50過ぎのヒラ社員MR
講演会のスライドで、やたら白い部分があるものが多大あったり、きっちりと警告や禁忌、目を凝らしても見えないような小文字の但し書きがある場合は、製薬会社の検閲によるものです。たまに、MRの説明会か?と見間違うようなものもあります。 製薬会社が医師の講演会スライドを検閲する法的根拠は、主に医薬品の適正な情報提供を確保するための規制に基づいています。
日本では、医薬品医療機器等法(旧薬事法)や公正競争規約、医薬品広告ガイドラインなどがこれに該当します。
これらの法規やガイドラインは、医薬品の安全性や有効性に関する情報が正確に伝えられるように、また誇大広告を防ぐために、講演会で使用されるスライドの内容に対する事前のチェックを義務付けています。
具体的には、医師が講演で使用するスライドに最新の臨床データや研究結果が含まれる場合、それらが正確であり、かつ日本で承認された使用範囲内の情報であることを確認する必要があります。
また、競合他社の製品に対する不公平な比較や誤解を招くような表現を避けるための検閲も行われています。
このプロセスは、医師と製薬会社間の対話を通じて、学術講演会の内容が適切に管理されることを目的としています。
ただし、この検閲プロセスが臨床医の専門性や表現の自由を制限するという懸念もあり、そのバランスをどのように取るかが議論されています。
まるで警察官や検事のように横暴な検閲担当もいるのも事実です。 医師の世界に、一筋の光を灯すため
MRは日々を歩み、知識の種をまく
改革の風が吹き、時間はさらに貴重に
MRは医師の時を大切に、情報の花を咲かせる
面談の機会は減り、言葉は選ばれる
医師の心に響く、真実と価値のメッセージを届けるため
医師の負担を軽くし、患者の笑顔を増やす
MRはその使命を胸に、新たな道を切り開く
信頼を築き、価値を加えることが我らの役割
医師と共に、より良い医療の未来を創造するために いろんなやりにくくなったが、Fラン大卒には夢のある業界だよ。 MRのリアル面談が激減すること確実な中、MRだけではなく、資料作成部門、資料審査部門、次々とヘッドカウント縮小、外注化がすすむ 外注化したほうがぶれない。
一部外注化だと、プロパー社員の圧力で結果を変える。
完全外注化がいい。
まったく問題なく回る。 医療用医薬品の講演会スライド審査を外注化するか内製化するかは、いくつかの要因によって異なります。以下に主な考慮点を挙げます。
外注化の利点:
○専門性: 外部の専門企業は、業界の規制や基準に精通しており、高品質な審査を提供できます。
○リソース: 内部リソースが限られている場合、外注化は人員や時間の節約になります。
○柔軟性: 繁忙期や特急対応が必要な場合に、迅速に対応できる体制が整っています。
内製化の利点:
○コスト: 長期的に見ると、内製化は外注化に比べてコストを抑えることができる場合があります。
○コントロール: スライドの内容や品質に対する直接的なコントロールが可能です。
○機密性: 情報の機密性を保ちやすく、社内情報が外部に漏れるリスクを低減できます。
最終的な決定は、製薬企業のリソース、予算、品質管理の要件、および機密性のニーズに基づいて行うべきです。
外注化の場合は、信頼できるパートナーを選ぶことが重要です。また、内製化を選択する場合は、適切なトレーニングとプロセスの確立が必要になります。どちらの選択も、製薬企業の目的と戦略に合致していることが重要です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━-┓
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入社式 MRと遭うのはとっくの昔に医者の仕事じゃないからな 講演会スライド検閲で先生から出禁くらいました
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/ 、____,, \ そもそもほとんど働いてないし疲れないだろ
疲れたフリも大概にしろ どんなにどんなに働いても紹興酒で疲れが感じなくなります ,. ‐''三ヾ´彡シ,=`丶、
/'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
//.:;:彡:f'"´‐------ ``'r=:l
/〃彡_彡′,.=、 ̄ ̄ ,.=、 |ミ:〉
'y=、、:f´===tr==、.___,. ==、._ゞ{
{´yヘl'′ | /⌒l′ |`Y}
゙、ゝ) `''''ツ_ _;`ー‐'゙:::::l{ あきらめたら
. ヽ.__ ,ィnmmm、 .:::|! そこでおわりだよ、あおちゃんみたいに
,.ィ'´ト.´ ´`"`"`゙″ .::::;'
イ´::ノ|::::l \ "' :::/
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:::::::::::::|::::::::::::::/:ヽ、 ∧|i|i|i|〉. ||::::::::::ヽ:::::::\ 日本有恨、午後から出勤の鬱病囃子まだいるか?
クソ野郎!
アイツに言いたいことあるんだけど。 トップ製薬企業を早期退職で追われた あおちゃん のようになるなよ あおちゃん あおちゃん
って馴れ馴れしく
接して社員ほど
最後は
態度は
冷たかったな 馴れ馴れしく
あおちゃん あおちゃん
って言われてました
しかし、
最後は、
部長に はしご 外されて
会社を 辞めることに
なりました 紹興酒を飲めば、インナートリップして、毎日の苦しみから解き放たれ、会社辞めずに済んだのに 50オーバーまで勤められて、早期割増貰えて辞めさせられたなら
あおちゃんは普通に勝ち組なんじゃないか? なぁ あおちゃん
これなぁ
かわりになぁ
処理してほしぃねんけど
やってくれるぅ よね?
あおちゃん 退職したら まずは酒抜かないと 肝臓やられちゃいますよ 就職氷河期世代だが
42歳で550万
同期の7割は900万
マネージャーやエキスパートへの昇格組は1200万
鬱休職とか産休繰り返してる同期以外は普通に昇格してる
ただ無能で給与止まってるの俺くらい
毎日毎日屈辱だが、無能だから他所にも行けない
続けても地獄辞めても地獄。生き地獄
悔しいよ… 紹興酒パワーでゴールデンウィークも全力で自己研鑽するぞ! >>517
おまいの好きな酒語ってんじゃねーよ つまんねーんだよそれ 熟成された風味豊か 薫が広がって 夜中もやる気漫々になりますね 30歳で年収1800万円のマネージャーいるからね。製薬業界は夢の業界だ。そのかわり、50overで年収700万円もいる。ジョブ型成果主義だ。