【企業】残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない [無断転載禁止]©2ch.net
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こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。
中略
短時間で付加価値を生む「働き方改革」ではなく単なる「時短」で外注先にしわ寄せ
さらに、ここにきて、働き方改革である。業務の無駄が省かれ、データの効果的な利用などで時間効率性や創造性が高まり、より高く売れる商品が生まれれば、あるべき姿の「働き方改革」となるが、実際にはほとんどが単なる「時短」だ。労働時間がそのまま制約条件になるから、時間内に処理しきれない仕事は、いままで以上に外注に回る。「私はこれ以上残業できないので、（外注の）○○さんよろしくーー」と、大企業が時短した分の仕事が下請け企業に移転するだけである。
短期的に大変なのは、その仕事を請ける外注先だが、長期的に困るのは、大企業の社員たちのほうである。自分で手を動かさず、細部を知らず、ポンチ絵（机上のプラン）を描くことを基幹業務と思いこみ、無理なコストダウンの要請と、納期と計数だけを眺めている仕事を続けていても、何も身につかない。
今後、情報技術が発展し、指示系列がオープンになると、情報の非対称性が崩れる。すると、本当に付加価値を構築しているのは、どのプレーヤーなのかがさらに明確に分かるようになる。先人たちの構築したブランドを利用して搾取してきた大企業とその社員は確実に苦境に陥る。
そればかりではない、企業は意識的に次代を担う経営者、幹部候補を育てていかねばならない。そしてそのために必要なトレーニングは、決して紙の上で行えるものではない。
その会社の持つ業務の全部門とはいわないまでも、少なくともある部門の全行程を管理した経験や、実際に手を動かし、人と折衝し、多くの失敗を乗り越えるという実務に費やした時間がものを言う。仕事の絶対量が少なすぎると、考える材料が乏しいまま偉くなってしまい、業界全体、会社全体、一連の業務全体を踏まえた意思決定ができなくなる。
かくのごとく、外注に次ぐ外注で、企業はわざわざ当初は優秀だったはずの人材をスポイルしながら、一方では机上で他社事例を学ぶ幹部候補生の訓練には力を入れているのである。なんという皮肉であろうか。
もちろん幹部候補生だけの話ではない。こんなことを続けている大企業はやがて優位性を失い、社員も別の会社に転職しなければならない状況に追い込まれることになるだろう。そのとき、外注先に仕事の割り振りをしていただけの社員には、市場価値のあるスキルなど何もない。真の意味での「働き方改革」を伴わない、さらなる外注化の進展は、大企業のサラリーマンの人生を悲惨なものに追い込むだろう。
http://diamond.jp/articles/-/133938 >>592
その程度かわいいだろ
東京タワーのてっぺんにドーム球場作るようなアホなこと書いてあるレベルだからw >>589
ポテンシャルのある人材は結構いると思うんだけど
10年20年かけてポンコツにされてるし、考え方がもう組織の中のロジックに最適化されてるから、下界におりると悲惨 派遣の管理どころかバイトの管理もできないんだろ
バイトの管理も丸投げしちゃってるもんなあ 大手が凡人も大量に雇って数で動かす
中小は少数精鋭で利益率を高める
の方が安定しそうな気もするんだけどねぇ
大手がエリートを腐らせているのは非常に勿体ない >>596
バイトに責任押し付けたり社会人としうんたらかんたら言い始めるからなぁ >>594
10年20年かけてポンコツにされてる
ちょっと笑った ケケ中改革って、
結局は中間層から資産を剥ぎ取って株主に献上しただけだからな。
購買力がガタ落ちになるのは馬鹿でも分かる(´・ω・`) >>601
氷河期の生き残りはそんなのが多いよ
で、学生時代にお祈りされた大企業から今更オファーが来るとか
今更じゃっぷ企業なんか行かないでしょw >>596
郵便局はバイトの管理をバイトにやらせてるよ課長代理なのに部下がいない、給料を増やすためだけに存在する役職もあるよ。 >>597
外資系選んで実力高めて高給取りになってる人が賢いな 専門職の仕事の出来そのものに金を払えなかったツケなんだろうな〜（傍観）
まあ自分も国内にいるから他人事ではないんだけどね >>405
官僚主義の本質ってそこじゃない？
そこを否定しちゃうと公務員自体を否定する事になる訳だし、我が国の最強の権力集団は政治家じゃ無くて官僚でしょ？ 中小企業経営してるけど
元大企業、公務員は警戒してるよ
口先だけで行動が伴わない、とにかく
屁理屈で身体を動かさない
教養もあり法律などには詳しいから
長時間労働や出鱈目な社内ルールに
口を出してくる
優秀だけどプライドが高い
そもそも中小企業など当たり前にやっていたら
倒産してしまう
年収１２００万とか平気で要求してくるから
笑える
中小企業でその給料をもらいたかったら
超人であるしかないね
従順で真面目でコスパのいい年収４００万ぐらいの
若いやつしかいらない、年取ったら勝手に辞めていく
中小企業社員なんて地獄だから辞めといたがいいよ
それを理解したうえで使ってんだから
絶対に辞めちゃだめだね 仕事できないジジイの給料を下げろ
仕事できる若者の給料を上げろ
おかしいだろ いまの賃金制度 そういうジジイになりたいでしょ
で若者を煽っているわけだが この記事はおもしろいな。
かつて隆盛を誇ったローマ帝国も
血と汗を流す兵士について奴隷だか、外征地の人間に
依存したりして衰退していった。 役所なんてその典型、入社時点では有為な人材も少なくないのに
その組織に入ってしまうと、既得利権でずっぽり浸ってしまって
劣化がはじめる。
その組織において改革こそ無意味なんだから。
予算をきっちり、無駄に使うこと、ポストをいっぱいつくって
あてがうこと、必要以上に働かないこと等そういう共同体的同調性に
支配されてしまう。 生産工場を国外に移転したり
国境を越えた外注も多いよね。
日本はどんどん空洞化が進んでいる。
金融で儲けるとか思考がかつてのユダヤなんだよな。
うまいことやって金儲けするだけのクズ
原点に戻らないと世界から憎まれるよ。 役所はそういう意味では外注や非正規化が逆にまるで進んでないな。
楽な一般事務も高給、きつい仕事や専門的知識をいる仕事でも前者と同じ給料。
楽な一般事務については外注や非正規化にとっくに移行すると
思ってたら、一時期の公務員改革の熱も冷めて
逆の動きになっちゃったからな。 外注ばっかりやってるせいで中国、台湾に抜かれたのだけどな。
大企業の社員は外注ばっかりで技術がないし能力も極一部の社員を抜いてない。
会社傾いてリストラされたら、もう生きていく術がない。
楽して金を儲ける和製ユダヤと化している。 大企業の正社員は定時に帰ってそのぶん消費に金を使い、外注先は請負料が手に入る
どこが問題なんだ？ 大手の全部って訳ではないが、確かに何社かまさにこの状態になってる大手メーカーをいくつか知ってる 入ったときには優秀でも上がダメだと染まっちゃうんだろうなぁ
頑張って結果だしても評価されなかったら、そりゃやる気出ないよね 図面を引かない、現場に出ないエンジニア
担当した曲を聴いたことも無いレコード会社社員
取引先の社長に行き会ってもあの人誰?な営業
現金を数えるどころか見た事も無い経理 >>614
金融で儲けてればまだかっこいいが、実際は人材派遣で仕事生み出して儲けてるのが日本 大企業から天下ってきたやつが、大企業病になってはだめだと言いつつ、新たな部下にに教えている、やってることが、一銭も稼げない大企業病そのものだという大矛盾。 >>626
何処も悪いけど、原因は複合的な物で不明
語尾は断定するな、然し思われるは使うな
｢一因と考えられる｣
こんな文書を作るスキルは上がる SHARPの復活見てると中国企業の下請けみたいなことしてる企業が生き残りそうだな
日本と違ってちゃんと金出すし >>625
いいポイントを突いてると思う。実際、金融が強い米英などの方がメーカーなどの現場の技術者の給料は高い。
日本も、銀行が融資系列のメーカーの経営に積極的に関与してた時代の方がメーカーの末端従業員の給料は高く、
現場の人件費を圧迫しないよう銀行が監視してたから、管理職の人数と役員報酬の額は今より少なく、派遣会社の数も少なかった。
銀行にとってはメーカーの従業員は、その銀行や銀行の融資系列の客でもあるから、人件費削減で一時的に利益を増やす行為は望ましくなかった。**
** 例えば三菱重工や三菱自動車が現場の従業員を派遣に置き換えるなどして人件費を下げると、
飛行機や大型船がまともに造れなくなったり、燃費をまともに計測できなくなるだけでなく、
三菱銀行や三菱信託銀行にお金を預けたりローンを借りる人が減ったり、明治生命や東京海上の保険に入る人が減り、
ニコンのカメラを買う人が減り、三菱電機のテレビを買う人が減り、キリンビールを飲む人が減り、
旭硝子の建材を使った三菱地所のマンションを買う人が減り、・・・などの様々な弊害が生じる。
当時の銀行は、「増税→公務員の人件費アップ」がされないよう大蔵省や政治家に接待攻勢をかけ、日本経済全体を良くすることも忘れなかった。
しかし、バブル崩壊で銀行の力が弱まってから、メーカー自身が現場を軽視するようになり、
メーカー内で職位が上の人の人件費が突然増え、異常なほどに派遣が増えた。
結論としては、銀行がもう少しまともになって本来の役割を果たせるようになり、
派遣会社は1980年代並みに規制強化して派遣会社の数を国際水準並みに減らせば、日本の技術力も回復するであろう。 >>452
>派遣会社に登録してる派遣ちゃんは 絶対に引き抜きできない契約結んでるからなぁ
派遣契約期間過ぎてから直接雇用するようにすれば何の問題もないぞ
派遣社員を直接雇用する場合は、派遣会社に手数料を払わなければいけないのか？
http://haken-news.com/%e6%b4%be%e9%81%a3%e7%a4%be%e5%93%a1%e3%82%92%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e9%9b%87%e7%94%a8/ >>22
>18の状況見るに直接孫請に任せればコミュ能力(笑)などなくても実務者同士で円滑に行ったとしか思えんがなw 官公庁の取引先もこんな事ばっかやってる
天下り先と優先して取引してるんだろ？
今マスゴミがヒーロー扱いしてる前川はそれを斡旋していた極悪人だ
これこそ究極の忖度
国民の血税をなんだと思っている >>629
その時代のエンジニア
ブラックな地上の星が流れるプロジェクトXな労働環境です 外注は良いんだけど企画が良くないから儲けられないんじゃねーの？もう安くて良いものって方向じゃ他のアジアの国々に勝てない >>623
スカウトの撮ってきた映像だけで獲得を決める監督 >>637
今でこそ中華・東南アジアが安いなんて言ってるけど、
その内に良い物買いたいが海外は高いので国内の安かろう悪かろうで済ますって日が来るんだろうなって思う。 >>640
衣類は数万もするシャツは別にして
半端な価格の国産なら安価な中華の方が生地も縫製も良い
設備は老朽化、縫い子のおばさんも引退で作れない 年功序列がダメ
馬鹿おやじがふんぞり返っている。滑稽だ プログラムを一度も書いたことのないＳＥ
こういうのがたくさんいるんだな
楽だね 公務員が勝者という価値観が問題なんだろ
そのために、大企業正社員も疑似公務員化させないといけない
疑似公務員的な正社員の安定を守るために、使い捨てられるバッファが必要になる 社内の経費削減圧力が高いと、内製から外注に切り替えざる得ない
結果 技術力も何もない、会社に落ちぶれる
大手メーカ出身の前社長は、そのことを熟知して、外注比率を上げすぎるなと
口をすっぱくして言っていたが、今はもう終わりだ >>1
全然問題ない
むしろそれでいい
大企業は大企業からの発注や公共工事の受け手としてにのみ存在意義がある
受けたら下へ流せばいい今の日本経済はそうやって回ってるんだから >>615
＞楽な一般事務については外注や非正規化にとっくに移行すると
お前はﾋｷﾆｰﾄなのはよく分かったからたまには外に出ろ、世間はもう夏だぞ 研究所長がビジネス本を机の上に並べていたのを見たとき
この会社はヤバいと思った >>652
独法の所長なんて研究より金勘定がマジに本業になってるからな、数年後にはカネがなくなりそうなんで結構必死 仕事というのは責任を放棄した瞬間から劣化が始まる。
外注というのは責任を他に転嫁することに他ならない。 実務やってないと、害虫のチェックもできないし。
無理にチェックすると頓珍漢になるからな。
下請けの業界では、馬鹿にされて笑われてるんだけど、
大企業の担当者には、誰も真実を伝えないからね。。
かくして、業界内の笑われ者のでき上り。 外注に出すのが悪いことでは無い
大事なのは新規事業のスタートアップでサッとプロトタイプ作れる能力
それが無いとイノベーションが起こせず沈んでしまう 社会人を長年経験して痛感、日本人がこれほど不真面目だとは思わなかったよ。 公務員のゴミ収集も今や
袋買わせて市民に分別させた挙句、
民間業者丸投げで
年収８００万以上 総理大臣自体がそうなってるから
大日本闇会社はもう終わり >>18
グダグダ言ってないで下請けにちょくせつ外注しろｗｗｗ
元請けは無能でも利益だけはきっちりとるからそのほうが安いだろ 算数の出来ない経理部長ってのは聞いたことあるな
日本と中国の合弁会社 しわ寄せじゃ無くて、中小への利益分配じゃねーか
仕事が増えるんだから良いじゃん みんな悪影響がどうでるかについては知っているが、中間管理職が1、2年で利益増やすには外注でコストカットが一番確実なんだよ。悪影響出るのはそのあとだから気にしない。 >>667
利益は全部元請が搾取してるから、下請けの中小企業に利益なんてあるわけない。
利益ゼロ。ほとんどの場合赤字で仕事振られるから、必要ない仕事。
断ろうとしても、恫喝して引き留める。これぞ大企業の典型。 残業をさせずに残業代を大企業の社員に支払わないようにして、
外注先はブラック企業だから残業代が発生しない。
みんなハッピー、これこそ人類の知恵だわ。 そういやうちの会社、下請けに仕事流したら、回り回ってうちにその仕事の請負依頼が来たことしょっちゅうあったわ。 外注先ですが、世界中に競争相手がおり、回ってくるのは一部のみ。
全部回ってきたら設備投資ガンガンしないと追いつかなくなる。 >>420
なんできみは淘汰されないの？
その文章力で
あっ…(察し) ■真相深入り！◆虎ノ門ニュース■
7/11(火) 百田尚樹・阿比留瑠比・居島一平
https://www.youtube.com/watch?v=E-ReNCXIARg
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毎週月〜金 朝８時から生放送！ LIVE放送終了後も動画で見れます♪
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※ニコ生、フレッシュでも放送中 韓国は正社員文化じゃないだろ
日本化が極まってるんだよ そろそろ東芝のメモリ差し押さえ確定っぽいから東芝社員が野に放たれるな 大企業の社員だけでプロジェクト回すなんて不可能だろうな
派遣よりスキル無いし 自民党の移民政策
日本人は減っていきますが、外人はどんどん増えます
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アニメなどで活躍する外国人、最短１年在留で永住権
政府は2018年度をめどに、アニメやファッションなどの分野で活躍する
外国人の「クールジャパン人材」に永住権を認める新たな制度を創設する。
学歴や年収などで評価する「高度人材ポイント制」の対象とする。
高い技術や知識を持つ外国人の定住を促し、日本文化発信の担い手を増やす。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS21H5R_R20C17A6PP8000/?dg=1
首相官邸、各省庁への問い合わせ
http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html
自民党への問い合わせ
https://www.jimin.jp/voice/ 外注より派遣だなー、もうすぐ9割が派遣
派遣課長も、来年からできるようだし。
管理職も派遣だよー そして外資に買われて人員整理がお決まりのパターンか >>686
無脳日本人が人員整理できないから仕方ない >>591
いるからアンビルドの女王とかいう建築家が発生する
そしてそんなのが名声を持つ業界だから
・・・・東京五輪のように現場はグダグダになる 今より残業多かった時から外注進んでるから転嫁するのはもう厳しいだろうな IT業界は昔からだよな
更に孫請けが人手不足で外注した海外企業がトンズラして下から順番に尻拭いか倒産 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
