【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答★2
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なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？
企業の業績が急拡大している。
上場企業の今年度上期（4～9月）決算では軒並み最高益を更新する企業が続出し、その多くは2018年3月期決算では過去最高水準の収益を達成する見込みだ。
一方、好業績を背景に企業の採用意欲も旺盛だ。
9月の有効求人倍率は1.52倍と1974年以来の高水準で推移し、正社員も1.02倍に達している。求人数の拡大は働く人の選択肢が増えることで離職・転職を促進する。総務省の調査（労働力調査）では2016年の転職者数は前年より8万人増えて306万人。09年の320万人以来の高い水準にある。
人手不足も深刻だ。9月発表の日銀短観では大企業はリーマンショック前の人手不足のピークを越え、中小企業はバブル期の1992年以来の水準に達している。
大手企業が最高益を更新し、人手不足がこれだけ高まっていれば、当然、誰もが給与も上がるだろうと考える。ところが給与の上がる気配はないし、来年も上がる見込みは薄い。これは一体どういうことなのか。
▼上場企業の純利益は前期比21％増の20兆9005億円だが
厚生労働省の調査（賃金構造基本統計調査）では一般労働者の賃金はアベノミクスが始まった2014年は前年比1.3％増の29万9600円、15年は1.5％増の30万4000円と微増傾向であった。しかし、16年は30万4000円と前年と同じ賃金にとどまった。
一方、国税庁調査の2016年における給与所得者の平均給与（年収）は約422万円と前年比0.3％増。15年の1.3％増を下回っている。うち正規労働者は前年比0.4％増の約487万円。非正規労働者は0.9％増の伸び率は大きいが、正規の半分以下の約172万円にすぎない。
17年３月期決算では上場企業の純利益が前の期に比べて21％増の20兆9005億円に達した。だが、2017年春闘の賃上げ平均額は定期昇給込みの5712円。賃上げ率は前年よりも低い1.98％と低迷している。
「労働者に支払った報酬」の割合は2000年以降で最低
企業は利益を上げているのに、給与が上がらない。その事実は「労働分配率」の低下からも確認できる。
労働分配率とは企業が稼いだお金から「労働者に支払った報酬」の割合であるが、「国民経済計算」「法人企業統計」をもとに厚生労働省労働政策担当参次官室が作成した資料（2016年労働経済の年間分析）によれば、アベノミクスによる景気回復期においてもなお下がり続け、2015年はついに62％と2000年以降で最低になっている。
▼企業の儲けは、まず株主に分配され、残りは……
では、企業の儲けはどこに消えているのか。
ひとつは企業利益の蓄積である「内部留保」、もうひとつは株主配当などの「株主等への分配」である。
内部留保は毎年積み上がり、2016年度は406兆2348億円と過去最高を更新した。一方、株主等分配率は2004年以降上昇し続けている。2016年の株主への配当金の総額は20兆円を超え、純利益に占める割合は40％を超えている。つまり、給与を抑えて内部留保と株主への分配に回しているという構図である。
http://president.jp/articles/-/23598
【企業】内部留保を給与に回さない企業の残念回答
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1510319566/
好景気→昇給？ 考えてるからもう少し待ってくれ、もう少し、もう少し、（ｒｙ
不景気→苦しいから今月から残業代カット、今期のボーナスカットな。倒産したらお前も困るだろ >なぜ企業は儲かっているのに給与を上げないのか？
経営者が強欲だからに決まっている 政治家が上げろと言ったり内部留保は悪と言ってレッテル貼るのは良いけど
効果は無いというより有害だな
今は日本に需要がある最後の時期で、この先内需は縮小することは明らかだしな 利益が出たから給与上げろ？
じゃあ赤字になったら給与0か？
給与は労働の対価で、企業の収益に連動しない。
企業の利益があってもなくても、
労働の対価として、給与が低すぎなら問題
企業の利益と給与水準を連動させる議論は的外れ >>5
需要がピークも時に下り坂を耐え忍ぶ原資を作らないとな。
無能な従業員をリストラしたり、人件費カットできるなら
有能な従業員をもっと厚遇できるんだろうけど。
有能な連中は外資行ってバンバン稼ぐのが主流になりそう。
経営者を叩くやつ多いけど君ら数字の一つ一つに追い詰められた経験は？選択肢を迫られた時の怖さ知ってる？社長同士の接待や交流の大変さ知ってる？その他諸々比べ物にならないくらいプレッシャーが常時かかってるの知ってる？
って言いたくなるわ、最近はノルマすら果たさないくせに権利ばっか叫ぶやつが増えてめんどくさい >>4
内部留保が経営者の給与になると思ってそうなバカだな 企業 「景気が悪くなってもうちだけ生きのこる！」
安倍 「そこを何とか、所場代払ってよ！」 企業がお金に困っても助け無いだろ、内部留保が有るから金出せ、オカシイわ！ 資本主義が社会主義よりも先に滅んだのはこのため。
フォーディズムや福祉国家が発明されるまでは資本主義は好循環を生み出せなかった。
フォーディズムとは要するに供給力と需要力とをうまく連動させたシステム。
フォーディズムの危機が叫ばれて久しいが、いよいよそれが本格的になりつつある。
資本主義はもうだめぽ。 >>6
従業員の給与は費用だから儲かってるなら給与上げろは
儲かってるなら値上げって仕入れ先に言われるのと同じ。
これがわかってない奴が多い。 >>12
20世紀がおかしい。帝国主義の19世紀に戻るだけ。
搾取・貧富・投資の時代。 >>12
むしろロシアも中国も資本主義に寄せてきた。
対抗馬がいない一強状態。 3,4年前から完全雇用と言われ続けてるのに賃金が下がり続けてるのは
現状のアンケートからの推計する労働統計に問題があるとかそっちを考えたほうがいいかもな 既に
米・中・露＝帝国主義
日本+TPP＝国際協調
EU＝地域経済協力主義 フォーディズムがあったおかげで、
資本主義下で「セイの法則」が一時的に成立した。
供給力と需要力とを連動させたのがフォーディズム。
これによって資本主義の欠点である恐慌（ハイパーデフレーション）を
追放することができたかに見えたが・・・ 労組が機能不全に陥ってるからな
ジャップは
ストとかやれよ 現在の資金調達の半分は内部留保からなので、人件費には回ってる。 フォーディズムが危機的になってきた今、
資本主義の頼みの綱は中央銀行による異次元金融緩和政策のみになっている・・・ 株を買わない奴が損をしている。
リスクを取らないくせに株でも受けてる奴を批判する。
こういう元本保証厨が日本には6割ほどいるらしい。
金は労働で稼ぐものという固定概念からぬけだせていない。 しかし、中央銀行による異次元金融緩和政策も
フォーディズムがないと効き目が思わしくない。
それは当然のこと。
フォーディズムを支えていたのはある程度の左傾化。
労組や左翼政権があってこそ成り立ってきた。 企業に多大な内部留保、個人も多大な金融資産。
日本人の悲観的習性がただただため込む。 投資に回す能力すら無い無能経営陣ばかりだからお先真っ暗。 投資先も、なくていいだろ。 いらねぇよ。 これ以上何を消費すんだ？。 >>8
ええけど、経営者の懐ばかり温めて、社員に労働対価を渡さないなんてやってたら
人材の確保が難しくなるんじゃねーの？
他（外国や一部企業）はどんどん給料上がっていくんだし
今は正社員制度で無理やり労働者の流動化を阻止してるけど
それだって限界あるしなぁ 欲しいのは、消費じゃなくて、貯蓄なんだよ。 貯蓄。 ＢＩでいいだろ。こんなもん。 内部留保とは株主資本から資本金を引いたもの。
株主資本の一部であって株主のもの。
従業員が首を突っ込む話ではない。
話に入りたいなら持ち株会にでも入って株主になって配当請求しろよ。 貸借対照表・損益計算書と決算書を良くして鰹節総会を乗り切りたいだけの無能だから >>8
経営者や企業が金を溜め込むのはミクロレベルとしては正しいが
資本主義の構造的な問題として需要側に金が回らんと経済が縮小していく
っていうミクロマクロという言葉を覚えたばかりで使いたいボクが考えたんだけど経済学に詳しい人、これは合ってる？ 業績が黒字継続しているなら、利益全額を配当しない限り
内部留保（利益剰余金）は増加し続けるのが当然。 優秀って数字とか出来だよね。 仁王立ちの学歴に意味ねえし 「社員に還元しろ！」
社員は株主。
従業員は社員ではない。
会社と契約して、労働の対価として給料を受け取っているだけ。
もっと深く会社に関与したいなら、自社の株を買って株主になれ。 利益の1/3は従業員に配ってもいいと思う。
賃上げが難しいなら、一時金で払えばよい。 結局、労働市場なんてものは無い
正社員は春闘でのベースアップ
非正規は最低賃金の引き上げ
これしか無いだろ
ベースアップが無いなら、給料変わらないなんて
当たり前の話だろ >>38
年末調整とか、源泉徴収されてるから、国とか企業とか、経済観念というか、構造それ自体が解ってないんじゃないかな。 日本人の大半は。 人件費はコストだからな、自らコストを上げる経営者が、居ると思うのが馬鹿！ >>6
赤字だからリストラは今でもそこら中でやってるが 去年は非正規の賃金を上げたのをもう忘れたのか
痴呆症が語る２CH >>4
正解。
そして、経営者は会社の経費で個人の生活費、
贅沢費を出しているから、役員報酬が低くても困らない ベアを実施したら法人税をベアの規模に応じて減税すればいい。 賃上げより、AIに取って代わられる、その方を心配しろよ！
メガバンクでは、AI導入によるリストラ始まったからな！ 金融緩和をもっと進めて、ハイパーインフレにするしかないんじゃない？
個人も企業も紙幣に価値があると思い込んでる奴が多すぎる。 経営者は奴隷に金なんて回す必要ないと思ってるからな。 会社の利益は株主に→わかる
固定費である人件費はできるだけ圧縮したい→わかる
会社はチームだ、団結して頑張らねばならぬ！→意味不明
上2行からもたらされる帰結は
「従業員はうるさく権利主張する」のはず >>57
パンがなければケーキを食べればいいじゃない
と言っているのと同じだ。
そんな資金を持ち合わせていないから労働者なんだろ。 >>58
子供でも、ネットで稼いでるの居るぞ、言い訳は要らん！ >>53
もう立場が逆転しつつあるから
そう言う企業は移民の低品質労働に頼らざるを得ない時代が来る 昔は従業員に還元してたけど
今は海外の誰かさん優先。
これは欧米型乗っ取りの策に嵌められたな。
外交もまともにできない国だからやられっぱなし。 人手が足りないなら給料を上げればいいし、
人手が足りてるなら配当増やせばいい。 >>64
人手が足りていなければ外国から奴隷連れてくるというのが日本政府の方針 経営者の趣味はコスト削減
経営者は人件費をコストと見てる
それだけの事 >>6
そういうこと
結局、長らく続いたデフレ時代と労組が今の状況を作ってしまった
業績悪くても昇給する仕組みも作っていたしね
だからこそ非正規のような昇給ラッシュにはならないしなれない >>1
三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティングの土志田るり子研究員は「企業の好業績が従業員に還元されない。
これが日本の経済成長が低迷する原因になっている」と指摘する。（大日向寛文）
お前ら銀行が景気悪くなった途端に企業を助けず保身に走って金を貸さなかったんだから
また何かあったら自分でなんとかするために自力で金を貯めておくしかないわな。
何が悪い。企業が苦しんでる時に助けもせず耳をふさいでじっとしていた銀行が言うな。 というか、全上場企業の利益合計って
20兆円くらいしかないのか >>45
リストラはあっても赤字を個人資産で補てんというのはない。
株主がかぶってる。
>>49
ＡＩは糞みたいに経営者や株主を批判しないからな。
黙って利益生み出すなら大歓迎だろ。 >>58
ビジネスプランがきっちりしていたら資金調達の方法は多様化してる。
金融機関からクラウドファンディングまで。 企業の利益が増えてもお前の能力が上がった事にはならないからな、この辺わからない奴は本当に残念だな >>73
株主のポケットの中から盗みをはたらこうとしている連中が多くてびっくりする。
株式会社の成り立ちも理解していない。資本主義の基本なのに。 >>42
赤字になるとサビ残労働環境悪化で苦しめられてます
好景気になってもなぜかそのままなのです >>74
そこが資本主義の限界。
だから日本みたいに労働者が従順な国以外では
世界中で紛争が起きている。 >>74
寄越せと主張すること自体は民主主義でもある以上おかしくはないぞ
内部留保がなんなのかイマイチ分かってないことはおかしいと思うが 給料は一度上げたら後戻り難しいからな
上げたくないのも分からなくない
ボーナス（賞与）で還元ってのがお互い合理的
儲かったら上げる、損したら減らす
頑張ったやつには色を付ける、そうでないやつにはむしろ減らす >>74
企業利益の用途は株主が委任した経営陣に信託されるんだが？
今、何故自社株買いや内部保留を厚くするか分かっていないのに真っ赤になって書き込みとか超ウケるわ。 >>57
9割が失敗するけどね
社畜を選ぶかギャンブルするかだ
>>59
社畜にはそんな時間がないんだよ >>71
中国でAIが中国批判はしたからやり方によるんじゃないか？
AIがどこまで賢くなるのかにも寄るが、AIの言う意見が利益追求の上では正しいが株主や経営者には都合が悪く受け入れられずにAIの言うとおりにやった他企業にボロ負けするって展開はありそうだ 給与に回せって、絵に描いた餅をどうやって現金化すんのよ。 現状で消費税を増税で法人税を減税するというもうゼネストしかない うちの会社500人ぐらいの中小だけど
賃上げ保留の理由を飲み屋で専務さんが教えてくれた
うちみたいな100％内需企業はこれから少子高齢化＆人口減少の日本では生き残れないから
グローバル展開なり何か大きな新規事業の成功でもないかぎり怖くて賃上げできないってさ
無理に上げても先細りが見えてるからそれは無駄な支出になるともいってた 内部留保を現金保有してるってところが間違いだろ。
土地や建物や工場や設備投資とかもモノによっては内部留保だろ?
統計的には、大企業で内部留保の現金割合は10%未満で、
中小企業でも10%前半とかあったぞ。
現金の蓄えがたくさんあるなら、銀行との取引は少なくできるはずだし
その金で自ら投資したり国債買ったりしてもいいはずだ。 >>88
「内部留保の現金割合」って、とうやって算出するんだ？ >>88
内部留保は過去の純利益の累積から過去の配当累積を
差し引いた会計上の数値にすぎない。
現金とか設備とかは実態のある資産。
現金や設備などの資産が内部留保なのではない。 >>87
500人だと中小企業ではないんじゃないの？ >>71
>ＡＩは糞みたいに経営者や株主を批判しないからな。
それはAIじゃないよ
ただのプログラム 利益が上がっても賞与を上げるのが精一杯だよ。
この先少子化で市場縮小が起こり、売り上げが落ちる未来が来る。
それがわかりきってるこの状況でベアは中々難しい。
人手が足りないのに雇用を増やせないのも同じ理屈。
確実性の高い少子化対策ができれば、景気もよくなるよ。
ただし、若手に直接現金を渡すと、自分に使うだけなのでこれは愚策 これは企業は悪くないよ
政府が悪い
政府だってお金あるのに緊縮してるだろ
政府が財政拡大した2013年は企業もちゃんと給与上げたし国民も消費をして助けた 安倍、自民、経営者を批判するなら
自分が株主になるなり、起業するなり、総理大臣になるなりすればいいだろ >>95
批判は民主主義なんだから自由なんだよ
名誉毀損レベルでもない限りは
株主はともかく起業しろやましてや総理大臣になれはどうかと思いますね(笑) 国立国会図書館デジタルコレクション - 企業の内部留保をめぐる議論
日本企業が多額の内部留保を蓄積している、あるいは現預金を保有しているとの指摘が、近年少なくない。
企業が投資や賃金を過度に抑制した結果であるとして、賃金引上げや設備投資等に、内部留保の活用を求める声もある。
一方で経済団体等からは、内部留保は既に工場や機械などの設備に充てられている等の反論も寄せられている。
本稿は、企業の内部留保や現預金とは何かを確認し、それらが蓄積されてきた背景等を概観した上で、企業の内部留保の活用をめぐる論点を整理する。
利益剰余金が必ずしも現預金や有価証券等の形で保有されているとは限らない。
利益剰余金は、資産の部のうち、①設備等の固定資産への投資、②現預金（後述）や有価証券、棚卸資産（いわゆる商品在庫）等の流動資産に充当されていると考えられる。
また、資産の部の項目にはないが、③配当に充てられることもあり、その場合、バランスシートには利益剰余金の減少という形で現れる。
調査対象とした全企業（金融保険業を除く）の2013年度の資産合計に占める現預金の
割合は11.4%である。
資本金1億円以上の大企業と比べ、資本金1億円未満の中小企業における資産合計に占める現預金の割合は、著しく高い（大企業7.5%、中小企業17.8%）。
これは長期的に見られる傾向である。その理由として、中小企業の資金調達は金融機関からの借入金が中心であるため、
資金繰りが悪化し金融機関から借入ができない場合に備えて、大企業に比べて現預金を多めに保有する傾向にあることが挙げられる6。
おわりに
企業の内部留保をめぐっては、その積み上げ額の大きさに注目されることが多いが、内
部留保は設備投資等に充てられている場合も多く、一概にその額だけを見て過剰と見なすことはできない。
むしろ問題となり得るのは、利益剰余金が適切に運用されているかということであり、特に問題となるのは投資に充てられることなく保有されている現預金の多さである。
http://dl.ndl.go.jp/info:ndljp/pid/8795835 東芝みたいに内部保留が実は使い込みされてて存在しなかったりするから内部保留などの特別会計は法律で厳しく監視するようになったほうがいい。 古典ＭＭＯの名作 リネージュ１ 今年１５周年を迎えました
遊んでいるだけで、時給１００円～２００円が可能♪
公式ショップで、
只今 冒険者サポートキャンペーン 開催中！！
PK好きなら唯一のノーマルPKサーバー、Unity一択！
NON-PKなら安定のアークトゥルス鯖か、人口最多のデポロジュー鯖
ケンラウヘル鯖は色んな意味で地雷なので避けましょう
初期クエストの中は人には会えませんが、卒業するか下界へテレポーテーション出来るお金が貯まれば降りれます
最初はエルフとかWIZは大変過ぎるので、まずは戦士（←現在の超お勧めクラス 幸運の槍の取得お勧め）かドラゴンナイトかナイトでやってみましょう
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