【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長★2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
旭化成 小堀秀毅社長に聞く
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
主要１００社景気アンケート２０１７年秋特集
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html
【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1512650708/ つか、失われた20年でどれ程の経済苦からの自殺者出したんだって思う
200万人ぐらい余裕でいくだろ？
国はしっかり供養しろよ
世界大戦で亡くなった方はあんなに供養されてるのにおかしいだろ >>952
その20年ですが、日本の経済規模は拡大中ですよ。
世界有数の経済大国にかわりはありませんぜ。 氷河期世代の採用が少ないから、早めに若い世代を中間管理職に登用するという話か >>949
あれ？教育勅語や修身は規範と言えないか？
それとも時代に合っていないっていう理由か？
何か規範があれば氷河期世代より若い世代も古き良き日本人になれるのでは？ 採用は新卒だけ。前例主義。
景気が上向いても、「採るなら若いの」と言って採用抑制世代に目を向ける事はなかった。
経営危機を乗り切るため非正規を使い倒していたけど、
若者の将来にわたる生活基盤を目先の現金に換える手法が、
その後の会社経営や経済にどう影響するかなんてどんなバカでもわかるよ。 まあ、これからの国語辞典には次の言葉を「使用禁止語句」に指定した上で意味を載せるんだね
・自己責任
・即戦力
・上から目線
「こういう歴史背景があるから使っちゃいけないよ」って
広辞苑第七版を即刻改訂しろ >>958
利益ため込んで肥大化してるだけなんだよね
中身はボロボロ
40前後の体力と能力のバランス取れてる戦力が居ないところが多い
国も失敗認めたくないから高齢と若者で穴埋めしようとしたけどすでに遅かった 大企業は如何に自転車操業してたかってことだね
もう時既に遅しなんだから今居る社員達でカツカツしながら頑張れよ
それか中韓ベト人どんどん入れるしかないね >>954
今更氷河期が中途採用で入ってきても
ゆとり世代にこき使われるのが目に見えてますね。 中韓ベト人は日本人ほどお人よしじゃないからな
簡単に暴動起こすし >>954
かなり有能じゃないとあっという間にだめになるけどな
特に賃金抑えて管理職にとか考えてたら100%失敗する 人手不足って嘆く割には採用しないよなぁ
銀行が大量の人員削減進めてるから何とかなるんじゃね >>961
でも日本より海外の企業のほうが金や待遇いいからロクなのが来ないよ 氷河期世代は結婚もしないし就職も出来なかった人多いから、もう20年後にはこの辺の人口が成人になる頃にはもっと労働人口が減る。
これが日本社会の選んだ未来だから仕方がないな。 >>961
これ以上比率増やすと御用組合がガチ組合として復活しちまうぞ。
今はおとなしいけど、組合なんて何処ももともと真っ赤だし、団交前後は幹部連中拉致監禁暴行脅迫するくらいヤバかったからな。
>>962
良いじゃん。最高じゃん。
コキ使われるといっても、ワークライフバランス時代だから部下はまったりでしょ。
ゆとり上司は死ぬまでがんばれ。 >>643
野球を例に取ると、少なくともワールドカップ出場したり、大リーグ選手になる所まではいかないけど
プロ野球の一軍や二軍で日本国内を盛り上げることができる人材がゴロゴロいて
腐敗さえなければ野球賭博は存在しなかったんだから
逆にそういう人が日本国内を支えていくという考え方ができなかったのが件の社長
しかし、野球の海外流出と民放テレビ露出低下には悔やまれるねぇ
時間さえ守ってくれれば「野球中継やるな」とは俺思って居なかったんだよ
スポーツは嫌いだけどさ >>969
老人組合長が移民をコントロールしきれるのかと…？ >>794
それ、身分制を維持したい政府の意向。
民衆を束縛する仕組み。
日本人の生き辛さの原因はコレ。 40代前半の層が就職の頃は景気が悪くて採用が少ないからなー
若い人を早めに登用するというし、社員で30代の人はチャンスだな >>869
分析お見事
しかし、それ以外のレスがあるなら見てみたいものだよ >>954
ゆとりは氷河期管理職の扱い見て管理職にはなりたくないといってるよ >>971
外人組合員が増大して、数の暴力で復活やで。
御用組合では組合長はエリートポジションで会社から任命されている事が多いが（本当はNG）、
当然組合総意で選出されれば逆らえない。で、真っ赤な外人選出→真っ赤な組合復活。 >>929
＞日本の企業はって一括りに批判する奴ってなんなの。
横並びの行動しかできない日本企業さん何言うてますの？
一括りにされて当然ですやんｗｗｗ
例：春闘 、リクナビからの新卒一括採用、本社は東京、みんな東証一部 >>969
死ぬのはお前らやで
別に代わりはいくらでもいるんだから 家族が研究方面の管理職で事業再編の頃は大変そうだったが、今はのんびりしてるわ そもそも40台前なんて、新卒入社なら20年選手で中堅、幹部候補クラス。
そんなのが転職市場に出てくることなんて、母数が限られているし、
他社で通用するかだとより絞られる。採ること自体がそもそも壁が高すぎ。 >>979
今は代わりがいくらもいないから取り合いになっとるがな。
氷河期が育っていないツケは氷河期が払うというより、社会が払うことになるし、既に払い始めてるじゃん
氷河期は既に煮え湯を飲まされまくって、生きる道は定まってるし。 >>869
ビジネス板なんて工作して意味あるの？
見てる人少ないでしょ >>957
いいえ。経済規模が拡大中です。
>>958
経済規模の話ですが何か？ >>928
それは数年前の話題で
今はさらにすごいことになっていて
囲い込みで海外連れ出しとかやってるからな 完全な自己責任
経営者に先見の明が無かっただけの話
つまり「無能」ってことねｗｗｗ それで溜飲が下がるなら、そう思っとけば。
見通し立たないのに、アホみたいにそれまで通りに採用するのが正しいと思うなら。 >>985
あるからやってるんだろ
とぼけても分かってる
それに氷河期ネガキャン用のスレも定期的に立つ
これもすり込み作業、洗脳の一つだな >>991
非正規で雇って後で正社員にするなり派遣を正社員にするなり氷河期世代の空白を埋めること自体は景気回復してる時にできたでしょ
それを人手不足になってから騒いでもね あれも工作員
これも工作員
なんで工作員がわざわざニートみたいに
掲示板の書き込みなんかするわけ？
本物の工作員は銃撃戦の訓練とか
電子工作技術の勉強とか高度な情報通信技術の習得
護身術とかジムで体を鍛えたり
してると思うよ？
こんな掲示板でチマチマ書き込む工作員なんて
そんなんだったら誰でも楽に工作員になれるわwww 氷河期世代をジコセキニンで叩けば
団塊バブルは安心できるのさ 工作するならまとめサイトの方で工作した方が遙かにコスパいいよね？ >>993
足りないのは管理職だよね。
良く知らんけど、そういう人材も派遣でつかってるのもなの？ >>994
分かりやすいね
そういう意味不明な印象操作も工作だな
できるだけ多くの場で騒ぐのも手段 コスパも何も目的が工作なんだから考える必要もない
5ちゃんがいちばんコスパが高い 大企業なんだし、本当は人なんか足りてるくせに、マジで糞横着なジジイだな。人材がいないとか、採用せず育てもせず他所からとってこようとか、ワガママにもほどがある。
キャリア採用が上手くいくと思ってんのか？
大企業の糞ハードな条件クリアできる40前後ならわざわざめんどくさい転職するまでもないないわ。
よくこんな鳥頭で経営トップに居れるわ。
わらかすなあおい（笑） このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 1日 1時間 48分 27秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
