【人員削減】米GE、1万2千人削減 電力機器事業の不振で
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米電機大手ゼネラル・エレクトリック(GE)は7日、不振の電力機器事業について、全世界で約1万2千人を削減すると発表した。化石燃料を使った発電機器の需要が低迷しているため。
ブルームバーグ通信によると、人員削減の規模は同事業の約18%に相当する。
GEは削減する人員の地域別の内訳を公表していないが、大部分は米国以外という。
人員削減は来年に向けた10億ドル(約1100億円)のコスト削減計画の一環。
続きはソースで
http://www.sankei.com/economy/news/171207/ecn1712070057-n1.html IoTで製造業回帰って言ってたけど
大失敗になりつつあるやん >>1
彡⌒ ヾ
( ^ω^)余計なことせんで、RRを超えるエンジン開発で地道に行けや、馬鹿 >>1
General ElectricやSiemensは旧産業の人員は今のうちに解雇して
他のソフトウェア分野での雇用は活発にしているはず(確かシーメンスも人員整理の報道があった)
ソフトウェア産業では致命的な大企業病に両社とも毒されているため、かなり
大きめの人員削減をして外部から人員をとってきて社内文化の入れ替えをし
風通しを良くするよう動くだろう
Siemensは解雇の面ではGEに対抗できないため、潰れるとしたら
Siemensとなるはずだ >4
なるほどね。
しかし、保守的な組織風土が保守的な従業員を集め、育てたのだから、首を切って新しい社員うを入れても限界があるような。
会社を完全に分割するぐらいしなくては大企業病は改善しないよね。 これ、日経がもうちょっと詳しく報道してるが
火力発電用タービンン事業が再生エネルギーに押されて需要低迷でリストラするから ダメだと思ったら瞬間に万単位切るってすげーな
米中企業はスピード感が違い過ぎる いいなアメリカはゴミを簡単に首にできて
俺も英語喋れたらアメリカで起業して自由に会社経営したいわ。 GEガスタービン作り過ぎで在庫がダブついとるらしい。ありえんわ。 ある意味日立はリストラ先駆者、既にスリム化している、心配は三菱、人の前に事業のリストラもあり不透明 >>7
2000年頃がそうだった。
その時は、東芝エンジニアリングが潰れた。 ガスタービンなんか作れるとこ限られてるのに大丈夫なんか 45歳以上の元会社員は、受験勉強にも仕事にも頑張ってきた。
しかし、手に職が無い。
だから、キャリア変更して再就職したい。
それなのに、
国は45歳以上には失業手当が支給されない。
20年以上も納税してきたのに、この切り捨ては酷い。
年齢差別は、あまりに不平等すぎる。
45歳以上でも減額でいいから、専門実践教育訓練を受けられるようにするべきだ。
70歳までにあと25年もあるのに、長く納税した者を虐げるなんて、国の年齢差別がひどすぎる。
45歳以上の失業手当の金額を下げてもいいから、失業手当ゼロは不平等過ぎるから憲法違反だ。
【45歳以上は転職禁止】専門実践教育訓練 1
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1513136260/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています