50過ぎのヒラ社員MR
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WEB講演会のアンケート 3年目◯◯さんより少ないですよ
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∥ ヽ__/ !::::::::::::::::::::rイ はい。。これからです。手応えありです。。
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∥ __ イ二二二ニト、_ 彡´⌒`ミ
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| | | こういう事言われても、まぁ〜そういう事もありますよ
どうせ平社員なら気軽に働けるくらいに開き直らんと、メリットがない
ほとんどのメーカーなら、数字悪くても、公演の参加少なくてもクビになる訳じゃないからな クビにならないけど、嫌がらせは受ける。ハラスメントと言い切れないギリギリの線でいろいろやってくる。
定期的な一斉募集早期退職で大量に耐えきれない社員が会社から消えていった。この前も会社の一部対象で500人弱が消えた。
部門事に貢献度で総額人件費が配分され、さらに個人に配分される。平均値は真中にあるが、分布が幅広くなった。管理職だと理論的に賞与でおよそ1000万円の差がつくようになった。
露骨にチーム内でも非難し合う事も。管理職だから労組のサポートもない。名ばかり管理職はあぶないだけ。 業績いいときで、年俸で、
最大1600万円最小1000万円かな?
諸手当、残業抜き
ロール管理職といって、
部下ありマネージャーと
部下なし管理職の中間
こんな感じですね 423
部下持ちマネージャーだと、最大で1900万円最低1100万円(諸手当、残業含まず)です。1000万以上差がつくようになっているのは、本社部長や支店長ですね。 30代前半で部下ありマネージャーになれば、最大で年収1900万円、平均で1400万円、それに諸手当がつきます。ヒラ社員だと800万円くらいです。同期入社でも、これだけ差がつくようになりました。入社から戦いです。同期入社は敵そのものです。 50代ヒラ社員年収800万円とかゴミのように見えるんじゃね? 部下なし管理職になると50過ぎ平社員のゴミ的劣等感が緩和されて優越感に浸れるのです。 夢あるな 製薬営業
Fラン卒で部下ありマネージャーになってさ
年収2000万円のトップセールスチーム率いてさ
帝大早慶卒高学歴をゴミ扱いなんて
最高! アホな本社のスライド検閲で先生から出禁くらいました
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\ まあな、俺はエロ同人でしこたま稼ぎながら男女のオナネタを提供して、大勢を深く満足させてきたからな リアル面会が激減するから、副業で稼げる時間が増えそうですね。 Fラン大卒にこき使われるのはきついな。帝大早慶のプライドぼろぼろや。一斉早期退職募集は殺到するよ 夢物語や妄想は今後MR粛清リストラで潰えるよ
皆んな覚悟は出来ているのかな 帝大早慶ハイスペックでローパフォーマーのリストラだね。Fラン卒でも実力あれば30代でチームのマネージャーで年収1500 - 2000 万円。夢があるね?製薬会社。 >>442
まだまだ製薬会社の夢物語は続くよ。30でマネージャーになれる。理論的に最高年俸は、残業、諸手当別で1800万円です。標示で1450万円。しかし、最低値は、1110万円だ。 一度二度ならず高い年俸もらうと、それ以下になるのはかなりの精神的ダメージで、さらにポジション解任とかになると精神崩壊しちゃうひともいます。だから、部下へのパワハラでストレス発散しちゃうケースもあるんですね。
でも、成功者はたくさんお金くれる業界(会社による?)だから、低ランク大卒とかには夢ある業界ですよね。 早朝、深夜、臨機応変に働けるタフさがないと無理かな? 記念日的なステップアップ休暇って2週間休める制度あるけど、出世する奴は普通に仕事してたし、部長と普通にメールのやりとりしてる。しっかり休んだ奴はポジション解任されたりした。仕事穴開けたから。必死にやれば夢がかなう業界ですよ。 医療従事者など顧客相手の仕事だし、穴開けたりしたら大変なこともあるんじゃないですか? それなのに2週間休めるというのは、責任感の欠片もないと判断される。 ヒラMRにはそんなのねえよ
アポ説明会を自分で取らなきゃいいだけ 休暇の途中でも仕事の連続性を大切にする自己犠牲を厭わない人材がマネージャーの大切な資質なんです。Fラン大卒でも頑張れば頑張るほど報われる夢多き業界が製薬業界。 深夜労働手当はかなり出るでしょ。昼間は会議会議の連続で資料作りは深夜しかできないから。気合と根性で前向きに明るく仕事をこなせる人がマネージャーに必要とされます。 年俸1800万円とかハイパフォーマンスのマネージャーは、どんどん上に上がるけど、1000万円近辺のローパマネージャーは、血を吐くくらい必死にやらないとポジション解任され、良くて次席のロール職、普通は部下なし管理職になります。
そこから部下ありマネージャーへの復活は至難の業です。あとはシニア社員になり、いっちょ上がりです。 そんな苦労するぐらいならヒラでいたいぞ
ヒラでも持ち家にメルセデスとかBMWくらいは乗れる >>459
会社が俺を必要としていなくても、俺が会社を必要としているから大丈夫だ Fラン卒でマネージャー年収1800万円夢物語は、誰もが羨ましく思うサクセスストーリーだよ。ただ、土日を問わず寝ずに全力を捧げる熱闘を続ける者だけが得られる栄光の果実だよ。帝大早慶卒をアゴでこき使える。 年収1800万は累進課税で拘束時間・ストレスの割には手取り少ないぞ
そこそこの仕事量で年収1000万前後で長く働くのがコスパ良い アホな本社のスライド検閲で先生から出禁くらいました
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\ 30歳で年収1800万円のマネージャーいるからね。製薬業界は夢の業界だ。 深夜労働手当なんて請求したら年間査定がマイナスになります。サービス残業です。 >>464 意外とMRが裏で作ったモノだたりするかも。だから粗悪。 講演会のスライドで、やたら白い部分があるものが多大あったり、きっちりと警告や禁忌、目を凝らしても見えないような小文字の但し書きがある場合は、製薬会社の検閲によるものです。たまに、MRの説明会か?と見間違うようなものもあります。 製薬会社が医師の講演会スライドを検閲する法的根拠は、主に医薬品の適正な情報提供を確保するための規制に基づいています。
日本では、医薬品医療機器等法(旧薬事法)や公正競争規約、医薬品広告ガイドラインなどがこれに該当します。
これらの法規やガイドラインは、医薬品の安全性や有効性に関する情報が正確に伝えられるように、また誇大広告を防ぐために、講演会で使用されるスライドの内容に対する事前のチェックを義務付けています。
具体的には、医師が講演で使用するスライドに最新の臨床データや研究結果が含まれる場合、それらが正確であり、かつ日本で承認された使用範囲内の情報であることを確認する必要があります。
また、競合他社の製品に対する不公平な比較や誤解を招くような表現を避けるための検閲も行われています。
このプロセスは、医師と製薬会社間の対話を通じて、学術講演会の内容が適切に管理されることを目的としています。
ただし、この検閲プロセスが臨床医の専門性や表現の自由を制限するという懸念もあり、そのバランスをどのように取るかが議論されています。
まるで警察官や検事のように横暴な検閲担当もいるのも事実です。 医師の世界に、一筋の光を灯すため
MRは日々を歩み、知識の種をまく
改革の風が吹き、時間はさらに貴重に
MRは医師の時を大切に、情報の花を咲かせる
面談の機会は減り、言葉は選ばれる
医師の心に響く、真実と価値のメッセージを届けるため
医師の負担を軽くし、患者の笑顔を増やす
MRはその使命を胸に、新たな道を切り開く
信頼を築き、価値を加えることが我らの役割
医師と共に、より良い医療の未来を創造するために いろんなやりにくくなったが、Fラン大卒には夢のある業界だよ。 MRのリアル面談が激減すること確実な中、MRだけではなく、資料作成部門、資料審査部門、次々とヘッドカウント縮小、外注化がすすむ 外注化したほうがぶれない。
一部外注化だと、プロパー社員の圧力で結果を変える。
完全外注化がいい。
まったく問題なく回る。 医療用医薬品の講演会スライド審査を外注化するか内製化するかは、いくつかの要因によって異なります。以下に主な考慮点を挙げます。
外注化の利点:
○専門性: 外部の専門企業は、業界の規制や基準に精通しており、高品質な審査を提供できます。
○リソース: 内部リソースが限られている場合、外注化は人員や時間の節約になります。
○柔軟性: 繁忙期や特急対応が必要な場合に、迅速に対応できる体制が整っています。
内製化の利点:
○コスト: 長期的に見ると、内製化は外注化に比べてコストを抑えることができる場合があります。
○コントロール: スライドの内容や品質に対する直接的なコントロールが可能です。
○機密性: 情報の機密性を保ちやすく、社内情報が外部に漏れるリスクを低減できます。
最終的な決定は、製薬企業のリソース、予算、品質管理の要件、および機密性のニーズに基づいて行うべきです。
外注化の場合は、信頼できるパートナーを選ぶことが重要です。また、内製化を選択する場合は、適切なトレーニングとプロセスの確立が必要になります。どちらの選択も、製薬企業の目的と戦略に合致していることが重要です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━-┓
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入社式 MRと遭うのはとっくの昔に医者の仕事じゃないからな 講演会スライド検閲で先生から出禁くらいました
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/ 、____,, \ そもそもほとんど働いてないし疲れないだろ
疲れたフリも大概にしろ どんなにどんなに働いても紹興酒で疲れが感じなくなります ,. ‐''三ヾ´彡シ,=`丶、
/'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
//.:;:彡:f'"´‐------ ``'r=:l
/〃彡_彡′,.=、 ̄ ̄ ,.=、 |ミ:〉
'y=、、:f´===tr==、.___,. ==、._ゞ{
{´yヘl'′ | /⌒l′ |`Y}
゙、ゝ) `''''ツ_ _;`ー‐'゙:::::l{ あきらめたら
. ヽ.__ ,ィnmmm、 .:::|! そこでおわりだよ、あおちゃんみたいに
,.ィ'´ト.´ ´`"`"`゙″ .::::;'
イ´::ノ|::::l \ "' :::/
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クソ野郎!
アイツに言いたいことあるんだけど。 トップ製薬企業を早期退職で追われた あおちゃん のようになるなよ あおちゃん あおちゃん
って馴れ馴れしく
接して社員ほど
最後は
態度は
冷たかったな 馴れ馴れしく
あおちゃん あおちゃん
って言われてました
しかし、
最後は、
部長に はしご 外されて
会社を 辞めることに
なりました 紹興酒を飲めば、インナートリップして、毎日の苦しみから解き放たれ、会社辞めずに済んだのに 50オーバーまで勤められて、早期割増貰えて辞めさせられたなら
あおちゃんは普通に勝ち組なんじゃないか? なぁ あおちゃん
これなぁ
かわりになぁ
処理してほしぃねんけど
やってくれるぅ よね?
あおちゃん 退職したら まずは酒抜かないと 肝臓やられちゃいますよ 就職氷河期世代だが
42歳で550万
同期の7割は900万
マネージャーやエキスパートへの昇格組は1200万
鬱休職とか産休繰り返してる同期以外は普通に昇格してる
ただ無能で給与止まってるの俺くらい
毎日毎日屈辱だが、無能だから他所にも行けない
続けても地獄辞めても地獄。生き地獄
悔しいよ… 紹興酒パワーでゴールデンウィークも全力で自己研鑽するぞ! >>517
おまいの好きな酒語ってんじゃねーよ つまんねーんだよそれ 熟成された風味豊か 薫が広がって 夜中もやる気漫々になりますね