個人の資質に理由を矮小化し
社会の真の大悪を見てむぬ振りをする甘さこそが
ケケ中のような悪党を許す原因なんだよ 育てても、今のままでは使える奴から
海外に逃げていくのが見えてる >>475
育てる仕組みを作らないかん
常に一定レベル以上に育ってくるところなら抜けられても大した痛手はないだろ
企業にとっても社員にとってもいい環境 経営者が即戦力になってないのに即戦力の人材が欲しいとか本末転倒だなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています