【経済】日本の賃金はなぜ上がらないだろうか [無断転載禁止]©2ch.net
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なぜ日本の生産性と賃金は停滞しているのだろうか？これに対して多くの経済学者が論争を繰り広げているが、大きく２つの要因に分けて考えることができる。第一は、円高による日本企業の大々的な生産設備の海外移転を挙げられる。前述した自動車工場の例から分かるように、製造業の割合が高い国であるほど生産性の向上速度が速い。飲食店や美容室の生産性を向上させるのは限界があるが、製造会社は革新的な技術の採用、あるいは新鮮な協力のアイデアを受け入れるだけでも生産性を向上させる機会をつかまえることができるためだ。したがって、国内総生産で製造業の割合が高い国であるほど、生産性の向上速度が速い傾向がある。
問題は日本の国内総生産に比べ製造業の割合が日増しに減っていることにある。１９９０年には製造業の割合が２５．９％に達したが、２０００年は２１．２％に、２０１０年は１９．７％まで落ちてしまった。日本の製造業の割合が持続的に減っている理由は円高のためだ。１９９０年には１ドル＝１４５円だったが、２０００年には１０８円、そして２０１０年には８８円へと下落すると、日本の製造会社が競争力を確保できず海外へ生産設備の移転を余儀なくされた。
２０１３年から始まったアベノミクスの第一の目標が円高を阻止することに焦点が当てられていた理由がここにある。実際に、２０１２年に１ドル＝８０円から始まり、２０１５年には１２１円まで上昇したところ、日本企業は海外の生産設備を国内に再び移転し始めた。一例として最近発表された経済産業省の資料「製造業をめぐる現状と政策課題」によると、海外に工場があると答えた８３４社のうち９８社（１１．８％）が昨年、生産施設を日本に移したと答えた。
それでは、日本は賃金も上がって生産性も改善されるだろうか？まだ楽観するのは早い。なぜなら日本の生産性低下を誘発したもう一つの原因、企業の投資不振はまだ解決されていないためだ。例えば、高速道路建設現場に１００人の労働者がシャベルだけを手にして作業をしているなら、進み具合はとても遅くなるだろう。ところで、万一、大型掘削機一台が投入されればどうなるだろうか？おそらく１００人の労働者を合わせたよりも多くのことができるだろう。このように生産性を向上させるためには企業らの投資が伴わなければならない。
もちろん、企業の投資はいつでも増えるわけではない。利益が着実に増えるだろうという確信が必要だ。なぜなら生半可に投資をして再び景気が悪化すれば、オリンパスやパナソニック、そして東芝のように大規模の損失をする可能性もあり、さらに会社がなくなるのもあり得るということを直接目にしたためだ。結局、企業の景気回復に対する確信が必要だが、このような観点からまだ日本経済は先が長い。国内総生産で投資が占める割合を見ると、１９９０年３４％となって以来下落し続け、２０１６年には２３％まで下がったためだ。１９９０年から始まった不況の長期化、さらにいつも失敗した景気刺激策の経験によって企業が投資を避けるようになり、再び生産性の停滞につながるわけだ。
以上のような日本の経験は韓国にも２つの教訓を与えている。第一に、韓国の高い製造業割合（２０１５年基準、ＧＤＰの３１％）が維持されるように管理する必要がある。低熟練・低賃金労働者を必要とする設備の海外移転は仕方なかったとしても、技術開発への投資を促す一方、大学の専攻調整などを通して技術人材の量と質を高める努力が必要だろう。第二に、海外景気環境の悪化などにより、経済が不況の沼に陥る場合、市場参加者の予想を越える強力な刺激策を施行して低迷した雰囲気を一気に反転させなければならない。不況が長引くことで日本のように悪循環に陥る場合、どんな政策を施行しても心理の回復が難しくなる可能性があるからだ。
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エクスロー なぜ上がらないかばっかり議論してるからだよ
法人税上げて所得税減らせば？ 稼げる人間とそうでない人間に二極化してる。いい事だ。 >>8
日本は二極化じゃなくて二分化。年収１０００万以上の人は少ない。
５００万以上１０００万以下の勝ち組と２５０万以下の負け組に二分化してる。 主婦や定年したあとの老人をなんとか労働力として取り込んでるから
上がらない ■真相深入り！◆虎ノ門ニュース■
7/11(火) 百田尚樹・阿比留瑠比・居島一平
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二極分化が出来にくくなる
安倍政権が公約実行すれば、支持率アップは間違い無し
楽しそうですね 年収300万以下は自動的に生活保護支給にすれば全て解決
何の手続きしなくても年収300万に満たなければ自動的に差額が振り込まれる
財源は相続税１００％にすれば簡単に捻出可能 企業が海外に進出したら税金を掛けろ‼️
海外の従業員には賃上げするのに日本の従業員には賃金上げるどころかカットしやがる‼️ グローバル化の名の元に上層部だけ給金上げて、残りは内部留保に回しているから デフレだからに決まってるだろ
2％成長して賃金下がったら、それこそ不思議の国だろ そら敵が中韓なんだからしょうがないよね
もう没落の一途あるのみ 思いっきり賃金が上がれば一気に弱小企業の淘汰が進み生き残った企業の業績がアップする。
そうすれば労働分配や設備投資も増えて世の中全体の金回りが良くなる。
淘汰された側の失業者もその方が再起し易いんじゃないかな。 【速報】安倍ちゃん 残業代ゼロ法案を秋の臨時国会で強行採決へ [無断転載禁止]?2ch.net
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1499738504/
【悲報】安倍政権で 『所得税、消費税、法人税』 主要３税そろって減少、ここまで国民の生活が苦しくなるなんて… [無断転載禁止]?2ch.net
http://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1499737994/ どうせ好景気自体が、増税のための嘘の統計なんだろ。
トリクルダウンだっけ？ それのせいか一部の大企業は好景気らしいがｗ 生産率が上がったわけでなく労働人口の減少による人手不足だから 自民党が非正規と貧困層を苦しめる政策しか、してないからね 経済学のあれやればこうなるはず系のわかりやすい理論はなぜ常に失敗するのか 製造業が減っているとか言っているが、地方では製造業以外も減っていく傾向にある。
人間が減っているのだから、経済が縮小傾向にあるのは当たり前。 >>28
そうとは言い切れないよ？
就業者数は2013年以降一貫して増えてるからね
ということは人員を増やして尚人手不足ということだ
就業者数が減っているならそういう理屈も成り立つがたぶん今は違う 自民党が海外から安い奴隷を輸入する政策を実施中だから 財政の方もオーバーシュート型のコミットメントで良いと思うんだがな。
景気悪化のたびに弥縫策的に財政出動を打つというようなやり方では
いつまでたってもデフレインフレの分水嶺を超えられない。
一度安定的なインフレ基調になってしまえば、他の先進国同様古典的な
金融調節が有効になる、 いい所へ転職しようにもできない奴隷レベルが大多数
影でグチグチ言うしか無いんやろ マトモな正社員の求人が少なすぎる。
どこの企業も非正規を入れて対応しようとする。 貧乏人を増やしてるから賃金が上がらない
>>33
増えたのは定年退職してるはずの人を安給料で再雇用ってのが大体だ
少なくとも我が社では半値で再雇用って決まりになってる あがるとか自然発生的に言うけど
あげるあげないは人間の所作
「賃金を恣意的に上げないのは誰か」
が正しい 消費税あげて法人税下げたから。
企業は税金取られるくらいなら賃金あげる行動に出る そんなの、「人手不足じゃないから」に決まってるだろアホか つーか円高で出て行って生産設備の数が少なくなっても
人手不足で人件費のコスト上昇になってんだから
企業も国も、最初から上げるつもりなんかないだけだろ 政策減税で税収減４兆円 消費税４分の１相当
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS20H1V_X20C17A2EE8000/
特定の個人や企業に対し、期限を区切って減税する政策減税が、
法人税と所得税の４兆円分の減収要因となっていることがわかった。 雇用者数が増えれば平均賃金は下がる
無職は分母に加わらない。 ボーナスの調整以外給料下げられないし首にもできないからだろ
景気が良いからってあげると悪くなったときに八方塞がりになる サービス残業規制や相続税あげれば競争は活性化する
自民党の世襲議員が公平競争を拒んでるんだよ お金があるところにお金があるからだろうな。
お金があるところお金があるってことはお金が出回ってないということで、
出回らなければ賃金にもならない。
肝心なのは金持ち起点でもいいからお金が回ってることじゃないの。 日本人が中韓などより生産性を上げれば賃金は上がるだろが
競争相手が強くなってきたから難しいよな >>6
とっくに超えとると言うか、円高って意味わかってねぇだろ。 まあぶっちゃけ外貨稼げないんだろ
日本国内の限られたパイの中で商売してりゃ
賃金なんか上がりようがない 国策安売りダンピングだからだよ。
法律さえ無視して よほど不都合なら 変えていくだろ。 バブル期並に採用競争激しくなってから人手不足と言え 日本のシンクタンクによる提言かと思って読んでいたらいつのまにか朝鮮ファンタジーに変わっていた
今世紀、まず銀行がバンバン貯めて、その後、民間も真似てカネを貯め込んだ…
多額の内部留保して投資や賃金に反映させてない奴は決算時に欠損金の繰越を
停止するとか法人税割増とか何らかのペナルティ与えないと動かないよ
もちろん倒産不況を防ぐために十分なセーフティネットを用意しなきゃいけない それ以上に社会保険やら税金が上がってるから(´・ω・｀) 持続可能性を無視して短期成長に特化した雇用形態を
昭和に作ったのは良かったんだけど
その特殊形態にサステナビリティが無い事ぐらいわかってるでしょ？ ＞日本の経験は韓国にも
どうして突然、南の問題にすりかえてくるのか意味不明
南朝鮮なぞ、日本と何の関わりもない 賃金抑制？
企業は経営努力しているだけだろ
問題は「労働以外に所得を得られる手段がない」社会システムだ
デフレギャップの大きい現在、通貨発行によるベーシックインカムには意義がある 他人に儲けさせるぐらいなら値段を下げて自分で利益を取ろうとする
その分のしわ寄せを普通に労働者に転嫁する
労働者は競争原理に従って安い職場から離れないとな
外国人で埋めさせようなんて策略を許してはいけない この歴史的な不況で職はあるがどこもブラックで雀の涙ほどの賃金しか出ない
財布の紐は固くなり消費も減る
悪循環 ・支配者に都合の良い人材を育てる教育制度
・英語ができないから海外に逃げられない
・将来的には移民やAIとの仕事の奪い合いになるので、この先も賃金が上がる余地はない 何よりもイノベーションはおろか発言を許さない体育会系もとい白痴軍隊教育の重視 来る日も来る日もおんなじ仕事繰り返してるだけなら賃金上がるわけないでしょ
さっさと独立して2倍稼いだらどう？
出来やしないだろうげどw >>49
賃金を下げずに段階的に上げていく事を前提に
低賃金で物作りして海外で売りまくってきたんだもんな >>72
消費が落ちてる今に起業を勧めるとはキチガイか
腐れホモセックス梅毒ゲリ糞食い奴隷家畜だな 一度、どの仕事もスキル難易度リスク報酬を定量化してマックのメニューみたいに明示すればいいのな
どの仕事が過大評価されてて過小評価されてるのか調べつくせばええんやないの
そこから賃金体系を見直すほうがよさそうな希ガス >>65
持続可能性ね
そもそも日本の雇用制度や賃金体系や社会保障は
サステナビリティを前提に制度設計されてないから >>72
確かにそう。
新しい法人がどんどん出てこないと経済は先細りするから。
じゃお前やれば？と言われてしまうと心細くなるなるのも事実。 人件費にかけられる部分は上限がある
しかし競争力は維持しなければ生き残れない（特に外需企業）
格差は広がるが本当に必要な人材の取り分を1増やして重要ではない人材の取り分を0下げるのも仕方がない
すなわち研究開発部門や営業販売部門の待遇をひきあげてその分間接部門の待遇を引き下げる
ただしバックグラウンドを軽視する企業は効率が悪くなるので
待遇を削っても人数確保することは忘れてはならない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
