人件費にかけられる部分は上限がある
しかし競争力は維持しなければ生き残れない（特に外需企業）

格差は広がるが本当に必要な人材の取り分を1増やして重要ではない人材の取り分を0下げるのも仕方がない
すなわち研究開発部門や営業販売部門の待遇をひきあげてその分間接部門の待遇を引き下げる

ただしバックグラウンドを軽視する企業は効率が悪くなるので
待遇を削っても人数確保することは忘れてはならない