【雇用】「同一労働同一賃金」秋にも法案提出の見通し 。非正規にも原則、昇給やボーナス [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
正社員と非正規労働者の不合理な賃金格差をなくす「同一労働同一賃金」の実現に向けて議論してきた厚生労働省の審議会は９日、報告書を取りまとめ、必要な法律の改正案が、早ければことしの秋にも提出される見通しになりました。
同じ内容の仕事に対して同じ水準の賃金を支払う「同一労働同一賃金」をめぐっては、政府が去年、実現に向けたガイドラインの案を示し、正社員と非正規労働者の不合理な賃金格差を認めず、非正規労働者にも原則、昇給やボーナスの支払いを行うなどと明記されました。
これを受けて労使が参加する厚生労働省の審議会で法案の策定に向けた議論が行われ、９日、報告書が取りまとめられました。
それによりますと、不合理な賃金格差を是正するための基準やルールを明確にするとともに、政府が示したガイドラインの案の実効性を担保するため法律を改正すべきだとしています。また、正社員と非正規労働者で待遇の差が出る場合は企業に説明義務を課し、説明を求めてきた労働者への不利益な取り扱いを禁止すべきだとしています。
厚生労働省は今回の報告書を受けて具体的な法律の改正案を策定し、早ければ秋の臨時国会に提出する方針です。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170609/k10011012271000.html 勘違いしてる奴が多いけど派遣は非正規社員じゃねえから
ただのよその会社の人 >>836
内閣の委員会から年齢差別は問題ないというペーパーが出てるよ >>838
ほんとうかよ
年齢差別をやめてくれ おねがいだからやめてくれ >>839
内閣の委員会ではなく官邸発行のガイドラインだと思う
↓を念頭に検討するようにという話になってるから年令差別はOKだろうけど
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai5/siryou3.pdf
③基本給について、労働者の勤続年数に応じて支給しようとする場合
基本給について、労働者の勤続年数に応じて支給しようとする場合、無期雇用フ
ルタイム労働者と同一の勤続年数である有期雇用労働者又はパートタイム労働者
には、勤続年数に応じた部分につき、同一の支給をしなければならない
まぁ、経団連の犬だから諦めろ
労働時間規制の時も100時間なんて意味ないと言われたが
最初にこの時間でといったのは政府だし 日本企業は外資に買われそうな時代だなぁ
潰れかけを中国が買い漁ってるし 年齢差別はあかんやろ
公務員試験も年齢無制限にしろ 諮問庁:厚生労働大臣
事件名:特定事業場が特定期間に特定労働基準監督署に届け出た36協定届の
うち最新のものの一部開示決定に関する件
2 審査請求の理由
これは，大阪地方裁判所裁判例(事件番号:平成15(行ウ) 67，事件名:行政文書不開示決定取消請求事件，
裁判年月日:平成17 年3月17日)の
「事実および理由，第3 当裁判所の判断」の
「3 争 点3」「5 結論」に示されているとおり違法であるため，取消しを求める。
3 理由
(2)36協定について 労働基準法(昭和22年法律第49号。以下，第3において「労基法」
という。)は，
7労働者の過 半数を代表する者のa職名，b氏名及びc印影，
8届出年月日，
9使用 者のa職名，b氏名及びc印影，
1036協定を受理した労働基準監督署 のa名称及びb受付印，
(4)不開示情報該当性について
ア 法5条1号の不開示該当性について
記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者の氏名及び印影につ いては，
個人に関する情報であって，特定の個人を識別できる情報 であり，法5条1号に該当し，
かつ同号ただし書イないしハに該当 しないことから不開示情報に該当するものである。
ウ 法5条4号の不開示該当性について 記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者のc印影及び9使用者のc印影については，
記載事項の内容が真正なものであることを示す認証的機能を有する性質のものであり，
偽造により悪用される おそれがあり，公にすることにより，犯罪の予防等公共の安全と秩 序の維持に支障を及ぼすおそれがあり，
法5条4号の不開示情報に 該当するため，原処分を維持して不開示とすることが妥当である。
(第3部会)
委員 岡島敦子，委員 葭葉裕子，委員 渡井理佳子 「正社員と非正規、9割同じ作業だけど
残り1割が違うので同一労働じゃない」
こんな抜け道が用意されてんじゃないの？
「同一労働」と見なす基準を同時に下げないと意味ないわな。 >>840
経験年数ならまだ年齢差別（ってか区別）で済むけど、勤続年数だから、5年で雇い止めされる非正規は
何歳になっても賃金は低いまま >>846
派遣は代表電話番号への電話が鳴ったら電話をとる
正社員は自分のデスクの電話が鳴った時のみ電話をとる
弊社の正社員と派遣は同一労働ではありません（ｷﾘｯ とか？Ｗ 仕事中に寝てるだけの正社員も居ますが派遣は仕事してるので同一労働ではありませんとか？ http://www.soumu.go.jp
http://www.soumu.go.jp/main_content/000484952.pdf
諮問庁:厚生労働大臣
事件名:特定事業場が特定期間に特定労働基準監督署に届け出た36協定届の
うち最新のものの一部開示決定に関する件
2 審査請求の理由
これは，大阪地方裁判所裁判例(事件番号:平成15(行ウ) 67，事件名:行政文書不開示決定取消請求事件，
裁判年月日:平成17 年3月17日)の
「事実および理由，第3 当裁判所の判断」の
「3 争 点3」「5 結論」に示されているとおり違法であるため，取消しを求める。
3 理由
(2)36協定について 労働基準法(昭和22年法律第49号。以下，第3において「労基法」
という。)は，
7労働者の過 半数を代表する者のa職名，b氏名及びc印影，
8届出年月日，
9使用 者のa職名，b氏名及びc印影，
1036協定を受理した労働基準監督署 のa名称及びb受付印，
(4)不開示情報該当性について
ア 法5条1号の不開示該当性について
記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者の氏名及び印影については，
個人に関する情報であって，特定の個人を識別できる情報であり，法5条1号に該当し，
かつ同号ただし書イないしハに該当 しないことから不開示情報に該当するものである。
ウ 法5条4号の不開示該当性について 記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者のc印影及び9使用者のc印影については，
記載事項の内容が真正なものであることを示す認証的機能を有する性質のものであり，
偽造により悪用される おそれがあり，公にすることにより，犯罪の予防等公共の安全と秩 序の維持に支障を及ぼすおそれがあり，
法5条4号の不開示情報に 該当するため、原処分を維持して不開示とすることが妥当である。
(第3部会)
委員 岡島敦子，委員 葭葉裕子，委員 渡井理佳子 >>713
あの時は派遣が人になるとか言ってたけどどうなった？ 年齢による賃金の差別はやめてください。
お願いですから、平等な世の中にしてください。 >>824
ブルーカラーかサービス業の顧客対応する部門くらいじゃねーの？
それでも表向き同じ仕事でも正規と非正規じゃ役回りと責任が違うと思うが。 安倍自民のおかげで
いい職につけた奴か賃金が大きく上がった奴以外は
安倍を支持する意味は無い 非正規の待遇を上げたら正規は下がる
それは構造上避けられない
問題はその程度だろうな ■真相深入り！◆虎ノ門ニュース■
7/10(月) 青山繁晴・居島一平
https://www.youtube.com/watch?v=ycOrzZO22zI
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
毎週月～金 朝８時から生放送！ LIVE放送終了後も動画で見れます♪
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※ニコ生、フレッシュでも放送中 http://www.soumu.go.jp
http://www.soumu.go.jp/main_content/000484952.pdf
諮問庁:厚生労働大臣
事件名:特定事業場が特定期間に特定労働基準監督署に届け出た36協定届の
うち最新のものの一部開示決定に関する件
2 審査請求の理由
これは，大阪地方裁判所裁判例(事件番号:平成15(行ウ) 67，事件名:行政文書不開示決定取消請求事件，
裁判年月日:平成17 年3月17日)の
「事実および理由，第3 当裁判所の判断」の
「3 争 点3」「5 結論」に示されているとおり違法であるため，取消しを求める。
3 理由
(2)36協定について 労働基準法(昭和22年法律第49号。以下，第3において「労基法」
という。)は，
7労働者の過 半数を代表する者のa職名，b氏名及びc印影，
8届出年月日，
9使用 者のa職名，b氏名及びc印影，
1036協定を受理した労働基準監督署 のa名称及びb受付印，
(4)不開示情報該当性について
ア 法5条1号の不開示該当性について
記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者の氏名及び印影については，
個人に関する情報であって，特定の個人を識別できる情報であり，法5条1号に該当し，
かつ同号ただし書イないしハに該当 しないことから不開示情報に該当するものである。
ウ 法5条4号の不開示該当性について 記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者のc印影及び9使用者のc印影については，
記載事項の内容が真正なものであることを示す認証的機能を有する性質のものであり，
偽造により悪用される おそれがあり，公にすることにより，犯罪の予防等公共の安全と秩 序の維持に支障を及ぼすおそれがあり，
法5条4号の不開示情報に 該当するため、原処分を維持して不開示とすることが妥当である。
(第3部会)
委員 岡島敦子，委員 葭葉裕子，委員 渡井理佳子 >>1
解雇規制と昇格を除いてプロパー並みにするってこと？ 同一労働同一賃金、早く実現してくれ
安倍ちゃん がんばってくれ 働き方改革がすんだら、改憲だ。 同一労働同一賃金を実現して、
賃金差別のない明るい社会を作り出そう。 むりっしょ
エリートとクソ低能中卒ヤンキーが同一賃金ってことでしょ？
速攻でエリートがやめて外資に転職するだろうね。 >>871
エリートw
そんなものはぺーぺーの内に決まるかよ >>871
実際に外資に転職してる人見たことないぞ >>792
自分がやっちゃうと部下が育たない
仕事を振り分けて人を使うのが上手い人間もいるからな
まあ追い出し部屋(部署)でもない限りまず大手に無能はいないけどな 大手に無能がいなかったら東芝があんなふうになるわけないだろ SHARPとヨーロッパの家電メーカーの製品開発の比較のやつ見ると日本の無能さがよくわかるぞ
そら外資に買収されるわ 派遣社員の給料の財源は派遣先が出す金が全て。
無い袖は振れないからもし財源が同じなら貰い方が変わるだけ。
エンジニア派遣とかは、下請け会社に派遣されているヤツも多いと思うが、
ボーナス出すなら財源の確保がすげーややこしくなりそうだな。 本当に人手不足なら、原則max１年にすりゃ正社員化が進むだろ。
クニは余計な時に余計な事だけ必死でするよな。
その方がカネが貰えるの？ｗ 転勤ありだと給料高くてもいいという謎ルールを残すんやろ？ これもう成立するよ。
官公庁でも短時間労働者の待遇改善の通達が来てたし。 888（σ´∀｀）σ ｹﾞｯﾂ！!
888ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
888（･∀･）ｲｲ!! ボーナスってのもうやめて、はじめから年俸12ヶ月割にしてくれないかね。毎月の給与ハネて貯めておいて、恩着せがましくボーナスです喜べって言われてもな 非正規が仕事して正規がロクに仕事してないの多いんだから非正規もある程度優遇しないと日本企業は東芝みたいに終わるんだろうな これ通って正社員の給料や税負担がもし改悪になったら暴動起きるんじゃない ■20代,30代,40代,50代,60代の平均貯金額と目安は!?既婚･独身別の平均貯金額大公開!!
http://career-information.com/4014
■みんなはボーナス･賞与っていくら貰ってるの!?平均支給額徹底まとめ!!
http://career-information.com/3884 暴動なんか起こさなくても
天が暴動仕掛けてるじゃないか・・・
災害大国にっぽん >>885
逆だろ
日本が復活するには同一労働同一賃金しかないよ 同一待遇までは言及していないから手当で差を付けるだけだね
基本給は非正規と正社員一緒
ただし正社員は手当モリモリ、昇給賞与あり
年収で差を付けて境界線は設けるだろう
完全に一緒にしてしまえば正社員の指揮は落ちて生産性が悪くなる
自分より下が居るという事を見せて自我を保たせる安心感を与えるのは必要 企業を壊し続ける無能日本人役員の賃金はどーなんの？ ビ ッ ク リ マ ン シ ー ル 開 発 者 が 暴 露 ！
『ビックリマンシールというものを開発しました、私が。
あのホログラフィーを開発したのは、私です。』（０分～）
『月の裏側に地下空間都市があって、
そこから宇宙人が日本にやってきていることが、
ＮＡＳＡでも実証されてました。』（１７分～）
NASA元職員が緊急！伝えたいこと①
https://www.youtube.com/watch?v=ydPUuEiUJiU
『僕、もう一つ皆さんにね、教えたかったのはね、
ある時期にね、テロで殺された方いらっしゃるでしょ。
オレンジの服、着せられて、覚えてますかね？
中山副外務大臣が向こうに行って、知りません？
一人はジャーナリストですね。
で一人はちょっと勝手に出てった人ね。
二人とも行って、オレンジの着物を着せられて。
そういう事件がありましたよね。
でそのときの大臣の中山さんというのがいましてね。
その人とは、私、子供が幼稚園からずっと同じクラスで、
個人的に仲がよくて、メールとかしてるんですけどね。
まぁ、実は作られた社会で、あれは全部でっちあげ。
信じられへん話ですわ、二人とも生きてますよ。
だからこそね、こんなんホンマに言うたらあかんねんけど、
これが隠された日本の社会なんですよ。
みなさん、何でも信じたらあきません、ホンマに。』（６分～）
NASA元職員が緊急！伝えたいこと②
https://www.youtube.com/watch?v=xNZM6xuQzQo
こ ん に ち は 、 国 家 社 会 主 義 者 の 、サ ラ で す 💛
『ほとんどの人は貿易センター第七ビルのことを思い出せないと思います。
ツインタワーには見事に命中。
でも第七ビルに当たる予定の飛行機は、搭乗者の必死の抵抗で森に墜落しました。
でも第七ビルはツインタワーの崩落から８時間後に、何が起こったと思います？
破壊されたんです、しかも崩れ落ちたんです。
飛行機が当たってもいないのに、何が原因で崩れ落ちていったんでしょうか。
ウィキペディアにはこう書いてあります、なるほど、火災の熱と縦揺れが原因みたいですね？
ちょっと待ってください、じゃあ何で他のビルは大丈夫だったんですか？』
【サラのチャンネル】アメリカ同時多発テロの疑惑と謎【拡散支援・保存支援】
https://www.youtube.com/watch?v=6_zh9tyUabY
なお、倒壊は実際より早い午後4時54分に英国放送協会が報じている。
倒壊を知らせるキャスターの背後には7 ワールドトレードセンターがしっかり立っており、
カメラの切り替えがないまま午後5時20分となったときにビルは崩れた。
この映像がYouTubeに上がったときBBCのウェブサイトは炎上した。
この点、いまだに説得力のある説明はされていない。[7]
https://ja.wikipedia.org/wiki/7_%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%88%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%89%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC 勝ち組→ノー リスク、ノー ハードワーク、ハイ リターン
負け組→ハイ リスク、ノー ジョブorハード ワーク、ノー リターンorレス リターンそしてノー チャンス。
報酬が同一なのは下っぱで切り捨て＆交換可能なヤツだけ。
格差の全ては努力の結果。自己責任。 人を安く使うな
安く使うなら期待すんな
金額相応の仕事しか致しません。 【非正規】厚労省、派遣事業者への許可基準を緩和…資産要件を条件(自治体による債務保証など)付きで撤廃へ [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1502110469/
自民党が非正規の味方w ※一般人から不倫ブログのお知らせです。
不倫のコツみたいなのを書いていくつもりです。
皆さん応援よろしくお願いいたします。
https://ameblo.jp/fu...try-12281572656.html
不倫大好き、尻谷賢司と申します。
某配達企業に勤める、妻子持ちの49歳です。
妻とはもうセックスなんてできません。
若い女性、できれば20代がベスト。
非正規社員に「社員にしてあげる」って言えば、簡単にセックスできてしまう。お勧めの方法です。
どうやって若い女性と不倫できるか、自分の体験談を随時アップしていく予定です。
宜しくお願い致します。 真に同一なら、同じ金額払うべきだと思うけど。
そもそも非正規選んだのって、時間短く働きたいとか責任重いの嫌だとかスケベ心あって、そこに付け込まれたんだろ こんな法案通ったら移民呼べないだろ
１００％通らない、通らせない >>466
友人がトヨタの正社員だが東大理学部卒だよ
流石にそれと派遣を待遇一緒にしろってのは社会崩壊の元だと思う
共産党政権下の国では誰も働かなくなったしな これからは非正規も正規も大変だな
リーマンの世界から足を洗っておいてよかったわ
いざとなったら海外逃亡できるし
これからの若いものは、公務員になるか、海外互換の免許職につけよ >>632
それは逆に自分(正社員)が年を取って体力記憶力共に衰えたときにいつでも保証なく切られるということでもある
とはいえ、こういう法案が出てきた以上、非正規の待遇は多少アップする流れになるんじゃないの
それ以上に正規の待遇は切り下がると思うが
本当にこれからは民間企業なんかに就職するもんじゃないよ >>676
と言うより正社員の切り下げだろうね狙いは
派遣なんて全体のごく少数だから、それを少しあげても大して懐は痛まない
一方で中小零細含む正社員の数は膨大だから、その待遇をまとめて落とせば企業の利益は半端なく増大する
おっさんの給与を下げれば、今だけでなく、未来の社員の給与も削減できるわけだしね >>798
だから極端に言えば派遣の時給を830円から860円にして、社員の平均年収を600万から300万に下げるとかの政策
その方がよっぽど企業が儲かるし、世間的なウケもいいだろ
どうせ民衆なんてバカばかりなんだから 同一労働同一賃金のモデルケース。
オランダのワークシェアリング | Veoh.com
http://www.veoh.com/watch/v17955099eNNHC3Wk 最終的には全員を派遣化するのが狙いだろう
解雇自由化とセットにして
もちろん、ごく一部のトップエリートは特殊な職種にして囲いこむんだろうが、あとは公務員や資格職以外未来はない
これから働く人はなにがなんでも公務員になるか、医師薬剤師看護師辺りの免許をもって海外でも働けるように語学を磨いとけ ドイツみたいに正社員を派遣にするより同一労働同一賃金にしたほうが多くの人が幸せになる。
正社員の生産性を高めよう ：日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXDZO57142520Z00C13A7EA1000/
【国内】「日本人の生産性」は先進国で１９年連続最下位・・・非効率なホワイトカラー
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402113138/
↓
アベノミクスはドイツのシュレーダー改革に学べ：日経ビジネスオンライン
「欧州の病人」と呼ばれていたドイツ経済が、今日では欧州最強となる基盤を築いたのだ。…
シュレーダー改革の柱は「アジェンダ2010」と名付けられた政策パッケージで、…当時のドイツは労働組合が強く、事実上、解雇は不可能と言われていた。…
シュレーダー氏は解雇規制を緩和する一方で、生活保護支給期間を短縮…
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20131212/256989/
↓
労働ビッグバン - Wikipedia
第1次安倍内閣発足に際し、労働市場の構造改革「日本版オランダ革命」
https://ja.wikipedia.org/wiki/労働ビッグバン
↓
オランダのワークシェアリング
www.youtube.com/watch?v=dEaJoIchTSk 同一労働同一賃金が共産主義とか言ってるバカがいてワロタｗ 正社員要らねえとなるから非正規社員がもっと増えるわな >>922
共産主義の理念はそれじゃねーの？
科学者も研究者も一工場労働者と同じ待遇で国や社会に貢献すべきって思想でさ。
能力ある者も無い者も努力した者もしない者も皆同じ待遇という。
もちろんそんな社会実験は無残に失敗したわけだが。 >>925
科学者や工場労働者のどこが同一労働だよ。
同一労働同一賃金はそこまで同一賃金にするわけないだろ。 同じ工場労働者で同じ仕事やってるのに
正規か非正規かで賃金が全然違うってのが問題なんだろ 市場メカニズムが徹底していたら自動的に同一労働同一賃金になる
共産主義は同一労働であろうがなかろうが同一賃金だから理念としては正反対 え～俺は自己責任だから暴れて怠け者ブタを腹立って殴る蹴るしてやってんのに、非正規って女どもの派遣のデスクワークとか正社員なのに会社で使えねー給料ドロボーしてる社内ニートとか、同一労働同一賃金って結局はそいつらクズどものために優遇していくんだろｗ
あれおかしいな、このニュー速でてめーら煽りバカ大好きで、安倍～が｢非正規は無責任で自己責任｣で俺が書き込んだらてめーらざまあｗで喜んでたくせに、てめーらには同一労働同一賃金とかで優遇されるとかホント死にやがれ >>929
トヨタは名大、もしくは東工大じゃないと上がれないからな
東大理学部じゃ、先は用意されてない 以前は時給1000～1500円で募集してたバイトが時給1000円だけで募集していた 非正規のシフト減らされて正社員の求人探そうかと思ったけど辞めた辞めたー
非正規差別すんなって言った人間として
非正規でいないといけないらしいから
辞めた辞めたー
金なんか滅びろゴミカス 正社員の仕事を増やして差別化するか、
正社員の給料を下げて同一にするか、
そのどっちかだな
新しい仕組みが導入されるとき、それは自分が何か損する方向に決まってる 同一労働同一賃金以前に雇用は流動性あったほうがいい、正社員制度を無くせ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
