株式会社フィリップス・ジャパン
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ちょっとやそっとじゃ語りつくせない
未来が明るい大企業についてリアルタイムで語られるスレです
■■ 前スレ ■■
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1624350688/
ここのところの流れは >>2 をみてね オランダのロイヤル・フィリップスは24日、従業員の約5%に相当する4000人を削減する方針を明らかにした。同社は消費者向け医療機器のリコール対応で費用がかさみ、経費削減を目指している。
24日の発表資料によれば、同社はリストラ関連費用として今後数四半期で3億ユーロ(約440億円)程度を計上する見込み。また10億ユーロの与信枠を確保するという。
この日発表された7−9月(第3四半期)純損益は13億3000万ユーロの赤字。前年同期は29億7000万ユーロの黒字だった。 高給無能管理職の削減、仙台のわけわからんなんちゃらセンター撤廃、効率性無視した事務所と倉庫の別離。まずはそこだろ。
てか、ある程度リコール対応の終りが見えたらタイミングで戦闘員の切り捨てる。
さすがやる事がエグいの。 こういうのは少なめに言って
社内の混乱抑えるものだからww この機会に部下へのパワハラ大好き、上へのゴマすりは社長賞候補の宇都宮餃子キチガイマネ消えて欲しい。 転職するにしてもここ数年でかなりやらかしたところにしがみついているような人材を欲しいとは思わないよな
ほんと未来がある大企業だよね・・・ H田は持ち出した情報をもとにうちの顧客を狙いうちしてるみたいね。まあ間違いなくうちのこと相当恨んでるからね。 HRTさん?
良識ある人を狂わせるほどの人事だったよあれは 満48歳以上じゃなくて、30以上にしたら面白そう!
もう辞めるけどね 他社に転職したけど、いろいろな所で
フィリップスの対応の悪さに
潰れちゃえばいいのにとも言われている 本体やら直後の対応やらやらかしすぎたから次はマスクって狙い撃ちされてるね
まさに「溺れた犬は棒で叩け」状態 >>30
また大物が控えているんだから
マスクは束の間の休息 >>23
ITが理解でかない、わからない誰も教えてくれない…昭和のポンコツだからじゃない? この会社にいて詰められても、国立やJCHOに無理しちゃダメなんだな
警察・新聞沙汰になれば、下手すりゃそこで人生が終わってしまう
がんセンター病院前部長を再逮捕 機器調達で収賄疑い
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE268LR0W2A021C2000000/ 今後はフィリップスは悪名高い
ネームとなり、転職も難しくなるだろう。 奈良の点○業務契約不履行のの問題、なんでとかげの尻尾切りだけなんだろう?
上層部の責任問題にならなかったし。
陳情書問題、離職率高いエリアの関西、、、変える気ないよね。 家建てた奴、買った奴、
学費のがかる子供らを抱えている人
大丈夫?? 結局希望退職募集することは過去を含め社長のアナウンスは
もう信用出来ないと自覚する方が良いのかと感じます。 やっぱり持ち直しそうにないかな?
転職したほうがいいのかなぁ ↑
沈没しかかっている自覚ない
アホは他でも使えないであろう。
つか、察しない怖さに呆れ 令和が始まってからずーっと傾いてるんよ
分度器でいうと170度くらい傾いてるんよ
船でいうと帆先に残った空気でギリ浮いてる感じ
過去一番でヤバイんよ
今 希望退職を募集するんですか?
退職金上乗せとかあるのかしら。 株価を見れば募集せざるをえない状況は明白かと思います。
対するResMedの株価ははるか上を行く200$越えにて
PHILIPSは2年前の6分の1に迫る状況にて
ここまで離された状況は株主及び従業員患者様及びその家族にも影響を及ぼします。
人が減って対応に更なる不安が生じないこと祈ります。 会社は人が減って沈没を悟られないように
わざわざ、SRCは今は早期退職の対象じゃないとか
のアナウンス? 会社は人が減って沈没を悟られないように
わざわざ、SRCは今は早期退職の対象じゃないとか
のアナウンス? 求人サイト見てみたら、営業は新卒のみでサービスは件数めちゃくちゃ減ったな
退職増えて募集かけなくて負のスパイラル確定だなこれ 予測ですが希望退職者以外の退職者も出るので年度末に向け
また求人は出さざるおえない状況になると思います。 昨年の春先、タウンホールミーティングで6人の侍管理職が、「リコールが起こってもフィリップス。こんなことで微動だにしない。安心してくれ」とそのうちの本○長が言った。
その時、ここの会社は時代の流れを読めてない、フジアールシーの昭和で時代が止まってると痛感しました。 前社長がリコールの時何かあっても皆さんの雇用は守ります。
とスピーチされてましたが
現在希望退職募集の状況の中あまり無責任な発言は止めて欲しいと思います。
現在この会社に在籍してませんが。 去年の春から夏かな。
リコール問題で現場が振り回される中、女帝が真夜中に全社員に送信したお月見メールも記憶に新しい。
どういう心境でこんな投稿をされたのか、当時も今も理解できない。 >>52
でも所詮雇われ社長でしたから
そこはディスカウントしながら聞いてないとね 下がった株なんて、下げて来た期間では戻らないのよ。今は既に底が見えない。 結局は希望退職募集…
社長も何もかも信用出来ない
吐いた唾は吞めないのにね >>65
あんなショボい条件では応募者少ないだろうね。
目糞鼻くその上司によるパワハラ紛いの肩叩き始まるかな?
該当者はこっそり録音しとけよー。 直近5年でPPM評定2を受けた48歳のオジサンオバサンなんてどう考えても要らないだろ。 フィリップスのPPM評定が2ということは、逆に優秀な人材の可能性のほうが高いでしょ。
自主性も能力もないイエスマンが高評価になる仕組みなんだから。
そして、そういうイエスマンばっかりが辞めずに残ってるのが、今の状況。 結局希望退職と名前を付けた指名退職勧告だから
首切りと同等だと思います。
そんなやり方で残った社員も会社に誇りを持つことができないかと思います。 >>68
西日本(特に関西)の惨状見ても、本○長もBk長も変わらないからね。
挙句の果てにhrtさんを左遷させて大阪をぶち○してるからな、、、。
部下は士気低下するわ。
歯止めがかからない。 >>68
本当に優秀な人は2や1なんて取らないと思いますけどね。もし、そうだとしても、会社からみたらいらないですよね。 この会社の評価制度はどんなにみんな目標を到達していたとしても
誰かを2の評価に認定せざるを得ない摩訶不思議な制度です。 >>76
確かに
明確に数字で優劣つけられなければ好き嫌いよな >>68
>本当に優秀な人は2や1なんて取らないと思いますけどね。
この会社の社員だとは全く思えない発言ですね。
マネージャの人かな? どう考えても好き嫌いで評価されてる。
結果、優秀な人にほど逃げられる。 新人とCSはどんなに頑張っても調整で2になる
あとは好き嫌いだな
双方向評価にさせてほしいわ リストラ自体中途半端
本当に回復したいならTwitter社のように
やらなきゃ。 便座をあげて、サランラップかぶせて、またその上に便座をおろす
おすすめですよー >>51
ブラックな時なぁ、男は24時間シゴトの事考えなさいと言ってたなー 糞 喫煙者(業務時間中に無言で社外へ) 上司(察し)
非喫煙者「5分休憩します」 上司「サボるなボケ」 ← おかしいだろwwwww ヤニ吸いは時間もろもろルーズ過ぎる
その往復最短15分ぶん残業すりゃいいか程度にしか考えてない
クサイ、キタナイ、カッコワルイ >>21
僕寸、のこと?レンタル高いし使えないけど ちょっと早まって辞めてしまった。
いま希望退職に応募して辞めたほうが得だったかしら? 奈良で人工呼吸器点検サインを社員が偽○した件も尾を引いてるよな。 レスピロニクス吸収前にいたフィリップス社員に聞いたが、何年か前に早期退職制度があったそうですが
定員の3倍以上が首切りにあったようです。今回も80人なんかじゃないだろうと言ってました。 >>104
いやー早期退職制度など聞いたことないなあ
そもそも業績はいい会社だったし >>66
録音してもなんの役に立たないこの世の中にはうんざり >>105
西日本のトップが問題。
HRやんの件もひどい茶番劇だったよな。
引継ぎさせた途端にぶっち退職、現場荒らされて、部下を巻き込むなよ。 オランダ本国が国際情勢とか無関係に国が沈みそうになってて草 (速報)
いヤンセンズリふぁー藦 早期退職48ヶ月 宇都宮のキチガイ餃子得意な事は部下へのパワハラ、上長のゴマスリ、あとは営業所の録音。宇都宮は録音合戦?
あぁ絶対行きたくない 上も録音するということは
お互いに怒号が飛び交う、言い換えれば
言いたいことが言い合えるすばらしい環境じゃないかww 逆にお互い録られていると意識してるんなら
パワハラも、モラハラも気をつけるだろうから
素晴らしい営業所なんじゃないか? 逆にお互い録られていると意識してるんなら
パワハラも、モラハラも気をつけるだろうから
素晴らしい営業所なんじゃないか? >>114
日本の経営陣は本国のご機嫌取りしかできない能無しの犬だから
部下たちが路頭に迷おうが、自殺しようが知ったこっちゃない >>108
データ持ち出したのはこの時期なのかもね。
涼解 上の人間がダメなら、下の人間も相応にダメだよ
会社組織におけるピーターの法則 去年、転職しようと思って面接を受けたんですが、一次は人事、二次は現場の人、三次は幹部と説明されて、一次は通ったんですが二次の段階で現在募集してないと連絡が来たのですが、そういうことはフィリップスさんではあることなんですか?それとも外資あるあるなんですかね? 去年、転職しようと思って面接を受けたんですが、一次は人事、二次は現場の人、三次は幹部と説明されて、一次は通ったんですが二次の段階で現在募集してないと連絡が来たのですが、そういうことはフィリップスさんではあることなんですか?それとも外資あるあるなんですかね? 人事が他人事(ひとごと)だからこうなる
人事が採ろうとしても現場が拒否する
さぁどっちだ!? 部下は業績を上げることよりも、上司の意に則して行動するなど、組織内で器用に立ち振る舞うことに注力するようになりがちです。無能な管理職の存在が、さらに無能な社員を増やす結果となり得ると、うんこけらは責任取れ 来年もうんこ漏らしてからトイレに座るような人事異動が多発するんだろうなぁ この会社の人事担当者は半年ごとにメンタルやられて辞めていく
もう崩壊しとる 嫌々バディ同行で2人とも感染してるのに、継続を指示するBK大丈夫か? がん病院前部長を収賄罪で追起訴 病院機器調達で
国立がん研究センター中央病院(東京)の医療機器調達を巡る贈収賄事件で、業者側に便宜を図った見返りにタブレット端末など計180万円超の物品を受け取ったとして、横浜地検は16日、収賄罪で前放射線技術部長、麻生智彦容疑者(56)=埼玉県上尾市=を追起訴した。
また贈賄罪で医療システム開発会社「メディカルクリエイト」の社長だった岡部幸夫容疑者(66)=広島市西区=も追起訴した。
http://www.iza.ne.jp/article/20221116-MN3YF2QOINJSBECSOZX6VN7JUQ/ あの人、レスピロ時代
いや、フジアールシー時代はホープだったなあ リーダーから、やめるなと言われた。
いずれ本●長は今年までだから、会社も未来がよくなると。
駒回しと化した人事異動もなくなると。
世界的なフィ●ップスが沈むことはないと。
でも上は変わらない。どんなにパ●ハラ人事告発や業績悪くても。
人事もやるきなし。 >>144
あのな
本●長がどうなろうと、世界的なフィリップスは
自分達が沈まないように、人を切っていくんだよ。
そのリーダーはこれからの荒波で自分達が大変になりたくないから、そのような甘い言葉で人の辞めるのを止めていることはバレバレ 〜フジRC時代〜
上司「給料上がらないけど片平社長が会社の未来を考えてのことなんだ」
部下「ほーん、いやいや給料上げろや」
〜フジレスピロ初期〜
上司「年間売上はすさまじい勢いで伸びているけど社員増えたから給料は増えんぞ」
部下「で?はよ上げろや」
〜フジレスピロ中期〜
上司「片平社長が会社手放したぞ!これでやっと他社並みの給料に!」
部下「体感できないけど上がったか?実際は横ばい」
〜フジレスピロ末期〜
上司「フィリップスに買収された!今度こそ給料上がるぞ喜べ!」
部下「歯ブラシでごまかされてんだろうなかわいそうに」
〜フィリップスレスピロ初期〜 2010年頃
上司「すでに確立された企業ブランド!Trilogyで市場を席捲する!LTVから入れ替え勧めろ!」
部下「ブランドと商品力があるならLTVwより売りやすそうやな」
〜フィリップスレスピロ中期〜
上司「Trilogyバージョンアップ!自主回収(リコールではない)!リースアップ!定期メンテ!販売後営業!緊急通報!LTV排除!」
部下「そろそろTrilogy改善されてきたけどLTVの既導入台数多すぎる、パクリフィックにメンテ依頼出しても帰ってくるのが遅い」
〜フィリップスレスピロ後期〜
会社「パクリフィックがLTV営業かけてきてるヤバイ、さっさとTrilogyに入れ替えろ」
上司「リースUPや定期メンテ遅延、不明器多数で専務からお叱りが!営業よりも優先して対応しろ!」
部下「レンタル依頼多くて代替器を回すレベルで機械足りない、LTVメンテ遅い、相変わらず用品欠品多すぎ、売り上げも上げろだと!?現場見てんのか!?」
〜フィリップスレスピロ末期〜
会社「社長変わったぞ」
上司「社長変わったからきっと良くなるはず」
部下「悪化したよね?2017年からドミノ倒しのように経験者が辞めてて現場が悲鳴上げてる認識はある?」
〜2019/03/01〜
上司「四月一日の新体制以降は環境や給料が良くなる」
部下「夢見る部下じゃいられない」 フィリップスってワールドカップのスポンサーやめたの? >>146
レスピロの話はもういいよ
長おもんないし 次の面接決まれば、卒業出来る!
心のこもったメール送るね KHRさん、まだのさばってるんだ
なかなか彼もやるねぇ >>152
本国含めた全社員宛に英語で縦読み仕込んでくれ >>153
人事に訴えられるパ●ハラ調査も、保守義務を通り越して権力乱用する光景は吹いた。
なぜ現場TOPが、介入できるのか笑
人事との切り分けできてないよね フィリップスの人事なんてもう機能してないよ。
今回早期退職制度の肩叩きに必死だし。 昔松下電器にテレビの技術指導をしたり、SONYとの間でCDを開発したりと
華やかな時代のPHILIPSを知ってる者として現在の凋落は見るも無残な状況
としか言いようがありません。最近までのinnovation and youのフレーズも
今ではinnovation and ♨にしか聞こえません。 新年度に向けて大事な時期にまた被害者が・・・
うんこ漏らしてからトイレに座る人事異動はいつまで続くんだよ Innovation★Youに変わったのも、PHlLlPSロゴが今のロゴに
マイナーチェンジしたのも、2013年でしたか。
あれで昔の良きフィリップスは完全に死んでしまった気がした。
ワールドカップに看板出してた頃の昔のロゴが好きだったな〜 ミレニアム世代だなんだって
くだらん企画やってたけど
マジに取り組んで感化されるアホも多かった 思いつき施策
で、直ぐに無くなる
前に睡眠、呼吸の知識をあげるために全国テストみたいなのもやってたなぁー >>167
あったあった
全問正解しても何も変わらなかった
アホの足切り用だったよね そもそも命を預かる商品を扱っているのに
新商品が出てもeラーニングで説明しようとしてる体制に
会社の哲学が現れていると思います。
コストが多少かかったとしても支店単位で集合して実機をもとにして
説明してくれる会社かと思ってましたが
パソコン上の説明だけでレンタル販売行ってこいでは
同じ医療業界出身者としてPHILIPSに幻滅します。 >>170
友〇定〇にチョンマゲされた技師っこならもう居ないよ 日頃の勤務態度を公正に評価して欲しい
本当真面目にやってる人がバカを見る会社 >>174
評価しちゃったら
真面目にやっていない上が抜かされると
危惧するでしょw なんで早期退職募集してる会社にしがみついてるの?
泥船に乗ってるだけって早く気付け! ここはSRCの掲示板
フィリップスの掲示板ではない >>179
公立病院のMRI更新案件を他社に持って行かれたりして落ち込んでるの?
本当の理由すら聴けずに。
そんなことを今さら言っているようではダメよ、ワンフィリップスなんでしょ? お疲れさまです。
入って2年目なんですが、みんな辞めちゃいそうな気配がするんですが、この会社の退職時期っていつくらいなんですか? >>181
船が沈んでみんな逃げ出しそうな気配がするんですが、私 いつぐらい逃げたらいいのでしょうか。
と言っているのと同じ。まあこんなアホばかりなの? >>181
ボーナス貰って辞めるのはどこの業界も一緒
冬ボ、もしくは、来年の夏ボもろて少ししたら退職届出せ 辞めたい時が辞めどき⸜((˙꒳˙ ))⸝ドヤッ コロナ前から入るべきでないと思ってるよ
特に世間一般の来年度以降
コロナ後は本国含めた全世界でも見てるの辛いレベル
他の業界業種はもちろん同業他社でもっともっと良いところがある
新卒で内定してしまっている人は頑張ってくれ、まだ2ヶ月あるから他業種選べるならそっちへ行った方が将来的に良いと思う
中途は屋外の警備員、置き薬の営業、訪問販売よりはまだ楽だが覚悟してくれ 配置場所にもよるだろうが所内の雰囲気がギスギスしすぎ、営業本部と現場間の現状認識の温度差が凄い もう昔のPHILIPSではないことに気が付いてください。
退職した者ですが後悔しか残らなかったです。
この言葉の意味を深く理解してください。 辞めてほしい人が残って辞めてほしくない人が辞めていく
残っている人間だからこそ事実よくわかる 今や
やりがいのない仕事
謝ってばかりの仕事
ことごとく出荷停止の多い製品
復活の日差しのない
3月に辞めます 〜 ある父娘の会話 〜
父「ここのところ彼氏から連絡すらこないじゃないか。一体どうなっているんだ?」
父「何!?お前が原因で彼氏からこっぴどく振られたうえに、元彼にはいつの間にか新しい彼女ができていただと!?」
父「今すぐ略奪してこい!!」
娘「」
これより難易度が高いことを指示しているという認識が彼らにはあるのだろうか
精神論や感情論では解決できないことだらけだということについても
そもそも論だけど入れ替えられる隙を作ったのが誰かって話だよな
有効な善後策を示さずして現場に責任転嫁するのは良くない 本人同様好感度最下位争いの北関東か?
それはそれで助かるなぁ いつの間にか競合のResmed社との株価も10倍以上の乖離になるとは信じられません。
早期退職募集しても肝心の商品が出荷できない状況だと残ってる社員も
哀れで飼い殺しと同じ状況かと思います。いつ株価浮上するのですか? 氏名、入社日、生年月日、住所、出身大学、
電話番号、リスト漏れてない…。
エリア、担当、機種、レンタル台数、請求先、病院、請求金額までリスト出回ってるみたいだけど…。 >>216
これ本当ならやばくね?情報漏えいじゃん この会社はタイタニック号みたいになってきたな
もはや沈没を待つばかり・・・ >>220
いいのだよ
沈没するのにそんなの必要ないじゃん 個人情報漏洩があったなら
マジ致命傷だけど、、、? >>204
西日本のお偉いさんの椅子取りゲームに負けたよな
ケハラセラ >>222
いや、駄目でしょ
ここまでだめな会社だったっか?
>>224
は?誰もいま在籍してるなんていってねぇだろ いつまで「世界規模の企業だからこれしきのことでは沈まぬ!」と言い続けるのだろう
ただ沈み切っていないだけなのに
同じ強がりであれば「問題ないただの致命傷だ」と変え、認識を改めて欲しい
情報流出について詳しくはわからないが、そういう人が既に出ていたとしてもおかしくない雰囲気が社内にあるように感じる
私の知る限り2010年1月時点以降、会社貸与のPC経由でダウンロードされたデータ(職責上のクリティカルな物を含む)がUSBメモリやSDカードにコピペで移せていた
社員の皆さんは周知のとおりだと思う
以下、何らかの情報が漏れた場合のことを鑑みて書く
情報を持ち出し目的外使用した人間が悪いのは当然のことだ
ただ責任を個人のモラルに丸投げするのではなく、データ流出に対する有効な事前策を採っておいて欲しかった
例えるならば重要なデータはDL不可閲覧のみ可にしクラウドに入れるなどして、漏れた際の責任範囲を自社から明確に切り離すべきだった
例え紙媒体に印刷されるかたちで流出したとしてもかかる手間や時間は大きく、その痕跡も同じく大きく残るのだから 関西のbk長はなぜ人足らないのにマネジメントに拘りつづけるのか
人足らない平社員過酷労働なら現場手伝ってほしい
指示人間居残りすぎ >>233
関西だけじゃないから
つまり会社がそれでいいということだよ。 地域外の人間が本来必要としない重要データをダウンロードしたり、短時間に重要データを複数ダウンロードする人が居る場合には一時的にIPを弾いたり、PCの機能(SDカードやLAN)を使えなくすることで被害を最小限に抑えることができ、使用目的について問いただす時間を稼ぐことができる
システム管理者は何をしているのだろうリアルタイムで見ていないのだろうか
本当に居るのかどうかすら怪しいと感じざるを得ない >>235
やろうと思えば直ぐにできるのではないかと思います。
ここのサイトは社内からアクセスできません。 情報漏洩があったなら謝罪発表は今年のうちがいいと思うんだよな
自業自得のゴタゴタで昨年から世界的に沈んでるわけだし今のうちなら「またかよ」で済む可能性もある
年末挟んだら会社も休みだしクレームの入れ先も無いし泣き寝入りさせるにはちょうどいいタイミングだったはず 世間バレする前に自白した方が自浄能力あるよってアピれるってこと
どこかが嗅ぎつけて公表されてからの謝罪は流石に悪手 それもだが、社員の点検報○書の改ざんの方が問題と思う。
奈良の >>239
将来もフィリップスならそうかもだけどね メール、来ますねー。
お友達がどんどん減って行く (T_T) コロナ禍に加え、社内マウント、社内不和、社内嫌がらせ、相互不信で全く社員が働いてません >>233
点検報○書の偽装あったときも、新人を異動させて遣わせて謝罪行脚させたときいた。
人事のコマ回しだけする指示系統だけするの、どうにかしてほしい。 >>251
え!10年も前の機械で更新を!?
2019年に発売されたNKV-330ってご存じです?
CE(臨床工学技士)さんが居る病院なら運用コストも抑えられるしこっちのほうが圧倒的に良いですよ!
CEさんが居られない病院でも価格を含めた総合力でもNKV-330のほうが良いので考え直してみてはいかがでしょう。
https://www.nihonkohden.co.jp/iryo/products/resp_resus/ventilator/nkv330.html たくさん退職の挨拶メールが来ましたね
これだけ退職者が出て機能するのだろうか 替えの利かない人材が
今回はたくさん去りました。
来年は大変だ。 >>247
たかがCPAPだろ、、、、と思ってたが、人工呼●器の方? >>261
君は、命の重大さがわからないのかな
生命維持装置だよ 来年こそ顧客からの信用を失って市場撤退しますように……
(退職金大幅アップ!) 今年の新人はうーんこれはちょっとという評価だった
新人の質は会社の評価みたいなもんだからな
新人の質が落ちているということは、就活生の評価が下がっていて良い人材が応募してきていないということ
団塊→氷河期→ゆとり→と、若者の質自体はどんどん上がっていると思う >>262
259に言えよ
CPAPで定期点検なんてないだろ 未だにASVとCPAPの違いがわからないやついんの?やばくね?教育どうなってんの? >>267
彼は人事権も操るスーパースター
パ○ハラ被害届も介入します >>268
まともな教育体制があるとお思いだったのですね。 1. 回収の進捗状況
回収プログラムは確実に進展しています。これまでに、300 万台の交換用機器と修理キットが製造されま
した。私たちは、これらの機器が患者さんにとっていかに重要であるかを理解し、できるだけ早く機器を
患者さんに提供できるよう懸命に取り組んでいます。製造能力をさらに増強し、2022 年中には約 90%の
製造と顧客への出荷を完了させることを目標にしています。
目標は目標だから
>>275
出だしから便秘でウンコロナ 平成30年度〜令和4年度の行指件数知ってる人居る? 昔 支店会議で飲み会のあり方なんていう
くだらない議題があった。 機器の使用を中止をしてくださいからの〜
取り戻しなさい!
むちゃくちゃだな ほんと、世の中舐め切っているよね
何様のつもりなんだか >>247
人が足らなくなった時に、
➀代わりに点検など手伝う献身的なbk長
A相変わらず机上の空論ばかりリーダーに下ろしして、現場の苦労知らずに指示だけしてる背広BK長か
ここは両極端だよね 真っ先に取り戻さなければならないのは外部に漏れた可能性がある情報では?
個人情報保護法で定められている患者の要配慮個人情報も中にはあるだろうに
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201703/1.html 月見バーガー、値上げしたね。
今も真夜中に彼女は、お月様に心酔しているのだろうか。 そーいや、組合つくらせないように選定させた従業員代表とかまだいるの? 居るよ
1営業所に1人らしく、休職者→本社栄転物→退職者→退職者→自分で周ってきた 社外秘の情報に関してだけでいいから、ファイル実行時に自動的に本社サーバーにアクセスするようにするとかせめて何らかの有効な対策を取ってほしい
会社貸与の機器以外で開かれたとして、最初は「誰が」と判らなくてもログを証拠に警察へ通報できるよね
多分なんらかの対策は既に取られいるんだろうけど
過去のあれこれはともかく今後の対策として是非一考を >>296
ありがとうー
当時から機能してたかよくわからなったなぁ >>300
機能してないよ
たまにLiveMeeting見たり三六協定の書類に記名捺印するだけ >>302
ちょっとやそっとじゃ語りつくせない
未来が明るい大企業についてリアルタイムで語られるスレだからですが、何か? >>302
同じ会社だから
今回の大雪中に出動した勇者達に乾杯 >>302
SRCの方々は相当ストレス溜まってるからだと思います。 最近、フィリップスのビルに入るところを見られるのが恥ずかしくなってきた 全従業員の13%リストラって、いよいよフィリップスも終わるな。 今残っている人たちは
殆どが社内営業を仕事としてきた人だから
知り合いの口添えあっても他社に入れない 現在就活中!
転職エージェントにお願いしてるけど、フィリップスの人間多いみたいやね 4000人って言ってたのが2ヶ月後には10000人になるって、
これで終わるとは思えないんだけど。 山一證券と同じ
破綻したのも知らずに末端は
営業していたとさ お偉いさん同士の争いで、九州から左遷させ、すぐに大阪が崩壊したこと忘れない。 平社員いくら削減しても、上層部変えないと、定期的にリストラ繰り返す羽目になるという典型的なモデル。 >>323
カフアシからオールイン1
に乗せ換えて。
現場に残された者は数字も減るし裏切られました。 >>325
それでもしがみつき続ける社員ってどうしちゃったの? 安倍さんの「そこまで言う解説」動画で、ポロリ発言を見逃して無いよな?
先日のSRCの組織編成変更で、フィリップスの傘下ではあるが、「当面は」とのポロリ発言あり。笑笑
来年辺り、分離してフィリップスとは違う組織になるのはマストだな。
成長戦略で伸びる分野に力を入れると言ってたからSRCには見切りをつけたんだろう。
今回の追加リストラ対象は、ほぼSRCで間違いないと思われる。 子供で手が掛かる人たちや、家買ってローンを定年あたりまである奴ら路頭に迷うの間違いなし >>329
khrが動かした左遷人事だだったな。
そのせいで、、、。 フィリップスもレスピロニクス買収して失敗だったな
っていうか、フィリップスでなかったら、この回収騒ぎにはなってなかったんだろうな 最悪のタイミングで最悪の選択肢を選ぶ能力に定評のある上層部は嫌だ >>334
周りをチルドレンで固めてて、逆らう者は露骨人事で見せじめにするから、そりゃビビるし辞めるよ。
大阪のパ○ハラ被害も、人事と当該者の黙秘ルールを破り、フリーデスクで公開ミーティングして大丈夫位だし。 >>343
去年退職したものですが
在籍してて理解されてると思いますが
イノベーションなPHILIPSと公言してて
実際は品質トラブルで業績を低迷させて
希望退職を募集してる
社員を不幸にさせる組織です。
人生長いようで短いです。
最後は自分自身の判断で残るか去るか決断してください。
残っても希望退職の対象になる可能性はありますが? 俺も退職組だが、まだ残ってるメンバーに、辞めないのか?と聞いても辞めるつもりはなさそうなんだよね。
決断は早い方がいいのにな、、と思うんだけど。 > 2)限定的ではあるものの、是正措置品として現場に戻した一部の機器内部に、PE-PUR製防音用発泡体の細かな
> 粒子の残留を確認したことです。このPE-PUR製防音用発泡体の残留の報告は海外でのみ入手しております。
この2年やってきたことはなんだったったんだ…… > また、添付文書の警告欄に、『「万一の作動不良などの非常事態
> に備え、人工呼吸器に依存する患者(生命維持装置として使用する場合を含む)に本品を使用する場合は、
> 患者の状態について「警報機能付きパルスオキシメータ」又は「警報機能付きカプノメータ」など適切な別
> の生体モニタ装置を併用して監視する。また、手動式人工呼吸器(バッグバルブマスク)等、代替の換気装
> 置をいつでも使用できるように備える。」』と記載しております。そのため、当該事象が発生した場合にお
> いても、生体モニタ装置のアラームが鳴動し、医療従事者もしくは介護者による代替手段での換気継続が可
> 能です。
あえてすっとぼけた書き方をします
小児を除く成人で、人工呼吸器本体のアラームが適切に設定されており「警報機能付き」パルスオキシメータを現実的に併用できている人ってどれくらい居るんだろう
知る限りの患者宅にはあれ以降アンビューを置いている(現場で使えるとは言っていない)からそこはクリアできるんだろう
下から3行目の「そのため」が強引に感じるけど会社を守る為には必要な文言 一昨年のPE-PUR製防音用発泡体由来のそれと今回のこれを比較して気になること
・関連が否定できない報告を国内外で入手されていること
・在宅で使われることが多い生命維持装置のみが対象であること
・HMV患者宅における「警報機能付き」パルスオキシメータ設置率
・HMV患者宅におけるアンビューの設置率、患者家族が即座に使える状況にあるかどうか
・在宅医や訪問看護師または救急隊が到着するまでに、どの程度の時間であれば患者家族が設定に近い送気でアンビューを使用することができるのか
ようやくPMDAにおいて正式発表されたのでここまでは書ける
営業所内の「警報機能付き」パルスオキシメータ関連の在庫量を含め、知っている内容も多いけれど社内の情報を外部に漏らすことはできない もともと隠蔽体質な起業ではあったから…「あー、やはりね」と言うのが正直な感想。
あれだけ急げ急げとぱっぱかけてた交換作業が、輸送の際の破損やらなんやらで、交換部材の供給が遅れますと社内通達合ったが、その時は既に問題を抱えて把握して居たのだろう。社員に対しても平気で情報を得て捏造する。
もはや、自浄能力は無い。
メッキが剥がれ出しただけの話。
ただ、患者や現場対応に疲憊した上に。リストラされる社畜社員は…可哀想。 >>353
今は在宅に帰る時、蘇生バックの使い方を家族に教えてないの?
組立方、接続方法、使い方を教えてたけどな
特に使い方はDrや訪看立会いでスパイロメーターを繋いでひと揉み換気量◯◯ccでるからねとまでやってた >>356
今でもおおよその担当者が退院時にやってると思うよ、おそらくは
ただ退院後に継続してトレーニングすることが無く、かつ普段から使うことがなかなか無い物なので使用方法をすぐに忘れてしまい、アンビューをどこに置いたかすら判らなくなる患者家族が多発していた
医療施設の担当営業に伝えても「そこは営業の仕事じゃない」と言う人がほとんどだったので、主治医やコメディカルと相談ののち排痰補助のトレーニング代わりにアンビューの訓練をしてもらうきっかけにしたりした
定期点検時にスパイロやデジマノを使い患者家族に確認してもらうことで自信がついたのか、普段使いできるようになった
非常時を除いては我々がアンビューを実使用できないとはいえ、考え方次第でやれることはあると思う >>355
×起業→〇企業
ぱっぱはかけない、掛けるのは発破(はっぱ)
通達合った?通達は「有」った
情報を得て捏造する??「得て」は要らない
>>356
×蘇生バック→〇蘇生バッ「グ」
バックはvac?吸引するのか?是非送気してあげて欲しい
>>346に掲載されている「バ」ッキングはこれで合っている
「パ」ッキングではないので併せてお知らせ >>361
フィリップスとか関係なくルール守れない、非喫煙者に気を使えないスモーカーは死んだらいいのに
と思う https://diamond.jp/articles/-/317426?page=5
今もなお「なあなあ」で吸い続けているバカは病気なんだよ
断煙ができないのなら根本治療ができないのなら追い出すしかない 現場が大変なのは
アホな上層部に意見言えないあなたに問題だから
なのです。 現場が大変になる理由の一つとして、>>365のような日本語すらまともに使えないアホが多いことを挙げます >>367
現実を正しく捕らえ正しい日本語を使う能力が低すぎやしないか
俺は何にも負けておらず惜しむこともないぞ 語彙が貧弱で同僚や取引先ともうまくコミュニケーションが取れずトラブルやクレームを多発させる>>370みたいなアホが多すぎる >>371
わかりますわかります
まさにあなたそのもののことですよね 笑 >>365
外野ですけど流石に日本語拙すぎると思います >>373
自演 みっともないですね
そもそも貴方がここに居ることが
負け組なんですよ >>373
あのなあ そこまで言うのなら「日本語が」
じゃないのか? >>374
もともと在宅呼吸のレールを敷いたのは
会長だからね
今後全国展開していくんじゃないかな https://c-ventec.jp/company/profile/
片平さん(フジRC創始者)×今里さん(totecuveーvac開発者)に強みを感じるなぁ
あと本郷って場所も良い >>379
Imztさんって本当に開発者??
開発? >>380
アイデアとか設計とかたぶんそっちの方
昔のこと過ぎて記憶があやふやだけど、フジ辞めて飲食やってパシフィックの流れだったと思う
パシフィックの頃に呼吸ケアを商品持ってあちこち周られていた先で何度か会ってる そうそう冨加美先生だ
フジからSRアカデミー行って今は現場に戻られてたりするんだろうか >>384
東京の清瀬?の病院で現場に戻った所までは知ってる
10年くらいまえかな? >>385
東日本大震災より前だから15年ほど前だと思う
SRアカデミー終了直前に聞いたからそこまでは知ってる >>379
ベンチ本部長の○川氏、元九州のB長やん。
フジ辞めてパシフィック行ったと聞いてたな。 みなさんKick off参加選抜に選ばれましたか? kíck óff
(1) けって〈…を〉脱ぐ; 〈…を〉けって追い払う (⇒kick 他動詞 1c).
(2) 《口語》〈会合などを〉始める.
(3) 【フットボール】 キックオフする; キックオフで試合を開始する[再開する].
(4) 《口語》〈会合などが〉始まる.
(5) 《口語》〈人が〉〔会合などを〕始める 〔with〕.
(6) 《米俗》 死ぬ.
蹴って追い払われたり死んだりするミーティングは嫌だ どなたか詳しい人
今年はインセンティブどうなんでしょう? >>396
ごめん!ごめん!
小〇ってやつが偉そうで腹が立つんだ >>400
ドンマーイ
粛正前に辞めてったから幸運な人だったかも
まぁその後のB長も酷かったが >>404
自身の数字が取られた分、
競合他社に入って取られた分を取り返せばよし 今日言われたこと
「執行猶予中にやらかす企業との取引継続は無理」
喩えの是非はともかく何も言えなかった 実力ある人の「恨み」は、
反撃の原動力となるのは当然だよね
そこに限らず >>410
レスピロ時代はは反フ○ダの人を多く採用してた時期があった
今反フィリップスの人は何処行くのかな 面白そうなのはカフベンテック
ある程度大きくなったら売られるんだろうけど >>414
どの医療機関からもフィリップスはやる気ない、
可哀想、もうダメ、などしかなく誉めるところは無くなった感じだねー kick offから従業員のやる気が変わるでしょう >>416
人が減った営業所は給料が倍にでもなるのか?そんな話題は出なかったが
転職が捗りそうな話題なら度々出されたぞ まだ追加の人員削減の動きがないが、Kickoff後から動き出すのだろうか。 >>418
明日にでもkickoff参加者に聞くといいよ >>414
なぜhrやんを九州から大阪にワンポイントリリーフさせたのか。
khrは彼が緊急登板するとでも思って人事決めたのか 良いKickoffでした。感動しました。
Philipsの未来は明るい。 Philipsの未来は明るい(ライティング事業にかかっている)
ってことだぞ そういやライティング部門はもうとっくに無いんだった
お先真っ暗 ここって解決策も固まってもいないのに、通知出すよね 泣きながら許せれると思われる芝居は勘弁。
コンテナが破損…? 別れた原因は自分にあるのに、もう一度やり直しは無理でしょう?都合が良すぎるCPAP30000! フィリップスは過去に大きな苦難を何時も乗り越えてきました。このピンチもマネージャー陣が必ず解決してくれます。必ず我々を守ってくれます。
我々はそれを信じて頑張りましょう!もうトンネルは抜けています!
One Philips ヤニカス上司のブチ切れやすさ何なん
鬱やろあれ病気や
タバコが精神安定剤になっとる >>440
心から信頼出来るマネージャーっておるの? いまのマネージャーは
社員を盾にしてでも自分可愛いだからなあ ,'´ , ミ ,. ミ ハ、
ル リ ' ,'´_ ,,ヽ ', ! ククク・・ケンシロウ、お前とて分かっていたはずだ!コロナを5類にした
.ノ | i´ `"´ `! i バ 所で肺炎に罹ったが最後結局は病院頼み!にも拘わらず
.7 ,リニl ,リニニニニl i l ', l コロナの拡散対策を無理やり5類にして台無しにして結果的に日本の
.l ,ノ ノ ゞゝゝ ゝ 医療機関を機能不全のマヒ状態にするためにこの俺の下僕の在日統一帰化
ル イiミ=・=彡 iミ=・=ミ!ヾヾ ハ 経済マフィアがトキ様助けて!と泣きついてきたからこそわざわざここまでお膳立て
ノノ リ l l:''' ;l i ハ' してやったのだぞ??この俺を本物のトキだと勘違いしてな!!
.フ' ,イ ,从 ;;,、j;; ,! 从 フッ、俺が竹中平蔵や統一韓国百姓ヤクザ猿どもからにっくき日本のコロナ対策を
.( , ' ヘ. 、__,,, ,∧ ', ハ 聞かされた時奴らは山上徹也のおかげで私たち統一韓国ザルは肩身が狭い!トキ様
_.从 ノ リ '., ;:ー'' ,イ ', ヾ お金はずむから助けて!とまさに風前の灯火状態だった・・俺は悟った・・今こそ、俺の、
,,`,イ ,,/ /:::;;;;ゝ;,_,,イ;;ハ i ハ 北斗神拳が生きるとき・・・。反ワクカルトの既出ネタのコロナ5類を奴隷にした日本人女どもを
.`ゝ い ヽ ;;''''':;;;;:'' リイ ノ リ 从 全員使って無理やり可決させろ!特にろくに女を知らないカモノハシ顔の加藤勝信だの絶好の
.`ソゞ ソノ\ ;; ,:'_,,V ノノ ノ ターゲットだ!余った公費はお前たち統一デクどもで山分けしろ!!税金奪うなら5類作戦で
゙ゞゝ! \ ゝ.-‐'",,.ィゝ、(ヽ'´ 医療機関をパンクさせコロナから肺炎に重篤化した奴らは死んだら神の国に行けるから文句言うな!
ヘ ヘ. > ,, _,,.. '' 逆らう奴らはネトウヨと騒げ!と助言したのだ・・!ククク、愚かな経済バカを信じるアホな日本デクだろう? タバコしか吸っていないブロック長はさっさと降格されろ ___
/ ―\ 良いKickoffでした。
/ノ (@)\ 感動しました。
.| (@) ⌒)\ Philipsの未来は明るい。
.| (__ノ ̄| | ///;ト, フィリップスは過去に大きな苦難を何時も乗り越えてきました。
\ |_/ / ////゙l゙l; このピンチもマネージャー陣が必ず解決してくれます。
\ _ノ l .i .! | 必ず我々を守ってくれます。
/´ `\ │ | .| 我々はそれを信じて頑張りましょう!
| | { .ノ.ノ もうトンネルは抜けています!
| |../ / . One Philips 年間100万円分ぐらいの譲渡制限付き株式を全社員に配っても逃げられそう >>432
さっさと通知を出すことで病院に責任の一端をなすりつけ
社内にはコンテナぶつかったとか嘘つくし終わってんな 奈良の人○呼吸器の点検サインはしっかりやってほしいです。
人の生命を預かる立場として 預かる立場の人は
人に期待しちゃいけない。
あなたがしっかりやらなきゃあかん >>453
従業員とその家族の人生を預かる立場の人達すら逃げ出しちゃってるんでその理屈はここじゃ通用しないッスよ >>452
従業員とその家族の人生を預かる立場の人達すら逃げ出しちゃってるんでその理屈はここじゃ通用しないッスよ >>448
困難時に過度の期待は
かえって士気を低下させるよね 困難なときは、キックオフ壇上のHEROたちの言葉、姿を思い出してみてください。
すぐに勇気が湧いてきます。
One PHILIPS >>457
皆言葉に詰まりながら困った顔をしていたよね。
あれでHERO扱いしたつもりだったら世間一般とのズレを自覚した方が良い。 品質問題が原因でほぼ全台切替られ僕の評価はボロボロです。
辞めます。 >>421
hrやんはリリーフしてなない。
大阪に来て2週間立たずで裏でベンちゃんと交渉していなくなった。
部下の気持ちなど思ってない >>462
そうだよな在宅こそ片平さんのカフベンを通して地場ディーラーに委託すべきだよな HERO ヒーローになる時、それは今
HERO 引き裂かれたSRCにお前を話はしない
生きるってことは1日限りのキックオフショー
♪
甲斐バンド かい >>464
ポエマーは オバハンだけで 充分だ
オッサンポエマー 社内に多すぎ V60ってそろそろ10年選手だよね?
病院はV600で更新すべきと思う。 HERO ヒーローになる時
Ah Haそれはキックオフ
HERO 引き裂かれた会社に お前を離しはしない
生きるってことは 一夜かぎりのキックオフ会議
矢のように走る 時の狭間で踊ることさ
今夜お前はヒロイン もう泣かさないよ
銀幕の中 泣き顔の ポエム オバさんのように
今が過去になる前に 俺たち走り出そう だから
HERO ヒーローになる時 Ah Haそれは今
HERO 引き裂かれた会社に お前を離しはしない 顧客からのPhilipsアレルギーを感じる
製品はともかく全体的な意味に感じる フィリップスって光通信みたいな会社なんだな。
リコールがあった部門以外はホワイトな印象。 切り捨てられるのに、顧客取り戻す為に
半額キャンペーンなんてどこまで
往生際悪いんだ >>476
ブランドが維持できて殿様商売ができていた頃はホワイトだったと思う
現状はブラック寄りのホワイトに感じる 前向きになれないときは、先日のキックオフ壇上のHEROたちの言葉、姿を思い出してみてください。
すぐに活力が湧いてきます。
One PHILIPS この状況でこの会社に対して前向きな人間の方が怖いわ
正常性バイアスに囚われすぎている中年ばかり
自身や家族に対して前向きな人間はとっくに辞めてるだろうし >>482
そもそもヒーローって言葉自体
古いんだよなあ あれからもうすぐ2年、自分達の経営判断で傷を大きくしてきたことに彼らが気づき悔い改める時は果たして来るのだろうか。 私は辞めてリセットしました
社長が辞めた時点で気づきました >>486
俺はあのヘラヘラ社長が就任した時点で察したよ >>485
奈良の点検報告書偽○、ちゃんと仕事してほしい 既存の客先も
もちろん同じことくらい価格さげてくれるんでしょうね。 https://net.keizaikai.co.jp/53692
約束を宣言していた社長が4倍速で辞め
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGR16ARI0W2A810C2000000/
家電やライティング事業を切り離し、医療機器やシステムに特化したヘルスケア企業に変えることを英断したCEOすらもうすぐ辞める
誰が泥船にしたんだろう >>488
人の生命を預かる会社として、マネージャーは責任を感じてほしい
現場を疲弊させたのは誰かと。 私はPhilipsを信じます。
もう長いトンネルは抜けました。
手を取り合いましょう。
One Team , One Philips まだ長いトンネルの中
手を取り合いましょう。
One Team , なーんて言いながら
今は誰が抜け駆けするかのポーカーフェイス
ゲーム。誰が抜けても恨みっこなしよ ___
/ ―\ 私はPhilipsを信じます。
/ノ (@)\ もう長いトンネルは抜けました。
.| (@) ⌒)\ 手を取り合いましょう。
.| (__ノ ̄| | ///;ト, One Team , One Philips
\ |_/ / ////゙l゙l;
\ _ノ l .i .! |
/´ `\ │ | .|
| | { .ノ.ノ
| |../ / . >>498
https://apriori-data.com/test2/jftc/html/ipan_html/ipan_fset.html
上記公取協のサイトを見る限り景品類には充たらなさそう?
> ただし、正常な商慣習に照らして
> 値引又は「アフターサービス」
> (例えば、保証期間内の取扱操作説明、保守点検・修理等)
> 医療機器に「附属」すると認められる経済上の利益
> (例えば、機器の据付・設置・配線・稼動調整、保管容器等)
は景品類に含まれません。
とある中の「正常な商慣習」に充たるかどうかですが、下記公取委のサイトを見る限り不当廉売に充たる可能性があるかも?ですね
https://www.jftc.go.jp/dk/guideline/unyoukijun/futorenbai.html フィリップスは、10年をかけてヘルステックのリーダーへと変貌を遂げました。
フィリップスには、約130年にわたる画期的な技術革新という誇り高き伝統があります。
私たちのすべての行動の中心にあるのは、お客様のニーズに焦点を当てた有意義なイノベーションなのです。 フィリップスは、10年をかけてヘルステックのリーダーへと変貌を遂げました。
フィリップスには、約130年にわたる画期的な技術革新という誇り高き伝統があります。
私たちのすべての行動の中心にあるのは、お客様のニーズに焦点を当てた有意義なイノベーションなのです。 フィリップスには、約130年にわたる画期的な技術革新という誇り高き伝統があります。
私たちのすべての行動の中心にあるのは、お客様のニーズに焦点を当てた有意義なイノベーションなのです。 >>504
130年のうち
どれほどの事業を切り捨てたか知ってますか? フィリップスの継続的な成功は、社員一人ひとりが価値を認められ、尊重され、十分に貢献する力を与えられていると感じられるかどうかで決まります。 > 社員一人ひとりが価値を認められ、尊重され、十分に貢献する力を与えられている
> と感じられるかどうかで決まります。
価値を認められていないし
尊重されることもない
貢献してもしていないとされる
そのうえ結局個人の感じ方次第ってこと???????? ここまで来たらどこまで落ちるか見てみたいからまだ居るけどさ
本社からのメール見るのもう嫌だわ
誰かが言ってたけれどもう全部通販で売っちゃえばいいんじゃない?
レンタル事業は地場でィーラーに丸投げしてさ >>508
新たな製品が登場しては消え、テクノロジーも変化しています。それでも、フィリップスが目指すものは、やはりひとつです。
それは、人々の健康と幸福を向上させる有意義なイノベーションを生み出すことです。 130年ってさ
大元のフィリップスでしょ
SRCを都合よくフィリップスの歴史と言われてもねー >>512
3までチェストが扱ってたんだっけ?
昔はフルPSGも1000万近くで売ってたんだっけ?
それから比べたら安くなったもんだよ >>512-513
そうそう
差額ベッド代諸々話して数台売ったよ
おまけに簡易PSG付けてあげたこともある
いい時代だったなあ 世界全体の9割以上が完了してトンネルを抜けた!
と思ったら>>346でドン底に再び突き落とされたことは理解されているのだろうか フィリップスでは、従業員の行動は全て、倫理的かつ責任ある活動によって支えられています。当社の経営構造、業務モデル、倫理的枠組み、強固なリスク管理は、当社が最高水準を維持するために役立っています。 何というか
世間様から後ろ指を指されない挽回策ってなかなか無いものですね
バリッとした方針を達成する為にふわっとした方策を出されて丸投げされても・・・
15年以上勤務に勤しんできたけれど
もうどうにもなりそうにない
これ以上この会社のスレッドに書き込むのを止めます
会社も辞めます
じゃ あの半額キャンペーンも挽回どころか
在庫処分セールなんて言われてるしね 悲報
アニュアルインセンティブの支給は今年はありません >>523
んなもん、支給されるわけねーだろ笑
もらってから辞めよーと思ってた社員、ご愁傷様。 早期退職第二弾のお土産期待しているのが
多いが、ないだろうね >>525
確かに現場の人間は対象にしないと噂は聞こえています。 あんた逃げないで大丈夫なの
なんか沈む船で逃げた人をアイツ上手く逃げたね
なんて話してる姿は情けないというか
無様というか、虚しい >>528
15年以上まともにトリロジーやv60触ってなく、Excelすらできないのであれば、よほど一念発起しないと無謀だと思う >>528
15年以上まともにトリロジーやv60触ってなく、Excelすらできないのであれば、よほど一念発起しないと無謀だと思う AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 20220413 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言する理由
サイエンスZERO NHK
「インターネットという発明を超えるインパクト」!? “第4次AIブーム”の幕開け
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは?「AI研究はタブー」とも言われた20年を第一人者が語る
サイエンスZERO NHK 現代ビジネス 2023.03.13
日本人は「変える練習」が必要?
―そうしたアクションが、AI界の次の20年につながるといいですね。
そうですね。そうなるといいと思います。ただ、そのためにも日本は「変える練習」をしないといけないと思います。
僕の研究室では、来たるべきAI社会にむけて「変える練習」っていうのをして、レベルアップしていこうと言っていますね。
「サイエンスZERO」20周年スペシャル 3月26日(日)夜11:30 NHK Eテレ
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
営農型の太陽光発電施設「ソーラーシェア」事業拡大に向け東急不動産など関連する12社が連携~農業と再生可能エネルギーに関する実証実験開始~ 埼玉県東松山市
三重県東員町とJDSCがデジタル化推進に関する連携協定を締結
https://jdsc.ai/news/news-3524/
電力データとAIによるフレイルリスク検知と保険会社の社会貢献活動を組み合わせた官民連携でのフレイル予防を社会実装 23/2/27
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 23/2/21
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析2023/1/16 スポニチアネックス
「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1にhttps://fce-pat.co.jp/case/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 >>535
しつこい。
書き込みの仕方もわからないのに
人を批判するなよ。 >>538
はいはい、上層部さん
部下を黙らせたいのね キタ━(゚∀゚)━( ゚∀)━( ゚)━( )━!!!!!
本人キターーーー!? Shimeji使ってりゃ普通に出てくる絵文字だからな 上層部&平の現社員と元社員が入り乱れるCHAOSなスレ 今のフィリップスって
痛々しったりゃらありゃしない 3/31は退職挨拶メールが飛び交うでしょうね。
本日が最終出社日なりますうんたらかんたらメール >>548
切り替えられまくるのは患者にとって不利益
患者ファーストの考えを持て これだけ嫌われて、人望もないKHR氏がいつまでも上にいるっつうのは、何かしらあるのか? ブース広いし、盛り上がっていましたよ。
呼吸器やっている会社とは全く別世界 フィリップスで働いていたやつ居る?
ttps://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1681984950/ 真面目に働くのは、アウト。ブラック過ぎる。お荷物部署は、MAにて買い取られ見切りを付けて逃げるのが勝つ!! この先、大きな爆弾が投下されます。
皆さん避難しましょう。間違いなく! 避難というより医療業界が
フィリップスより避難だよ イエスマンだけが残った会社は
必ず潰れる
さあ唱えましょうハレルヤ 辞めた方も沈没船を眺めてると思うけど、転職は異業種?それとも同業種?
参考に聞かせてください。 >>595
ディーラー。
外から沈んでくの見たいから。 >>595
ディーラー。
外から沈んでくの見たいから。 >>602
いや
元中四国の某支店
いずれここは外部に占領される
中国に押し切られた香港みたいに フィリップスはリコール慣れしてきてない?
さらっとかるーく さり気なく >>609
社員のために働いているのではなく、自分が長く務めるために動いている。
パ●ハラ被害が人事に来ても、コンプライアンス保守義務が機能してない。
S●C本部長に密告している。
そして、西は当時コロナでめったに出社しない本●長が同席提案して鎮圧させてたよ。
そんな事、オープンにさせるなよって感じ。 嬉野医療センターで贈収賄で捕まった会社がどこか知ってる人いませんか?
メディカ〇クリエ〇トって噂は本当ですか?
嬉野医療センター贈収賄 元放射線技師長らに猶予付き有罪判決
04月18日 19時37分
国立病院機構「嬉野医療センター」の元放射線技師長が、医療機器の入札に関する情報
を漏らした見返りに接待を繰り返し受けていたとして収賄などの罪に問われた裁判で、
福岡地方裁判所は、元技師長と贈賄側の会社の元役員に対し執行猶予のついた有罪判決
を言い渡しました。
国立病院機構「嬉野医療センター」の元放射線技師長、池田敏夫被告(62)は、医療
機器の入札をめぐって競合他社の見積もり書を交付するなどして情報を漏らした見返り
に、医療用ソフトウェア開発会社の元役員、岡部武美被告(63)から35万円相当の
飲食の接待を受けたとして、収賄などの罪に問われました。
これまでの裁判で2人は起訴内容を認め、検察は池田被告に懲役1年6か月、贈賄の罪
に問われた岡部被告に懲役10か月を求刑しました。
18日の判決で、福岡地方裁判所の伊藤寛樹裁判官は「情報漏えいは今後の入札などに
も悪影響を及ぼしかねない性質や内容であり、軽視できない」と指摘しました。
そのうえで、結果として会社側が望む調達の結果には結びつかなかったことや、接待に
使われた金額が多額ではないなどとして、池田被告に懲役1年6か月、岡部被告に懲役
10か月、いずれも執行猶予3年の判決を言い渡しました >>614
リコール続いて人減らされて、
お前正気か? それでもみなさんに変わらず給料支払われているんだから優良企業なのだろうね 上下関係でマウントとりたいんだよ。
声掛けが大事。 それでも辞めないって、
この業界は転職先ないのですか? ゆうて医療業界は色々特殊で中々抜け出せない物なんだけどな だとすると辛すぎますね
会社運営ボロボロで、評価は不平等で、
緊急呼び出しでプライベート潰されて、
そして辞めることが出来ないなんて.. AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供
://youtu.be/HfDCPoNVR0o?t=25
Market Breakthrough第157回 株式会社JDSC SBI証券公式チャンネル 2023/05/24
https://jdsc.ai/news/news-3795/
JDSC、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」で14位を受賞 230519
(http://www.deloitte.com/jp/fast50)
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 2023.02.21
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは
サイエンスZERO NHK Eテレ 現代ビジネス 230313
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析230116 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 よろしければ、残らないといけない理由を教えてください。 半額にしてでもお得意さま取り返しに行くぞ!って意気込みで復活祭始めたんだからさ。
今が踏ん張りどきじゃん、がんばろうや! リコール多すぎて信用出来ないしgeの方がなんだか良さそうだしgeにするわ >>631
そんなことしたら診療報酬下がるからやめろや! 通信不良多すぎ、飛んできても他人のデータとか大丈夫か? 安売り以外に何かないの?自分らの首絞めるだけだろ。昔のフィリップスはこんな会社ではなかった。フィリップスではなくレスピロだったけど。今のフィリップスは働いてて恥ずかしい安売りしかない会社。 >>631
踏ん張った先にお前に何が見える?
馬鹿はこれだから嫌いだよ 6月からこちらに入社しますが、ここを読んでいると不安になってきました。
全ての部門がこのような状況なのでしょうか。 >>631
なにががんばろうや!だよ
踏ん張りどきじゃんだってさ(大爆)
何様のつもり たびたび失礼します。
6月入社のものです。
SRCとはなんの部門でしようか。
フィリップスの中では問題が多い部門なのでしょうか。 >>641
Sleep
Respiratory
Care
睡眠・呼吸器部門だよ~ >>641
配属はSRCではないですね?
通常入社前に説明はあったと思いますので。
ただSRCは離職率が一番高いですが
総体的にこの会社は離職率が高いです。 >>643
もしフィリップスがインスパイア・メディカル・システムズ
を初期に買収できてればSRCは違う展開になっております。
もう株価が高騰し過ぎて手が出せませんが? >>641
早期退職募って、人が減少して
業務が回らなくなったんでまた募集してるんだよ。
だからすぐ採用されたでしょ。 ババ持って無いよーといいつつ
いちぬーけた と夢をみる
みんなポーカーフェイス AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供
https://jdsc.ai/news/news-3775/
Market Breakthrough第157回 株式会社JDSC SBI証券公式チャンネル 2023/05/24
https://jdsc.ai/news/news-3795/
JDSC、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」で14位を受賞 230519
(http://www.deloitte.com/jp/fast50)
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 2023.02.21
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは
サイエンスZERO NHK Eテレ 現代ビジネス 230313
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析230116 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 >>640
俺様だよぉ!
みんな、プレッシャーサポート全開でがんばろうよ〜! >>650
プレッシャーサポートは全開とは言わないわな
ブッ! 6月入社のものです。いろいろ教えていただいてありがとうございました。ちなみに配属はSRC部門ではありませんでした。
こちらのスレは主にSRC関係の書き込みということですか? >>655
書き込み読んだ?
そんなんじゃ会社で怒られちゃうぞ! AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください! ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供
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Market Breakthrough第157回 株式会社JDSC SBI証券公式チャンネル 2023/05/24
https://jdsc.ai/news/news-3795/
JDSC、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」で14位を受賞 230519
(http://www.deloitte.com/jp/fast50)
https://jdsc.ai/news/news-3460/
アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 2023.02.21
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13
「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第4次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 サイエンスZERO NHK
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第4次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは
サイエンスZERO NHK Eテレ 現代ビジネス 230313
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析230116 スポニチアネックス
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 馬鹿な会社、社員って
目先のことしか考えないものだ。
しかし、しぶといねぇ ここまで社会から
忌み嫌われる会社もないんじゃないかなあ こんなとこにリンク貼らず、Twitterで拡散しなきゃならない案件だと思う。 >>679
会社が社員に伝えてられてる情報嘘ばっかりやん。てことは、虚偽の説明を社員に強制してたってこと!? >>682
もういかに上層部を生き残させるか
貴方はその盾に過ぎません 過去に社員だった者ですが
騙されて希望に溢れて入社される方が可哀そうです。
イノベーションな会社とアピールしてて
正常な品質の商品を供給できない会社です。
患者さんだけでなくここの社員も不幸にさせる組織かと思います。 私は、奈●県の大●病院の人工呼吸器問題を点検したと見せかけ隠蔽したのが良くないと思う。
上層部は、責任取らず、戸掛のしっぽ切りで終わらせた。 奈良の人工呼吸器の点検を、、、、
忘れたのではなく、偽●したのはOUT フジ時代の方が今よりもよかったのかどうか、誰か教えて いつまで経っても一事が万事>>516
>>679にある
> FDAは2021年11月、米フィリップスへの査察をもとに『査察所見』をまとめ、ネットで公開(一部黒塗り)。
> 防音材の劣化について、会社は実はリコールの6年前までには把握し、経営陣も1年5カ月以上前には気づいていたのに適切な対応をとっていなかった、と指摘している。
> 2022年3月には、患者への情報提供の努力が不十分だとして、周知を徹底するよう会社に行政命令も出している。
日本の本社も大概だけど米国のそれも大概だな >>692
80台か‥‥
取り戻すのは不可能か。。 糞リップスのことだよ
今後この汚名持ってたら人生マイナスだろな 御社のCPAPユーザーです。
交換したから使ってて大丈夫だと思っていました。
ちょっと不味そうですね。 今は村田製作所のものをはじめ
他社でいいものがたくさんありますからね 奈良県。。。。
関西は今どんな感じなの?
上層部が13人の侍の陳情書を破り捨てた >>679
リンクのデータが事実なのであれば、USの検証は虚偽データということだよね、粒子経が大きいので、大丈夫です。って案内してるんですけど、どこまで誤魔化すんだよこの会社は、FDAとの裁判負け確定やん ネットでたまにブラック企業のうわさ書き込まれると「そんな企業いまどきあるわけないやろww」みたいな煽り方する奴何度かみたことあるけど
とんでもない企業がちゃんといて笑う ここ数年で得意先に全く信用されなくなったのを肌身に感じる。 >>706
個人が信用されていれば問題なし。他社に移れば良いだけ。
さぁ、週後半も頑張りましょう。 >>704
ビッグモータとすごく重なる部分が多いですね >>711
そのくせ言うことは一丁前
屁理屈ばっか。
ヘリックツジャパン BMの新社長って山口県で暴走族の総長とかだったんだろ?
なんかKHRと匂い一緒だよな >>716
両者とも学歴底辺から、成り上がった事は素直に称賛するが。 本当に良い会社なら真っ先に社員を庇う
全部執行部の責任でしたと言う
それの逆だったからおしまいよ
庇っていたのは外注できない営業本部だけ まだいるの?
女帝。
あの自主回収の真っただ中、月見メールをして全国社員の士気を下げていた。
あれから何も変わっていない ここの動きはいつも笑わせてもらってる
電カル?作るとかいって人材募集かけて三年ぐらいで撤退(笑)
何したかったの??(笑) 呼吸器の知識はディーラー以下
カフベンテックの方が詳しい 新しいドイツの呼吸器も自社では無いということで余計に信頼落としていることすら知らない?
しかも他社が先に扱っているものを。
顧客先では もう末期だね と言われる始末 同業他社だけどここの社員ってみんな似たような髪型でいつでもジャケパンスタイルだよな。なんかルールでもあるんすか。 この会社って本国資本の子会社?
それとも現地資本の単なるフランチャイズ? >>724
723です。
とても納得しました。
ありがとうございました。 /|
/ .| ∧
./ | / .|
/ | / |
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,. '\ ┌’ / .|
! ! ,≦ .└・・・・丶-、、 / |
, 、 ! !__-'  ̄ ’丶≦ |
' \\..!-'! /'' ̄ヽ ≧
'ヽ' ' | ● / ..-- ,-丶、 \
/ '-- ' 〒¶¶♯ .| ● '| ヽ __
__ ヽ___ ,/ __,,--''_,,
,/'└-「、 ̄ ̄'''''''-----............,,,,, --''''',,-
ヽ, '''''--- 、,,____」_______」__ ̄''''」-....  ̄└
丶,,..-`` ̄ ̄~''----------...,,  ̄ _ /
ヽ..,,, `ヽ,,..-'''
'''---..._____________,,,..--'''' >>739
沈みつつ船で
これほど虚しい言葉は無い >>741
訳したら、我々はリコールなんて怖く無い
となりますかね。 勝手に立ち上がらせてやればいいんじゃね
客は離れるだけ 現状と対策くらい表してから言ってくれ
元々はライバルだった企業が発表した1Q実績を置いておくからさ
https://ssl4.eir-parts.net/doc/3401/tdnet/2321446/00.pdf
「立ち上がる」が妄想や願望じゃなく具体的なプランがあるならいくらでも挙げれるよね >>744
もう唱えるという精神論だけですか?
さあ立ち上がれ それ立ち上がれ
あらま またリコールだあ
それそやそやそや
ただ次 ねーわ レスピロは機種どころかマスクすら新製品を出していない レスピロは機種どころかマスクすら新製品を出していない / ―\ 弊社は何度でも立ち上がる。
/ノ (@)\ 我々は何度でも立ち上がる。
.| (@) ⌒)\ 何度でも立ち上がる。
.| (__ノ ̄| | ///;ト, One Team , One Philips
\ |_/ / ////゙l゙l;
\ _ノ l .i .! |
/´ `\ │ | .|
| | { .ノ.ノ
| |../ / . 入荷見込みも(どうせ遅延)
まだ確定してない中、パンフレットや勉強会資料配っている滑稽さは、笑い者扱いされているの
知らないのかな。アナウンス→フィリップス
実機 デモ説明 導入→他社 >>763
再就職先でも見つけたら?
あ、君は却下 だから立ち続けるしか道がない
沈むまでだけど。 >>766
我々の船は決して沈まない不沈艦である。 >>767
「我々の船」とは何のことを指しているのか具体的にお答えください。 >>768
我々の船は我々の船であり我々の船ということだ。 >>769
改めて問う。
「我々の船」とは何のことを指しているのか具体的にお答えください。 >>770
我々の船は我々の船であり我々の船ということだ。 S●Cタウンミーティングで、本部長が言った。
我々は、フィ●ップスという大きい企業である限り、倒れることはない。
だから、安心してくれと。
西の方。
数年前の、コロナ始まったときかな。 >>773
こういう馬鹿しか
残っていない悲しい現実 >>772
たしかに倒れない
ただし、お荷物部隊は容赦なく切り捨てられる。
これは過去の事実だ。
いつまで頭がお花畑なんだか 我々の船とやらは既に沈没して海の底です
半額キャンペーン、リコール対応、出荷制限という重りが外される時が来たとしても浮上するとはとても思えません
海底からちょっと浮かんだ瞬間、海流に流され行方が分からなくなります 奈良の訪●看護です。
人工呼吸器を、決して軽く見ないでほしい。 >>779
お花畑な低脳晒さないで
人の命に携わる仕事として
そのPhilipsとやらが、正しいのか
医療従事者の声を聞きなさい。
彼らは、We despise Philips >>780
こんな所に書いて荒れるのを煽っているのですか?
本当に軽く見ないでほしいと願うのであれば然るべき所に訴えて頂くのが得策かと。 >>781
随分偉そうな物言いですね。
あなたと世間の認識ズレてませんか?
必要とされていない企業ならばすでに存在していませんから。
国内外でのシェア、売上を見て下さい。
我々は必要とされています。 >>783
「我々」とは誰々、もしくはどの集合体のことを言っているのでしょうか
また「シェア、売上」とやらの推移について詳しく挙げてください
職業に貴賎なし
有用無用関わらず存在することはできる ここ2年の惨状を鑑みた取引先が他社への入れ替えを希望するも、新しい機械に変えることを面倒くさがる患者は旧来のままとせざるをえないことがある
全台を入れ替えるには時間が必要であり、それまでは旧来のメーカー品を使う
上記のことから「必要とされている場合もある」が正しい認識である
数年前と比較して人や物、そして対応が劣化した企業の在籍者が未だにこの認識であることは傲慢であると言わざるをえない >>783
「随分えらそうな物言いですね!」
あんたそんなこと言っていられる立場じゃないんです。 >>785
言わざるをえない(笑)
勝手に言ってろよwww >>787
あんた仕事全くできないんだろな
立場
アンタはプライド持っている場合じゃねーぞ アンタの立場は
人が辞めていくのを防ぐ立場なんでしょ?
こんなところまで来て火消しをせざるを得ない
なんていう立場はお気の毒としか。 >>789
アンカーも使えない奴は引っ込んでていいぞ。 >>793
社内あんただけ
勝手に言ってろ
賢い人は辞めるだけ 現実を認識できず、事実から逃げるしかなく
「自分」に自信が無いから「我々」「WE」などと主語を大きくして虚勢を張り悪態をつく
妄想の世界の狂人からもこの会社は好かれているんだろうね
787 08/15(火) 22:56:19.03
>>786
は?立場?何言っちゃってんの?
788 08/15(火) 22:57:27.20
>>785
言わざるをえない(笑)
勝手に言ってろよwww
792 08/16(水) 08:53:08.55
>>789
アンカーも使えない奴は引っ込んでていいぞ。
793 08/16(水) 08:54:32.23
WE LOVE PHILIPS! >>795
私はある意味この会社が大好きです。
こんなクソスレで一生懸命私と対峙しているあなたも同じ穴の狢です。
人のこととやかく言ってないで前向きに生きろよ! >>795
追伸
業務時間中はしっかり仕事して下さいね。 >>799
サービス通知に「LTVがめげた」とだけ書いて修理に送った猛者がいてな、そうあの彼だ
と、いうのを思い出しただけだ、スマン | ] /.:.?.:7 j:i.:ノ: 丿:丿iレ゙ | : : : : : : : ├┴─┬
| レ゙.:.:〔j.:.i '⌒\ __,. 八 | : : : : : : : │ │
| |:.:.:.:.j〕:.| rf笊^ r笊^,:゙.:.ハ │ : : : : : : : ├┬─┴
| |.:.:.:i^刈 ┘ { ┘ん.:i ノ | : : : : : : : ││
| |\乂___、 }ノ丿 │ : : : : : : : ├┴─┬
/ | Å \ ´-` Å プンプン │ │
│ } -r ー┼‐ 二二 / ├┬─┴
? │ ..,____乂 乂__,..  ̄「 ̄ __,ノ /| プンプンイラア
|'゛ アソコのウケツケガー ⌒ ℃⌒ :,プンプン { │ : : : [冂]:││
___ │ ___ ___;. :, }│ : : : [凵]:├┴─┬
. Y´ x=ミ ] ;_,ノ´ ` ´ `;:. :, ,: │ : : : [ ]:│ │
│ {(_))} | /: : : j:::. :, / 「 : : : >>800
ついに反論なくなったか!?
結局は同じ会社の狢よ。
黙って働くしかないんよ。 上層部は変わらない。
その手下は、下剋上しても報復恐れて何も言えない。
イエスマンばかり集まれば、会社は何も変わらない。
月見鑑賞会となる。 >>805
どこでこんな人材が!?
で思い出したけど人財とか人罪とか言い出すアホコンサル入れると大体会社が悪い方向に傾くよな。 ピンキリの「キリ」寄りの会社だからこそもっと下を目指すべきだと思うんだ CPAPやマスク、T人やFダはまだ毎年買ってるのかね? >>808
発注が年次なわけないだろ
まさか派遣され出した哀窮の民か >>808
発注が年次なわけないだろ
まさか派遣され出した哀窮の民・・・ >>810
大事なんで2回書いたんか?
昔の話で買われてたんで今もかなとふと思ってな
System One出た時、戦略が速攻でFダに卸しやがった SystemOne知ってるなら哀窮の民ではないな。
他社からNG喰らった哀窮の民が大量に流入すると耳にしたので疑ってしまった。
疑ってすまん。 この会社の離職率はSRCに限定すればビッグモーターと
同等かと思います。これがこの会社の実態です。 >>813
修理上がりやメンテ上がりの販売機をレンタルに出したりしていた時代はビッグモーター並みだったと思うけれど今は流石にあそこまでではない、と思うが・・・たぶんおそらくきっと・・・企業体質は同等だと思う
離職率の瞬間風速はあそこを超えてそうじゃない? 効果がないなんて言うんじゃない
マイナスのプロモーション効果は充分にあったはずだぞ 業界、医療機関より
「バカじゃない」
と余計に嫌われている事実 >>812
気になさらず・・・
PLV、箱BiPAPが懐かしい世代 >>815
頭に「R」付いてなかったら、SAPに入力出来なかった記憶があるんだが、出来るんか >>820
お寂しいでしょうなあ
まだそんな方が在籍されてましたか
私はとっくに辞めてますが。 >>821
適当な社内器(もしくはその人が担当先の不明機)のS/Nを使ってデビット処理されていたぞ
東日本大震災の直前までは2ヶ月に1度は見た光景 はぁ。またか。
これ以上得意先に嫌われるの嫌になってきた。 >>813
本部長にリーダー含めた総勢18名の陳情書が出された関西。
ここが著しい >>822
ワタシも辞めておりますよ
泥舟に穴あき状態ですな 他社製品を一生懸命にPRする情けなさ。
私は呼吸器専門のディーラー勤務ですが、惨めだなぁと思う今日この頃。 それでも何故そこに居付くのですか?
金がいいから? >>828
何処も受からないんだよ。言わせるなよ。
他所に入れるなら俺だってさっさと行きたいよ。 >>829
幸い自分は郊外から都心に勤務できるから、仕事はあるが、地方勤務だときついわな。
年収も下がるだろうし。
SRC以外の他部署へ移動が、ベターじゃないか。他部署は常時募集してるし、無理して転職しなくとも。 そういう人いたけど辞めちゃった。
やはりSRCよりレベルが高いんじゃない。 この会社そもそも人命を預かる商品を扱っていますが
web講義だけでフィールドに放り出す神経が理解出来ません。
前職では東京本社で実機を基に集中した講義をして質問もダイレクトに
受け答えできたのでこの会社の教育に対する思想がうかがい知ることができます。 >>825
本ブ長は何もせず、人たらなさで定年退職を伸ばしたり、敵対するおエライサンの左遷があり、それもすぐ辞めて他社へ、更に悪くなったと聞いて若手や中堅ごっそり抜けたと。 _ |ヽ,
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`'' ``" ゙ 諺で石の上にも3年とありますが
正直この会社にはこの諺はあてはまりませんでした。
時間の無駄でしかありませんでした。
イノベーションの前に正常な品質の商品を供給してください。
リコール対策をした商品がまたリコールになるような会社に在籍して
後悔しかありません。
現場には誠実な方もおりましたが
離職率が高くそような方もいなくなりました。
さようなら。 >>834
何で部下の意見に耳を貸すこともできないんだ
本◯長は変わらないの? >>841
海底に沈没してはいるがまだ瓦解してはいないぞ
木造船に鉄板を貼っただけだから内部から朽ちている最中だが >>839
深夜に月見る余裕あるなら、日中に陳情書見て現場来いよ。
と言っても変わらないから。 お互い助け合うのでなく
誰が抜け駆けするか、
の疑心暗鬼 >>850
トリさんの圧力はあんまりかからないのに 何で人事も、陳情書を知ってたのに無視したのか。
平社員抗議していたのに。
グルだよ、品川は。 病院やディーラーに直販して営業やサービスは勝手にやってもらおうぜ
通販+メンテスタイルなら生き残れるだろう KHR
コロナ禍から会社めったにこなくなった。
お気に入りのみと昼ごはん。
部下のパ●ハラ申告会議は、人事案件に介入で参加。
オープンデスクで見せしめにして早期退職に。
人事も彼には逆らえず沈黙。
こういうジャ●ー風の組織が、腐敗の一角。 ディーラーなんですけど、結局、今、呼吸器って何が出せますか?
トリロジーO2とV60です? >>871
他社製品は在宅用ならたくさんありますね >>871
現場の営業マンに尋ねてみてあげてください。
10年前ならともかく、旧い先生が「フィリップスじゃないと嫌だ!」と言われているのでなければ他社さんの製品の方が安心してオススメいただけると思いますよ。 >>875
プロジェクトアクアw
サンライズプロジェクトww
どんなのがくるか楽しみだ(≧▽≦) khrって定期的に書き込んで自分が話題に出ないように必死ですねysdさん 重くて書き込めていないのかと思ったら書き込めていたのね
連投失礼 >>865
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khrの愛弟子だったのに。
大阪の時は金曜、提示前に地元に新幹線で帰ってた ここに買いてる人って入社3年ぐらいの人なのかな?意外とSRCの事知らんのね。フジから20年勤務して取締役変わってブランドあるうちに辞めた本社部長クラスだけど。
フジの時代が1番給料と仕事の負担が良かったよ。正直、そこらのフィリップス機器扱っている代理店のが年収貰ってるよ。後、35以下ならt社に転職できるよ。fはキツいから辞めといた方が良いです。
くだらねぇ会社のレスはあまり見に来ないけど、早めに辞めた方が良いと思うよ。 ここに買いてる人って入社3年ぐらいの人なのかな?意外とSRCの事知らんのね。フジから20年勤務して取締役変わってブランドあるうちに辞めた本社部長クラスだけど。
フジの時代が1番給料と仕事の負担が良かったよ。正直、そこらのフィリップス機器扱っている代理店のが年収貰ってるよ。後、35以下ならt社に転職できるよ。fはキツいから辞めといた方が良いです。
くだらねぇ会社のレスはあまり見に来ないけど、早めに辞めた方が良いと思うよ。 ここに買いてる人って入社3年ぐらいの人なのかな?意外とSRCの事知らんのね。フジから20年勤務して取締役変わってブランドあるうちに辞めた本社部長クラスだけど。
フジの時代が1番給料と仕事の負担が良かったよ。正直、そこらのフィリップス機器扱っている代理店のが年収貰ってるよ。後、35以下ならt社に転職できるよ。fはキツいから辞めといた方が良いです。
くだらねぇ会社のレスはあまり見に来ないけど、早めに辞めた方が良いと思うよ。 ここに買いてる人って入社3年ぐらいの人なのかな?意外とSRCの事知らんのね。フジから20年勤務して取締役変わってブランドあるうちに辞めた本社部長クラスだけど。
フジの時代が1番給料と仕事の負担が良かったよ。正直、そこらのフィリップス機器扱っている代理店のが年収貰ってるよ。後、35以下ならt社に転職できるよ。fはキツいから辞めといた方が良いです。
くだらねぇ会社のレスはあまり見に来ないけど、早めに辞めた方が良いと思うよ。 給与はあんた部長クラスだけの話だろ
何にもわかってない まぁフジからレスピロ中期くらいが良かったかもしれないね。
売り上げも右肩上がりだったし、LTVの呪いはあったとはいえ今ほどトラブルはなかったしね。
部長クラス給与はグレード60〜70位かな?支店センター長辺りの50がキツくて、主任や営業センター長の40がある意味良かった様な。 日経メディカルにCPAPの件出てるね
国内の多くの先生の目に触れるだろうな >>909
誤解じゃない。早くリコール片付けて闇にほうむる作戦だよ。あとはしらを切り倒して風化させる作戦だよ。大成功やん。 >>909
誤解じゃない。早くリコール片付けて闇にほうむる作戦だよ。あとはしらを切り倒して風化させる作戦だよ。大成功やん。 人事nmrは元気?
コンプ◯イアンスの要
相談窓口だが、khrと裏工作してたな わずか26億ユーロほどで株式の15%を取得されてしまうほど株価が落ちた外資企業があるらしい TTMはやばくなる前に足抜けする先見の明があるのか、もしくは在任期間を強引なやり方で立ったり後を濁しているのか。 サムスンはリチウムイオンバッテリー発火で
機内持ち込み不可時に逃げ足4倍速 NTTビジネスソリューションズに派遣された元派遣社員によるお客さま情報の不正流出について(お詫び)
https://www.nttactprocx.com/info/detail/231017.html
セキュリティガバガバというか皆無で吹いたw
主な原因
①端末にダウンロード可能!
②端末に外付けメモリでコピー可能!
③怪しい操作にアラームもなし!
④ログチェックもざる!
あれ?どこかで聞いた話だ! khrよりysdの方がやばいだろ
普段から5chに書いたら訴えるって吹聴してるから情報統制されてて気持ち悪い khrよりysdの方がやばいだろ
普段から5chに書いたら訴えるって吹聴してるから情報統制されてて気持ち悪い yashida
yasuda
yasudo
yasoda
yesod
yoshida
yoshidu
さあどれだ!? >>928 バカじゃない奴はここが本丸だってずっと前から気付いてる。ただバカじゃないから黙ってる。怖いから。ysdの思うつぼ。 >>930
側からみたら
馬鹿だから黙るとしか言いようない ysdは給料あげてくれるっていう奴いるけど囲われてるだけだからな
能力ない奴が給料と役職だけ上がっても転職できないだろ?
逃げ道なくして囲ってるだけ
ハシゴ外されてガスディーラーの配送しかできないようなポンコツが完成 それでいて一度そのくらいの額もらうと
次もその辺りの金額が欲しくて再就職できないパターン。 『クライシスアクター』『豊島保養所』←画像検索&拡散!!
他スレに丸ごとコピペよろしくーー!!!!!!!
ネットでできる反レプティリアン・反イルミ活動です!!!!!!
動画サイトのコメ欄も狙い目だぞ!!!!!!!!!! >>939
コンビに見えるようwdが無理してんだな
ysdのことクソほど恨んでるよ
群発頭痛出た時に労基いったくらいだからな 労基に訴えても
変わらない会社って
労基が意味ない機関なのか 労働基準局 > 労働局 >労働基準監督署
労働問題が起こった際は労働基準監督署から順番に
などと行かずとも最初から労働基準局で良いのだと実感させてくれた良い会社でした
問い合わせを拒否し続けていただけると感謝の言葉しか出てきません オフィスが古臭い
麻布台ヒルズとか東京トーチタワーに引っ越してほしい >>947
代々木会館も無くなっちゃったしね。
お似合いだと思ってたのに。 CPAPの売上の前にプロファイラーの納期どうにかしろ CPAPの売上の前にプロファイラーの納期どうにかしろ マネージャー気取りの中堅が2,3人いて社内の空気悪いのうちだけかな サーベイは誰が書いたか分かるからな。と情報操作をするのがysd 今躍起になっている
呼吸器もやべーし。
よくよく何やっても裏目 E70は今どのような状況なんですか?なんで、代わりの機械に変わるんですか? >>966
特に説明無いまま変わっちゃったので。ご存知でしたら教えてください >>966
特に説明無いまま変わっちゃったので。ご存知でしたら教えてください >>962
会社は残るんだ
てっきりどっかに身売りするのかと思ってた >>973
今どこの支店も人不足やばいですよね。当番だらけ。 >>973
今どこの支店も人不足やばいですよね。当番だらけ。 いや、レベルが違うから
EBITAは増えない。
今のフィリップスは唯の作業員がほとんど なるほど
売り上げでなく
人員削減によるものね
さあ 大変だあ https://slownews.com/n/nd3665471026c
> さらに日本に関わる新事実としては、リコールの対象になったもののうち、人工呼吸器について、内部の発泡材が破損して交換が必要になことは日本で把握されたというのです。その後のアメリカでの検査で、この材質からホルムアルデヒドなどの化学物質が含まれていたと記事は述べています。
流石に嘘やろこの記事
本社は否定しなくて良いんか? >>944
相棒を関西にひきつれて行ったよねtnbとngs 側近を連れていかないと、1人じゃ飛び込めない奴なんだよ khrが関西に来て、中堅以上の退職率が一気に増えたよね。
しかも同業他社に移籍か、彼の溺愛リーダーのパ●ハラが起因という。 つまりそこら辺全員
みんなでやれば怖くないってやつ 組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。 上司「貴方の課題は労働時間の圧縮です」
私「申告時間を更に少なくしろということですか?」
上司「どうすればよいかは貴方に任せます、やってください」
実話 上司から
予測を現実的にだしたら
「仕事放棄とみなします」
とメールが来ました。
パワハラをパワハラと感じないらしい ハラスメントの証拠を残してくれる良い上司です
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