65歳高齢者雇用延長法で救済されないサラーリーマン
会社の管理職の人間は対象外ですが、本社部長・支店長職がMRで我慢できるのか 自己研鑽をしてシニア社員として自分を高め続けるのです! 彡 ⌒ ミ
( ´・ω・) 先生、お弁当持ってきました!
/()ヽ´ `/()ヽ
(___,;;)しーJ(___,;;) 有期契約社員で老後も働いてね!低い給与グレードで。 海外のジョブ型雇用は欠員補充が原則になります。
組織に必要な職務を担う人材が不足していれば、必要なだけ採用します。
そして、求められる職種に合った能力・経験を持つ人材を採用します。
会社も応募者も職務に相互合意しているので、会社が一方的に配置・異動をさせることはできません。 彡 ⌒ ミ
( ´・ω・) 先生、お弁当持ってきました!
/()ヽ´ `/()ヽ
(___,;;)しーJ(___,;;) 異動が難しい場合は、パッケージもありますから。基本給の60ヶ月です。