【雇用】「同一労働同一賃金」秋にも法案提出の見通し 。非正規にも原則、昇給やボーナス [無断転載禁止]©2ch.net
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正社員と非正規労働者の不合理な賃金格差をなくす「同一労働同一賃金」の実現に向けて議論してきた厚生労働省の審議会は９日、報告書を取りまとめ、必要な法律の改正案が、早ければことしの秋にも提出される見通しになりました。
同じ内容の仕事に対して同じ水準の賃金を支払う「同一労働同一賃金」をめぐっては、政府が去年、実現に向けたガイドラインの案を示し、正社員と非正規労働者の不合理な賃金格差を認めず、非正規労働者にも原則、昇給やボーナスの支払いを行うなどと明記されました。
これを受けて労使が参加する厚生労働省の審議会で法案の策定に向けた議論が行われ、９日、報告書が取りまとめられました。
それによりますと、不合理な賃金格差を是正するための基準やルールを明確にするとともに、政府が示したガイドラインの案の実効性を担保するため法律を改正すべきだとしています。また、正社員と非正規労働者で待遇の差が出る場合は企業に説明義務を課し、説明を求めてきた労働者への不利益な取り扱いを禁止すべきだとしています。
厚生労働省は今回の報告書を受けて具体的な法律の改正案を策定し、早ければ秋の臨時国会に提出する方針です。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170609/k10011012271000.html >>795
そういうのどうなるんたろうな？
派遣より働かない正社員多いもんな しかし非正規の給料が増えてきてるのはいろんなとこから感じるわ。
来年あたりジワジワとインフレになってくんじゃないかな。 増えてるっても
時給830円が860円になった程度だけどな
今までが激安過ぎたし
上がってもほんのちょっと。
ちなみに時給860円なら
年収160万円ほど
もちろん家も買えなければ新車も買えない。
飢え死にしない程度の収入。 そもそも社員と派遣は別会社なので比べるほうが変なんだがｗ >>799
いや
だから非正規って派遣じゃなく
パートの事。 パートなら就業規約の問題で差が出るのも当たり前だよ 同じ仕事をしていたとしても会社からの縛りが緩ければ
安くなったとしてもそれは当たり前なんだよね
派遣に関しては受け入れ側も苦労が多くて
独自でいいからランク付けしといて欲しいな
Aランク〇〇円～Fランク〇〇円みたいに設定してあると
みんなが丸く収まる気がする 東芝の役員がどうこうってのは株主が決めたらいい
部外者は関係なし >>801
スーパーのレジや
レストランのウエイトレスが
片や年収300万円
片や時給800円はおかしいって事。 なにこれ？
正社員も那須無しになって非正規並みに引きずり降ろされるのかw
メシウマwwwwwwwwwwww >>793
>給与が勤続年数できまっているのでおっさんの方が
>20年長いのでその分高い、はOK
そうなの？
非正規は5年以上は勤続できないわけで、完全に骨抜きだな 非正規は非正規の業務しかやらせてないのになぜこうなるのか。 >>796
バイトが問題起こしたときの対処するから高いとか
理由付けばOK >>807
年功給が6年目からにするとこはでるかもね 友達の上司が全然仕事せずノルマも友達の10分の1くらいの額なのに給料は友達の倍以上貰っててバカらしいとか言ってたけどこういうのは改善されるのか？ 安倍ちゃん ありがとう
同一労働同一賃金を早く実現してくれ 就職の年齢差別を禁止してくれ
当方、52歳無職、求職しても、見つかりません。 >>813
てめーらがバイトしやがれ。てめーらがバイトバイト書き込んでバカにして遊んでんだろ。会社の怠け者や非正規どもとか。 >>813
50歳だけど
仕事見つかったよ。
安い賃金だけど
仕事は楽
ハロワ通い詰めろ 外注に仕事振るだけで大手のオッサンと実務やる外注の人の給料の差もやばいよな >>808
それが一線を越えてるところだらけだからこんな話になるんだろ 【ネット】ワタミの求人条件に「死ぬぞこれ」 会社広報に真意を聞くと…★2 [無断転載禁止]©2ch.
元スレ http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499360366/ ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!
同一労働同一賃金 おめーーーーーーーーーーーーーー これ派遣の取り分＋正社員同等報酬で雇い企業当面しんどくならないの？
後々直接雇用になるだろうけどさ >>828
直接雇用はリスク高くなるし変わらんよ
つーか、単純労働以外で
同一賃金とかやったら国が成り立たんわ 同一労働同一賃金で、派遣の給料上がるんですよね。
がんばれ 安倍ちゃん
派遣の給料を上げてくれ >>823
経団連の望む法案は減税から派遣緩和から労働時間規制から
大体通してきたと思うけど >>830
この法律は同一社内の話だから派遣関係ない 職場そのものを派遣に任せるようになるだけで
社員の居場所がなくなるだろうな がんばれ 安倍ちゃん
同一労働同一賃金を早く法制化してくれ
あと、派遣の年齢差別に罰則を付け加えてくれ。
年齢差別がひどすぎる。 勘違いしてる奴が多いけど派遣は非正規社員じゃねえから
ただのよその会社の人 >>836
内閣の委員会から年齢差別は問題ないというペーパーが出てるよ >>838
ほんとうかよ
年齢差別をやめてくれ おねがいだからやめてくれ >>839
内閣の委員会ではなく官邸発行のガイドラインだと思う
↓を念頭に検討するようにという話になってるから年令差別はOKだろうけど
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/hatarakikata/dai5/siryou3.pdf
③基本給について、労働者の勤続年数に応じて支給しようとする場合
基本給について、労働者の勤続年数に応じて支給しようとする場合、無期雇用フ
ルタイム労働者と同一の勤続年数である有期雇用労働者又はパートタイム労働者
には、勤続年数に応じた部分につき、同一の支給をしなければならない
まぁ、経団連の犬だから諦めろ
労働時間規制の時も100時間なんて意味ないと言われたが
最初にこの時間でといったのは政府だし 日本企業は外資に買われそうな時代だなぁ
潰れかけを中国が買い漁ってるし 年齢差別はあかんやろ
公務員試験も年齢無制限にしろ 諮問庁:厚生労働大臣
事件名:特定事業場が特定期間に特定労働基準監督署に届け出た36協定届の
うち最新のものの一部開示決定に関する件
2 審査請求の理由
これは，大阪地方裁判所裁判例(事件番号:平成15(行ウ) 67，事件名:行政文書不開示決定取消請求事件，
裁判年月日:平成17 年3月17日)の
「事実および理由，第3 当裁判所の判断」の
「3 争 点3」「5 結論」に示されているとおり違法であるため，取消しを求める。
3 理由
(2)36協定について 労働基準法(昭和22年法律第49号。以下，第3において「労基法」
という。)は，
7労働者の過 半数を代表する者のa職名，b氏名及びc印影，
8届出年月日，
9使用 者のa職名，b氏名及びc印影，
1036協定を受理した労働基準監督署 のa名称及びb受付印，
(4)不開示情報該当性について
ア 法5条1号の不開示該当性について
記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者の氏名及び印影につ いては，
個人に関する情報であって，特定の個人を識別できる情報 であり，法5条1号に該当し，
かつ同号ただし書イないしハに該当 しないことから不開示情報に該当するものである。
ウ 法5条4号の不開示該当性について 記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者のc印影及び9使用者のc印影については，
記載事項の内容が真正なものであることを示す認証的機能を有する性質のものであり，
偽造により悪用される おそれがあり，公にすることにより，犯罪の予防等公共の安全と秩 序の維持に支障を及ぼすおそれがあり，
法5条4号の不開示情報に 該当するため，原処分を維持して不開示とすることが妥当である。
(第3部会)
委員 岡島敦子，委員 葭葉裕子，委員 渡井理佳子 「正社員と非正規、9割同じ作業だけど
残り1割が違うので同一労働じゃない」
こんな抜け道が用意されてんじゃないの？
「同一労働」と見なす基準を同時に下げないと意味ないわな。 >>840
経験年数ならまだ年齢差別（ってか区別）で済むけど、勤続年数だから、5年で雇い止めされる非正規は
何歳になっても賃金は低いまま >>846
派遣は代表電話番号への電話が鳴ったら電話をとる
正社員は自分のデスクの電話が鳴った時のみ電話をとる
弊社の正社員と派遣は同一労働ではありません（ｷﾘｯ とか？Ｗ 仕事中に寝てるだけの正社員も居ますが派遣は仕事してるので同一労働ではありませんとか？ http://www.soumu.go.jp
http://www.soumu.go.jp/main_content/000484952.pdf
諮問庁:厚生労働大臣
事件名:特定事業場が特定期間に特定労働基準監督署に届け出た36協定届の
うち最新のものの一部開示決定に関する件
2 審査請求の理由
これは，大阪地方裁判所裁判例(事件番号:平成15(行ウ) 67，事件名:行政文書不開示決定取消請求事件，
裁判年月日:平成17 年3月17日)の
「事実および理由，第3 当裁判所の判断」の
「3 争 点3」「5 結論」に示されているとおり違法であるため，取消しを求める。
3 理由
(2)36協定について 労働基準法(昭和22年法律第49号。以下，第3において「労基法」
という。)は，
7労働者の過 半数を代表する者のa職名，b氏名及びc印影，
8届出年月日，
9使用 者のa職名，b氏名及びc印影，
1036協定を受理した労働基準監督署 のa名称及びb受付印，
(4)不開示情報該当性について
ア 法5条1号の不開示該当性について
記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者の氏名及び印影については，
個人に関する情報であって，特定の個人を識別できる情報であり，法5条1号に該当し，
かつ同号ただし書イないしハに該当 しないことから不開示情報に該当するものである。
ウ 法5条4号の不開示該当性について 記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者のc印影及び9使用者のc印影については，
記載事項の内容が真正なものであることを示す認証的機能を有する性質のものであり，
偽造により悪用される おそれがあり，公にすることにより，犯罪の予防等公共の安全と秩 序の維持に支障を及ぼすおそれがあり，
法5条4号の不開示情報に 該当するため、原処分を維持して不開示とすることが妥当である。
(第3部会)
委員 岡島敦子，委員 葭葉裕子，委員 渡井理佳子 >>713
あの時は派遣が人になるとか言ってたけどどうなった？ 年齢による賃金の差別はやめてください。
お願いですから、平等な世の中にしてください。 >>824
ブルーカラーかサービス業の顧客対応する部門くらいじゃねーの？
それでも表向き同じ仕事でも正規と非正規じゃ役回りと責任が違うと思うが。 安倍自民のおかげで
いい職につけた奴か賃金が大きく上がった奴以外は
安倍を支持する意味は無い 非正規の待遇を上げたら正規は下がる
それは構造上避けられない
問題はその程度だろうな ■真相深入り！◆虎ノ門ニュース■
7/10(月) 青山繁晴・居島一平
https://www.youtube.com/watch?v=ycOrzZO22zI
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毎週月～金 朝８時から生放送！ LIVE放送終了後も動画で見れます♪
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※ニコ生、フレッシュでも放送中 http://www.soumu.go.jp
http://www.soumu.go.jp/main_content/000484952.pdf
諮問庁:厚生労働大臣
事件名:特定事業場が特定期間に特定労働基準監督署に届け出た36協定届の
うち最新のものの一部開示決定に関する件
2 審査請求の理由
これは，大阪地方裁判所裁判例(事件番号:平成15(行ウ) 67，事件名:行政文書不開示決定取消請求事件，
裁判年月日:平成17 年3月17日)の
「事実および理由，第3 当裁判所の判断」の
「3 争 点3」「5 結論」に示されているとおり違法であるため，取消しを求める。
3 理由
(2)36協定について 労働基準法(昭和22年法律第49号。以下，第3において「労基法」
という。)は，
7労働者の過 半数を代表する者のa職名，b氏名及びc印影，
8届出年月日，
9使用 者のa職名，b氏名及びc印影，
1036協定を受理した労働基準監督署 のa名称及びb受付印，
(4)不開示情報該当性について
ア 法5条1号の不開示該当性について
記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者の氏名及び印影については，
個人に関する情報であって，特定の個人を識別できる情報であり，法5条1号に該当し，
かつ同号ただし書イないしハに該当 しないことから不開示情報に該当するものである。
ウ 法5条4号の不開示該当性について 記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者のc印影及び9使用者のc印影については，
記載事項の内容が真正なものであることを示す認証的機能を有する性質のものであり，
偽造により悪用される おそれがあり，公にすることにより，犯罪の予防等公共の安全と秩 序の維持に支障を及ぼすおそれがあり，
法5条4号の不開示情報に 該当するため、原処分を維持して不開示とすることが妥当である。
(第3部会)
委員 岡島敦子，委員 葭葉裕子，委員 渡井理佳子 >>1
解雇規制と昇格を除いてプロパー並みにするってこと？ 同一労働同一賃金、早く実現してくれ
安倍ちゃん がんばってくれ 働き方改革がすんだら、改憲だ。 同一労働同一賃金を実現して、
賃金差別のない明るい社会を作り出そう。 むりっしょ
エリートとクソ低能中卒ヤンキーが同一賃金ってことでしょ？
速攻でエリートがやめて外資に転職するだろうね。 >>871
エリートw
そんなものはぺーぺーの内に決まるかよ >>871
実際に外資に転職してる人見たことないぞ >>792
自分がやっちゃうと部下が育たない
仕事を振り分けて人を使うのが上手い人間もいるからな
まあ追い出し部屋(部署)でもない限りまず大手に無能はいないけどな 大手に無能がいなかったら東芝があんなふうになるわけないだろ SHARPとヨーロッパの家電メーカーの製品開発の比較のやつ見ると日本の無能さがよくわかるぞ
そら外資に買収されるわ 派遣社員の給料の財源は派遣先が出す金が全て。
無い袖は振れないからもし財源が同じなら貰い方が変わるだけ。
エンジニア派遣とかは、下請け会社に派遣されているヤツも多いと思うが、
ボーナス出すなら財源の確保がすげーややこしくなりそうだな。 本当に人手不足なら、原則max１年にすりゃ正社員化が進むだろ。
クニは余計な時に余計な事だけ必死でするよな。
その方がカネが貰えるの？ｗ 転勤ありだと給料高くてもいいという謎ルールを残すんやろ？ これもう成立するよ。
官公庁でも短時間労働者の待遇改善の通達が来てたし。 888（σ´∀｀）σ ｹﾞｯﾂ！!
888ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
888（･∀･）ｲｲ!! ボーナスってのもうやめて、はじめから年俸12ヶ月割にしてくれないかね。毎月の給与ハネて貯めておいて、恩着せがましくボーナスです喜べって言われてもな 非正規が仕事して正規がロクに仕事してないの多いんだから非正規もある程度優遇しないと日本企業は東芝みたいに終わるんだろうな これ通って正社員の給料や税負担がもし改悪になったら暴動起きるんじゃない ■20代,30代,40代,50代,60代の平均貯金額と目安は!?既婚･独身別の平均貯金額大公開!!
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■みんなはボーナス･賞与っていくら貰ってるの!?平均支給額徹底まとめ!!
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