【雇用】「同一労働同一賃金」秋にも法案提出の見通し 。非正規にも原則、昇給やボーナス [無断転載禁止]©2ch.net
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正社員と非正規労働者の不合理な賃金格差をなくす「同一労働同一賃金」の実現に向けて議論してきた厚生労働省の審議会は９日、報告書を取りまとめ、必要な法律の改正案が、早ければことしの秋にも提出される見通しになりました。
同じ内容の仕事に対して同じ水準の賃金を支払う「同一労働同一賃金」をめぐっては、政府が去年、実現に向けたガイドラインの案を示し、正社員と非正規労働者の不合理な賃金格差を認めず、非正規労働者にも原則、昇給やボーナスの支払いを行うなどと明記されました。
これを受けて労使が参加する厚生労働省の審議会で法案の策定に向けた議論が行われ、９日、報告書が取りまとめられました。
それによりますと、不合理な賃金格差を是正するための基準やルールを明確にするとともに、政府が示したガイドラインの案の実効性を担保するため法律を改正すべきだとしています。また、正社員と非正規労働者で待遇の差が出る場合は企業に説明義務を課し、説明を求めてきた労働者への不利益な取り扱いを禁止すべきだとしています。
厚生労働省は今回の報告書を受けて具体的な法律の改正案を策定し、早ければ秋の臨時国会に提出する方針です。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170609/k10011012271000.html 派遣先からしたら「んなのテメーんとこの社長に相談しろや」で終了だろ >>378
終身雇用こそ将来設計できんじゃん
もし会社倒産やリストラあったら
終身雇用じゃ再就職ないんだぞ
一気にホームレスやん まぁ、同一労働が出来る事の証明（認定）はどうなるのかね？
工場作業員一級とか細分化したクラス分けがないと、賃金の差を反映出来ないかと
正社員だと勤続年数や実績から等級分けするんだろうが、今のままだと同一の査定基準が不明で「大本営発表」だけのパフォーマンス >>385
厚労省がトラブル防止のガイドラインで定型文用意してくれるから
それをコピペして社名入れた文書作って配布して終了だろうな
何かが変わる可能性は無いだろ >>57
> 日本社会は義理、因縁、情実、不公正が複雑に入り混じった嫉妬の大海である。
> 何とはなしに位階、序列が決まっている大中小の車座集団だ。跳ねっ返りは排除される。
> 分相応に目立たず万事控え目、その職分を誠実にこなしていれば登竜門が開く。
終身雇用制度は一歩間違えば社員全員無職という危うさがある
日本凋落の未来が明らかになった最近まで、そのリスクを理解できる人間は多くはなかった
21世紀の社会や国の総合的強さとは柔軟さであり、硬直化して老人化した日本は脆く危ういを通りこして破滅タイムカウントの時計針が動き始めた
Google Fiber will lay off employees as it shifts to wireless
https://www.theverge.com/2016/10/25/13411912/alphabets-access-will-lay-off-employees-as-it-moves-away-from-fiber
グーグルでさえ解雇の自由がなければ身動きできないのに
組織から分化できない二流・三流の人材の日本企業が生き残れる確率は極めて薄い Googleは検索エンジン以外にも幅広く事業をしているため
不採算事業のリストラ（今は好景気なので売却が多いが）は頻繁に行っている
日本企業は不景気で大打撃を受けると、その後数年〜10年は身動きできないケースが多いが
解雇を自由化すれば、人員を柔軟に調整でき、不況の底がつけば好景気のサイクルの前にでも逆襲できる 「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員等の中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・三橋貴明（元日本IBM/NEC、身分差別制度を正当化）
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社 竹中平蔵は復讐の嵐のホワイトリストから外れるだろう
竹中は自らが解雇規制緩和の擁護をすれば、解雇規制緩和についての批判が各方面から出ることを計算できる切れ者だ
竹中平蔵が真に解雇規制撤廃を望むなら沈黙すべきだった
解雇規制撤廃に対するアレルギーを世論に引き起こして足を引っ張ることが竹中の真意だ
パソナ会長を辞することはいつでもできたが、
常にこの男は妨害してくる
派遣利権を絶対手放なさい、そのためには何でもする
だが、見る人間が見れば動機の善悪は分かる
竹中の自爆炎上戦略が功を奏して解雇規制撤廃の足を引っ張ることには成功している
非正規や下請正社員にとっては竹中を悪と断定してよい
政治家では田村憲久だ、派遣協会から献金を貰っている
だけでなく、労組や連合、連合総研とも癒着している
派遣協会の幹部が田村憲久を絶賛していたのは
田村憲久が雇用特区を握りつぶした功績による
竹中が小賢しい小悪だとすれば、田村憲久は決して許されざる敵だ 名無しさん＠１周年：2016/12/18(日) 16:51:44.76 ID:DDCs8sfY0
労基署の職員（労働基準監督官）の８割が組合に入っていると
田村憲久（当時の厚労省大臣）に陳情にいったさいに自慢してたが事実なのか？
労基署と職業安定局（派遣を管轄する）は非正規や中小零細で苦しむ正社員の敵だよ
お前らが蔑む労組に入ってないルンプロはいまや労働人口の８割にもなるぞ
俺も含めて一人ひとりは雑魚だが、命を犠牲にする覚悟があればそうでもない 【国内】東芝の次は？「5年以内に危ない企業」を大予測
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489280732/
5 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:07:35.16 ID:l0Np2c4J
ソニーもだな
6 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.43 ID:LqS8OaZp
三菱電機
7 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.46 ID:OWv8tz2o
日立三菱重工富士通NEC
20 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管
31 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:24:34.81 ID:GVJyWU17
商業向けの紙および印刷関連。
32 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:25:29.65 ID:tPDZl1q2
読売新聞、毎日新聞、朝日新聞
36 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:29:01.79 ID:eNcDatbQ
大企業全般やばいでしょ。
IT関連は全部下請けに丸投げ、
自分らは本業よりも首にならないように
コンプライアンス遵守がいのち 20 ：名刺は切らしておりまして：2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管
この10年で新たに覚えたメーカー
LG
サムスン
HTC
エイサー
レノボ
ハイアール
ASUS
鴻海
TSMC
UMC
AUO
ハイセンス
ZTE
ファーウェイ >>336
「海外に仕事出す」なんて言って成功してるトコ殆どないよ
何故ならちゃんと要件定義できないから
おまけに英語力も散々たる有様
海外に金垂れ流して撤退が関の山
結局のところ手元に仕事できる奴囲い込まないと
安く出来ないんだよ
値段しか見ない奴はこういうトコで失敗する 日本の七不思議
派遣のピンはねは昔っから２ちゃんで規制するで全会一致なのに
まったく改善される気配がないこと 正規にするにしても子会社に入れて派遣の時と待遇変わらん条件でこき使うパターンが激増だな 労働単価の切り下げ要因ですね、政府が人件費削減を主導するのは亡国の始まりです まずピンハネを規制しろよ
分かってる癖に誤魔化すな クビにできないから基本給を上げずに長時間働かせる状態になってる
そして非正規がその割りを食っている
少しはバランス整えないとな そんなことより非正規はアルバイトやパートだけにしろよ 親会社の人間と同じ仕事してるんだけど
給与水準親に合わせてくれるんか？ 非正規雇用の方が正社員と違って株主が負いたがらない雇用リスクを負っている訳だから、
同じ仕事してたら非正規のほうが当然高くないとな。 国が率先してやれよ
社会保険の労使折半、まだ非正規に適用してないだろ？ ここにいるの俺みたいなIT屋さんのド底辺ばっか？国内の全業界でこんだけ文句ばっかいう人種が集まる業界って少ないだろうなw いますぐ同一労働同一賃金を実現してくれ
そのあとは解雇法を制定して、クソジジイ社員を即日解雇できるようにしろ >>410
同一会社内だけ
派遣とかは同じ会社でも派遣先によって同じ仕事でも給料違うけど
どうすればいいかわからんから先送り >>379
今回の法規制では勤続年数により
差をつけるのはOKとなったので変わらない
実際のところ名前以外は同一労働同一賃金制度ではないよ 同部署同業務に就いてるから同一賃金くれとかいうなや寄生虫ども。成果物が伴う業務は成果物が同一なら賃金も同一な。
座って仕事してるフリしてるだけで賃金上がると思うなや。これで、全員が個人事業主とかわなくなってくな。
これ、自分の待遇良くなると思っとる奴の大半が真逆の状況になるで。パフォーマンス悪い奴らはいらんわ。 郵便局がお父さんしちゃわないか？限定正社員と時給制社員を同一にすれば人件費爆増だろ。 時給制より１個いくらの歩合制の方が良い事にやっと気づいたか。
時給制なんて頑張っても遊んでても同じ給料だもんな。頑張った分だけ見返り無いとやる気おきんよ。 そういや今リストラ助成金とかいうもんがあるらしいな >>425
概ね今ある差は残る
今回の法制化はどちらかというと
「なぜ差があるかを明確にする」ということに重きを置いてる >>426
その差を整然と述べられたら人間否定になる場合とかありそうだし、その差を明示されたら辛い人もいるだろうし、自己認識が甘い人は認めないだろうね。 >>427
納得いかなければ紛争処理の手続も整備するからそっちでやれ、というスタンス 非正規の業者から税金貰ってる。
整合性の取れない話だ。
非正規業者は人を雇用しているが
実の事業を構えてる訳じゃない。
だが、その比率が高くなれば当然
社会に影響がある。それが少子化だ。 社員並みの仕事をこなしてるバイトリーダーにもボーナス出るようになるんだな 正規社員に少しだけ違う仕事をさせる
非正規にはその仕事はやらせない
これだけで回避できるんだが >>428
企業側も非正規と関わるのはリスクでしかないね。ロボット化できる単純業務は早くロボット化するか、完全にアウトソースしないと、企業自体が面倒に巻き込まれて更に不景気になりそう。 ロクに働いてなくてむしろ同僚の邪魔するけど給料は高いタイプはどうなるんだ？ 上司なみのの仕事をしても
同じ給料をくれるわけではないだろ トヨタ自動車の期間工
https://kikankou.jp/toyota/
初年度の総支給額 445万7400円〜473万0040円
2年目の総支給額 473万0040円〜479万8880円
3年目の総支給額 479万8880円〜501万9240円
ーーー内訳ーーー
基本給 333万9000円〜378万2040円以上
（1年目:月27万8250円、2年目:月30万6640円、3年目:月31万5170円）
特別手当 10万円（入社月によっては20万円）
食事補助 1万円
赴任手当 2万円
契約者手当 6〜12ヶ月1万円 18〜30ヶ月7万円 35ヶ月10万円
ボーナス（満了慰労金＋報奨金） ※これが多くて総額306万4800円
6ヶ月39万400円、12ヶ月48万8000円 18ヶ月51万2400円
24ヶ月53万6800円 30ヶ月56万1200円 35ヶ月57万6000円 トヨタ期間工
ーーー待遇ーーー
寮費無料、水道光熱費無料、TVエアコン家具寝具は備え付け、独り部屋、赴任旅費や満了者帰任旅費は全額支給
作業上着や帽子や安全靴は無償貸与、通勤交通費も全額支給、社会保険完備、フォークリフトやガス溶接の無料講習
完全週休2日制、GWや夏期や年末年始の大型連休あり、車通勤OK、サービス残業なし
期間工からの正社員登録者数は2016年度は500人、2017年度は1000人以上 トヨタ期間工まとめ
年収４４６万円〜５０２万円以上
期間工はボーナス（満了慰労金＋報奨金）が多くて年間１００万円ほどもらえる
給与多くて女の子が多い職場はデンソーだけど、トヨタは満了慰労金＋報奨金が多いので稼ぐならこっち
健康保険と雇用保険と厚生年金も適用だし、失業保険も待機期間なしで受け取れる
寮費無料や水道光熱費無料ってことを考えると年収６００万円相当だよ（時給３１２５円）
日本の期間工は皆保険、皆年金、一時解雇なしだからアメリカよりずっと待遇いいよ 俺は意地でも自民党を認めないからな
安倍がちゃんと韓国に謝罪するまでずっと自民党の悪口を書いてやる 結局、労働者の地位や人権が低すぎる限りまともな労働環境は作られないと思う 自公政権も民主政権も非正規を拡大してきたんだけどな で一番いいのは
毒を持って毒を制する
共産党は外交を上手くやっていけるかと言えば厳しい
内政も厳しい
が、既得権だけは見事にぶち壊してくれるぞ
過去に社会党は一大勢力だったんだが今は無残そのもの
自民党も社会党のように、そろそろ力を失うべきとこまで来てるんだよ 正規社員の無意味なボーナスをなくせばよかろうに
その分は普通の給料にまぜればいい 次の選挙で自公をどうにかしないと
非正規、派遣は絶望しかないよ みんな分かってるでしょ
税金ばかり重くなって苦しい日々
自公が弱者の味方になったことは一度もないよ
氷河期対策で出された予算知ってる？
たったの10億円
これも自公政権で出された予算だよ
いい加減に切れた方がいいよ
何も変わらないよ
これからもね
だったらぶち壊してくれた方が良くないか？ 日本が手遅れになったのは自公に政権を任せている
お前らなんだよ ･
これじゃあ、ますますスキルと資格のない底辺労働者を雇う企業は減り、結果、格差が広がるぞ。
男女雇用均等法ができてから、女性の正社員への雇用ががた落ちしたのを忘れたの？
・ 非正規のボーナスは出ても１か月分。
中小でも正社員のほうが良い >>401
経営者は失敗したら銀行に家を盗られるんだよ。
正社員はいいとこ取りでリスクをおっていないからダメなんだよ。 何が同一労働かの評価でもめて、結局成果主義の成果の評価と似た末路になりそう
今の労働環境の問題は賃金じゃねぇ、時間のほうだ >>329
田舎なら世帯300万で普通にやっていける
貯蓄あるならな
無いなら世帯450万ぐらい必須 >>454
それと税金とか年金に社会保障負担かな
特定支出控除を、もうちょっとハードル下げて欲しいなあ なんだよ、やっと取得した実力を認めて高い賃金出す会社に非正規で雇ってもらったのに。
前のマヨネーズ系の会社は技術系やら、法規制とか食品規格とか電気やら習得条件厳しいクセ、183000円とか舐めた金額だったぜ！
パートのおばちゃん賃金と同じ、小汚い不衛生でも、クレームなければそのまま放置でさぁ！
何より新卒史上主義で、40過ぎの他社経験者が高校生の初任給やフルタイムパートのおばちゃんの1100円で働か無きゃいかん！
ピカピカの新入社員22万程度なんだけど、ヤツラこれから企業洗脳される身分なんだろう！
たしか、もう8年くらい社員化するする詐偽で非正規のままの人多いよ！
ぶっちゃけ年収200万円で社員は仲間、家族と堂々言える神経が不思議、非正規奴隷の家庭は貧困だせ！ 地方の正社員じゃ年収３００行かないところのが多いからな
それだったら期間工のほうがまだましと考える人もいるのだろう
期間工は非正規でも年収４００は行くからね
寮は無料だし 非正規のボーナス分を正規の給料から引かないとだから
結構大変だな このボーナスっていう制度がよくないと思うんだわ俺は
何のためにあるのか知らんけど
日本では「会社が人の面倒を見る」っていう感覚が強かったからできた制度なんだろうねこれも >>460
新卒の平均年収が320万
茄子は年間70万ぐらいか
大手で年収380万〜400万ぐらいか
基本給を低く抑えてボーナスで良く見せてる中小が多いからな
これを撤廃したら小売は売上崩壊で壊滅だな 格差って積み上げてきたものの差だと思って俺は快く受け入れるよ。積み上げてきた人たちに本気出されて仕事口が減っても困るし、現状で満足してる。 >>447
民主党の時は派遣や非正規はいなかったのか？ >>454
いや賃金だよ
4割もの労働者が時給800円とかの低賃金で働いてる
フルタイム働いても年収150万円とか >>461
新卒なら月給20万円で年収240万円+ボーナスだろ >>463
10年間パートで働いてる現場を仕切ってるパートのおばちゃんは何も積み上げてないの？ 正社員だから雇用がきちんと守られるとでも思ってんの？ 年収100万以下に抑えて非課税でのらりくらりとやっていく方が賢明の気がする
労働時間を圧縮してその分、家庭菜園で野菜を育てれば働いて稼いだ金で野菜買うのと大差ないし >>460
日本のボーナスは給与の引き下げが難しいので
その調整の意味合いもあるね >>469
同一労働同一賃金とかやるってんだから、大手も含めて潰れる企業が増えるんじゃないの。厚生労働省は日本の景気を貶める事しかしないからな。無理やり毟り取ってる年金返せよ。 今のとこ説明さえすれば差別し放題というルールだから
何も変わらんよ
これからは正規と非正規の就職時に定型文が書かれた紙がもらえるだけ
真面目に語るお前らってアホやな >>475
法律が出来た当初は、どこの国でもそのようなことは起こるので問題ない 安倍ちゃんがんばれ
同一労働同一賃金をいますぐ実現してくれ。
お願いします。 安倍ちゃんがんばれ
同一労働同一賃金をいますぐ実現してくれ。
それがすんだら、法務大臣に橋下を起用して、
憲法改正してくれ。
憲法に、賃金差別の禁止を明記してくれ。 人件費の総額はそう簡単に変えられるものではないのよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
