【働き方】働きたい時に来ればいい会社、離職者減り効率も品質も向上 [無断転載禁止]©2ch.net
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2017.06.04 07:00
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【鎌田實医師が紹介する「フリースケジュール制」企業の実態】
ワークライフバランスを重視し、仕事と生活のバランスをよくしようと叫ばれてから時間が経っているが、「努力をしている」という話はあっても、「実現できた」というケースは稀だ。「フリースケジュール制」という大胆な働き方を採用したことで、かえってよい結果につなげた事例をとりあげながら、諏訪中央病院名誉院長の鎌田實医師が、働くことと人間との関わり方について考えた。
＊ ＊ ＊
大阪府にある「パプアニューギニア海産」は、天然の冷凍エビをエビフライやむきエビに加工し販売する会社だ。もともと石巻市にあったが、東日本大震災で被災し、工場が全壊した。大阪に移転したが、主戦力であるパート従業員がなかなか集まらない。そこで導入したのが「フリースケジュール制度」だった。
この制度は、働きたいときに会社に来ればいい、休むときも連絡しなくていい、というもの。
武藤北斗工場長は、「震災でたくさんの人が亡くなるのを見た。働く人の生活を充実させるような働き方や、気持ちよく働くことを考えた結果、フリースケジュール制にたどり着いた」と言う。
実に型破りな制度だが、これで仕事が回るのだろうか。
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工場では、社員2人とパート従業員約10人が働いている。出勤日を自分で決められるので、出勤する人の人数にばらつきがある。明日はたくさん人が来るだろうと見込んで、多めに作業を準備していたのに、読みがはずれることもある。だれも来なかった日も一日だけあった。工場長としては困るのではないかと思いきや、週単位でみると、出勤人数は平均化されるので、特に困ることはないという。実におおらかだ。
パート従業員はすべて女性。これまで、子どもが熱を出したり、学校行事などで休みが続くと、迷惑かけて申し訳ないと辞めてしまうことがあった。フリースケジュール制にしてからは、離職者が激減したという。
会社側も、従業員のシフトで頭を痛める必要もない。出勤も欠勤も事前連絡なしでいいから、当日の無断欠勤でイライラすることもなくなった。辞める人が極端に減ったので、求人費用もかからない。新人教育の必要もなくなった。人件費は2割減になったという。
この会社では、「嫌いな仕事はしなくていい」ともうたっている。前もってパート従業員にアンケート調査したところ、だれかが嫌いな作業は、だれかが好きということがわかった。結果的に適材適所で、自分の好きな仕事をすることにより、効率もアップ、品質も向上。働く人の自主性に任せたら、いい結果につながったのだ。
武藤工場長は、「パートさんたちと距離が近くなり、楽しい職場になった。会社が忙しい年末などには、自分たちから職場に出てくれて、頑張ってくれたり、効率が上がるように提案してくれるようにもなった」と話す。
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かつてブラック企業と言われた情報・通信業の東証一部上場企業「サイボウズ」は、社員の声を聞き、働き方を自由にした。在宅勤務や子連れ出勤の制度などもつくり、介護休暇や育児休暇を6年間取得できるようにした。業務時間以外であれば、副業も認めている。
ブラック企業の汚名を返上し、働き甲斐のある会社ランキングの上位に、4年連続ランクインしている。クラウド関連サービスの売り上げは40億円超、前年比49％アップというとんでもない成果を出している。
働くことは、命を奪う「毒」にもなれば、生き甲斐を生む「薬」にもなる。一億総ブラックから脱し、働く人が本当に幸せになれる働き方へ、改革はすでに始まっている。その流れに乗れるかどうか、日本の企業は大きく試されている。
※週刊ポスト2017年6月9日号 人は記憶型と思考型に大別できる
数日分のストックがあれば何とかなるんだな 求人広告出すだけで30万とかかかるからな
これなら適当なパートを月10万で4,5人を余剰に抱えていつでもきてくださいってやるほうがコスパいい 製造系も「納期」なんざ緩くすればもっとおおらかに回るのにな
納期厳守だ生産ノルマなんつったって最終的な顧客は個人なのに滑稽だわｗ
高級車だろうが必需品だろうが一週間でも一ヶ月でも「入手が遅れたら本当に困る」奴なんて居ないだろｗ 皆が一定レベルの労働意欲があれば社会は成り立つんだよな。 海外に行くと未だにユルユルな国も多いもんな。
たぶん、納期死守とかは日本人の国民性なんだろうねぇ。
だから今の日本があるのだけど、そろそろ転換期かも知れんな。 上手く行くならいいんじゃないか 上手く行くならだけど やってみないとこれは分からん たぶん色々問題は出てくるんだろうけどやってみないと課題は見えてこないから
こういうのは歓迎したい ＞「サイボウズ」は、社員の声を聞き、働き方を自由にした。
その代わりにポータルサイトも消えた 段々とだらけてきて製品の品質下がったりしないのかな、 働かない間は金をもらえないんだから最低限の人は来るわな
後はどのくらい余剰人員を持つかだな サラリーマンは気楽な稼業、
と言われていた時代ってどうだったんだろ？ 昔の大名の客分格みたいなもの？（例：細川家 宮本武蔵） >>11
製造系の問題は、最終的に商品を手にする顧客個人ではなく
商品を販売する大手企業(トヨタが典型)が、在庫を持とうとせずに
下請けに過密な生産スケジュールを要求するのが原因だよ。
Aの商品を今週末に１００個、BとCは翌週に２０個、Aを翌々週に１５個
という感じで要求する。
大手企業が在庫を持つ体制なら、事前に準備してAの商品を前もって２００個納品できる。
これができないんで、下請けは要求の度に段取替えをして製品を作るから
多忙かつ過密な生産体制が続く。
加えて、業務改善と競争力の確保を名目に、毎年製品の値下げを下請けに強制する。 >>23
ほんとこれ
だから製造業はいくもんでない
ずっと動かなきゃならないし
よっぽとコミュ障でもなければ
他の仕事したほうがスマホで遊んだり
くちゃべったり、殆ど運転時間だったりと
楽チン
製造業にはいくな >>24
加えて、２０年位前は日本でしか作れないって製品がいっぱいあったけど
今じゃ中国、インド、韓国、パキスタンで当たり前の様に製造できるようになった。
マレーシアやインドネシアの技術者は、日本の技術者に引けを取らない位優秀で
日本国内でモノを作るのは、全世界の７０億人と価格競争してるのが現状だからな。
以上、５年ほど前に製造から足洗った、技術者のぼやきでした。 海老の会社は何の作業なのか分からないけど、
いつ来てもいい作業なんて、機械やAIで今後
代替可能になるんじゃね？ >>14
納期はわかるけど勤怠死守の風潮は意味不明
社会に出ても出席点ですか？ 働いた分しか給与がないんだったら休んでばっかりもいられないけど、花粉の頃とか休めるのはとても良いと思う。
体調いい人ばっかりじゃ無いしね。 わがままなクライアントの思いつきのせいで
納品日や仕様が直前に変わり、
自ら休日返上してすり減らしてる俺にとっちゃ
何ともうらやましい限りの話だが、
これ、時給はいったいいくら位なんだろうね。パートさんは。
福利厚生は？保険なんかはどーいう扱いなのかね。
まあ、時給に直すと最底辺な俺なんかと比べてもそんなに変わらんだろうが
それでも一応、ウチは三保くらいは揃ってる会社だからなぁ。 やる気のある時だけ来るんだから生産性は良いだろうが、
効率は悪いと思うが。
ただブラック云々言う奴に「やらされている」との言い訳が出来ないのは良い事だな。 うちの夫の会社はスーパーフレックスだよ1分でも出社扱いだし無断欠勤OK
年収800万だしいいよね パプアニューギニアのエビなの？現地のひとが搾取されてなければいいけど いままでそうだったから
とかいうシキタリは考え直す時期だよ
もちろん業種によってどうにかなるならないがでてくるのはあたりまえ
今回はどうにかなる業種だった いいなあ。
うちの会社、待機時間が多すぎて馬鹿馬鹿しいよ。
パートや派遣社員を切らない主義らしく、ヒマな派遣たちが一日中雑談して
馬鹿笑いして遊んでるし…
一応フレックスは使えるけど、仕事が無いのに１日８時間はキープしなきゃいけない
多少無理してでも仕事をさっさと終わらせて、家に帰って映画の１本でも見たほうがいいと思う
上司は「会社に居るだけでも仕事のうちだぞ！」と言って、派遣社員と四六時中雑談してひまをつぶしてる
日本って馬鹿じゃね？
人生の時間が無駄すぎる いっそ、ドラクエで経験値やゴールド稼ぐ感覚で仕事できるようにしたら仕事する人増えそうだよな。
宿屋に泊まる前に宿屋の代金分稼いでくるような感覚。 会社は何も損しない
管理すれば効率が上がるなどというのは間違いだからね
都合に合わせて気分欲働いてもらうほうがいい
もちろん働いた時間分しか金はでない それがバイトという仕事
うまくかみ合ってるんじゃないかな
不労所得月５０万とかの人は、働きにこないわけだしｗ うちの会社は、仕事が早くて残業20時間以下の社員に対して、
「他の社員よりも残業が少なすぎる」と指摘してきて、
人の仕事を手伝うように要請してくる
のんびりゆっくりダラダラとやる人のほうが得するんだよ。馬鹿馬鹿しい 面接でどういう人が落とされるかというと
独身で、朝から晩まで必死に働きたいですってやつだろうなｗ
ストックかかえすぎても会社も困るだろ >>6
皆真面目じゃん？
>>26
日本の製造業ってほとんど日本で作ってないもんなｗ
特に電気電子通信系は設計とか企画だけ。
それもあと２０年でおしまい。
>>37
しょうがないんだよね。
勤務時間を定めておかないと「何かあった時」に
会社が責任を取れないからねｗ >>1
羨ましい
俺収入少なくていいから働きたくないわ
まあまあ収入あって程々遊べるくらいでいい 人が要らない時代だから、シェアすることになるわな。
しかし、拘束して労働者として調教したり治安が高まったり搾取分が減ったりと…メリットも無くなるから上級国民共は嫌がりそうだが。
日本から半分くらいパッと消えてなくならないかなぁ。人間だけ。
資源自給率などを上げられ、人海戦術が弱まるから、日本にも世界にもいいことづくめなんだけどな。
まずはお前から居なくなれっていつも言われるからあんまり言わないけどw 冷凍食品でバッファ取れるからできる技かな
日配ならこうはいかない 「○○さんおられますか？」
「今日は働きたく無いそうなので来てません」
「…」 >>37
いいなあ
日本は忙しい所楽なところが両極端なんよね ここまでフリーは難しいにしても、例えば仕事の切れ間切れ間に一ヶ月位無給休暇を取れる仕組みがあってもいいと思うんだよね
10年勤めたら1年休みみたいな こんな適当でいいんか？ｗ
上手くいってるようなんで凄いな >>52
営業のやり方からなにから全部調整が必要じゃね？
言うのは簡単だけど、やるのはムズいと思うぞ 週単位では平準って
全員来ちゃう日が続いても困らないのかな？ こういうのは出来る職種出来ない職種がはっきりしてそう >>54
年の後半は103万とか130万とかで出る人少なかったりもありえるな >>54
全員来れば早く終わって収入としては少ないとかあるかもね
逆に少ないと長時間働けるとか >大阪府にある「パプアニューギニア海産」は、
>天然の冷凍エビをエビフライやむきエビに加工し販売する会社だ。
業務を最終的に上手く帳尻を合わせるやり方なんだろうな。
出荷が間に合わないときはどうやって回避してるんだろう？
理解ある小売だけに卸してるんだろうか？？ パートはよく解らんわ
安い時給でほかのヤツの仕事奪ってるとも言えるしな ちょっと前に昼時のテレビ番組で特集されてたな
新しい人も従業員の口コミで勝手に集まってくるとか >>19
拘束時間長い現状の方がだらけてるんじゃないかな バカでも出来る仕事を分けアリの人が安月給でやってるだけ。
そういう仕事があってもいい。
私はやりませんが >>14
いつからそうなったんだろ？
戦時体制の頃から？ 「天然の冷凍えび」に引っかかってその先が読めない･･･ >>1 フリースケジュール制にしてからは、離職者が激減したという。
そりゃあ「こんなおいしい仕事、離してなるもんですか！」ってなるもんな。 >>72
冷凍えびが海で泳いでる姿を空想してしまい 「来てもこなくても良い」って言われると「いてもいなくても良い」「誰でも代りがきく」
ってことで働き甲斐がなくなりそう、単に生活手段と割り切ってるひとはよいが こういう会社増えるといいけど、奴隷根性、洗脳が抜けない一分の体育会系、脳筋糞野郎Japが仕切るからまず無理やな >>68
正義になったのは、カンバン方式、ジャストインタイムを
計画性の無い経営が無能隠しに使うようになってから >>76
代わりのきかない職なんて存在しないんだから全員だよ
「来ても来なくてもいい」じゃなくて「いつ来てもいい」だよ。
給料が欲しくて働いているんだから、ほしい分はちゃんと来るさ。
普通の人は、なるべく毎月同じ位の収入を望むから、週単位、月単位では
標準化されるんだろうな。
パートだから、子供が熱出した、参観日、不定期にあるし。
接客業でないから可能だな。
接客業だと、店が開けられないｗ 製造業では珍しいだけで完全出来高制の販売員と同じ就業形態じゃない、 >>80
製造業で成立させたことが凄いんじゃないか
完全出来高制の販売なんて完成した商品がまず存在してることが大前提なのに ♪〜24時間戦えますか？
それよりも、懲りずに萌えアニメに媚びる敗京阪を許してはいけない！
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