【経済】企業、社員に金ださず? 教育投資10年前より3割減
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企業による人材育成への投資が伸び悩んでいる。厚生労働省によると、従業員への月あたりの教育訓練費は10年前より3割減った。優秀な人材を確保するには人への投資が欠かせないはずだが、企業は人にお金を回していないようだ。省庁やシンクタンクに話を聞くと、「非正規社員」「社会保障負担」「省力化投資」という3つのキーワードが浮かんできた。
厚労省が就労条件総合調査報告で数年ごとに調べるデータをみると、企業が毎…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2473957016122017EA5000/ そりゃぁ
会社から見ればコスト調整要因でしかない
派遣相手に投資する方がバカらしいだろう。
とっとと派遣を原則禁止に戻せ。 自分が役員の時だけのことしか考えてないんだろう
本体で利益上げて役員報酬を引き上げ、ケイマンパナマにペーパーカンパニー作って
そこの役員も兼任してWウマウマw
どこもこんな感じよ
日本企業の役員なんて、そういう西室泰三コピーばかりさw >>76
「素直で従順だけど、
わざわざ教えずとも俺(会社)を満足させる優れたテクの処女」
いるわけなくね普通に ヒトラーの言う永遠の未成年とは、日本企業群の事だったのだよ 無能経営陣にとっては従業員はロボットと同じなんだろうね。 人事部による無駄な外注の研修なんて現場で役に立ったためしがない。
法律系や技術セミナーみたいなのはそこそこ役に立つが。 /∧_∧ < 日本が沈没してる(泣)
(∩(丶TAT) 中国船がそばを通っただけで穴が開いた!!
/ \// ⊃)) リストラされた!!!
/\ 日 \ // ∧_∧ < 日本人は溺れそうだ!!!!!
\ \ 本 \⊂(゙TДT` ) ソニーガーシャープガー東芝ガー(泣)
\ \ 丸 \(⊂ \ ∩∧_∧∩ アィ ププ…
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
高度経済成長期に急ごしらえで建造された日本丸は時代の変化の荒波に
耐えられず穴が開いて沈没し始めた…… >>75
???<「チャレンジ」
これを指示して、自ら率先して不正行為してでも達成しないような
社員は要らないんだろうw
尚、不正がバレたら指示してない、社員が勝手にやったことと言い逃れるつもり
そのため「不正をしろ」とズバリと言わない言葉が指示に選ばれる
組織ぐるみとバレても管理職で逮捕される奴を輪番制で決めてるから自分に
嫌疑がかからなければok
「役員が逮捕されなければ会社は存続できる。そのために身代わりに逮捕されるのが管理職の仕事」
と言い放った鬼畜役員をオレは知っているw 尚上記員は家電業界とは全く関係ありませんのであしからず >>84
むざむざ兵隊死なす大将は、カミカゼ笑えんな というかニッポンには牟田口廉也という誇るべき()前例があるからな まさに島耕作の世界だわ
あのマンガはマジで害悪をまき散らすから
就活中の人は読んだらダメだぞ >>84
あいつらは低賃金で黙って働く奴が欲しいだけだからな しょーなもないコンサル丸投げ企業もどーかと思うがな うちは赤字3000万だって状況で研修費毎年1000万以上使ってるわ
ボーナス削って研修費!当然出来る奴や研修終わった奴から会社を抜けてイクw
俺は優秀じゃないオッサンだから抜けれラナイけどね そういうけれども昔は社員教育という名のもとに
社外のコンサルト会社に無駄なカネを費やしていたからナww 社内教育? そんなもんで会社の利益が上がるとでも? w
さすが日経新聞w >>13
逆だよ、成長が見込めない日本にはあまり投資をする価値がないというだけだろ。経費をかけずに
利益を回収出来るだけ回収してから企業を解体して切り売りするまでの繋ぎだから。 うちの会社は教育を受ける側(主に新入社員)の時間は惜しまないんだが
教える側の社員の時間はちっとも確保してくれない。
実質新入社員はいつも自習状態で、評価上だけは「教育を受けた」ことにされてしまう 自分の代までは研修で仕事で使う資格を全員に取らせてたが
いまは何か上が決めた人員だけ研修に行かせてる。 人材の教育は通信教育の業者に一任したい頭のおかしい連中がいっぱい居るって事?
役員()が浅はかすぎて笑えるって話? >>48
きっちり成果を出す社員は大事にされてると思うぞ
逃げられたら損だしな 今はOJT中心(指導側に対してOJT自体の指導は無しw) 10万円かけて研修受けたけど
異動があったから無意味になっちゃった
なにを考えてんだと思った >>98
これから日本企業に就職させる本国韓国人に教育させたいんだろうよ 効率を追い求めて人を使い捨てにするようになったからな 効率を上げるのは良いが
何かを失って言ってるよな 何年も前から言われてたよな。
日本企業は「床上手な処女」を求めてるって 社内教育とか時代遅れじゃない?
中途取れば解決じゃん。
どうせ駒なんだし >>110
まあ頭おかしいよね
衰退するべくして衰退した
とにかく合理的じゃないんだよね 教育っていっても社内で回ってくるのは自己啓発セミナーみたいなんばっかやからな
業務に関係する技術系の教育案内が来たときに若い奴にこれ行かせようと提案したら却下するし
実務に使える知識学ぶ方が大事やろと
会社が持ってくる教育なんて本でも読んでる方がましなのしかないから自分で資格試験の勉強してるわ >>110
若くて経験者で資格持ってて安月給の人材が足りません!
助けてください! >>111
そういう人は、社内リソース使わないで自分のコネクションで仕事するからね…
やめられると一気に仕事が燃えるよ
つか、最初からやめる気まんまんで入るからね…
やめないようにするには会社のほうが言うこと聞き続けるしかなくなるのさ…
ま、それでよいならかまわないんだけどね… >>113
使える知識を与えると、やめるからね。日本は給料も権限も権利も低いから… うちはせっかく育てても辞めちゃうと損だから、3年目くらいまでは適当に流して、それ以上残った社員の研修を厚くしているけどな カネを払わないのならそれなりの働きと能力にしかならない >>9
休日もなけりゃ5時に帰れるわけもないw
睡眠時間さえ確保できないのに自己投資なんぞ無茶 >>6
日本社会は実に矛盾が多い
自分達の益になるのは残しときながら逆の事を主張するんだから
日本人ってサイコパス度が強いなと思ったわ 無能社員「会社が教育しろ」
無能会社「他社が教育しろ」 人材を流動化させられると、教育しても従業員のナレッジの蓄積と会社の知的なストックの蓄積がイコールにならないからな。
教育する気がおきないわ。 教育する気が無い癖に
飲み会とか運動会とかのどうでもいいのは参加強要してくるんだろ
下手すると参加費自腹だったりするし悪質極まりない
日本の会社って自己中過ぎるから生理的に嫌いなんだよ 物流とかも
大型の免許やフォークの資格があっても、未経験だと中々採用してくんないんだよ
いったいどこで、経験をつめば良いのやら?
自家用で大型トラックやフォークリフトを買って経験を積めと言うのかな? 教育する気ないんならレクリエーション行事とかも全部やめろや
自分でスキル磨く必要がでてくるしそんなのに構ってる暇なんかねえわ >>100
それが営業なら
営業教育は押しえらるものでなく
盗むものっていう気風がいまでもあるからね
営業マンあがりは、必死で覚えた営業スキルを
なんで教えなあかんねん!っておもってる人がほとんど
営業スキルを会社命令で教える人なんて
馬鹿だとこと。それなら、自分でセミナー開いて
金取った方が儲かるって思ってるよ >>92
戦ったイギリスの評価は逆で
牟田口は有能
無能は佐藤
って評価だよ 下手に教育すると引き抜かれたり出て行ったりするからな
奴隷は生かさず殺さず 日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても昇進には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり昇進が難しくなるのが現実だ でも会社で受けた研修って役に立った記憶が無い、伊豆とか大磯とかで受けた
合宿研修なんか仕事しないで大人の修学旅行に行けておもしろかったけど、
別にスキルアップしてないし、社内の知らない人との懇親になっただけ 近年の日本経済の低迷は「使い勝手のいいバカ」をあまりに求めすぎてきたツケのような気がしてならない。
日本が発展途上国だったころはそれで良かったと思うのよ。先進国と名乗るなら、高等教育に敬意を払うべき うちは、本を買ってもいいと言ってるし、月会費払ってるビジネスセミナーも行っていいと言ってるけど、誰もいかん。
そんなもんや。 セミナー行けばなんでも解決するとは全く思わんが、
斜に構えて家でスマホいじったり、小さい社内の人間としか交わらないなら、少しは人生の糧になると思うけどな。 教育に金出さんのやったらもう全員非正規でいいやんw
正社員で雇われても経営者の都合いい専属奴隷にしかならんしそっちにしてくれ 社員教育に投資しないのなら即戦力の人材を3000万超で引き抜け、ファーウェイはそうしてる。 >>104
作業効率が良いという意味の成果を出す社員は潰しにかかるけどな
残業してなきゃ評価しないなんて愚の骨頂 >>136
平均残業いくつ?
あと職種にもよると思う
派遣のSEだったら現場との兼ね合いで基本無理だし >>139
日本人の労働観って斜め上すぎるんだよね。
嫉妬と根暗な国民性なのか結果出す人の荒探し、足引っ張ることしかしない。
こんな考えだから鬱社員ばっかで競争も負けが続く。
リーマンは社長になれないとか法律で義務付けない限り経済は良くならないわ。 >>140
> 派遣のSEだったら現場との兼ね合いで基本無理だし
なぜ無理?
普通に行ってるけど >>56
>飲み会、社員旅行、運動会
ほんこれ、社内イベント企画して強制参加させるのやめろと >>6
終身雇用じゃない米は日本より教育投資額多いんだよな〜
不思議だなw >>117
それこそ無駄が多くなりそうだけど実際どうなの?
三年泳がすと無能が転職活動しちゃわないの? >>124
たしかに日本人はホストとしての意識が低いよな。
でもまあそれなりに楽しめるからいいじゃん。 >>147
それはガチで投資じゃん。
日本のは融資じゃん。その違いじゃね? あんま教育必要ない仕事なんで。
google検索すればいいでしょ? >>139
そんなことないって。自分だけでそれを導入するからそうなるだけじゃん?企業人ならホウレンソウしといた方が無難だと思うよ
不言実行は評価されないのは当たり前だと思うけど 【田中内閣】(創価との歩みの始まり)
・「日本列島改造論」を打ち出し、地方のインフラ整備に乗り出す。( → 特例公債法による赤字国債発行へ。)
・日中の国交を正常化。その後、大平外相によって、対中ODAがスタートした。
・石油ショックにより、列島改造は中断したが、怪我の功名で、省エネ・低燃費製品が海外でバカ売れ。
・ロッキード事件で児玉誉士夫らと逮捕される。(資源外交がアメリカの虎の尾を踏んだとの陰謀論がある)
・郵政利権といわれる放送局の利権や、原発を利権化した電源三法、数々の特別会計を生み出した。
・田中金脈問題で退陣。後任には、クリーンなイメージのある三木が選ばれた。
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【三木内閣】
・「本州四国連絡橋」推進派の地元議員が多く入閣。
・田中金脈問題の追求や、田中派外しの組閣で、田中派が反発し、選挙で負けて退陣。
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【福田赳夫内閣】
・ブレジンスキー大統領報道官の意向で、親中路線へ転換。ケ小平と平和友好条約を締結し、開放経済へ。
・金丸と対立し、総裁選で敗北し退陣。
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【大平内閣】
・蔵相時代に、特例公債法を認めた責任?から、消費税を提案するも、不評を買い、選挙中に撤回。
・選挙中に心筋梗塞で急死。後任には、話し合いにより、大平派の鈴木善幸が選ばれた。
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【鈴木善幸内閣】
・批判を浴びた増税を封印して、行革を試みたが、内外の激しい反発により、突如退陣。
・幹事長には、創価とのパイプ役だった二階堂進を起用するなど、田中の影響力が見られた。
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【田中曽根内閣】
・田中の力添えで誕生。田中が無罪を勝ち取るための万全の布陣。
・「アーバンルネッサンス計画」や、金丸民活担当大臣によるビルの高層化。→地価が上昇し土地バブルへ。
・リクルート事件は地方支局の手柄で、東京本社は、リクルートと親密な関係。
→ 事件後にサンゴ礁事件を起こし、処分された中江専務が、なぜか後任の社長に就任。
→ 電通に修飾子ていた中江の息子が謎の自殺。中江の目の前で野村秋介が自殺。
・竹下蔵相のプラザ合意によって、円高不況、金利を引き下げたことで、土地バブルが起きた。
おまけに、不況対策の無駄な公共事業を約束させられてしまう。(その後の、日米構造協議へ)
・景気対策の予算を捻出するために、民活・民営化に乗り出し、国有地を売却。
・後藤田官房長官の回顧録によれば、JRの民営化をいい出したのは田中だという。
・政治団体の会員も、竹下派の取り巻きで、次の総理・総裁は竹下に決まる。
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【竹下内閣】
・消費税導入。
・リクルート事件で退陣。
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【宇野内閣】(中曽根派の隠れ竹下派)
・就任早々、「日米構造協議」を行っていくことを約束。
・その後、女性スキャンダルであっという間に退陣。ちなみに、これを暴いたのは鳥越俊太郎。
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【海部内閣】(三木派の隠れ竹下派)
・金丸の一声で、小沢が幹事長に就任。
・日米構造協議で、430兆円のムダな公共事業を約束。
・その後、村山内閣(自社さ政権)で、630兆円に上乗せ。(梶山-村山ライン)
・小沢が勝手にやっていた「政治改革」関連法案で、海部おろしが起き、小沢にハシゴを外され退陣。
(細川内閣の法務大臣が公明党人脈の三ケ月章だったのも、この「政治改革」を見越した動きと思われ。)
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【宮沢内閣】
・海部内閣から引き継いだPKO関連法を成立させ、自衛隊をカンボジアへ派遣。
・日米包括協議。細川内閣で中断した後、羽田内閣で再開し、橋本内閣で妥結された。
・東京佐川急便事件で金丸が捜査を受け、不起訴となるも、脱税で逮捕。家宅捜索を受け、60億円が押収された。
・宮沢内閣の不信任が決議され解散。金丸の子分だった小沢一郎が羽田、細川らをかついで離党。(55年体制崩壊) どうして日本が不況になったのか、まとめてみたよ。^^
ー
バブル崩壊と「失われた20年」の図説。
https://pbs.twimg.com/media/DPfB0AJV4AELb8L.jpg
住専と住専国会の図説。
https://pbs.twimg.com/media/DQCdQ5XUQAMd4CO.jpg
外国為替のしくみの図説。
https://pbs.twimg.com/media/DPeSjKjVQAASSkB.jpg
日米構造協議と今治新都市、臨海副都心。「忖度」でつながる経世会人脈。
http://56285.blog.jp/archives/51091822.html
田中軍団と対中ODA。
http://56285.blog.jp/archives/50822171.html
「談合の帝王」平島栄氏のバックには金丸信氏 (ビジネスジャーナル)
http://biz-journal.jp/2016/03/post_14163_3.html
小沢はその後継者で、金丸、竹下、小沢は、外戚関係。(以下、家系図)
http://kingendaikeizu.net/seizi/takesita.htm
臨海副都心や関空、URがやっている「〜新都市」とかいう再開発は、
すべて「日米構造協議」に書かれています。↓
http://www.twitlonger.com/show/n_1sqb46v
【金融ビックバンの年表】
http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/%E9%87%91%E8%9E%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%90%E3%83%B3%E3%81%AE%E5%B9%B4%E8%A1%A8
さいきんよく聞く「アベノミクス」というのは、 
デフレを解消することを目的にしているんですが、 
そもそも日本はどうしてデフレになったんでしょうか。 
 
実は、これには条件が必要なんですね。↓ 
 
・途上国などに投資をして、安い労働力を確保する。 
(対中ODA、国内では実習制度) 
 
・国民が金欠になり、節約志向に走る。 
(プラザ合意、バブル崩壊、日米構造協議、BIS規制)
 
良いか悪いかという判断は置いといて、 
デフレの原因は何かというと、そういうことなんですよ。 
 
これは国民個々人の努力では、そう簡単に乗り越えられるものではない。 
 
中国で起きている低賃金労働、自殺者続出、大規模な環境破壊。 
 
日本は与党も野党も親中派だったから、誰も文句を言わなかったが、 
裏では大変な人権問題が起きていて、
私達はその奴隷と競わせられていたんですよ。 
 
こうした中で、過労死したり、餓死したりするのは、
決して自己責任ではない。
゜ >有効求人倍率が高いのは世界で有数な少子高齢化だからでしょ。
職種によって有効求人倍率に格差!
高いのは土建など使い潰しの非技能労働者!
https://i.imgur.com/b3ehttr.jpg
あれはハロワに来た求人数に基づいた指標だから、
とうぜん、宣伝目的のカラ求人もたくさんあるし、
ノルマで職員がかき集めたものも含まれている。
「求人倍率上昇のからくりは『カラ求人』ですよ。
ハローワーク職員は公務員だから、クビにできない余剰人員を抱えている。
これを“求人開拓員”に仕立て上げ、
地元企業を回らせて『無料だから』と、
求人する気もない企業に求人を勧めているのです」(地方紙社会部記者)
http://news.livedoor.com/article/detail/7617916/
まず、有効求人倍率はハローワークでの統計です。
つまり、ハローワークに来て仕事を探している人と、
ハローワークに出ている求人を比較しているというわけです。
http://www.myskc.net/yuko.php
非正規労働者は、短期で切られたり、きつすぎて続かないから、
実際には、雇用保険による給付は受けられない。
当然くるわけがないのだ。
地方公務員の組合は、民主党の支援団体だからね。
この数字を持ち出してくるあたり、
もう明らかに言い含められとるなという感じがする。
国が特定の企業・団体に乗っ取られてるんじゃしょうがないな。 
国に見捨てられた国民はどうするのかというと、 
・税金をなるべく出さないようにする。 
・国への貢献、社会貢献をなるべくしないようにする。 
徹底的に個人主義で投票しょう。 
となるわけだ。 みんなの未来が、生命・財産が、企業に奪い取られるの図。^^ ↓
企業の負担を軽くすれば、みんなのお財布も軽くな〜る。^^
(・∀・) ブラック企業
「みんな!俺達は潰れないけど、お前らは死んでくれ!」
(*´∀`*) 悪どいせいじか
「皆さんが豪遊したツケは、国民に払わせます。」
(´;ω;`) 数年後の俺くん
「あ、あのとき、投票に行っていれば・・・カクッ。」
( 実はこの選挙、俺くんと日本国民にとって、
もっとも重要な選挙だったのだ 。
あまりに急な話で、ぜんぜん実感わかなかったけどね。)
カンテレの派遣法の動画はとてもわかり易いですね。↓
https://www.youtube.com/watch?v=ysXy6MT3tmg&feature=youtu.be&t=192
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Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2
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創価学会入らぬなら 昇給差別 
朝礼で聖教新聞読み合わせ  40人突然解雇の内装会社 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-08-23/2007082315_01_0.html
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公明候補の支援者集めろ 創価学会が東急建設に依頼
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-24/15_01.html
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創価学会がぐるみ選挙 取引企業に名簿提出要請
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-06-24/14_02.html
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当然、中国側のブローカーは支払うことができません。
そこで、「仲介料」や「保証金」などの名目で、
法外な金額にも拘わらず、
全て「技能実習生」の負担になりました。
事情を理解できていない技能実習生は、
最低賃金ギリギリで働いた給料では返済不可能な金額を、
家族、親類縁者から借金し、入国してきたのです。
http://www.data-max.co.jp/290908_knk_01/
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【ミャンマー】技能実習生が逃亡の際、ミャンマーの家族にも
罰金を課す条項を盛り込むよう要求へ
http://myanmarjapon.com/newsdigest/2017/09/21-001630.php
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移民を受け入れまくった群馬県大泉町、生活保護受給者の25%が外国人に
http://netgeek.biz/archives/104583#comment-440122
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映画「アメイジンググレイス」予告編
https://www.youtube.com/watch?v=YLLbx8QcIDo
ーへー 「公明党、創価学会よどこへ行く」( 週刊東洋経済 eビジネス新書 ) 
与党協議に関わった横山氏は 
「自民党の北海道連の意見が 
まとまっていなかったこともあるが、 
札幌延伸をリードしたのは明らかに公明党。 
函館に新幹線を上陸させれば、後はなんとかなると、 
『青函(青森と函館)同時開業』を公明党が言い出したときが 
(事態が動き出した)転換点だった。」と振り返る。 
http://56285.blog.jp/archives/49650766.html 
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国土交通省で「天下り」が完全復活した。 
その中心的人物が、石井啓一国交相だという。 
要するに「バリバリの元国交省キャリア」が、 
かつて自分が勤務していた省で大臣となり、 
天下りを復活させたことになる。 
http://www.yellow-journal.jp/politics/yj-00000295/ 
----------------- 
当時、内田氏は 
都議会自民党幹事長として売り出し中だったが、 
今ほどの権力はなく、公共工事の仕切り役は、 
都議会公明党のドン・藤井富雄氏だった。 
藤井氏は、05年に政界を引退し 
仕切り役、調整役の座を内田氏に禅譲。 
(中略) 
老朽化した築地市場の移転は、 
石原氏の前任の 
青島幸男知事の時代に持ち上がったが、 
その構想を推進したのは、 
東京都港湾局長時代の石川雅已・現千代田区長で、 
臨海副都心開発部長として石川氏を支えたのは、 
前川あきお・現練馬区長だった。 
山田氏は、後述するように 
両氏をOBとなっても物心ともに支えた。 
つまり豊洲移転は、 
石原都政の前に都の官僚が 
議会や市場関係者に対する根回しを行い、 
推進してきたのだ。 
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50989 
----------------- 
公共事業絡みで口利き 
公明・藤井都議が都幹部などに 
コンサルタント会社を紹介 長男が「顧問料」もらう 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2004-01-08/01_02.html 
-----------------  ーーへ
創価大学生のおもな就職先 
http://56285.blog.jp/archives/49851484.html うちは、英語・中国語・スペイン語の語学本のほかに、営業用の話し方の本とか将棋の本とかも教育訓練費から出してる
もしかしたら麻雀の本も出してくれそう 日本の経営者の人間としての質が、どんどん劣化している証拠だよ。
自分さえよければいい、負けるやつは自己責任って思想で、
利益の源泉は経済を大きくしたり新規の財やサービスを産むのではなく、
コストダウンと弱者から搾取することしか考えていないよね。 >>159
でもそうなる様に選択してるのはわたし達自身じゃない?
それは日本に限ったことではないと思うけどね。
日本が日本が〜って人いるけど文化的なめんどくささはあれど基本的には日本人は程よくチョロくて義理とかあるし無能でも人として扱ってもらえるいい国だと思うけどね。 ほれほれほざけほざけ!
わぃはもう10年前から根性入れて言い続けてきたぞ
兆しは20年前から、言っておったぞ。 新卒一括採用とかしているくせに、「会社が一生、面倒を見てくれるなんて思うな」とか入社式では言うし。
滅私奉公を求め無理やり飲み会とか社内運動会とかに出席させるくせに、終身雇用は否定するし。
中小は人出不足と嘆くけど、自社教育なんてする気がなく経験者しか募集しない。
パートもアルバイトも時給は上げないくせに、応募が来ないと不平を言う。
こんなバカ経営者ばかり。 前いたIT企業は資格の研修や受験料は出してくれたけど
それまで給料に上乗せになってた資格手当が俺の年から無くなった
テンションすごい下がって会社の金で資格取るだけとって転職したったわ ハロワの求人票見ても経験者求むばっかり。
自分たちで育てようと絶対しない、それですぐ辞めていくとか嘆く。
愛社精神とか育つわけないし経験者からしたら、もっと給料寄越せとなるでしょ。
給料は新人並み、経験はプロを求めるありえねーじゃん。 >>166
精兵なき精兵主義は日本のお家芸よ
今の日本の状況は例えるなら東南アジア戦線壊滅で本土空襲一歩前ってとこかな
もうまともな武器も人材もない >>167
現場レベルではそこそこいるんだけどねぇ…
前に出ると文字通りうたれるからなぁ… >>83
おまえが
自分で
トレーニングしろ
の略? >>166
俺もうlinkedinで探してるよ
日本の会社に期待することは何も無いわ ゆっくり勉強、終了したら転職じゃたまったもんじゃないな。だろうね。
互いに帰属意識が希薄になってきた気がする。 > 優秀な人材を確保するには人への投資が欠かせないはずだが
そうなの?
学校と企業は分けた方が良くないか
学校で即戦力を育てるのは無理なのか >>172
10年前の即戦力がそのまま使えるような変化のない業界なら
企業で教育しなくてもいいけどね。 教育投資がつまらんセミナー参加なら給与に回してほしい。 >>159
>コストダウンと弱者から搾取することしか考えていないよね。
強者から搾取できないから、他の選択肢は無い。 創価学会が反対派を弾圧するって
https://twitter.com/dameyodame5963/status/942005071545376768
ダメよ〜ダメダメ? @dameyodame5963
信濃町界隈から洩れ伝わる情報によると、10月の衆議院総選挙での公明党の惨敗。
選挙区、比例区での落選など票が減ったのは会内不穏分子やツイッター等のSNS、ネットの影響だとして
年明けから春先にかけてあぶり出し、調査、査問等を厳しくし処分を行っていくように各方面、地域に通達した模様。
4:14 - 2017年12月16日
mini? @minimini2009y
4 時間4 時間前
返信先: @dameyodame5963さん
正式には12月〜5月までです。
流れている話だと、まずは話を聞いてやれ!
それでも反論や回心の余地が無ければ切れと言う感じだそうです。
先日、関西女子部が職員幹部に査問時恫喝される話がありました幹部も中途半端に話を聞いてもどうしようもなく最後にキレて恫喝、最低
obon_kobon? @obon_kobon_
16 時間16 時間前
返信先: @dameyodame5963さん
執行部の意に反する輩は、徹底的にやれ!ということですね。
来年は「世界広布新時代 査問の年」だ(笑) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています