【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
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2017/5/20付日本経済新聞 朝刊
2018年卒業の大学生の採用活動で、主要企業の選考面接が６月１日に始まるのを前に、
企業が面接に学生を集めようと知恵を絞っている。学生の売り手市場が続くなか、
６月以降の面接に一定数の学生を確保できないとの焦りが募っている。
優秀な学生に自社の魅力をアピールしようと、地方都市に積極的に出向くほか、学生に面接を受けてもらうよう直接働きかける。
「５月中旬までに採用予定数の６〜７割の学生から内定承諾を得た…
http://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/ いつの時代も態度変えない会社にしな。
これがおっさんおばさんからの貴重なアドバイス。
今ぺこぺこしてる会社は、急に態度変えたりつぶれたりするから >>294
票田よりも物理的にどれだけ生き残ってるかの方が先だな >>310
アクセルとブレーキ踏み間違えて車で事故起こすような老人が
近々、会社で大きな何かをやらかす様になるんだよな。
でも希少労働力ってことで国と企業から手厚く保護されそう。
見物だわー。 差別しか出来ない婆がいたら
国民的スターも稼ぎ頭もすべていなくなる 単なる年功序列終身雇用制度を維持する為に
新卒一括採用制度があるだけ
それだけであり、なんのスキルもない学生をわざわざ雇う必要もない 五代商社なんか男社会で
パワハラセクハラじゃん
何が良いんだ 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている 独身、扶養家族なし、ローンなし の場合 2016年度
年収400万円⇒手取り290万円
年収600万円⇒手取り430万円
年収700万円⇒手取り500万円
年収800万円⇒手取り560万円
年収900万円⇒手取り630万円
年収1000万円⇒手取り700万円
年収1100万円⇒手取り760万円
年収1200万円⇒手取り820万円
年収1300万円⇒手取り880万円
年収1400万円⇒手取り940万円
年収1500万円⇒手取り1000万円
年収1600万円⇒手取り1060万円
年収1800万円⇒手取り1120万円
年収1900万円⇒手取り1180万円
年収2000万円⇒手取り1230万円
http://raorsh.com/post-163 そのうちまた逆転するんじゃない。何にせよ今は上が詰まってて、
給料も上がらないし、任される仕事も当たり障りがないというか
大手に入ったんだけども、2年目で転職してしまったよ ルサンチマンを原動力にして未来価値ある世界って創造できんもんだな〜
氷河期で中途半端に知恵（知識）を付けた人で浮上できない人は尚辛い
余計な頭なんかなければ動物並みの嗅覚でサバイバルするしかないが・・・
プライドと云う自意識に縛られてますから融通が利かない >>1
要らなくなったり、欲しくなったり勝手なもんだな。
人員採用も、トヨタ生産方式か。
さっさと潰れろ。 昨今の公務員試験は易化が激しい
東京都庁ですら人材を集めるのに苦労しているのだよ うまくいく奴とうまくいかない奴の二極化が激しい気がする
バブル期と違ってコミュ力重視だったり多様な人材を求めてたりして高学歴はマイナスになることもある >>324
団塊の「塊」バブルの「泡」氷河期の「氷」ゆとりの「柔」
なんだか、「ウィスキー」と「ビール」と「氷」と「ソフトドリンク」のようじゃないか。 奴らは自分たちの行為が歴史上最大級の売国行為と知っていてやっている。だから建前となる理由を無理やり作って言い訳してんだよ。歴史に刻まれたら自分たちのガキどもに迷惑かかるからな。うまくやってるつもりでもな日本人はバカじゃないから気がついてるぞ？売国さんよ。 差別で色々出来るほどの強制力なんぞ既に企業にはない。
ベクトルが取引停止の方面へいくだけ 人が取れんなら
潰れるだけだし
いいんじゃないでしょうか
ほっとけば こんな企業はいざ不景気になると手のひら返した態度取るからなあ。
自分の周りでもよくいないか？
馴れ馴れしかった奴が突然嫌がらせしてくるようになる奴とか。
被害を直接受けないためにも副業がてら働かしてくれるならいいんだけどなあ。
もう最後まで面倒見る気ないんだし時給か期間限定の職務制で採用しろよ。 仮に俺が順当に駒を進めていたら
静岡大学人文学部98卒だったはず
どんな就活状況だったのか当時の就活戦線分かる人おる？ 氷河期でなんとか就職できたおれからすると
人的投資を怠ってきた企業ばかりだから
人を育てる能力がない
バルブ世代対策として細分化に力を入れたから日本の強みも現場にはない
賃金低下でイノベーションは起きていない 氷河期世代がすっぽりいないor派遣だらけの会社は内定もらっても行かない方が良いと思う 年齢を基準にポストを割り当ててるから若い奴だけが枯渇していく
リーダーと管理者を分けて、管理者側はマネジメントの知見を基準に登用していけば良いだけのような気がするが 差別に負けない英雄的下請けの取引停止がメインになると
何故逆らったのじゃ！ からよく逆らった！ と英雄そのものｗ >>345
氷河期世代の分を若者かもうちょっと上の世代が背負い込むことになるから
しわ寄せで業務が多忙になるな。
これを避けるには業務縮小しかない。
でもあと数十年は購買層がどんどん減っていくからさら現状維持したいためにしわ寄せが行く。
このスパイラルで会社そのものが成り立たなくなる。
正社員に簡単になれると思ってもドツボにはまるし考えものだねｗ >>324
氷世代は本当悲惨。
使えない泡世代上司、ゆとり部下のサンドイッチ。 昔ガイアの夜明けで企業に人が挙って集まって企業は人を選び放題
最初の企業に落ちる奴はその時点で欠陥だとか言ってた面接官がいたな
確か不動産関係の面接の話だったと思うがあの企業いまでもあるのかねぇ >>349
人不足で意外と大切に扱われるから、ちょっと働いて貯めては正社員に誘われ断り安心してニートできるｗ また氷河期のうんこ製造機世代がコピペ連投しながら呪詛吐きまくってるの？
お前ら非正規のゴミなのに無駄に自尊心だけは高いよな >>343
98はなかなかよかった。99から一気に下がった。2000が新卒求人倍率唯一の1倍以下。そのため次の年あたりからどうせいいとこ就職できないのでと言う諦め学生が続出した。 終身雇用してるで
悲惨なことになってんだ
どうにもなんなんねーよ 大学入試と同じで就職試験も形骸化していて
Fランの知り合いも大手1つ受けて受かってそれで終わり
「就職活動」なんて大層なものが必要なくなってしまった 身分（大爆笑）が下だからささえるとかないないｗｗ
金さえ増えれば元気一杯で転職しとる 氷河期放置は明確に小泉竹中の失策なわけだが、これに関して自民党内で
糾弾する動きとかはないのかね？終わった事は反省会もしないって体質か？ 自分達で特定世代締め出して苦しんでるんだし自業自得。
潰れても同情の余地は無い。
年功にしなければならないっていう法律もないんだし
会社が変わらなければ解決しない問題だよ。 奴隷はもういないと理解できない企業から潰れていくということ。 >>359
修復は期待してないけど、
万単位で機会があれば復讐してやろうってうかがってる人間がいるのは
事実で、暴発がいつでもあり得るのが分かってる未来。
これは中韓憎しとは別の問題なんだけど、時々の為政者がだまくらかすのに使うだろうね 俺「俺より優秀な奴隷がいたら使えばいいけど、少しでも機嫌損ねるようなことがいるなら他の企業の奴隷になるよ＾＾」
これがはっきり言える時代になったから嬉しいわｗ ゾーンや身分差別で食えてた甘い時代があったってことか。
条件整ってないと やらないし行かないしやめてしまう これからは企業が頭下げて頼まないとダメな時代だとすれば
いいことだな。でも金は出さないとか言ってるなら、修行して出直して
来いと言ってやればいい。 リストラしてる企業かどうかちゃんと調べないと
単に安い人件費に入れ替えしてるだけの企業も多いから
１５年くらいで首クビにされる可能性あるぞ 原則 金は出さん！ つぎにソーン 身分 対象者は差別をするが時と場合に
よって免除する事も視野にいれる！！
よそのほうが待遇あがるから取引停止ｗｗｗ 潰れてハッピー 俺は氷河期じゃないけど氷河期は気の毒だと思うよ
今の60歳から75歳は本当に酷いよ
数の暴力で下の世代を随分な扱いをした
バブルは数で乗りきった所はあるけど
いい歳した中年が数人がかりで一人の若い子をいじくり倒してた
結構な数がやめていったけど
新卒で社会に出てすぐにあんな扱いされたらおかしくなるよ
みんながみんなじゃないし運もあるけど
氷河期とか新卒でパワハラ受けてメンタルやられたのは
本当に可哀想だと思う なお格差は増えて非正規雇用が中々減りません。
氷河期世代は貯金も無く結婚率もくっそわるいからな。恒久的に全世代に大きな負担をかけるのは確定だぞ。
社会保障で補うにもより天下り組織が増えて関係役所の支出増加を公表できないような官僚組織で支えられるわけないだろ。
>>100
今地方に入所してくる後期高齢者増えてるわ。東京で必死になって金を稼いだのに家族はみんな出て行くから誰も観てくれない。最後は家ごと現金に換えて
そりゃそうだ。東京人の9割近くが元出稼ぎ。自分達も家族を置いてきたんだしな。
そんなになって必至になって稼いできたという金を抱いて地方に最後の場所を探しに来るんだぜ。
前自分語りの激しいじいさんに遭遇して30分ぐらいその愚痴に付き合ったけど、
金持ってるから途中までは勝ち組の人生だったんだろうけど嫌ってた田舎で
誰も知り合いの居ない施設で最後を迎えるのって結局先見性の無さかなって思う。
別に出稼ぎが悪い事ではない。だか何の為に金を稼ぐのか、なぜ家や物を買うのかをもう少し真剣に考えるべきかなって思った。 もう中国様と合併したほうがいいんじゃないか。
中国は不正撲滅してるし日本に巣食う白アリ議員・官僚・公務員も一層して欲しいわ。
数の力なら中共にはかないっこないし自民・民進その他もろともぶっ潰れたらいい。 >>373
いくら枝先の選定したって
根元が腐ってるんじゃ意味ないしなあ ＞中国は不正撲滅 >>372
中国だとアメリカみたいに金でどんどん転職するような会社と社員の関係
みたいだから日本よりまともかもな。日本は色々な面で狂ってる。 そもそも何故人手不足など起きるのか?ってとこだよな
できる範囲の仕事だけすりゃいいじゃん 新卒でも１週間で辞めるやつもいるしリスクはある
長く働きそうな中堅を雇うべきだろう アラフィフおっさんの俺様には関係ないですか、そうですか。 差別に気を取られて詰んでたら株式全て売却されるよ！ 差別のバラエティが広い寄生虫達を追い出すのもいい
それやっとけが限界。 >>384
必要とされてないから余ってるんだよ！！ >>1
こうしてゆとりだの使えない人間まで採ってしまい、
十数年後に景気が悪くなるも、切りたくても切れない状態に・・・・ 氷河期、若者に見放されたらもう今余ってる4,50代でやってけよ。
意地でも年功に固執するならしたらいいよ。
ただし、それで倒産しても絶対不平不満を言ってはならない。
自分達の会社で決めた経営方針なんだし後から言い訳はみっともないだけ。
そんな事言うんだったら始めから会社作るなよって言いたいわ。 >>1
面接に来て（但し、シナチョンに限る）
なんだろ？
日本人が就職したくてもどこもやとってくれないからな。 >>359
竹中は反省どころか今移民労働者入れるのに忙しいから
こいつマジで国を滅ぼす うちの会社、面接のアポだけ取って当日（何の連絡もなしに）来ない奴が多いんだけど、
そういう意味じゃないのね＞面接に来て >>392
それは色々見透かされてるんでしょ。
応募者が来ないってのはそれなりに理由があるもんだし。 氷河期の時に採らなかったから年齢構成がいびつなんだろ？ 定時過ぎても会社の明かりが点いてる会社はブラックな 低賃金労働者を確保しないと、賃金が高い年寄りを切れない エースは昔から負担がふえたら転職してるし
業務うんうんは完全に論外 バブル期に二流大学で公務員を志願した奴は馬鹿と言われたがそれから５年も経たずに馬鹿と言って一流大学から民間に入った奴は失業していたね！ 就職氷河期とは何だったのか。
異次元金融緩和しとけば改善出来てたじゃないか。 工場とかは新卒採用やめなよ 優秀な人材が適所に配置されないだろ ただでさえ人がいないのに大きいところが優秀なのを根こそぎ持っていくからな
下の企業はひと集めにも必死になるわ >>14
国内旅行がバカ高く、グアムのほうがずっと安かったんだよ
ただ、旅行積み立てをさせられていたな
月5000円。 >>402
週休3日で残業なしとかなら多少給料低くても優秀な人来そうなんだけど、そういうのやってる中小ってないよね >>392
ここだけはやめておけリストに載ってない？ 既存の差別主義者でむりな無理ゲーにトライするわけないし
中堅ならほかに選択肢もある 新卒が必要な企業はともかく３０位の人生悟って自虐化したやつらに甘言かましてつかまえた方がええんちゃうか >>1
主要企業なんて所は、大学との兼ね合いがあるから、不景気だろうが採ってたんよ。
大学や教授との関係が続く限り、人材が来ないとかで焦ることはない。
焦るのは二流以下の企業だけ >>5
価値はないが、採用しないと決めこむと、採用しないクセと教育できないクセがつく。 >>405
歴代ブラック企業大賞で検索してみるといーよ
ノミネートされてるのはどれも「やめておけリスト」に載る様な企業だよ >>407
昨今の労働者は差別で動くのが損だと気づいてしまったｗｗ
入れても給料に合わんとすぐやめてる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
