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イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) /:::::;;-‐-、:::ヽ _,,,,,,,_
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パンスト・タイツ 会社員としての収入は手取り24万円。にもかかわらず、節約生活および、アルバイトやYouTubeの副業に打ち込むことでお金を使う暇を自分に与えず、わずか4年半で2000万円貯めたことで話題のくらまさん。会社員として働く傍ら、その節約術や節約マインドをYouTubeで公開し、大きな反響を得ています。
給料が上がらないのに物価はどんどん高くなる今日この頃ですが、一体何から始めればいいのでしょうか? くらまさんの著書『すごい貯蓄 最速で1000万円貯めてFIREも目指せる!』から一部抜粋・再構成してお届けします。
【ランキング】男子就活生1万2000人が選ぶ就職人気ランキング
■500万円貯蓄までのワナ@世間体を気にして出費してしまう
自分の経験上、だいたい100万円を超えたあとから、500万円を貯めていく中で陥りやすいのが「貯金額が増えたり、減ったりするのを繰り返す」という現象でした。
停滞期に陥れば、成功体験が積み上げられません。モチベーションが下がってきて、だんだん貯蓄や節約が億劫になってきます。そうなると、自然とやらなくなってくる。そして、負のループに陥ることになります。
自分自身の経験や貯金に苦労した人の話を総合していくと、500万円を貯めていく中では、三つのワナに陥りがちです。
一つ目は、「自分の軸が揺らいだりしてしまう(世間体を気にして出費してしまう)」ということです。
お金を貯められない人の共通点は、「世の中の常識みたいなものを、ずっと追い求めること」です。お金を使う前に一度立ち止まって、自分に必要かどうかの視点で考えることができないと、やっぱりお金は貯めづらいです。
「普通」という言葉は、実は貧乏ワードで、その考え方がワナにはまっています。
世間というのは、人々の集合体にすぎませんが、「普通」が気になる人は、その世間体を気にしている傾向があります。でも、皆と同じようなものを買って、同じようなことを言われたとおりにやっていれば、お金はまったく貯まりません。
昔からこうだからではなく、自分にとって価値があるか、自分にとってそれは必要なのか。そう考えていくことが重要だと私は思います。お金を貯めるためには、常識と言われていることに対して、まず自分事として必要かに立ち戻る必要があります。 ジャンル
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スポーツ 「調査開始以来、最も少なかった昨年の出生数を下回るペースとなっており、危機的状況であると認識をしています」
松野官房長官は、少子化の背景は「個人の結婚や出産、子育ての希望の実現を阻む様々な要因が複雑に絡み合っている」と述べ、「結婚や妊娠出産への支援、男女ともに仕事と子育てを両立できる環境の整備など、ライフステージに応じた総合的な少子化対策を進める」との考えを示しました。 岸田首相は28日の衆院予算委員会で、防衛費の増額財源に関し、新型コロナ感染が収束すれば、余ったコロナ対策予算の転用を一時的に検討する考えを示した。「今後、感染を収束させ、コロナ対策として大きく確保していた予算を活用することは考えていきたい」と述べた。
防衛費財源に増税提起 「国民全体の負担」必要
政府内では厚労省所管の独立行政法人「国立病院機構」と「地域医療機能推進機構」にコロナ対策で積み上がった利益余剰金の国庫返納を求める案が浮上している。
首相は同時に「一時的に税収増やコロナ対策費の活用を考えても、防衛力を継続的に維持するため、安定財源の議論は進めたい」と述べ、恒久財源の確保が必要だと強調した。 国内の新型コロナウイルス感染者は28日午前10時現在、クルーズ船「ダイヤモンド・プリンセス」乗船者を含めた累計で2450万3839人となった
1週間の新規感染者は69万8274人で、前週(59万3013人)から10万5261人増えた。
都道府県別の1週間の新規感染者では、東京が7万2719人で最も多く、北海道(5万6468人)、愛知(4万5744人)、神奈川(4万4529人)、埼玉(3万6619人)と続いた。
死者は累計4万9324人。1週間で952人増えた。 新型コロナの病原体が変異を続ける可能性があり、新たに出現する変異株の病原性と死亡の確率が比較的症状の軽いオミクロン株より高くなる恐れがあることが示唆された。この研究はまだ査読を受けておらず、1人の患者から採取したサンプルを使用した実験結果のみに基づく。
「長期感染における新型コロナウイルスの変異は必ずしも弱毒化という結果につながらない可能性が示唆された」と研究者らは24日に発表されたリポートで説明。「将来の変異株の病原性が現在流行しているオミクロン株より強くなる可能性があることを示唆していると考えられる」としている。 感染が再び拡大し、“第8波”に入ったとの意見もある。
コロナが確認されて間もなく3年。一体いつになったら平穏な日常が戻ってくるのかーー。 新型コロナウイルスの流行が始まってから、3年が経とうとしている。複数回罹った人もいるが、陽性者の累計は約2300万人に達した。コロナも身近な病気になりつつある。
だが、「ただの風邪」と侮ることはできない。コロナには、風邪やインフルエンザとはまるで違う「後遺症」があるからだ。
「コロナ後遺症としては55の症状が報告されており、原因も複雑に絡み合っています。感染時には軽症で済んだのに重い後遺症が出る人もいますし、無症状で気づかないうちに感染しており、いきなり後遺症に見舞われる人もいます」(高輪クリニック医師で医学博士の陰山康成氏)
第8波の流行も始まり、コロナ後遺症はもはや他人事ではなくなりつつあるのだ。ヒラハタクリニック院長の平畑光一氏は語る。
「だるいな、疲れやすいな、という時は、コロナ後遺症の可能性があります。また一度は調子を取り戻した人も、後遺症がぶり返すことがあります。そんな時に、いちばん手軽にできるのは鼻うがいです。
コロナ感染後は、上咽頭(鼻と喉の間の部分)に炎症が残っていることがよくある。ここで発生したサイトカインという物質が脳に移動し、倦怠感や集中力低下の原因となるのです。しかし一日2〜3回の鼻うがいをすることで、症状が改善する人がいます。1〜2%程度の塩水でもいいですし、市販の鼻洗浄液を使ってもいいでしょう」
黒キクラゲとサケを食べよう
後遺症に罹っていると、酸素を取り込む力が落ちて頭がぼーっとすることもある。こうした症状にはどう対処すればいいのか。
「呼吸リハビリをやってみましょう。仰向けの状態でひざから下を台などに乗せ、ひざが直角になるように調節します。その状態で5〜10分、深くゆっくりとした呼吸をする。これを何度も繰り返すだけで呼吸しやすくなり、酸素を取り入れる力を高めることができます」(前出・平畑氏)
身体を温めることで後遺症が改善する人もいる。簡単にできるのはペットボトル温灸だ。60〜70℃のお湯を入れた耐熱性のペットボトルで、ツボを温めていく。手首の手のひら側で小指の付け根の延長線上にある「神門」や、おへそにある「神闕」を温めてみよう。
さらにコロナ感染や後遺症予防に効果のある食べ物やサプリもある。
「食品ではビタミンDを多く含む食品、たとえば黒キクラゲやサケなどが効果的です。ビタミンDはウイルスから身体を守る免疫を調整する機能があります。また、ピクノジェノールという市販のサプリや、プランタラム菌が成分として含まれているサプリも後遺症に効くことがわかっています。
後遺症を改善するには、ワクチンを接種するという方法もあります。今年10月に発表された英国の論文では、812名のコロナ後遺症患者にワクチンを接種したところ、57・9%に症状の改善が見られたというデータが発表されています」(前出・陰山氏 物流会社の働き方改革はなぜ難しい? 幸せなドライバーを増やすために私たちが知るべきこと コロナが確認されて間もなく3年。一体いつになったら平穏な日常が戻ってくるのかー 美少女
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ゲイ #341 2022/12/03 08:47
私は転職すべきでしょうか?
今夏の懲戒で、減給1月7,000円処分になるし、昇格は取り消しになるし、賞与は他の従業員は上がってるのに下がるし(夏冬合わせて120万円弱)、外部から上司新任で昇進ポストは塞がれるし
今のところ、左遷や降格や解雇は無く、毎日普通に仕事し休みも取れ周囲も接してくれていますが
今まで散々おごりたかぶり自業自得なのは分かっています
東大はアスペが最も多い大学と言われたりで、私もその可能性があるのは分かっています
今私が置かれた立場を客観的に見られていかがでしょうか?
皆様ならこの状況なら転職しますか?
37歳男です
本業会社だけだと年収650万前後まで下がってしまいます
どうかご教示、ご教鞭いただけると幸甚です
[匿名さん MRの強み、タイムイズマネー。ほぼ自由時間だからね。何かをしないともったいない。投資、ネットフリックス、筋トレ、散髪、平日イオン、洗車、ジョギング、料理、鉄旅、孤独グルメ、家族の送迎、、それでも時間が余ります。あぁ暇だ、お前ら何か用事ない? /:::::;;-‐-、:::ヽ _,,,,,,,_
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1分単位じゃないの? ::::;;-‐-、:::ヽ _,,,,,,,_
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. / /:::::/ ` ̄ ̄ ̄/:::::/. \⊆ シュニンノオッサンが
あーしろこーしろ
ハゲとシワが増し増しモリモリ 長身
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ゲイ あーだこーだひっきりなしに話しかけてきたりしごと増やして文句垂れ込んでるババアやジジイを生み出すヤバい状況の會社 嫁に夕飯用意してもらえないのも
納得
おつかれっす \今年最後(!!!)年末大ボーナスキャンペーン開催中(rose)/
期間中、キャンペーンにエントリー+働いてくれた方に
【2,000円相当×働いた回数分のボーナス】をプレゼント
👇キャンペーン詳細は画像をタ #265 2022/12/27 09:54
以前ニトリで買ったこたつが壊れた(壊れる時は色々壊れんなー?w)ので、無印良品の長方形こたつ MJ‐KT2‐N(税込24,900円)を買ったお♪
生産終了でオンラインやAmazonでも売り切れだったが諦めずに、無印良品店舗に行き、他店舗から何とか取り寄せることに成功したお⭐︎
プリンター、加湿空気清浄機に続き、今回も情強すぐるw
[匿名さん] そーいやぁーワクワクチンチンのフートーの話進んだ?🐌 他人の行動に対する悪口うぜえ
聞き飽きた
おっさん ♪ /| /| /|
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ヽ ヽ/ ノ : : :ヽ/ < サヨナラ!
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. / /:::::/ ` ̄ ̄ ̄/:::::/. \⊆ 273 2022/12/27 20:56
はいはいw
もういいぜww
論破されて、負け犬の遠吠えwww
[匿名さん]
#274
投稿者により削除されました
#275 2022/12/27 21:03
テメーw
いい加減黙れよww
早期リタイアのくせしてwww
[匿名さん] /ミ彡三三ミ、
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ミミヽ  ̄ ノミミ \________ #276 2022/12/27 22:28
年末ということで遠出して、(株)トーホー・北関東の新鮮食材キャッシュ&キャリー昭和で買い物してきたお
此処は公務員時代の思い出の場所⭐︎
鮪切り落とし(朝早くの方が品揃え良い)、マルヨ食品ののどぐろせんべい、かね徳のうにチー等を買ってきたお( ^ω^ )
激安スーパーで充分なチミらとは違うんでw
わ
[匿名さん] 早く栃木に飛ばされちゃえばいいんじゃない?
あのおっさん #277 2022/12/27 23:21
東大出様を独身とか言ってる時点で、特定の、と、も出来てないなー?w
では、大サービスだ?ww
明日は鹿沼に行く、しかも1人でね
文句あんならかかってこいやー?www
[匿名さん] #282 2022/12/28 01:08
キター
ワクチン嘘を永遠に葬り去り、海外出張再開の時だー♪
news.yahoo.co.jp/articles/30b23a018e95fe4602fdb346fc9c055bc51e54ef
[匿名さん] 。o o 。
。゚/ ̄\゚。
8( ゚ ∀ ゚ )8
゚。\_/。゚
゚ ∞ ゚ 頭逝っちゃった前のリーダー何処逝ったん?
返してよ #285 2022/12/28 01:38
来年、五厘坊主にするが、外部との窓口ややり取り対応が多く会社の顔でもある東大出様がそんな髪型にしたら、本業会社はどう思うかなー?w
[匿名さん] #293 2022/12/28 10:44
終わった
ねみー
[匿名さん]
#294 2022/12/28 10:50
トイレで記念を残す(本日は小)
古い免許は廃棄
それが東大出様カラーw
[匿名さん]
#295 2022/12/28 10:51
有料の交通安全協会に入会したら負けかなって思ってるw
[匿名さん]
#296 2022/12/28 10:58
まあ、今日の話は高級車外車メルセデスベンツ愛車に乗ってるドライバーならば概ね解決やなー?w
ヤナセで新車買う時に、メルセデスベンツに乗ってれば万一の時でも市ぬことは無いって営業マン言ってたしww
そういや昔、ステータスの黄色いヤナセステッカーのコンプ野郎で食いついてきた奴いたなーw
[匿名さん]
#297 2022/12/28 10:59
さあ、次は鹿沼市ランチやー
[匿名さん] #298 2022/12/28 11:04
ほらほら、東大出様を特定できるチャンスやぞ?w
この機を逃す手はないぜ?ww
[匿名さん] #302 2022/12/28 11:49
カフェラテの言葉の意味に気付けんとはなw
甘い甘いww
[匿名さん]
#303 2022/12/28 12:09
鹿沼2つ目は、鹿沼でも僻地?にある幸飯店(こうはんてん)なう
しいたけラーメン650円
ヘルシーで味は絶品だが、色々古い店で遠杉かなー?ww
[匿名さん] 一連の閣僚の辞任が影響しているとの見方を示し、「(支持率に)『一喜一憂しない』ということを言う人もいるが、一喜一憂して深刻に受け止めるべきだ」と述 あってはならぬ発言。節度を超えた会話は、いかなる状況であっても許されることではありません ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
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ミミ ! ー===-' ! ./ミミ <
ミミヽ  ̄ ノミミ \________ 怒鳴るなど指導時の威圧的態度」「生徒の出身校をばかにする」「生徒の容姿をからかう」「辞めた方がいいなどの人格否定」などのハラスメントがあったとした。
背景として、入学者の減少傾向などで「教員のストレスが増加」する一方、受験倍率の低下に伴い「以前より学力の低い生徒を受け入れている状況」がハラスメントに影響を与えたと考えられるとした。
再発防止に向けては、教員の指導マニュアルの作成と研修、生徒からの授業評価の導入などを挙げた。 /ミ彡三三ミ、
/彡彡ソヾミ三ミミヽ
‖彡'''` ``ヾミハ
{彡ソ ,,ィ≦ ィ≧、 Yミ} /. ̄)
リ彡 ,.ィュ: i .ィュ、. Yリ / /二、
ハリ ´` ノ ヽ` ' リハ 丿 Y .i Y
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ヘ , ..::::/ /{ ゝ、__ハ|ヘ
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////////| /:::::{///////////////{////////// オマエラ、こんな天気でも集材するの?
事故らないようにな!w >>177
社員って言っても、半年とか一年契約なんだろ。まぁ、がんばれ。やることは変わらないし、昇給も100円単位だ。 /彡彡ソヾミ三ミミヽ
‖彡'''` ``ヾミハ
{彡ソ ,,ィ≦ ィ≧、 Yミ} /. ̄)
リ彡 ,.ィュ: i .ィュ、. Yリ / /二、
ハリ ´` ノ ヽ` ' リハ 丿 Y .i Y
Y l /.‐ ‐ ''ソ ( ゝ' ノ ./ /
ヽ_ ィ‐.v→ .::/ ,ゝ-、_)--'-'
ヘ , ..::::/ /{ ゝ、__ハ|ヘ
} ` - -'.:ノ//へ、__,,,ィ'/ハ____ハ
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゚ ∞ ゚ 。o o 。
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゚ ∞ ゚ >>188
絡み酒オンナ。口にウ●コ付けて絡んでくる。 。o o 。
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゚ ∞ ゚ つくばのメディエンス、汚いデブオスが取り仕切ってて無能 。o o 。
。゚/ ̄\゚。
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゚。\_/。゚
゚ ∞ ゚ また人がやめる
おばさんたちがいじめてやめさせる
人が足らなくなる
入っても入っても
いじめてやめさせる
おばさん
いじめやめて 期間中に【春のパンツまつり30%OFF第○弾】の表記がついた作品を購入すると購入点数に応じて特典動画をプレゼント。 結局
業務内容とか給料だけでなくて、職場環境の悪さが人の定着率を下げてるんだよ
女のパワハラ、モラハラの方が影に隠れるから悪質なことに本人も周りも気づいてないのだろうなーー。 。o o 。
。゚/ ̄\゚。
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゚。\_/。゚
゚ ∞ ゚ まぁ、普通にセクハラ、パワハラがまかりとおる会社だしな。
パワハラで自殺した人やらもいたし。 🌰もだけど薄毛やモサモサロン毛もなかなか
更年期
気分屋
当たり散らさないで グンマー グンマー 🌰マー
更年マー グンマー 薄毛マー
グンマー グンマー オミクロン下位系統よりも伝染性が強い新たなオミクロン下位系統が急速に拡散して世界保健機関(WHO)が緊張している。この変異株に感染すると、特に以前のものからは見られなかったような「眼病症状」が現れることが分かり注目を集めている。
19日(現地時間)、米国CBSやネットメディア「アクシオス」などによると、オミクロン下位系統「XBB.1.16」は今まで米国・インド・中国・シンガポール・オーストラリア・香港など少なくとも29カ国で見つかった。WHOはこの変異株について「我々が注目しなければならない潜在的変化がある」とし、この変異株を「監視下の変異株(VUM)」リストに入れた。今年1月に初めて見つかったこの変異株には、星座から取ってきた「アークトゥルス(Arcturus)」という別称がついた。
この変異株が急速に拡散しているインドでは一日の感染者が2月100人台から最近1万人台に100倍急増した。これに伴い、インドの一部地域では公共場所でのマスク着用義務を復活させた。米国ではこの変異株が全体感染で占める比率が4月第一週3.9%から先週7.2%に増加した。下位系統XBB.1.16は中国でも検出されたと現地メディアが18日、伝えた。
外信によると、この変異株の感染者には従来の症状以外に結膜炎や眼球充血、目のかゆみ症状などが報告されている。特に子ども・青少年でこのような症状が顕著に現れるという。 ただし、まだこの変異株が重症度を高めるという証拠は /ミ彡三三ミ、
/彡彡ソヾミ三ミミヽ
‖彡'''` ``ヾミハ
{彡ソ ,,ィ≦ ィ≧、 Yミ} /. ̄)
リ彡 ,.ィュ: i .ィュ、. Yリ / /二、
ハリ ´` ノ ヽ` ' リハ 丿 Y .i Y
Y l /.‐ ‐ ''ソ ( ゝ' ノ ./ /
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////////| /:::::{///////////////{////////// 辞める原因。。。。〇ワハラ
証拠がないからいつまでも続く 。o o 。
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゚ ∞ ゚ 「コンビニに行けば当たり前のように商品が並んでいる、ネットで買い物すれば当たり前のように翌日に届くし、不在にしていれば指定した時間に再配達してもらえるーーこれは実は当たり前のことではなくて、その裏では低賃金、長時間労働のドライバーさんが、命を削りながら働いているんです。
こんな働き方が魅力的なわけはなく、若い方はなかなか入ってきません。そうすると、ドライバーはどんどん不足していき、今の便利な世の中は維持できなくなっていきます。この先10年、15年後には、今は当たり前に感じている経済活動がストップしかねません。
だから、物流業者がドライバーに長時間労働をさせていたりコンプライアンス違反をしているのはその会社だけ、物流業界だけの問題ではなく、そうせざるをえない状況があることを世の中のみんなで考えていく必要がある 。o o 。
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゚ ∞ ゚ 「原材料費が高騰しているのに、値上げ交渉をさせてもらえない」「納品後、支払期日を過ぎても支払がない」…。こういった親事業者の行為は、下請法により禁止されています。下請法は、不公正な取引から下請事業者を守る強い味方です。親事業者に禁止されている事項、下請事業者が困ったときにどこに相談すればよいのかなどを紹介します。 社員が身を粉にして会社のために働き、会社がそれに甘えて労働環境を改善しない構造はいい加減変えなければいけない。 。o o 。
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゚ ∞ ゚ やらなくていい仕事を増やす奴は周りから嫌われてると気付け
新人がミスして仕事増えちゃいましたとかは全然良いけど、ジジイメガネは余計な仕事もってくんなよ 15日(木)から16日(金)は九州から関東甲信では晴れ間が出ますが、所々で雨が降るでしょう。17日(土)以降は雨の降る日が多くなりそうです。東北と北海道は雲の多いすっきりしない天気が続くでしょう。沖縄は梅雨空が続きそうです。
最高気温は平年並みの日が多いでしょう。湿度が高く、ムシムシしそうです。 。o o 。
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゚ ∞ ゚ 社員が身を粉にして会社のために働き、会社がそれに甘えて労働環境を改善しない構造はいい加減変えなければいけない。 再配達してもらえるーーこれは実は当たり前のことではなくて、その裏では低賃金、長時間労働のドライバーさんが、命を削りながら働いているんです。
こんな働き方が魅力的なわけはなく、若い方はなかなか入ってきません。そうすると、ドライバーはどんどん不足していき、今の便利な世の中は維持できなくなっていきます。この先10年、15年後には、今は当たり前に感じている経済活動がストップしかねません。
だから、物流業者がドライバーに長時間労働をさせていたりコンプライアンス違反をし よく社員やバイトをネチネチいびってたおばさん
おばーさん?
あいつのせいでかなりの数の人が辞めていった
相当恨まれてるだろうね よく社員やバイトをネチネチいびってたおっさん
おじーさん?
あいつのせいでかなりの数の人が辞めていった
相当恨まれてるだろうね 物流業者がドライバーに長時間労働をさせていたりコンプライアンス違反をし ,、‐'''''''''ヽ、
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l::::::l _,,、-‐"iiiiiilllllllllllliiiiiiiー-、__ゞ:::::::::::`ヽ,
ヽ::`/: : : : iiiiiilllll||llllliiiiii: : : : : : ヽイ~`ヽ:::::::i
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ヽ ヽ/ ノ : : :ヽ/ < く!
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`''‐、、__  ̄ ̄ __,,,、-‐" \し!!!
. //:::::/ヽ ̄ ̄ ̄ ̄ノ::::/\  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
. / /:::::/ ` ̄ ̄ ̄/:::::/. \⊆ また人がやめる。
髪の薄いおばさんと、モサモサのおばさんがいじめるから。
自覚して。 。o o 。
。゚/ ̄\゚。
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゚。\_/。゚
゚ ∞ ゚ 離職の引き金その1:評価制度
エース社員が離職を決断する瞬間は数あれど、その最たるものは自分に下された評価に納得がいかないときでしょう。エース社員はプロ意識が高く、結果にこだわります。当然、それによって昇給や昇進を手にしたいはずですが、結果を残しているのに満足のいく対価を得られなければ、自分を認めてくれる会社に移りたいと思うのは当然です。 どんなに引き留めたくても「絶対やってはダメ」なこと
もし、部下であるエース社員に離職を切り出されたら、まずは退職理由を把握します。それを改善することが会社の成長につながるのであれば、離職を引き留めて改善を約束しましょう。
たとえば、退職の理由が「競合他社に比べて給料が安い」であれば、その情報をもとに事実確認をし、ベースアップを実施する。「評価制度が曖昧」なら、これを機に明確な評価制度を整備する。こうしてエース社員が離職の決断を翻すようならそれに越したことはありません。 離職の引き金その2:コミュニケーション
社長が部長を無視して課長や係長に指示を出したり、部長が課長や係長だけではなく現場のメンバーにまでアドバイスをしたりするようなコミュニケーションを我々は「一個飛ばし」と呼んでいます。一個飛ばしによって無視されることになった社員は、自分の存在意義を見いだせなくなるため離職を考えるようになります。 離職の引き金その3:○○が下手な上司
指示の内容が頻繁に変わる上司に疲れて離職するエース社員も珍しくありません。よくあるのが、最初は「自由にやっていいよ」と言っていたのに、プロジェクトが佳境に入ってから「このやり方では駄目だ」と上司が口出しをしてくるケースです。
「でも、自由にやっていいって言ったではありませんか」
「いや、さすがに限度ってものがあるじゃないか。少しは考えてくれよ」
上司の指示が曖昧なために社員が「これはどうしたら良いでしょうか」と確かめる、「そんなことお前が考えろ」と言って取り合わない上司もいます。それでいて、後から文句ばかり言ってくるようでは、社員はどうしたら良いか分かりません。
これは、サッカーで表すなら、ゴールが決まってから審判が「今のゴールは取り消し」と言って聞いたこともない反則を持ち出してくるようなものです。このような指示が下手な上司の下では心理的安全性がおびやかされるようになり、社員は離職をためらわなくなります。 また人がやめる。
文句タラタラのおばさんと、モサモサのおじさんがいるから。
自覚して。 休みの日にわざわざプライベートの携帯にメッセージ送ってくるほうがコンプライアンス違反だと思うよ 頭悪いおばさんの悪口なんとかならない。
うるさすぎ さて、ワイも文句タラタラなヤツらにあとはまかせて辞めるかー
おつかれっす! よく社員やバイトをネチネチいびってたおっさん
おじーさん?
あいつのせいでかなりの数の人が辞めていった
相当恨まれてるだろうね よく社員やバイトをネチネチいびってたおっさん
おじーさん?
あいつのせいでかなりの数の人が辞めていった
相当恨まれてるだろうね よく社員やバイトをネチネチいびってたおばさん
おばーさん?
あいつのせいでかなりの数の人が辞めていった
相当恨まれてるだろうね よく社員やバイトをネチネチいびってたおばさん
おばーさん?
相当恨まれてるだろう1番古くからいるおばさん 。o o 。
。゚/ ̄\゚。
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゚ ∞ ゚ パフォーマンスが高いエース社員が離職しようものなら、大打撃を被る会社も少なくないでしょう。しかし、「エース」と呼ばれるような社員は、今いる会社にこだわらなくてもやっていけるため、「この会社にいる意味はない」と思えばすぐに退職してしまいます 原則は、組織のルールに個人が合わせる。これが逆になっては駄目です。
以上、エース社員が退職を決断する瞬間や、エース社員の扱い方について見てきました。エース社員は優秀であるがゆえに職場の違和感にすぐに気が付きますし、どこに行こうと生きていける実力があるので職場にこだわりません。エース社員が「この会社に居続けたい」と思えるような環境になっていないと、簡単に離職されてしまうでしょう。 以上、エース社員が退職を決断する瞬間や、エース社員の扱い方について見てきました。エース社員は優秀であるがゆえに職場の違和感にすぐに気が付きますし、どこに行こうと生きていける実力があるので職場にこだわりません。エース社員が「この会社に居続けたい」と思えるような環境になっていないと、簡単に離職されてしまうでしょう。 日本中で急増している「マンション管理人失踪」…住民が青ざめた「最悪の異常事態」 管理人はいるのが当たり前――そう思い込んでいる人ほど、彼らが普段、どれほど面倒事を引き受けてくれているかを知らない。いざいなくなったとき、待ち受けているのは絶望的な現実だった 突然いなくなった女性管理人
◯◯県◯◯市。JR◯◯駅から徒歩20分ほどのところに、築約40年のBマンションがある。
「正直、身体がしんどいので、ここらで辞めさせてもらいます」
20年以上にわたりこのマンションの管理人を務めていた70代の女性が突然いなくなったのは、この4月のことだった。
Aマンションの管理組合理事長を務める60代の男性住民が言う。
「その管理人さんはもともと管理会社から派遣されていたのですが、長年修理や管理を一手に引き受け、住民からの信頼も篤かった。会社を定年退職されたのを機に、管理組合と直接契約し、引き続き務めてもらっていました。
それが、昨年あたりから『私も歳だし、この仕事はキツい』と何度か相談を受けていた。
しかし、こちらとしてもずっとやってきてもらって、代わりはすぐに見つからない。『せめて、次の人が来るまでお願いします』と慰留していたのですが、3月いっぱいで辞める、という意志は固かった」
長年、このマンションのすべてを一手に引き受けていた女性管理人。いなくなって初めて、住民たちはその存在の大きさを知ることになる。
「まず困ったのは、ゴミの処理。自治体の分別は想像以上に厳しく、管理人さんがいなくなったとたん、収集拒否にあってしまった。それまでは問題のありそうなゴミ袋は彼女が一度開けて、再度仕分けし直してくれていたんです」(男性住民)
回収されないゴミは、うず高く積み上がり、隣家の住人からクレームを受けるほどだった。
さらに、ゴミをめぐり、住民間のトラブルも勃発した。 突然いなくなった女性管理人
◯◯県◯◯市。JR◯◯駅から徒歩20分ほどのところに、築約40年のBマンションがある。
「正直、身体がしんどいので、ここらで辞めさせてもらいます」
20年以上にわたりこのマンションの管理人を務めていた70代の女性が突然いなくなったのは、この4月のことだった。
Bマンションの管理組合理事長を務める60代の男性住民が言う。
「その管理人さんはもともと管理会社から派遣されていたのですが、長年修理や管理を一手に引き受け、住民からの信頼も篤かった。会社を定年退職されたのを機に、管理組合と直接契約し、引き続き務めてもらっていました。
それが、昨年あたりから『私も歳だし、この仕事はキツい』と何度か相談を受けていた。
しかし、こちらとしてもずっとやってきてもらって、代わりはすぐに見つからない。『せめて、次の人が来るまでお願いします』と慰留していたのですが、3月いっぱいで辞める、という意志は固かった」
長年、このマンションのすべてを一手に引き受けていた女性管理人。いなくなって初めて、住民たちはその存在の大きさを知ることになる。
「まず困ったのは、ゴミの処理。自治体の分別は想像以上に厳しく、管理人さんがいなくなったとたん、収集拒否にあってしまった。それまでは問題のありそうなゴミ袋は彼女が一度開けて、再度仕分けし直してくれていたんです」(男性住民)
回収されないゴミは、うず高く積み上がり、隣家の住人からクレームを受けるほどだった。
さらに、ゴミをめぐり、住民間のトラブルも勃発した。 いなくなって初めて、住民たちはその存在の大きさを知ることになる。
「まず困ったのは、ゴミの処理 いなくなって初めて、その存在の大きさを知ることになる。 まぁ、近いうちに親会社変わりそうだな。
Pの直接子会社になりそうな感じ。 まぁ、近いうちにUber eatsに持ってかれるのも
時間の問題 長年勤めてきた従業員がいなくなって初めて、その存在の大きさを知ることになる。 優秀であるがゆえに職場の違和感にすぐに気が付きますし、どこに行こうと生きていける実力があるので職場にこだわりません。社員が「この会社に居続けたい」と思えるような環境になっていないと、簡単に離職されてしまうでしょう。 プライド高くて余計な仕事増やす性格悪い社員うざ!おじさんナルシスト S苦労 工場長の証言から、ビッグモー◯ーの不正やパワハラは、少なくとも5年以上前から横行していたとみられ、コンプライアンス意識の低さが浮き彫りとなった >>435
頭悪いおばさんの悪口なんとかならない。
うるさすぎパワばばあ パワハラセクハラは、少なくとも10年以上前から横行していたとみられ、コンプライアンス意識の低さが浮き彫りとなった浮き彫りとなったおばさんとおはもんじおじさん この仕事の面白さは多くの人といろいろな付き合いができることだけど、
その中では、丁寧な口調をしている「つもり」でも、会話の端々に
他人を小ばかにしている、本当の気持ちが透けて見えている人がいる。
態度にも表れている。
自分も気を付けているけど(つうか横柄にはなれない、自分の身が危険w)、
本人は気づいてないんだよな、その「感じの悪さ」を。 昭和からいるゾンビは自分がお荷物だとも気が付かず。偉そうなゾンビ。 社員が「この会社に居続けたい」と思えるような環境になっていないと、簡単に離職されてしまうでしょう で騒いだり突然はじめたり狭い部屋で怒号飛ばしたり。
頭おかしい人たちとしか思えない。 関東甲信や東北でも、梅雨明けの発表があるかもしれません。ただし、午後は山沿いを中心に夕立や通り雨の可能性があります。特に山のレジャーなどでは天気の急変にお気をつけください。 関東甲信や東北でも、梅雨明けの発表があるかもしれません。ただし、午後は山沿いを中心に夕立や通り雨の可能性があります。特に山のレジャーなどでは性格の急変にお気をつけください。 某部署の昔からいるサービスさん、もっと静かにね〜暑い中ご苦労ご苦労 ┏(*‘ω‘ *)┓ウホッ┗(*‘ω‘ *)┛ウホッ (っ'-')ブォン╮=͟͟͞͞ (仕事)ブォン げっそりげつようび〜
╭◜◝ ͡ ◜◝ ╮
( ヽ´ω` )
╰◟◞ ͜ ◟◞ ╯ ╱ㄑㄑㄑ
╲◢██◣ —– カサカサ
╱◥██◤ —– カサカサ
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.#5=~7THJ9^~?TN,…. ..
J3 . .B^ .M”!_7B,
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…. .# . . . .. . .. .. . . (~?TH,
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WW,~~~:(W! ,J]… ..(. . .?! (…. ..G-d!
Tm9wv4J .jX). .. ….-i..Vn..v7~?’.. .. .(@’
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_人人人人_ [草壁メイ (となりのトトロ)]
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,->::::::::::::::::/o ':r " "/ !ヽ `ヽ、::::::ヽ {:::::::::::::::::::::::、フ
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.i:| (・ ) , ( ・ ) |::::i
| } ''_''_ _'' '' !' Y
`!/`‐'‐`=='‐--'ヽ , ノ メ〜イちゃぁ〜ん!
! ! r  ̄ v‐  ̄ ), ノ-、
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[となりのトトロ ロゴ]
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(^ヽ /L、 n_n ハ | | | | ___
ヽ ヽー、 ( ̄ ノ (二) /o.oi l l | | | | / _ ヽ
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/ (_ `ーイ o ヽ `ー ' / / / o ヽ | rー' | rー' | |__| |
ヽ、__ノ ヽ、ノ^‐′ (_/ ヽ、__ハ_ノ ヽ__ノ ヽ__ノ ヽ___ノ
[トトロ(となりのトトロ)]
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゚ ∞ ゚ ╱ㄑㄑㄑ
╲◢██◣ —– カサカサ
╱◥██◤ —– カサカサ
╲ㄑㄑㄑ あちこちでビッグモーターと絡めてる奴がいるな
忘れた頃にビッグから訴えられるぞ o o 。
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゚ ∞ ゚ 子は宝」と言われ、子どもをたくさん産んでいた一昔と日本は変わってきました。「子どもを育てるにはお金がかかる」と言われるようになり、収入と支出のバランスを考えて、二人目を諦める夫婦の話もよく聞きます。
例えば、「夫婦、子ども二人」の場合と「夫婦、祖母、子ども」の場合では同じ4人家族ですが、「子どもにかかる費用」が一人分違うので必要な年収が変わってくるのです。
「え?そんなに子どもにお金ってかかるの?」と不安になってしまった方もいるかもしれませんね。
4人家族での必要年収はどのぐらいなのでしょうか?子どもの人数別に解説していきま 年収1200万円でも4人の子育てで家計は10年赤字。児童手当廃止に専業主婦がいま思うこと 猛暑は終わりを見せず、暑さはさらに加速していきそうです。 猛暑は終わりを見せず、暑さはさらに加速していきそうです。 。゚/ ̄\゚。
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゚ ∞ ゚ 新しい歴史教科書をつくる会 朝日新聞を糺す国民会議 NHK 集団訴訟
荒木田修弁護士(第二東京弁護士会)懲戒処分
弁護士法第 64 条の6第 3 項の規定による懲戒の処分公告
1 処分をした弁護士会 第二東京弁護士会
2 処分を受けた弁護士
氏名 荒木田 修 登録番号 16085 昭和19年生 昭和53年登録
? 〒104-0061 東京都中央区銀座 6―12−2 東京銀座ビル 2F 荒木田修法律事務所
電話 03-3572-5175 FAX 03-3572-5176
? 〒167-0032 東京都杉並区天沼2丁目17−3
電話 03-5335-9627
荒木田修弁護士は平成 31 年 1 月 9 日に戒告の処分。
(詳細は日弁連広報誌「自由と正義」平成 31 年 4 月号に掲載。)
荒木田修弁護士は平成3年に業務停止4月の処分。
(詳細は日弁連広報誌「自由と正義」平成 3 年 7 月号に掲載。)
裁判官からの聞き取りで、黒岩が退廷した後、靖明と妙浄が法廷に残った。その際、荒木田が「黒岩徹という男は礼儀知らず、厚かましくて破廉恥な人間だ。中村粲氏の偲ぶ会に何食わぬ顔をして出席して飲み食いをしていた。私はこの目で(自分の眼を両指で指して)はっきりと見ました。」と言った。その場では靖明も妙浄も初耳であり反論も出来ず黙していた。しかしその後に事実関係を確認した所、荒木田の話は全く嘘である
事が判明。翌月の法廷では次の話となった。
靖明:荒木田先生、お願いがあります。
荒木田:はい、何でしょう。
靖明:私どもは真剣な気持ちで裁判に臨んでいるのです。黒岩氏の件で嘘をつかないでください。
荒木田:私が何の嘘をつきましたか。
靖明:前回の法廷で黒岩氏が退廷した後、中村粲氏の偲ぶ会に黒岩氏が厚かましく出席していたのを見たと仰られましたが、黒岩氏は出席していません。
荒木田:・・・・。
荒木田は赤面してしどろもどろで議論にならず、気の毒になるほど狼狽えていた。 。゚/ ̄\゚。
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,.' i .', '., '., dotchi e iku no
¿A donde vamos? minami yo, umi no mieru hou /l l
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kitayo, umi no mienai hou 過去最大】最低賃金41円引き上げへ 時給1002円 過去最大】最低賃金41円引き上げへ 時給1002円 イカフライ初登場!白身魚フライも約3年ぶりに復活
口当たりも軽い旨味たっぷり海鮮フライで暑い夏を乗り切る
海の幸をたらふく感じられる"盛合せ"も、おかずに一品プラスで食卓が華やぐ"単品"も。
松のやにて、2023年8月2日(水)午後3時より、「イカフライ・白身魚フライ」を発売いたします。
海鮮フライ好きの皆様に朗報です。
衣サクサク、身はふっくら、タルタルソースと相性抜群の「白身魚フライ」が3年ぶりに復活!そして、噛めば噛むほどにイカの旨味がたっぷり感じられる「イカフライ」が初登場!ぷりっぷりの海老の食感が楽しめる松のや自慢の「海老フライ」との豪華海鮮トリオ「夏の海鮮盛合せ定食」を発売いたします。
素材が海鮮なのでお肉に比べて脂質が少なめ。罪悪感0かも?
お肉も食べたい!という方には、ロースかつとの盛合せ定食もご用意しております。
日常使いに、特別な日に、夏の海鮮盛合わせ定食はいかがですか │ _.x‐ -?゛. : : : : .`ヽ │ : : : : : : : │ │
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アチータリーねみ〜 当時の管理職が部下に対し、どう喝まがいの激しい罵声を浴びせている。「もっとやれ!なめるなよ!」という声と、「ドン!」とテーブルをたたく音も聞こえる。
ビッ🌰モーナ◯ー 「ドン!」とテーブル壁トビラをたたく音も聞こえる。 、「ドン!」とテーブルをたたく音をだす激しいおばさんがいたりオッさんが顧客文句を言ってる ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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中卒であの見た目じゃこの会社にしがみつくしかなありませんよ。 /|
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│ } -r ー┼‐ 二二 やばい会社はよほどのことがない限り体質が変わることがありません。
今は大企業でも、この変化の多い世の中で将来どうなるかはわかりません。
会社ですら将来が不安なのに、あなたの将来まで面倒見てくれる可能性は低いです。 なぜなら会社には代わりがいますが、あなたの代わりはいないからです。
仕事は人生で多くの部分を締めます。 自分の勤務先ってやばいかも…と気になったことはありませんか?
そのような会社には共通する特徴があります。
最初は定時に帰っていたけど、いつの間にか残業が多くなった。
頼りにしていた優秀な人が辞めてしまった。
入社して3年目だけど全然給料が上がらない。
副業禁止で給料だけじゃ生活ができない。
そのうえ上司がパワハラで精神も限界…
仕事は人生の大部分を占めるので、自分の働きやすい会社や仕事を選んだほうがいいです。 社員を大切にしない上にパワハラある最悪企業
社員を大切にしない会社はやばい会社の特徴です。
残念ながら日本にはそのような会社があります。
転職を何回かしたかたは、そのような会社に当たってしまったことがあるのではないでしょうか。
日本にはそんな会社の割合が多いかも知れませんが、会社は社員で成り立っています。
その大切な社員を物のように扱い、パワハラなんてあったら最悪です。
社員一人一人に家庭があり大切な人間です。
会社がよくなるような意見を言っても無視したり、働かせすぎて過労死してしまうという悲痛なニュースも耳にします。
いくら忙しくても人権は尊重されるべきです。
社員を大切にしない会社は業績がいいはずがありません。
やばい会社の特徴で間違いないでしょう。
社員を大切にしない会社 よく2ch(5ch)でもやばい会社のスレが立ちます。
誰でもどこにいても書き込みができる2ch(5ch)は、地域ごとに書き込みがあり地元の企業のスレも見つけることがあります。
会社の企業名も書かれている場合もあるので、やばい企業を見つけることができます。
どんな会社なのか2ch(5ch)でリサーチするのも一つの手です。
ただし嘘の書き込みがある場合があるので、どんなやばいことが書かれていても鵜呑みにしないようにしましょう。 嘘の書き込みがある場合があるので、どんなやばいことが書かれていても鵜呑みにしないようにしましょう。 環境の変化についていけない時代遅れ会社
昔の体質のまま変わらない会社ってありますよね。 膨大で貴重な時間をやばい会社に費やす必要はありません。
やばい会社は、あなたが過労死しても責任を取ってくれるとは限りません。
労災すら簡単に通さない会社も多いと聞きます。
これからは自分の将来は自分で守る必要があります。 社員の士気が低く、社内で愚痴や悪口が飛び交っているのは、終わってる会社の特徴です。愚痴や悪口が一切ない会社はそうないでしょうが、頻繁に悪口を耳にする会社は人間関係や業務内容に問題があるでしょう。
社員の士気が低い会社では業績向上は見込めず、士気を上げるための施策を取れない会社に将来性はなく、終わってる会社と言えます。 会議は重要です。会社やプロジェクトの方向性を決める重要な手段です。
しかし残業してまで会議をしたり、会議のための資料づくりで休みをつぶすとなると何をやっているわかりません。
会議が多い理由は、上層部が安心できない(部下が何を考えている把握)のか、実は管理職が業務をどう進めたらいいかわからないからとりあえずやっている、こんなところです。 働きにくい職場ではどんどん人が辞めて行ってしまう傾向があります。
職場環境が良くなければ当然のことかもしれません。 社員が怒鳴り声で話す
いつも怒っているのではないかというくらい怒鳴る社員がいるケースです。
「あの人はあんなだけど、長く一緒に働いていたらいい人だと分かる」は、言い訳に過ぎません。
場合によってはパワハラとなる可能性もあります。 20代?30代の仕事ができる人材が長く残らず次々退職する 事務所を取り仕切るお局様がいる
会社のルールをねじ曲げるほどの力を持ったお局様がいる職場があります。
良いも悪いもお局様の一存で決まってしまい、働きにくいことこの上ない環境です。 オフィスの外にまで社員のかけ声や怒声が漏れ聞こえて来る会社
気合いが入っているのはよいのですが、よその会社や地域にまで迷惑をかける会社には勤めたくないですね。 節電意識が高すぎて昼食時に消灯する
明るい気持ちのはずのお昼のランチタイムが真っ暗ではやる気が持続しません。 灼熱の現場で僕たちがどれほどの苦労をしているかなんて興味ない人が多いのも事実。
現場社員に働きやすい環境を提供することが管理職の仕事。
このことから、空調管理ができない職場は、社員のことを大切にしていない職場です。 あなたにとって暑すぎる現場で働くことは、熱中症をはじめとした体調不良にもなりかねません。
大げさではなく、体調不良が引き金で、後遺症が残ってしまうこともありえます。
働いてお金を稼ぐことで幸せになろうとしているにも関わらず、体調不良=不幸になってしまうのはおかしな話です >>642
仕事が暑すぎて辞めたい、という人は実はかなり多いです。
機械熱を浴びる現場で暑すぎて汗が止まらずフラっとする
真夏の外での作業が暑すぎる
力仕事が多すぎて暑すぎる
などなど、これらの状況なのであれば、早めに転職をするべきです。
そんな「劣悪な環境」で働き続けると、あなたは体調を崩してしまいかねないから。
そして意外にも現代の日本においては冷暖房を完備している現場の方が多いんです。
あなたは暑すぎる現場で汗をかきながら仕事をし、一方で涼しくヒョウヒョウとクーラーの聞いた現場で作業をしている人がいる。
ましてや今後あなたは熱中症になってしまい、働く時間と給料が減り、病院の受診料がかかってしまうかもしれません。
はっきり言って40度近い現場で仕事をするのは異常なことです。
「暑いどころではない、死ぬ..。」
「でも仕事だから働かねば」
「暑い中での力仕事は地獄」
「水を飲みたいけど、仕事中いつもすぐに飲めるわけではないんだよな」
「熱中症の人がまた出たよ...」
ここまで書いてしまうと、なんだか暑すぎる現場で仕事するのは馬鹿らしく、辞めたいと思うのも当然です。
その感覚は贅沢でもなんでもなくシンプルに正しい。 多くの会社に高確率で存在している、お局(おつぼね)
お局は、会社が生み出した負の遺産です。
超要注意人物なので、お局がいる限り会社でのコミュニケーションは一筋縄ではいきません。
お局は会社組織の中で生まれるべくして生まれ、生き長らえているある種かわいそうな種族でもあります。 お局とは?お局チェックリストで今すぐお局ババァチェック!
職場の古株の女性を、皮肉をこめてお局(おつぼね)と呼びます。
早速、お局の特徴をチェックしてみましょう。
いくつ思い当たるかチェックしてみてください。
数が多いほど、お局度が高いといえますよ〜
職場に長く勤める女性社員(例外的に勤務年数浅くてもお局化する人もあり)
高圧的であり、上から目線
いつもだいたい不機嫌である
気分の波が激しい
偉そうにしている
言葉にトゲがある
嫌がらせをしたり、嫌味を言う
あら探しをする
仕切りたがり屋
何か一言言わないと気が済まない
無言の圧を発している
自分がいないと会社が回らないと思っている
仕事を抱え込む(戦略的に属人化している)
うわさ話が好き 詮索(せんさく)好き
ひがみっぽい
いつも常に自分が中心でないと気が済まない
人の持ち物や服装チェックが厳しい
人によって態度を変える 特に男性に対してはやさしい
仕事ができるか、まったくできないかのどちらか
ワーカーホリック症候群
自分がお局だと気づいていない
自分のスキルを後輩に教えない お局様とは自分の地位を守るのに必死なかわいそうな女!
お局チェックはいかがでしたか?
あなたのまわりにいるお局にはいくつチェックがついたでしょうか
お局を定義すると
会社の古株の女性社員、勤続年数が長い
自分より仕事のできる後輩や、容姿で負けていると思う女性に嫌がらせをしたり嫌味を言う
自分の領域を侵されそうになると、陰口を言いふらしたり攻撃して地位を守ろうとする
お局は必死なんですよ、自分の地位を守ることに。
古株の女性が、よろいを着て負けまいと戦っている。
考えてみたら、お気の毒ではありませんか。 お局は必死なんですよ、自分の地位を守ることに。
古株の女性が、よろいを着て負けまいと戦っている。 残念なおばさん
考えてみたら、お気の毒ではありませんか。 お局は会社が自分を辞めさせたりしないことをよく知っています。
まぁよそに行っても通用しないんですけどね!
そんな事情でお局は意地でも会社にしがみつきます。
だってお局にとって会社は天下みたいなものなのですから。
お局は自分の小国を会社内に築き、居座り続けます。
幹部もお局を頼りにしています。
お局さんが築いたお局小国には、幹部とお局に気に入られた一部の社員が残り、有能な社員は逃げ出したり転職したりしていきます。
経営者はお局を大事に囲っていますが、会社にとってそれで大丈夫なのですか。
囲っているとうのは表向きで、本当はお局を野放しにしていますね。 何か社内で問題が起こると、会議室で社員を終電がなくなるまで叱責する
関係ない社員まで帰れない空気になって、みんなまとめて終電になったり終電を逃すことも。 「社会人として」とやたらと言う
「社会人としての自覚」を強く求めてきて、「常識」を押し付けて来る会社です。
社長や重役の思っている「社会人としての自覚」や「常識」が偏っている場合もあります。
よく見極めることが肝心です。 取引先の規模の大小や取引内容によって露骨に態度を変えるおばさん
お客様を平等に見られない会社はおばさん社員も平等に見られないでしょう。
あまり長居したくない会社です いい人ほど辞めていく会社は今後どうなる!?
改善されなければ、衰退していく
いい人が不景気や災害、病気など外的な要因以外の理由で離職が多い会社は、泥舟に乗っていると思ってください。船の中に入ってきた水を捨てるのに必死で(現状維持)でゆっくり沈んでいきます 終わってる会社のやばい特徴
終わってる会社のやばい特徴
業績が下がり続けている
社内が若手とベテランで中堅層がいない
パワハラやセクハラなどが横行している
社長がワンマン・家族経営
IT化が遅れている
離職率が高く社員の入れ替わりが激しい
業務外のイベント参加が強制
有給が取れない
社員の士気が低く愚痴・悪口が多い
長時間労働が当たり前
社員教育がない・少ない
コストカットが激しい
女性の立場が低い
終わってる会社は、業績や社内の雰囲気が悪く、労働環境も劣悪なことが多いです。現職が終わってる会社の特徴に多く当てはまる
いわずもがな、業績が下がり続けている会社は終わってると言えるでしょう。業績の低迷には会社だけでなく、業界的な問題も考えられますが、業績が下がり続けていては将来性に不安を覚えるでしょう。
経営体力がなければ短期的な存続も怪しく、従業員への待遇や将来への投資もできないため、終わってる会社と言えます。
社内が若手とベテランで中堅層がいない
若手とベテランしかいない会社は、終わってる会社の特徴に当てはまります。中堅層がいない会社は「社内の教育体制が整っていない」「労働環境・人間関係が劣悪」な さっそくやばい会社の特徴を見ていきましょう。
務めている会社で心当たりがあるのではないでしょうか。
社員を大切にしない上にパワハラある最悪企業
社員を大切にしない会社はやばい会社の特徴です。
残念ながら日本にはそのような会社があります。
転職を何回かしたかたは、そのような会社に当たってしまったことがあるのではないでしょうか。
日本にはそんな会社の割合が多いかも知れませんが、会社は社員で成り立っています。
その大切な社員を物のように扱い、パワハラなんてあったら最悪です。
社員一人一人に家庭があり大切な人間です。
会社がよくなるような意見を言っても無視したり、働かせすぎて過労死してしまうという悲痛なニュースも耳にします。
いくら忙しくても人権は尊重されるべきです。
社員を大切にしない会社は業績がいいはずがありません。
やばい会社の特徴で間違いないでしょう。
社員を大切にしない会社への対策
信頼できる社員に相談する、いない場合は家族や総合労働相談センターに相談する。
休みがなく残業が多いブラック企業
人を大切にしない代表的な特徴として、やばい会社は休みがなく残業が多いです。
働き方改革で残業が減ったとはいえ、まだブラック企業では残業が多くあります。
タイムカードを定時で切った後に残業していませんか?
夜中まで会社の明かりがついていると、まだ働いているのか気になってしまいますよね。 ╱ㄑㄑㄑ
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こんなとこばかり覗いてないで仕事して 今すぐお局ババァチェック!
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早速、お局の特徴をチェックしてみましょう。
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お局度が高いといえますよ〜
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(例外的に勤務年数浅くてもお局化する人もあり)
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高圧的であり、上から目線
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気分の波が激しい
偉そうにしている
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仕事を抱え込む(戦略的に属人化している)
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ひがみっぽい
いつも常に自分が中心でないと気が済まない
人の持ち物や服装チェックが厳しい
人によって態度を変える 特に女性に対してはやさしい
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自分のスキルを後輩に教えない 暑すぎる現場で働くことは、熱中症をはじめとした体調不良にもなりかねません。
大げさではなく、体調不良が引き金で、後遺症が残ってしまうこともありえます。
働いてお金を稼ぐことで幸せになろうとしているにも関わらず、体調不良=不幸になってしまうのはおかしな話です /:::::;;-‐-、:::ヽ _,,,,,,,_
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ミミヽ  ̄ ノ マ \________ コンプラ違反、パワハラ、モラハラを匿名通報しても基本身バレします。上層部の会議や飲み会での話題になるから。個人情報保護の概念もありません。そして通報者は厄介者のレッテルをはられます。。上司に話したところでもみ消されます。上層部に報告したところで管理者能力を問われるからです。なので誰も得しないことになります。見ざる、聞かざる、言わざるが一番な会社。いくらなんでも
これでは職場環境など良くなる事はありませんよね。 誤配撲滅キャンペーンと名のものがあったそうな。期間中に混入誤配発生。内密に隠誤配先に取りにいかされた子は、後日あきれて退職。キャンペーン期間おわると。目標達成しましたのメールと朝礼発表。知ってる人は知ってますよ。自分の保身だけで下の者は、冷めためで見てたとさ。それがノース 誤配撲滅キャンペーンと名のものがあったそうな。期間中に混入誤配発生。内密に隠誤配先に取りにいかされた子は、後日あきれて退職。キャンペーン期間おわると。目標達成しましたのメールと朝礼発表。知ってる人は知ってますよ。自分の保身だけで下の者は、冷めためで見てたとさ。それがノース ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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'''---..._____________,,,..--'''' とりあえず朝礼は要らない
あれで時間が圧迫されるから、事故や違反、誤配の原因となる
会議長いのは頭悪いから ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
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高圧的であり、上から目線
いつもだいたい不機嫌である
気分の波が激しい
偉そうにしている
言葉にトゲがある
嫌がらせをしたり、嫌味を言う
あら探しをする
仕切りたがり屋
何か一言言わないと気が済まない ╱ㄑㄑㄑ
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1.7
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クチコミ ◯◯での回収スタッフ
1.0
2022年3月20日
めんどくさい
とにかくやる事が多く時間がなくて大変!そのくせ、休憩時間はしっかり取りましょう!とか、言ってる事とやらせる事が全く違う!私が居た所は業務量が多いくせに事務所が狭いから夜の帰社時間が重なる時はごちゃごちゃで訳がわからなくなる!働く人数や周りの設備環境などが仕事量に見合っていない感じ! 関東での集材
1.0
2023年5月24日
ひどい会社
わがままで自分勝手な上司がたくさん居る会社。部下の意見は聞かず、上司がすべて決めてから、こーしなさいあーしなさいと部下に命令する会社。退社する時の退職願記入理由を、正直に上司が自分勝手な所が嫌だから退職すると記入したら、上司に違う理由にしてと言われ
、こー書きなさいと
退職願記入まで強制指示された。マジ最悪な会社です。 まだ皆んなこんなところで働いてだの?
おつかれっす まだ皆んなこんなところで働いてだの?
おつかれっす まだ皆んなこんなところで働いてだの?
おつかれっす 嘘の書き込みがある場合があるので、どんなやばいことが書かれていても鵜呑みにしないようにしましょう。 嘘の書き込みがある場合があるので、どんなやばいことが書かれていても鵜呑みにしないようにしましょう。 嘘の書き込みがある場合があるので、どんなやばいことが書かれていても鵜呑みにしないようにしましょう。 嘘の書き込みがある場合があるので、どんなやばいことが書かれていても鵜呑みにしないようにしましょう。 ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
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退職願記入まで強制指示された。マジ最悪な会社です。 レ゙.:.:〔j.:.i '⌒\ __,. 八 | : : : : : : : │ │
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. Y´ x=へ ] ;_,ノ´ ` ´ `;:. :, ,: │ : 集配 いいように使われて他に持ってかれて、アタフタアタフタするオシゴト? 「車両は、道路の中央から左側を通行しなければならない」と車両の左側通行が規定されています。つまり、車は左側走行をしなくてはいけないので、右側にいる車の方が左側を確認しやすく、また、衝突するまでの距離があるため事故を防止できるということなのです。
ではこのような交差点で自分が直進する場合で、左から来る車が直進でなく、左折や右折する場合でも、左側の車が優先なのでしょうか?? 暑いの嫌な人は辞めちゃえばいー死ゴト
どーーしてアンタいつまでもいるの?笑
アヘへへへへへ うるせ〜おばさん まだ皆んなこんなところで働いてだの?
おつかれっす >>819
ひどい界社
わがままで自分勝手なアヘへオハもんちっちーがたくさん居る会社。部下の意見は聞かず、上司がすべて決めてから、こーしなさいあーしなさいと部下に命令する界社。退社する時の退職願記入理由を、正直に昔からいるおばあさんが悪口暴言防音死事量多い所が嫌だから退職すると記入したら、🌰に違う理由にしてと言われ
、こー書きなさいと
退職願記入まで強制指示された。マジ最悪な拠点です。 業務量が多いくせに事務所が狭いから夜の帰社時間が重なる時はごちゃごちゃで訳がわからなくなる!働く人数や周りの設備環境などが仕事量に見合っていない
沼!死ん ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
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いい年(50代)して何を聞くにも人に物事を訪ねる時の言葉を知らない奴です。
喧嘩売ってる物の言い方しかしらないのか?
単にバカなのか?
その癖、男性と上司に対しては愛想よく。
気持ち悪い。
絶対同性には嫌われるタイプですね。 「下品な言動まん延」と証言 現役隊員が涙、福◯の陸自裁判
2023年8月23日
陸上自衛隊郡◯駐屯地(福◯県)に所属していた◯◯さん(23)に対する強制わいせつ罪に問われた、元3等陸曹の男3人=懲戒免職=の第3回公判が23日、福◯地裁で開かれ、男性現役隊員の証人尋問が行われた。現役隊員は当時、下品な言動がまん延していたとし「女性隊員を傷つけていることに疎くなっていた。(感覚が)まひしていた」と涙ながらに話した。
現役隊員◯◯さんや被告の元同僚で、検察側証人として出廷。調査段階で被告の1人から「おれはやっていないよな?」と言われたとし調査に対して「見ていない」とうそを付いたとも証言した。 >>834
知ってる人は知ってますよ。自分の保身だけで下の者は、冷めためで見てたとさ。それが下品な言動で部下に叱責する暴言防音おばーさん /|
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ミミヽ  ̄ ノ マ \________ 毎日ブラブラしてるヤツばかりだな、やっぱりこんなに社員いらねーわ
クビ!!! 三鷹駅で発生した線路支障の影響で、三鷹〜東小金井駅間の運転を見合わせています運転区間の一部列車に遅れや運休が出ています振替輸送を行っています ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 何があろうと新ラボ完全稼働に向けて猪突猛進だ!ってお告げ 社員の士気が低く、社内で愚痴や悪口が飛び交っているのは、終わってる社員の士気が低く、社内で愚痴や悪口が飛び交っているのは、終わってる会社の特徴です。愚痴や悪口が一切ない会社はそうないでしょうが、頻繁に悪口を耳にするキョテンは人間関係や業務内容に問題があるでしょう。
社員の士気が低いキョテンでは業績向上は見込めず、士気を上げるための施策を取れない会社に将来性はなく、終わってるキョテンの特徴です。愚痴や悪口が一切ない会社はそうないでしょうが、頻繁に悪口を耳にする会社は人間関係や業務内容に問題があるでしょう。
社員の士気が低い会社では業績向上は見込めず、士気を上げるための施策を取れない会社に将来性はなく、終わってるキョテンと言えます。 誰かが辞める
だから、アナタが社員に上がれる。
まぁ頑張ってよ
回収 ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
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ミミヽ  ̄ ノ マ \________ 暑いから昼メシは松乃家の牛カツ定食
あー涼し〜
んまいし最高! ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
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"{ 人 〈 ー‐- -ー‐ 、 ヘ:::::::::::::ケ
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トヽ j , 'ε/"
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lr ,,, 〆 レ'" `ー`ー'てヽ、
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lr ,,, 〆 レ'" `ー`ー'てヽ、
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| Eニ/.| ' 、 |;;;;;;;;;\ノ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
l [ニl ヽ \ l;;;;;;;;;;;;\`;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l
ヽ , 〉ー`ー\ ヽ|;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|
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 ̄ヽ;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| /
`ヽ;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ /
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`'' ``" ゙ それにしても安かったな
紙見たけどココ7年働いても退職金たったの
30万円て
(0一桁間違えてるんじゃないかと目を疑った)
50年働いた気分だよな
てことは35年働いても‥
×5で150万円‥お察し
新車が1台買えるのかくらいの金額ですね。
んまー集材続ける人はコレカラもガンバッテクレディエンス 男手は必要だけど、一家の大黒柱は
ゼッタイ来ないコトオススメする 子どもが4人も5人もいる?
ソンケイするデヤンス
ご愁傷様デヤンス 子どもが4人も5人も居る人は
コレカラもガンバッテクレディエンス!
ジエンドデヤンス! さあて、新卒で入ったけど
子供いないし、独身だし、辞めるか
さようなら。 _ |ヽ,
|:\ |:::ヽ
|:::::::ヽ:::::ヘ
|::::::::::ヽ:::::ヘ
|:::::::::::::ヽ:::::ヘ
|:::::::::::::::::ヽ:::::',
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/ `ヽ、; ::::::::{ ・ }::::::::::::::'、
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/ 、\:::::::::::::/ ヽ
l _ ヽ ヽ:::::/ ,,;;;,, ;'l,
|  ̄_, =-‐'" ̄|;''';;, ';'|
! /'":::::::::::::::::::ト ̄` ,| |
\ _ノ:::::::::::::::::::::::::::::| ` _ノ |
_ _>-、_, -‐'"::::::::::::::::::::::::::::::::ノ| ̄ |
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 ̄ヽ;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| /
`ヽ;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ /
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`'' ``" ゙ _ |ヽ,
|:\ |:::ヽ
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|:::::::::::::ヽ:::::ヘ
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/ `ヽ、; ::::::::{ ・ }::::::::::::::'、
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/ 、\:::::::::::::/ ヽ
l _ ヽ ヽ:::::/ ,,;;;,, ;'l,
|  ̄_, =-‐'" ̄|;''';;, ';'|
! /'":::::::::::::::::::ト ̄` ,| |
\ _ノ:::::::::::::::::::::::::::::| ` _ノ |
_ _>-、_, -‐'"::::::::::::::::::::::::::::::::ノ| ̄ |
.,r─'" ̄::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::、_::::::_/::::| l
l::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: ̄:::::::::::ノ l
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`ヽ、::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| /
 ̄ヽ;::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| /
`ヽ;:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/ /
`ー- 、_::::::ヽ:_:;;::-イ- '"
`'' ``" ゙ ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
///ノノノノノノ从 ミミミミミミミミミヽミ
//ノノノノ 〓〓ノ 〓〓ミミミミノ从
ノノ;ミ;ミマ -=・=- -=・=- ッノ从
ミ;ミミミ | |ミミミ
.ミミ从 /ミミ
. ミミ:|. ヽ . ∨ / |ミミ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ミミ ! ー===-' ! ./ミミ <
ミミヽ  ̄ ノ マ \________ えっ?20年も30年も働いてる?
おつかれっす!! ( (( ( ( ( ( ( ( ミミミミミミミミ从ミ
///ノノノノノノ从 ミミミミミミミミミヽミ
//ノノノノ 〓〓ノ 〓〓ミミミミノ从
ノノ;ミ;ミマ -=・=- -=・=- ッノ从
ミ;ミミミ | |ミミミ
.ミミ从 /ミミ
. ミミ:|. ヽ . ∨ / |ミミ / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ミミ ! ー===-' ! ./ミミ <
ミミヽ  ̄ ノ マ \________ イカれちゃうイカレテルと隣で大声で連呼してくるおばーさんいる界車 _ |ヽ,
|:\ |:::ヽ
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_ _>-、_, -‐'"::::::::::::::::::::::::::::::::ノ| ̄ |
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もんちっち
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