小野薬品 2
早期募集しないかな
体力あるうちに割り増し退職金多めにくれたら最高 洗脳されたら罪人として、切り離される
コンピテンシーに騙されるな
自分を持っていこう 役員は大幅報酬増
社員は給料上がらない
役員何もしてないのにすごいメンタル >>172
安心せい、3年後くらいにはやるやろ
今は辛抱辛抱 三重大と広大以外はどうなの?
もう犯罪者は出ない? >>136
11人も死ぬなんて。。。
気の毒で仕方ない。 グレーブラック
ブラックグレー
さあどちらでしょう? 仕事を作るために、仕事するのをいい加減辞めないか
ばっかみたい 三重はタイーホされたのに、広島はタイーホされないのなんで?広島の方がガッチリ証拠あるのにね。大学の自浄作用の差?
北大はアレだからもう表には出てこない? 中途は将来割り増しもらってとっとと去るんだろうか
それがグローバルでダイバーシティか 人事めちゃくちゃ
ふざけてるな
コンピテンシー今からか
お前らジッセk作るために前倒し運用するな
中途の実績がそんなに大事か
形式だけの終わった組織
残念でしかない 人事めちゃくちゃ
ふざけてるな
コンピテンシー今からか
お前らジッセk作るために前倒し運用するな
中途の実績がそんなに大事か
形式だけの終わった組織
残念でしかない 臨時株主総会の権利落ち日の連絡がきたんだけど。12月27日。
何かあったのか? これから就活する人は絶対避けたほうがいい会社
売上上がっても給与は大幅減少で新薬もない
管理職も減らされてこれからリストラも増加予想
パワハラのトラブルも未だに日常茶飯事
製薬会社の中ではクオリティ低い会社筆頭 副業にパチプロしてます
パチプロが本業でMRが副業かも 人件費の削減
リストラ時の基準削減
バイトしないとローン返せない 役職定年のコストカットか
ひどいな
社員の使い捨て感、半端ないな
転職を促してるのか いっそう会社ごと無くなったりして
、ありえる、、、 組合よりも先に外部に公開するんだ
組合、立場ないな ここ、1剤依存で、さらに薬価道連れ、オワコンか?
1剤が稼げなくなる前に人員整理必須で恐ろしいな 組合機能してない
終わってる
宿泊施設の会費だけ徴収してろ 中小には中小の意地がある
コンプラ違反もMBO上場廃止も中小の意地 IRみると先がなさそう
転職先としてはパスだわ
ただ、5年いられたら、割り増しあるかもしれないか 何年かここにいたが、とんでもない会社だった。
俺は優秀やから他の会社に誘われて、ここにいた時より400万くらい高い給料でノンストレスで働けてる。
君たちも不満があるなら転職すれば?
俺みたいに、他社から必要とされるようなレベルならな。 チームワークに騙されて、特定のやつだけが得する仕組みにウンザリだ 北米自販に失敗した三点の人事に操られるなんて、もうオワコン
日本人の生産性下がり、ワークライフバランスなんてもはや死語 4月から生活できなくなります
副業を認めろ
忠誠する義理もなくなった ルールを作った輩は、自分のためだけに役職定年をなくす >>235
自分の価値を高めろ!
そうすれば、金はいくらでもついてくる。 >>200
中途の中でも優秀な一握りだけやけどな。 絶対評価と説明しておきながら、調整が入るらしい
朝令暮改
平気で嘘つく、人事
原資は増えないの、
知ってたから、
驚かない 生活できない
ローン、学費を払えない
ボーナスも減額、給料も減額
借金まみれで死ねというのか
そのうちコンプライアンス守らない輩や横領する輩が出てきて機能しなくなるだろうな
人生設計ボロボロだ
転職の条件と違うじゃないか 本社は生活残業できるかもしれないが、工場でできません
大事になる前に手当が今後必要になるかもしれない
給料下がったら、それなりの仕事、前よりも質の低い長時間労働になるだろj 今回の報酬改定により、役職定年者の転職を促します
給与を削って、ひいきの社員に貢ぎます
それでもなお、MR、工場の給与は他の業種比べたら、高水準です アンケート結果より、若手がP職に対して批判的なので、給与を減らしても反感がないと思われました。弱いものをいじめても賛同が得られると判断しました。
会社の雰囲気はますます良くなりますね。
正当な理由で社員を安い給料でこき使い、挙げ句の果てに路頭に迷わせる。
とってもいい会社で病むことなく暮らすことができてとても幸せです。
みなさん、これからも洗脳されて、幸せになりましょう! 会社や組合からでなく、日刊薬業で報酬額の変更方針を先に知るなんて信じられない
組合や社員は丸腰だ
この会社ガバナンス大丈夫? もっともらしい理由つけた一方的な減給ね
2年分の残業代申請できるね 売り上げや利益上がっても役員報酬を除き、反映されない
将来は不透明なのが当たり前なのに
同業他社に比べてが、同規模の製造業に比べてとか、いろいろと引用先見つけて統一感のない御託並べるね
報酬制度変わるから、世間一般のベアアップと比べることはできません
それでもなお、製造業の中では高水準です >>256
嘱託じゃなくてもできるようになってるよ 役職定年のひとでろくに仕事もしないのに高い給与だから若手から文句が出るのだと思う。 ごまかしの説明するな
住宅や子供手当分が残業代の係数になってるから、残業代の時給低下で生活残業増えるやないか
残業時間を増やしてがんばる ギスギスしそう
総額は変わらんから、結局相対で、おかしくなるね 製薬協からも当局からも社員からも嫌われている
珍しいな
終わりの始まりか? 2年後の早期退職に期待してます
割り増したっぷり、
脱出 国の子育て支援に逆らう会社
昔はそこだけは矜持があったね
中途に支配されて人間味が薄れてしまったね
福利厚生の充実は中途のためです
利用しないから、マイナスよ 外勤手当廃止、こども手当廃止、住宅手当廃止、役職手当廃止だと!月20万くらい一方的に減る。職務給も上限ありで過去頑張った分はカット。労基案件だろ! 組合は強者の味方です
不利な者には寄り添わない
大丈夫、2年後に人事のキャリアから早期退職 頑張っても報われることがない
死にたい
流石にこの年収減はきつい
首括るしかない案件のように思える