【労働】男性の育休申請「お前のガキなんか1円にもならない」会社が転勤命令 [無断転載禁止]©2ch.net
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パタハラ」という言葉をご存じだろうか。パタニティー・ハラスメントの略で、パタニティとは英語
で「父性」のこと。父親とはこうであるべきだ、と決めつけて、育児参加を阻む、いわば「マタハラ」（マタニティ・ハラスメント）の
男性版なのだ。男性が、育休取得や育児のために短時間勤務制度を利用しようとすると、職場の上司や同僚が妨害したり、
降格など人事面でも様々な嫌がらせをすることを指す。
女性が妊娠出産を理由に不利益を被る「マタハラ」は知られているが、あまり実態の見えてこないパタハラに迫ってみたいと思う。（ルポライター・樋田敦子）
●「お前のガキなんか1円にもならないんだよ」とパタハラ
東北地方に住む会社員の山田和夫さん（37歳）＝仮名＝は、5年前、学習塾を運営する会社に勤務しているときにパタハラを受けたという。
1日12時間労働が当たり前のブラック企業で、複数の塾を統括する営業職をしていた。
「公務員の妻が、職場の上司からマタハラに遭い、そのストレスから2回流産していました。そんな中、やっと授かった
第1子に出会える嬉しさで育児に参加したいと育休取得を思いついたのです」
勤続11年。一生懸命働いてきた自負もあった。会社側との育休に関する取り決めや前例はなかったが、会社に申請した。
翌日、すぐに本社から呼ばれた。役員が集まった会議室で「裏切り者」と責め立てられ、目の前で育休の申請書は破かれた。
その後は、嫌がらせもエスカレート。会議の資料が自分にだけ来ない、グループウェアの掲示板で名指しで批判された。
同僚からは「お前、まずいことになっているぞ、あまり育休について言わないほうがいい」と注意を受けた。直属の上司からは、
次年度が始まるわずか3日前に転勤を言い渡された。労組もなかったため、相談できるところはなかった。
「結局、1か月の育休は認められず、有休を使って、出産前後の3日だけ休みました」
ごく当たり前のはずの育休を申請しただけで、職場環境は以前にも増して悪くなっていった。ちょうど子どもが半年になる頃、
妻と子どもが2人とも病気になった。山田さんが看病するしかなかったため、上司に「1日だけ休ませてください」と申し出ると、
「お前のガキなんか1円にもならないんだよ、休まないで働けよ」とノルマを上乗せさせた。
しばらくして今度は転居を伴う転勤が言い渡された。
「この会社で生き残るには、家族を犠牲にしなければならないんだ」
と判断し、会社を辞めた。
●「男は会社に金だけ持って来ればいいんだよ」
次に入った会社でも、上司の反応は同様だった。
「子どもが熱を出して、妻が休めないので休みがほしい」と言えば「子持ちの男はつかえない」と批判された。
さらに次に入った金融関係の会社も同様だった。机の上に子どもの写真を飾っていると、上司にゴミ箱に捨てられ
「男はそんなことをしてないで、会社に金だけ持って来ればいいんだよ」と毒づかれた。山田さんは疲れ果てここも退社。
現在は、これまでの経験をもとに、男女参画の講演や活動をしている。
「当然の権利のはずなのに、権利を使うことさえ阻まれている男性が非常に多い。地域の風土やしきたりも影響していると思いますが、
男女ともに育休がとれる多様性のある世の中にしていかなければいけない。少なくとも僕らの世代が抱えるこうした問題を、
子どもたちの世代に残してはいけないと思います 会社って言ってもいろいろあるだろ。例えば大病院だったら儲かってるから産休なんて楽にできるだろう 社員旅行もグアムとかやっちゃってさあ。でもそんな会社はごくわずか。これが現実。儲かってない会社がやればつぶれるよ。 >>135
おまえがあほな？子持ちには
子供っつー担保があるが、
担保がねえおまえらは
短期国債ならまだしも
長期国債の恩恵を受ける資格が
無い。だからさっさと金払え、
んで子持ちを我儘扱いしてる
おまえは同志の負担しろって話
はよ国庫に納めろks >>142
いなくてもいいならそれこそ休ませてやれば？
ちょっと位抜けたって問題ないだろうが
誰でも出来る仕事なんだから他の奴が代わりにやればいいだろ？ >>124
9年前だったかな。うちは1年休んだよ。 自分は出来ないブン投げ上司？
若くてもクビになってる。 インスタは残酷だぜ。格差を見せつけてくれるからな。同級の医者との格差に唖然よ。 この会社は子供を減らそうとしてる会社なので非国会社
しかも学習塾なので自分の首も絞めてるというアホさ加減
こんなアホが勉強教えてるとは >>151
妻の方が収入が高い、いい企業に勤めてるんだろう
妻が首切られる方が痛手なんだよ >>156
今年の１月から改正育児休業法が施行されてんだな
知らんかった
今度から休もう これはね、男も女並みに子供の面倒みろと言う方々作り話ですの。 >>50
この上司は部下に寝首かかれるから
大損害で会社の存続も長くはない
ってことなんだよなあ 育休は会社の得にならないから嫌がる、まではまあ分かるが
小学生レベルの嫌がらせを実行してしまう中年オヤジって何なんだろうな
人として全く理解できんわ 女が育児休暇使うのはまぁしょうがないと思うが
男が申請するのはねぇ なにこいつって目で見られるわな
奥さんに逃げられて子供の面倒みるのが夫しかいないという場合は別だが 労働市場にまだまだ人が多すぎるんだよ。
人手不足になればやめられたくないから待遇も改善するし、改善できない企業はつぶれる。
今の政策はその逆を進んでいる。まさに国民総活躍？違う国民総奴隷状態。 >>166
面倒を見るべきじゃねーの？
なんで女に押し付けるの？ 学習塾「苦情は秘密のケンミンショー辞令は突然に宛てにしてねｗ」 スレタイでひどいと思ったけど
1行目でまた新しいハラハラだったから興味失せた
そこから先は読めなかった 上司のマタハラのせいで2回も流産した公務員の妻を同じ職場にいさせる無能 >>1
これは正しい少子化ガーだな。この上司の子供もまた1円のカネにもならんから育休を取らなかったのだろうw 海江田（チョン」）＋>>17 の安定の自演自作コンボｗｗｗ
な？ 政治家でもいたよな
男で育休とって不倫三昧だった奴
男に育休はいらんよ 非正規とか一般職になるとか降格になるとか方法はあるだろう
皆がやってることをやらないのに待遇だけ同じにしてくれというのは無理がある 企業名出すべき ８９３社長を減らさないと日本が衰亡に向かう 俺は会社に賛同するわ
3日休めりゃいいやんけw
その他に休日あるのに甘えんな >>25
ユニオンに駆け込んでグチャグチャに引っ掻き回して貰えば良かったのにね。 ほんとこんなに儲からない日本で
公務員みたいに働かれても
会社が終わるだけ
日本は大借金で公務員食わせてるから
あんな貴族生活が出来る
民間は税金企業以外ムリ 行政系で、勤務10年のうち3年間産休育休取得し『私には10年のキャリアがある』といい
仕事の失敗は非正規に押しつけて逃げまくってる女がいるよ 「結局、1か月の育休は認められず、有休を使って、出産前後の3日だけ休みました」
一ヶ月とか言うからだろw
１週間にしとけよせめて >>1
＞公務員の妻が、職場の上司からマタハラに遭い、そのストレスから2回流産していました。
これもこれで問題じゃない？
公務員なんて国の大借金で食わせて貰ってるのに、未来の納税者を少なくする方向に運んでどうするの？
公務員のくせに根性悪いとか最悪だな >>194
いやそれはダメだろw
タバコ休憩なんて世の中に必要ない フロイド・パターソン・ハラスメント
略してパタハラ これ創作じゃねえのか、立て続けに3っつも全く同じ環境に行くとかあるか。 育児休暇を取る正社員の裏で安く短期間の人材が必要になってそこに充てがわれる非正規の人権はどうでもいいのかね >>1
こんな会社本当にあるのか？
あるとしても2回も連続してこういった会社に入ってしまうのは、地域的なものなのか、それともこの人の能力が低いから
こんな会社にしか勤められないのか？ 記事は創作だろうけど、育休取らせてくれない会社はたくさんあるな >>206
同じ業種の同じような規模の会社とかだと、業界的にそれが普通だったりするんじゃないか
うちは外資なんだが、女性は半年とか一年くらい産休を取って復職してるし、男性でも育児休暇は普通に取ってる
日本企業ってやっぱりダメなんだって思うよ、こういう記事を読むと 今時堂々とマタハラする奴はそんなに多くないだろうが
妊婦であっても残業しないとこなせないハードワークを強いる会社は沢山ある この国ってさあ、北朝鮮社会に資本主義を乗っけた感じだよ。
みんな同じ考えの洗脳されたロボットばっか。
前例のない事しようとする奴に対して村八分の嫌がらせとか平壌追放とやってる事変わらん。
気持ち悪い国柄だこと。
陰気臭い気質どうにかした方がいいと思うな。 会社側にしてみれば妊婦であるかどうかなんて関係ないからね
これまで通り、夜遅くまで残業しないと終わらない仕事を振るだけ
そういう仕事が出来ない体になってしまったら潔く辞めろって言う 適当に起業して同じ事やればいいｗ社員雇って毎月給料30万やるから、毎月100万
持ってこいって強制しろよｗ >>196
タバコ休憩ってちょっと疲れたからとスマホいじりだすのと全く同レベルの行為だからねぇ >>1
作り話じゃないの？
なんで転職先すべてが育休を敵視してんだ？
それが原因で辞めてきた人間と承知の上で雇うんだろ？
当然育休に理解のあるところを選んで面接してんだろ？
怪しいものだなｗ この人にも問題ありそうやけどね。
文面だけ見ると、日本にこんなひどい会社があるのかと耳を疑うけどさ。
そんなクズな上司や会社ばかりじゃないと思う。 ここまで言わせるようなやつが悪い普通は言われない
普段からコイツイラネって思われてたんでしょ 営業は数字が全て
数字が達成されてりゃOKのはず
こいつ未達なんだろ 就業規則に書いてるから育休取ろうとしたのに、いざ申請したらこれ。
これが日本の一般的な企業。 >>218
お前本当に日本人？
天下の電通様でさえあんなザマだぞ
中小なんてこんな企業が多いに決まってる >お前のガキなんか1円にもならないんだよ」とパタハラ
子供相手に商売してる学習塾がこれ言うのか？
どっかのオモチャ会社なんて、子供作ったら「子供＝お客が増えた」ってんで手当貰うぞ。 会社に出社するときは レコーダー持参で。 訴えるのは 直属上司な。 ジャップは村に帰属するのが人生だから、そこのしきたりは絶対。
嫌なら出ていけ。転職してもどこもこんなもん。
残念だね。 >>1
これが本当ならよっぽど不運な星の下に生まれたんだろ
人生自体を諦めた方がいいよ
どうぜ作り話だろうけど・・・ 本当なら悲惨な星の下というか、運が無いよなって思うな
本当なら 上司は攻撃されないと思ってるからな
会社に言って労働審判の場に引きづり出せばいい >>1
なぜ同じ失敗繰り返すのか？
本人に相当問題あると思うぞ
ネタじゃなかったらなｗ なんか表現が嘘くさいな
ただ、男が育休取れないのは現実 こんなん言われたらその場で顔面に長渕キックかましそうだ
女房子供いないけど
(´･ω･｀) >>1
創作記事だけじゃなく、日本死ねの匿名ブログを書くまでが仕事ですよ １００％創作だとは思うがありさんみたいなとこもあるからなぁ 今の時代、録音されてネットに公開されて
会社名とか上司の名前実名で公表されたら
社会的に死ぬだろ 普通なら子供の写真を飾っていても何とも思わないが、
そいつが嫌なやつだと子供の写真にも腹が立つ。
3社から同じ扱いを受けたということは、本人にもきっと問題があったんだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
