【経済】企業、社員に金ださず？　教育投資10年前より３割減

**ノチラ ★** · 2017/12/17(日) 13:12:16.64

企業による人材育成への投資が伸び悩んでいる。厚生労働省によると、従業員への月あたりの教育訓練費は10年前より３割減った。優秀な人材を確保するには人への投資が欠かせないはずだが、企業は人にお金を回していないようだ。省庁やシンクタンクに話を聞くと、「非正規社員」「社会保障負担」「省力化投資」という３つのキーワードが浮かんできた。

　厚労省が就労条件総合調査報告で数年ごとに調べるデータをみると、企業が毎…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2473957016122017EA5000/

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/05(金) 21:14:41.88

技術者は仕事をさせながら育成して行っているのではないですかね？

世の中は、仕事させながらも経験を積ませ主任へとか主力に育成する人と只単純な作業をさせて使い捨てされる人に分けられるのが、小泉改革以降酷くなったのですかね？

元々育成する人と使い捨てされる人はあった。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/05(金) 21:23:04.05

>>279
もうなってるよ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/05(金) 22:19:39.01

>>279
もう手遅れが目前だよ
国内製造っていっても請負に投げて中国人が作ってる状態が10年以上前に定着してる
SEIKOやトヨタの国内工場なんて特殊な天然記念物だぜ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/06(土) 07:16:55.48

>>279
日本はITの本質に適応できなかった。
日本人は物作りは得意だったけど、形の無い抽象的なものは苦手だった。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/06(土) 10:11:31.41

>>240
転職当たり前のアメリカの方が、会社に対する愛着心は高いんだよね。
逆に、日本人は会社に対する愛着心は世界最低レベル。
つまり、転職はしないけど不満タラタラで働いてるのが典型的な日本人サラリーマン。
会社に対する恩なんてあるわけがない。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/06(土) 10:57:46.20

昔から言われる「御恩と奉公」のうち、御恩の部分が綺麗サッパリ消え去ってるからな。
求めるものはひたすら奉公のみだもの、こうなって当然よ。
自社で使う人材を自分で育てなくてどうすんだ。挙句人手不足とか寝言は寝てから言え。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/06(土) 15:00:28.31

>>285
自社で人を育てたって意味ないって。育ったら良い条件を出す他社に移るんだから金かけるだけ無駄。
だったらすでに育っている人を国内外から引っ張って来る方が明らかに得策。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/06(土) 15:15:20.32

>>286
良い条件を出すほうに移るっていうのは、その会社での待遇に不満があるからなんだし
育ててやったから安月給でも、福利厚生悪くても我慢しろって考えなら逃げられてもしょうがないでしょ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/06(土) 15:20:40.51

大卒を毎年大量雇用して一から育てるっていうのから、キャリア積んだ人を多めに雇うようになったからじゃないかな?

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/13(土) 21:00:02.94

>>286
人材を育てる、育てた人を大切に扱う。他社に移られた場合、後者が疎かな可能性が有る訳で
そんな企業に他所から来てくれる人が居るのかね？居たとしてもより多く支払うハメになるのでは？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/13(土) 22:07:50.86

>>289
育てたって、グダグタ不満言われて良い条件に引っ張られて転職されて「育てて貰った恩を」なんて愚痴を言うことになるんだよ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/13(土) 22:09:21.49

>>289
> 育てた人を大切に扱う
会社側の「大切に扱う」と従業員側の「大切に扱われる」が一致してるとは限らないので。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/13(土) 22:09:54.15

逃げられたくなければ、教育に金を散々注ぎ込んだ挙句に引っ張ろうとする他社より良い条件を出すという無理ゲーをする事になる。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/13(土) 22:46:03.49

>>292
育ててやったんだから劣悪な環境でも我慢して働け
という方が傲慢だろ

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/14(日) 00:29:14.38

ビズリーチの所為だろ、こんな求人屋が日本を滅ぼす

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/14(日) 10:00:51.05

>>293
だよね、だから教育を受けたらすぐに、より良い条件を提示してきた企業に転職だよね。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/14(日) 10:04:51.18

>>279
TVはSamsungパネルを採用して日本メーカーにする時代
携帯は比較するまでもなく中韓に惨敗。
技術者の給料はこれらに惨敗。
もうとっくにきてます。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/27(土) 23:54:01.39

　　　　　＿＿__
　　　／＿_.）)ﾉヽ
　　 .|ミ.l　_　 ._ i.）
　（＾'ﾐ/.´・ .〈・ﾘ　　わしが育てた
　　.しi 　　r､_） |
　　　 |　 `ﾆﾆ' /
　　　ﾉ　`ｰ―i
こういうことを堂々と言える人がいなくなると
ものすごくかなしい

**名刺は切らしておりまして** · 2018/01/28(日) 19:33:44.27

>>85

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/01(木) 15:28:16.35

会社のかねは株主のもの、従業員という泥棒に盗まれてたまるか。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/01(木) 15:29:15.83

欧米化やな

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/01(木) 16:26:37.00

間違いなく企業はサービスの無人ロボット化を目指してるな
国の政策もそっちに行きたがってるし
自動車もなんだか怪しくなってきたんで
次はロボットで稼ごうということだろう

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/01(木) 20:15:04.56

>>299
従業員は泥棒ではないよ。従業員は、賃金以上に会社に利益をもたらさなければならない存在。
賃上げをして利益が減ったらそれは賃上げ失敗。たくさん利益が出ているなら適正な賃金を払っているという事。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/01(木) 20:23:42.34

ゆとりに何か教えても身に着くことはマレ。
できる奴は初めから身についてる、できない奴は電話の取り方すらいくら教えても電話とりたがらない。
つまり教育しても無駄という企業側の諦めの結果。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/01(木) 20:25:24.20

>>303
そんな事はないが、自社で教育するよりも他社で教育を受けた人を中途採用する方がコスパが良い。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/04(日) 16:14:17.64

>>303
電話苦手な奴に電話対応させる意味がわからん。
電話対応は得意な奴がやればいいだけだろ。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/04(日) 16:28:24.76

>>305
得意な事がない奴が問題だな。

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/04(日) 18:31:55.11

新卒育てなくても中途取れるからな
ただ、30年先くらいに後悔するだろうけど

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/04(日) 19:05:33.83

>>307
30年後に誰が後悔するの？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/04(日) 23:04:06.46

>>307
昔団塊が育てていなかったツケが今出てきているのでは？

**名刺は切らしておりまして** · 2018/02/13(火) 12:37:32.93

●こんな感じで個人投資家を巻き込みながら暴落します。●

＼　　底打ち確認、買い！　←★今ココ！！
　＼　　↓
　　＼／＼　　ナンピン買い！
　　　　　＼　　↓
　　　　　　＼／＼　　今買える奴が勝つ！
　　　　　　　　　＼　　↓
　　　　　　　　　　＼／＼　　大底確認、全力買い！
　　　　　　　　　　　　　＼　　↓
　　　　　　　　　　　　　　＼／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　　大損切り！
　　　)､.＿人＿人__,.イ.､._人＿人＿人
　＜´ 　お　金　返　し　て　っ　！　＞
　　 ⌒ v'⌒ヽr -､＿ ,r v'⌒ヽr ' ⌒ヽr
// // //／::　<　　＿,ノ｀' 、ヽ､＿　ノ　;;;ヽ　 //
///// /::::　　　（y○'）｀ヽ) ( ´（y○'）　　　;;|　　/
// //,|:::　　　　　（ (　/　　　　ヽ) ）+　　　　;| /
/ // |:::　　　　+　 ) ）|~￣￣~.|（ (　　　　 ;;;|// ////
/// :|::　　　　　　（ (||||! i: |||! !| |) ）　　　 ;;;|// ///
////|::::　　　　+　　 U | |||| !! !!||| :U　　　;;; ;;;|　///
////|:::::　　　　　　　| |!!||l ll|| !! !!| | 　　　;;;;;;|　////
// / ヽ:::::　　　　　| !　|| |　||!!|　　　　;;;;;;/// //
// // ゝ::::::::　:　　　| ｀ー----－'　|＿_／///